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1、Jobedin教你打破文化差異 成功蛻變“外企職場(chǎng)達(dá)人”
成功找到一份外企工作只是勝利的第一步， 如何在工作中打破中外文化差異， 順利蛻變
成為“外企職場(chǎng)達(dá)人”，還是擺在求職者面前的一道難題。下面就由小編跟大家一起來(lái)盤點(diǎn) 下在外企工作中到底需要注意哪些問(wèn)題吧，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆！
1、尊重他人隱私
老外忌諱別人問(wèn)隱私，例如年齡、婚姻、收入等。但中國(guó)人沒(méi)這習(xí)慣，有時(shí)候不注意，
不該問(wèn)的問(wèn)題就脫口而出。老外雖然開(kāi)放，但在個(gè)人隱私上還是很謹(jǐn)慎的。 所以，得控制一
下好奇心。
2、面對(duì)爭(zhēng)執(zhí)需要求同存異
老外和中國(guó)人的思維模式有時(shí)候很不一樣。 我們習(xí)慣按規(guī)定辦事， 他們喜歡先質(zhì)疑規(guī)定
2、
的合理性和正確性，在工作的過(guò)程中便容易出現(xiàn)意見(jiàn)不同的地方， 發(fā)生不可避免的爭(zhēng)執(zhí)，這
種情況下應(yīng)當(dāng)首先尊重他人意見(jiàn)， 選擇求同存異方法來(lái)解決問(wèn)題。 因?yàn)榇蠹易非蟮倪€是最后
的結(jié)果。
3、理解他人的文化習(xí)慣
大多數(shù)中國(guó)人的思想和作風(fēng)都相對(duì)保守， 而老外則熱情開(kāi)放，擁有一種骨子里的冒險(xiǎn)精
神。在外企工作，你可能隨時(shí)都會(huì)遇到外國(guó)老板以你自己不能理解的方式去處理常見(jiàn)問(wèn)題， 習(xí)慣不同，可能會(huì)造成工作的疏忽， 讓老外同事覺(jué)得不夠好。 但如果不是原則問(wèn)題，大家互 相體諒一下，遷就一下，就不會(huì)鬧得不開(kāi)心。
4、了解不同國(guó)籍員工的做事風(fēng)格
相互了解是溝通的基礎(chǔ)。 不論是中國(guó)員工還是外國(guó)員工， 無(wú)論
3、是上級(jí)還是下級(jí)， 都應(yīng)該
主動(dòng)了解對(duì)方的文化、歷史背景，熟悉對(duì)方的風(fēng)俗習(xí)慣，相互體諒。
1）歐洲企業(yè)非常人性化， 私人時(shí)間和工作時(shí)間分得非常清楚。 不論公司有什么事， 哪怕是
天塌下來(lái)也好，只要是在非工作時(shí)間，都不允許工作打擾員工的私人生活。 假如你的老
板是歐洲人，那么下班后、休息日不要因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題而找他；假如你的下屬是歐洲人， 那么也不要在非工作時(shí)間指派他們干什么活。否則，你會(huì)自討沒(méi)趣，碰一鼻子灰。
2）美國(guó)人公私分明。美國(guó)人絕對(duì)不會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)、 在公司里，向一個(gè)同事說(shuō)有關(guān)個(gè)人的
事情。假如，你與美國(guó)人共事，那么收起你的好奇心，不要打探他們的私事；也不必關(guān) 心他們的家人、家事，否則關(guān)心換來(lái)的是敵意。
3)德國(guó)人工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。在工作場(chǎng)合，開(kāi)玩笑、打打鬧鬧的事千萬(wàn)別做。老板的命令，必 須服從。
4) 在日本企業(yè)，壓抑的工作氛圍較之德國(guó)企業(yè)，有過(guò)之而無(wú)不及。你最好不要高聲喧嘩、
放聲大笑。連兩個(gè)人對(duì)話的聲音，都必須控制在不影響第三個(gè)人工作的范圍內(nèi)。
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JOBEDIN網(wǎng)教你打破文化差異成功蛻變“外企職場(chǎng)達(dá)人”
