公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦.docx

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公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦 范文一 第一章：總則 第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。 第三章：工作制 第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章：考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條：考勤設(shè)置種類： 1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。 2、早退，比預(yù)定下班時間早走。 3、曠工，無故缺勤。 4、請假（銷假） ①請假 A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 ②銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理； B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。 6、外勤，全天在外辦事。 7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。 第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第十二條每月____日-____日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理； 2、遲到、早退每次扣除日工資的50元； 3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 4、曠工： ①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理； ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰。 ③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 范文二 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。 二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。 三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。 四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。 五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 風(fēng)險提示： 實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。 六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。 七、工作時不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動。 八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。 九、員工服務(wù)態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)； 2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。 十、員工獎罰規(guī)定： 1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資； 2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元； 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次； 4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實(shí)將開除。 范文三 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話內(nèi)容記錄； 第十二條熱情接待公司來訪人員； 第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時； 3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）； 2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第七條試用人員的考核依據(jù)： 1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。 第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時間： 1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息時間：12：00——13：00 ； 3、本公司為雙休制。 第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。 第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）： 1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。 2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計(jì)； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計(jì)； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計(jì)； 8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假： 1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第三條病假： 1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假： 1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。 第七條工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者； 3．凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。 第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第六章離職制度 第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 1、經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)； 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者； 4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者； 5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章； 3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第八章獎懲制度 第一條員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎； 2．特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。 第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。 第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者； 2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者；3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎： 1．一年內(nèi)記大功三次者； 2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。 第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。 第七條員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者； 2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第八條員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實(shí)的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報告者； 6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者； 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者； 6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。 第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： 1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。 第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。 第九章員工福利制度 第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條正式員工均參加社會保險，享有各項(xiàng)保險權(quán)利。 第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 第四條員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。 第五條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。 第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。 第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。 第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 第十章崗位管理制度 第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、合理安排每個項(xiàng)目的正常運(yùn)作； 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展； 5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作； 7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； 8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第十一章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第十一章培訓(xùn)制度 第一條公司為鼓勵員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。 第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為： 1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑； 2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)； 3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃； 4、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。