評審專家激勵制度

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1、 評審專家激勵制度 評審專家激勵制度

2、 1/10 2/10 1. 目的 為保障對研發(fā)項

3、目評審工作進行有效管理，保證項目質(zhì)量和進度符合項目 計劃要求，激勵研發(fā)人員積極參與項目評審活動，特制定本規(guī)范。 2. 適用范圍 本規(guī)范適用于天邁科技研發(fā)體系人員管理中涉及評審專家評定及激勵的工 作。評審專家需在公司研發(fā)體系各部門直接從事專業(yè)技術(shù)、管理工作的人員中 進行選取，根據(jù)評審專家級別和參加評審活動所做貢獻進行激勵。 3. 專家劃分及要求 3.1 專家分類 評審專家按照專業(yè)分為技術(shù)評審專家和業(yè)務(wù)評審專家。技術(shù)評審專家分類： 硬件、 Linux 、結(jié)構(gòu)、平臺、 APP；業(yè)務(wù)評審專家分類： ERP、智能調(diào)度、客流

4、分析、城市平臺。 申報專家的人員，每次只能申報一類。 3.2 專家級別 評審專家分四個級別：專家級、高級、中級、普通級。 3.3 申報條件 一、專家級評審資格必須符合以下要求： 1、評審資格達到高級； 2、有八年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任過產(chǎn)品線經(jīng)理或同級及以上技術(shù) 職務(wù)； 3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目的成功經(jīng) 驗； 4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實施，能夠針對公司產(chǎn)品提出 有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)， 開放共享的職業(yè)

5、奉獻精神， 以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 二、申報高級評審專家必須符合以下要求： 1/10 1、評審資格達到中級； 2、有五年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任過產(chǎn)品經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職 務(wù)； 3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目的成功經(jīng) 驗； 4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實施，能夠針對公司產(chǎn)品提出 有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)， 開放共享的職業(yè)奉獻精神， 以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 三、申

6、報中級評審專家必須符合以下要求： 1、評審資格達到普通級別，如未達到普通級別，其工作崗位必須為專業(yè)組 長或同級及以上的人員； 2、有三年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，重大科技項目的主要完成者； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)， 開放共享的職業(yè)奉獻精神， 以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 四、申報普通評審專家必須符合以下要求： 1、有兩年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，重大科技項目的主要完成者； 2、參與項目評審會議不少于 5 次； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)， 開放共享的職業(yè)奉獻精神， 以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和

7、執(zhí)行能力。 3.4 職責(zé)要求 公司內(nèi)部評審專家職責(zé)要求如下： 1、參與公司研發(fā)及相關(guān)項目各管理階段的技術(shù)評審， 對相關(guān)技術(shù)實現(xiàn)方案、 產(chǎn)品質(zhì)量進行評估和判斷，并給出正確有效的指導(dǎo)意見； 2、負責(zé)或參與規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的專項課題研究、技術(shù)創(chuàng)新或 攻關(guān)項目，對公司重大技能項目提出可行性分析； 3、參與或主持公司組織的產(chǎn)品或技術(shù)事故調(diào)查； 4、發(fā)起或參與公司組織的經(jīng)驗交流、技能交流、培訓(xùn)等活動； 5、完成公司指定的技術(shù)任務(wù)和日常業(yè)務(wù)工作。 2/10 統(tǒng)計標準 1分/小時 3～5 分/ 個 3～5 分/ 次

8、-3 ～-5 分/次 6、對所知悉的相關(guān)工作信息及資料保密。 4. 專家管理 4.1 專家選聘流程 申請 OA審批 研發(fā)管理辦審批 研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 評審專家選拔采取部門推薦或自愿申報的原則，符合條件人員可自愿提出申請，提交《評審專家資格申報表》 。（附錄一） 評審專家評定由研發(fā)管理辦公室執(zhí)行具體工作， QA 對申請表中的內(nèi)容進行逐條審核，確認后填寫意見。 QA 審批通過，提交給研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)分別進行審批。 4.2 專家考核 研發(fā)管理辦公室負責(zé)對專家的考核工作，每年

9、組織一次，主要對專家參與評審會議場次、提出問題數(shù)量及問題重要程度進行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否批準升級。專家在任期內(nèi)只要出現(xiàn)一次考核結(jié)果不合格，即取消其專家評審資格。 研發(fā)管理辦負責(zé)從各個渠道獲取技術(shù)評審專家相關(guān)工作信息并進行統(tǒng)計和績效管理，統(tǒng)一記錄管理各技術(shù)評審專家參與相關(guān)活動以及各項技術(shù)輸出的信息，作為年度復(fù)審的數(shù)據(jù)源。 統(tǒng)計細則 參與公司研發(fā)及相關(guān)項目各階段技術(shù)評審在技術(shù)評審過程中提出有效建議 參與或主持公司組織的事故調(diào)查，或其他職責(zé)要求的工作與技術(shù)評審相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量事故

10、 3/10 5. 專家激勵機制 5.1 激勵費用申請 評審專家激勵費用由 QA 負責(zé)申請， 計入產(chǎn)品人力成本費用中。 QA 需要填 寫《評審專家費用申請表》 （附錄二）提交產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分 管領(lǐng)導(dǎo)處審批，并由人力資源在年底進行統(tǒng)計發(fā)放。 5.2 激勵辦法 為鼓勵評審專家積極參與項目評審，獎勵其在工作中做出的貢獻，將根據(jù) 考核結(jié)果對各級專家進行激勵，激勵費用以小時為單位進行計算。標準如下： 專家級別 專家級 高級 中級 普通 費用（元 /h） 100 80 50 30

11、 4/10 6. 附錄 附錄一 評審專家資格申報表 姓名 部門 技術(shù)領(lǐng)域 職位 申報級別 工作年限

12、 所具備專 業(yè)知識和 技能 工作業(yè)績 （全面負 責(zé)規(guī)劃、主 持和指導(dǎo) 該技術(shù)領(lǐng) 域的技術(shù) 創(chuàng)新或大 型攻關(guān)項 目） 5/10 資格審查 結(jié)果 QA審批 審批意見 研發(fā)管理辦主任審批 研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批

13、 6/10 附錄二 評審專家費用申請表 項目名稱 項目經(jīng)理 起止時間 評審專家參與情況 姓名 級別 會議名稱 評審時 評審費 日期 長（ h） 用（元） 產(chǎn)品經(jīng)理審批： 研發(fā)管理辦主任審批： 研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 7/10