人事面試題及參考答案(整理后)

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1、 人事面試題及參考答案 問 題1：請給我們談談你自己的一些情況（自我介紹） 　　回 答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍?” 點 評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。 PS:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最

2、積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合 合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 問 題2：請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作? 回 答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。 點 評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符

3、合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。 問 題3：說說你最大的優(yōu)缺點？ 這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，業(yè)企肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。 回 答1： 　　我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。 　　我對準時要求得非常嚴格。 　　我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。 　　我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。 點 評：一

4、般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。 請預覽后下載！ 回 答2：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。 　　點 評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突

5、出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。 回 答3：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。 　　點 評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。 　　一個人的最大的缺點可能對你的家人和

6、朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。 問 題4：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢? 回 答：根據(jù)這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。 　　點 評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。 問 題5：你是否可以接受加

7、班? 你是否可以接受外派（出差,本市出差和外地出差） 回 答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。 點 評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。 請預覽后下載！ 問 題6：你所取得的最大成就是什么? 　　回 答：從你過去或目前的相關工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。 　　點 評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關的一件

8、成就來敘述。 問 題7：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方? 　　回 答：在學校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。 　　在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學商量。 　　點 評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗

9、的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。 問 題8：你為什么多次調換工作單位？ 回答1.我喜歡尋求新的環(huán)境，新的刺激。因為，新的環(huán)境更適合我的性格。 評論：這種回答過于簡單，多數(shù)主考官都會覺得你單純，一味尋求刺激，好奇卻缺少務實精神，見異思遷。凡是有理性的考官都不會認同。 回答2.因為新的環(huán)境往往充滿了更激烈的競爭和挑戰(zhàn)。而這樣的環(huán)境更適合我的發(fā)展。 評論：這種回答表明你富有進取精神，勇于挑戰(zhàn)，有毅力，敢作為，因此，比較適合成立之初急需打開局面開拓市場的公司、企業(yè)。而對于已經(jīng)具備一定規(guī)模、市場穩(wěn)定、蒸蒸日上的公司、企業(yè)來說，則多半會留下“一味求新、缺少腳踏實地精神”之缺憾。

10、 回答3.因為以前的幾個單位都不適合我……我覺得那些公司要么缺少競爭力，要么公平競爭的機制不夠健全，要么員工得不到應得的報酬，要么領導缺少正派務實的作風…… 評論：無論對何種公司、企業(yè)，這種回答都是很糟糕的，因為它會讓考官覺得你是個過于挑剔的人，大有“舉世混濁獨我清”的派頭，很難委以重任。 回答4.我當然希望能在同一定公司（單位）擴展我的事業(yè)，因為我并不是一個見異思遷的人，但我不喜歡停滯不前。所以我覺得，綜合各方面因素，離開原來的幾個公司（單位）來謀求新的公司（單位），可能更利于我事業(yè)的飛速發(fā)展。從另一方面講，畢竟，見的單位多了，在比較中積累的經(jīng)驗就多，即使新的公司和原來的公司差不多，我

11、也有了較強的適應能力，這也就等于增強了我的工作能力，給我的事業(yè)帶來了新的更快的發(fā)展。 請預覽后下載！ 評論：這是一種能贏得普遍認同的回答。既表明了你不是一個見異思遷的人，又說明你是一個很有事業(yè)心的人，同時，還合理而充分地解釋了多次調換工作單位的原因，讓主考官從中覺得你是一個有思想、善思辨的人。 問 題9：目前，有許多大公司也在招聘人才，相比之下，你選擇了我們這個中小公司，能解釋一下原因嗎？ 回答1.我覺得大公司有大公司的優(yōu)勢，中小公司有中小公司的長處，找 工作，最重要的還是看能否最大限度地施展自己的才能，實現(xiàn)自身的價值。我覺得合適的就是最好的，貴公司比較適合我。 評論：這是一

12、種很現(xiàn)實、很理智的回答，表明你對現(xiàn)實、對自身都有比較清醒的認識，有正確的職業(yè)觀和擇業(yè)價值觀。 回答2.憑我的直覺和了解，貴公司從各個方面來看都比較適合我。 評論：這種回答籠統(tǒng)，表面聽來，理由很全面，但實際上等于什么都沒說，因而很難贏得對方的滿意。 回答3.對于像我這種在事業(yè)上剛剛起步的人來說，選擇中小公司，更有利于發(fā)揮我自身的優(yōu)勢，進而盡快做出超出一般人的成績。 評論：這種回答，簡潔的話語里包含了對問題的深入的冷靜的思考，能讓對方覺得你為人坦誠，有強烈的進取心和事上心，對有腳踏實地的務實精神。 問 題10：你為什么要應聘這份工作？ 回答1.我非常喜歡這份工作，它能給我

13、帶來較大的發(fā)展。 評論： 如果考官感性意識強，喜歡為人坦率，這種回答無疑能引起他的好感，但是，如果考官理性意識強，會認為你只是強調了應聘者單方面的受益，顯然不能令他滿意。 回答2.就我目前的狀況，我需要這份工作，而且我相信我能勝任這份工作。 評論：這種回答包含了“雙贏”的含義，但沒能提供令對方信服的理由，因而很難贏得考官的好感。 回答3.一方面，這份工作能給我?guī)磔^大的發(fā)展，因為我在這個領域里有比較豐富的經(jīng)驗；另一方面，是因為我相信自己能為公司做出貢獻，而且我的能力使我確信自己能把這份工作推上一個新的臺階。 評論：這種回答，以比較充分的理由，將自身的利益和公司的發(fā)展擺在同等

14、重要的位置，能顯示出你的坦率和理性，無論考官何種性格，從為公司、企業(yè)招聘人才的立場出發(fā)，都不會對你的這一回答提出異議。 請預覽后下載！ 問 題11：如果本公司沒能錄用你，你有什么看法？ 回答1.我只能深表遺憾。 評論：考官提出這個問題，多半是要考察應聘者是否具有必要的合情合理的自我申辯精神。而這種回答除了能表明你是一個失敗的應聘者以外，再沒有任何積極的自我申辯精神，因而使你在考官心中的形象大打折扣。 回答2.無所謂，因為我相信自己總能找到合適的公司。 評論：這種回答同第一種回答的效果一樣，只是表現(xiàn)形式不同而已。如果對方在這之前已做好了不聘用你的決定，你的這

15、一自信的回答會讓對方聽出其中的無奈；反之，考官往往會覺得你對這次應聘缺少必要的誠心。 回答3.謝謝貴公司給我提供了這樣一次展示自我、鍛煉能力的機會，我覺得自己沒有被貴公司選中，并不是我們雙方的初衷，但至少說明我跟貴公司的用人標準、工作理念等方面有一定的距離。我會珍惜這次交流與合作。 評論：這種回答，充滿了你的感激之情和理智之態(tài)，你的虛心、上進、禮貌等氣質和涵養(yǎng)會令主考官對你刮目相看，甚至露出會心的一笑，當場宣布你被錄用了呢！ 問 題12：如果你被本公司錄用，你對薪酬有什么要求？ 回答1.無所謂。（或者說“沒有”） 評論：這種回答表面上看來，說明應聘者是個注重工作、貢獻的人物，

16、但最容易給考官造成不夠誠實的印象，因為薪酬和工作是不可分割開來的，一個人尋求一種職業(yè)，既要考慮能否發(fā)揮出自己的潛力和才能，同時必須考慮得到的薪酬，沒有了薪酬，謀求的職業(yè)也就失去了維持生存的意義。所以，在現(xiàn)今崇尚實際的社會， 回答2.我相信貴公司能有今天的發(fā)展，一定是根據(jù)員工的工作實績、貢獻付與應付的蒲薪酬。 評論：這種回答避免了第一種回答的缺陷，雖然沒有說出具體的薪酬標準，但是卻既表現(xiàn)了對薪酬的關心，又肯定了對對方的實力和公正的薪酬機制的信任。其產(chǎn)生的良好效果是不言而喻的。 回答3.根據(jù)目前同行業(yè)的薪酬標準以及我本人預計的能給公司帶來的效益，我覺得公司付給我的薪酬應該不會低于……（

17、具體數(shù)字）吧?；蛘撸焊鶕?jù)目前我自己可能達到的工作水平，我的薪酬應該是……（具體數(shù)字）。 評論：談到薪酬，往往是不少應聘者心里想、嘴上卻不愿問或者不敢問的問題，生怕談及錢就會給考官留下注重享受、待遇而忽視工作、貢獻的壞印象。其實，在多數(shù)情況下，考官是覺得求職者不錯才主動詢問求職者對薪酬的期望的，以便于作出分析和決斷，所以，如果應聘者斷定對方是出于這樣的考慮而提出這一問題，這種有根據(jù)的具體明確的 請預覽后下載！ “報價”，既迎合了考官的期望心理，又顯示出你是個有頭腦、善于分析的難得的人才 問 題13：對于本公司，你還有什么問題要問嗎？ 回答1．沒有。 評論：如果考官提出這類問

18、題，目的只是考驗應聘者作為一個尚未“入門”的員工是否是一個他們期望的注重埋頭工作而對工作以外的享受等問題看得很淡的人，這種回答是精妙得體的，但是，在多數(shù)情況下，考官提出這類問題，不僅涉及待遇，也包括雙方還沒談到的、你對公司其他情況的關注程度。如果求職者抓住這一機會，提問一些問題來表示你對對方公司的更大的關注，無疑能為你的應聘增加獲勝的砝碼。像下面這種回答—— 回答2．我想問一下，貴公司除了剛才承諾的工資待遇外，還有沒有別的方面的優(yōu)待政策，比如，保險、培訓等。 評論：這種回答，通常會讓考官覺得你對自己很負責，考慮問題比較周密（有無保險），而且奮發(fā)向上（有無培訓）。顯然，這種得體的回答會使

19、你身上的亮點陡增。。 問題14：談談你的興趣愛好 一般面試官都能從你的興趣愛好里面來發(fā)掘出你的性格特征，不同的愛好會反映出你不同的性格，面試企業(yè)會根據(jù)自己所需來挑選性格符合自己公司利益的人才。 問題15：你的座右銘是什么 問題16：談談你最大的優(yōu)點 問題17：未來幾年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么 問題18：你為什么來我們公司應聘，你為什么離開之前的公司 問題19：你是那一年畢業(yè)的，專業(yè)是什么？ 問題20：請介紹一下你之前的公司，以及項目的相關情況 （注：可編輯下載，若有不當之處，請指正，謝謝!） 請預覽后下載！