【教育課件】第六章 就業(yè)權(quán)益保護(hù)

《【教育課件】第六章 就業(yè)權(quán)益保護(hù)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【教育課件】第六章 就業(yè)權(quán)益保護(hù)（45頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第六章 就業(yè)權(quán)益保護(hù) 由于我國就業(yè)市場供大于求的矛盾在目前和今后相當(dāng)長的一段時(shí)間里都將存在，畢業(yè)生在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下處于一種相對弱勢的地位，雖然“雙向選擇”的就業(yè)政策規(guī)定了用人單位和畢業(yè)生之間平等的關(guān)系，但在實(shí)際生活中，畢業(yè)生合法權(quán)益常常遭到侵犯。本章剖析了畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵和內(nèi)容，對就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)進(jìn)行介紹，針對就業(yè)權(quán)益保護(hù)中常見的求職陷阱，提出了防止誤入求職陷阱的對策；明確了就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同，并就簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)進(jìn)行了介紹；闡述了社會(huì)保險(xiǎn)的5大種類，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)力享受問題。通過對以上知識(shí)的學(xué)習(xí)，促使廣大

2、畢業(yè)生在遵循就業(yè)規(guī)則進(jìn)行擇業(yè)的同時(shí)，運(yùn)用就業(yè)規(guī)則來維護(hù)自己在擇業(yè)過程中的合法權(quán)益。 第一節(jié) 就業(yè)權(quán)益 一、就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵 在市場經(jīng)濟(jì)體制已初步建立并逐步完善的今天，大學(xué)生在就業(yè)過程中有哪些權(quán)益？畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益如何維護(hù)？如何在就業(yè)中行使自己的權(quán)利和義務(wù)？以及在個(gè)人就業(yè)權(quán)益受到損害時(shí)如何應(yīng)用法律來維護(hù)自身權(quán)益？這些都是我們每個(gè)大學(xué)生應(yīng)該掌握、了解的。為了對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益進(jìn)行有效保護(hù)，就必須明確其內(nèi)涵。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》），大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)作為一個(gè)普通勞動(dòng)者，應(yīng)享有勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、

3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利。同時(shí)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益還具有自身的特點(diǎn)，除上述權(quán)利外，畢業(yè)生就業(yè)還應(yīng)享有以下幾個(gè)方面的權(quán)益： (一)就業(yè)信息知情權(quán) 知情權(quán)包括兩個(gè)方面的含義：一是信息公開，即就業(yè)信息對任何畢業(yè)生來說都應(yīng)該是公開透明的，任何單位和個(gè)人都不得隱瞞和截留就業(yè)信息；二是畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、完整、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種信息，從而對單位、職位情況有更加深入全面的了解，便于根據(jù)自己的實(shí)際情況，做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇。 大學(xué)生就業(yè)信息包括兩個(gè)層面：一是國家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律、政策和各級(jí)政府和教育行政管理部門、高校的畢業(yè)生

4、求職擇業(yè)相關(guān)的有關(guān)方針、政策與規(guī)定，也包括國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各個(gè)地區(qū)與行業(yè)的發(fā)展情況；二是用人單位的真實(shí)情況，如用人單位的規(guī)模、性質(zhì)、產(chǎn)品、市場、企業(yè)文化、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、福利待遇等用人單位的總體情況和專業(yè)需求、上崗條件、未來發(fā)展通道等具體的崗位與需求信息。這些就業(yè)信息，是畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，畢業(yè)生只有在充分了解以上就業(yè)信息的基礎(chǔ)上，才能有的放矢地選擇適合自己的工作單位和工作崗位。 (二)平等就業(yè)權(quán) 大學(xué)生就業(yè)時(shí)具有平等的就業(yè)權(quán)，這種平等不但體現(xiàn)在符合招聘條件的畢業(yè)生都可以平等地接受學(xué)校推薦，具有參加用人單位公開招聘，進(jìn)行公正、平等競爭的機(jī)會(huì)，而且要求用人單位在錄用畢業(yè)生的

5、過程中和確定福利待遇時(shí)要做到公平、公正，一視同仁，不得因民族、種族、宗教信仰不同而受歧視，也不得有性別歧視、地域歧視、身高相貌歧視等。 (三)擇業(yè)自主權(quán) 國家規(guī)定大學(xué)生就業(yè)在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下通過供需見面、雙向選擇實(shí)行自主擇業(yè)，畢業(yè)生可以根據(jù)社會(huì)需求和自身的實(shí)際情況，自愿地選擇就業(yè)去向和用人單位，任何單位和個(gè)人都不能干涉或強(qiáng)迫畢業(yè)生選擇其指定的用人單位，損害畢業(yè)生擇業(yè)的自主權(quán)。 另一方面，畢業(yè)生就業(yè)自主權(quán)，也意味著畢業(yè)生即使已經(jīng)與用人單位通過“雙向選擇”達(dá)成就業(yè)意向并簽訂了就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，仍然可以在承擔(dān)了相應(yīng)違約責(zé)任的前提下，放棄原有的就業(yè)選擇。畢業(yè)生有選擇某個(gè)就業(yè)單位的權(quán)利，

6、也有放棄這種選擇的權(quán)利，那種以簽訂了協(xié)議或約定了“不允許違約”等條款為由，不允許學(xué)生違約的做法是沒有法律依據(jù)的。 (四)隱私保護(hù)權(quán) 畢業(yè)生在求職過程中，不可避免地要將自己個(gè)人的部分信息提供給用人單位，一般來說，用人單位要求求職者提供與自身簡歷可互為佐證的材料，如聯(lián)系方式、證書復(fù)印件等，這也是有助于求職畢業(yè)生更有效地向用人單位推薦自己，但畢業(yè)生提供的信息應(yīng)權(quán)限于與應(yīng)聘崗位招聘條件密切相關(guān)的范圍之內(nèi)，如果畢業(yè)生不是自愿，任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意發(fā)布和使用，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位對自己個(gè)人隱私給予保密，用人單位無權(quán)以招聘考核為名侵犯畢業(yè)生的個(gè)人隱私權(quán)。 (五)就業(yè)簽約權(quán) 畢

7、業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，將雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系或雙方達(dá)成的有關(guān)約定以書面的形式落實(shí)下來，對雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行明確的說明。這既是一種必要的過程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權(quán)益。不簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同或者約定內(nèi)容和條款過于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。 同時(shí)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有相應(yīng)的法律效應(yīng)，畢業(yè)生和用人單位作為簽約主體都應(yīng)該嚴(yán)格按照有關(guān)約定，履行自己的義務(wù)，任何一方不得擅自毀約。有違約行為發(fā)生的，違約方都必須承擔(dān)違約責(zé)任，作出相應(yīng)的賠償。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)

8、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)應(yīng)該說有多種途徑來實(shí)現(xiàn)，如主管畢業(yè)生就業(yè)部門、畢業(yè)生所在高校、畢業(yè)生自身等等，但在一個(gè)法制社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)最終離不開法律的手段。一些大學(xué)生就業(yè)權(quán)益屢遭侵犯的一個(gè)重要原因就在于大學(xué)生法律知識(shí)的貧乏，法律意識(shí)的淡薄和自我防范與保護(hù)意識(shí)的不足，所以每個(gè)大學(xué)生都必須學(xué)法懂法、遵紀(jì)守法，依法就業(yè)，依法維權(quán)。大學(xué)生在了解了畢業(yè)就業(yè)的權(quán)益之后，還必須懂得與就業(yè)密切相關(guān)的法律常識(shí)和碰到就業(yè)權(quán)益受損時(shí)的基本處理程序，切實(shí)地運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。 (一)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的《民法》保護(hù) 1、民法的平等、自愿和等價(jià)有償原則與誠實(shí)守信原則，對畢業(yè)生保護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益有著重要

9、意義。 就業(yè)中畢業(yè)生與用人單位之間在法律上是平等的關(guān)系，畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)協(xié)議以及勞動(dòng)合同，都是《民法》規(guī)定的平等的法律關(guān)系的反映，畢業(yè)生在這種法律關(guān)系前提下，應(yīng)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與用人單位簽訂合適的合同或協(xié)議。 畢業(yè)生在向用人單位介紹自己時(shí)，應(yīng)真實(shí)反映自己的基本信息、實(shí)際能力、價(jià)值取向，不能夸大其詞、弄虛作假，也應(yīng)該要求用人單位誠信守約，這是對用人單位負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，也是畢業(yè)生保障自己的就業(yè)權(quán)益不受損害的需要。 2、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中要注重對所選用人單位主體資格的認(rèn)證。畢業(yè)生對所選單位的情況有知情權(quán)?！睹穹ā芬?guī)定的民事法律關(guān)系主體主要有公民和法人。畢業(yè)生要運(yùn)用《

10、民法》關(guān)于民事法律關(guān)系主體的規(guī)定，全面了解用人單位的情況。如學(xué)生在個(gè)體企業(yè)謀求工作時(shí)，首先應(yīng)該了解企業(yè)的主體資格，如是否依法核準(zhǔn)登記；是否有公開的字號(hào)、固定的處所、經(jīng)營范圍是否合法等?，F(xiàn)實(shí)中有個(gè)別畢業(yè)生對用人單位不了解，被一些非法組織蒙騙，甚至被卷入非法的傳銷組織，被迫走上犯罪的道路。大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該選擇法人單位，對于法人的主體資格應(yīng)從以下幾個(gè)方面來了解：第一，是否依法成立；第二，法人的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；第三，法人的經(jīng)營范圍；第四，注冊資金、總資產(chǎn)額、債務(wù)情況；第五，事業(yè)單位、企業(yè)和公司的章程等情況。 3、簽訂就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生保護(hù)自身就業(yè)權(quán)益的最基本形式。就業(yè)協(xié)議本質(zhì)上是一種合同，它是

11、畢業(yè)生與用人單位以平等的身份簽訂的確立雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議反映的是一種民事法律關(guān)系。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的行為都是雙方法律行為、雙務(wù)法律行為、有償法律行為、諾成性法律行為。如果協(xié)議中附帶有特殊的條件，如住房待遇、科研經(jīng)費(fèi)待遇等，這種協(xié)議的簽訂又稱為附加條件的法律行為。就業(yè)協(xié)議及附加條件必須由雙方共同簽訂書面形式，否則，畢業(yè)生的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。 4、追究民事責(zé)任。民事責(zé)任是民事違法行為人必須承擔(dān)的法律后果，補(bǔ)即由《民法》規(guī)定的對民事違法行為人所采取的一種以恢復(fù)被損害權(quán)利為目的，并與一定的民事制裁措施相聯(lián)系的國家強(qiáng)制形式。畢業(yè)生就業(yè)中存在以下一些違約和侵權(quán)現(xiàn)象

12、：用人單位中途違約，取消被錄用者的錄用行為；畢業(yè)生到單位報(bào)到，單位拒絕接收；單位接收畢業(yè)生報(bào)到后沒有按約定給予相應(yīng)的待遇；用人單位將畢業(yè)生個(gè)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)據(jù)為己有等等。 民事責(zé)任的構(gòu)成要件主要包括以下內(nèi)容：用人單位的行為具有違法性；對于畢業(yè)生具有損害事實(shí)；違法行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系；用人單位主觀上有過錯(cuò)。 當(dāng)然，某些情況對畢業(yè)生雖然有損害事實(shí)，但用人單位可以免除民事責(zé)任。免除責(zé)任的條件主要有以下內(nèi)容：因不可抗之力不能履行就業(yè)協(xié)議的或部分不能履行的；因畢業(yè)生的故意或重大過失，使協(xié)議不能履行或造成自己權(quán)利損害的，如畢業(yè)生一人與多方簽訂協(xié)議而不能對他方履行協(xié)議的。 (二)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的

13、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》保護(hù) 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受到歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 1、勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本形式。具體內(nèi)容將在下面“就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同”一節(jié)中詳細(xì)展開。 2、《勞動(dòng)法

14、》有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等休假節(jié)日應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假，由于生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。目前很多單位沒有按標(biāo)準(zhǔn)做，一方面勞動(dòng)者不了解《勞動(dòng)法》的規(guī)定，另一方面，有些就業(yè)單位故意采取

15、損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的作法。作為大學(xué)生畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，并運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。 3、《勞動(dòng)法》關(guān)于工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 4、《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的補(bǔ)救內(nèi)容。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? (三)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的《仲裁法》保護(hù) 《仲裁法》是畢業(yè)生在就業(yè)過程中及就業(yè)后應(yīng)當(dāng)了解的法律法規(guī)

16、。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益受到損害時(shí)，可以通過仲裁的方式來解決。畢業(yè)生與就業(yè)單位按照雙方自愿的原則，達(dá)成仲裁決議，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。如當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議，都可以向人民法院起訴。 仲裁應(yīng)遵循一定的法定程序：(1)申請人遞交申請書，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。(2)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名單送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。(3)被申請人收到仲裁

17、申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)在規(guī)則規(guī)定期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。(4)仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。(5)調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。(6)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 第二節(jié) 求職陷阱與防范對策 一、常見的求職陷阱類型

18、 所謂求職陷阱是指在大學(xué)生就業(yè)過程中，用人單位或一些不法分子為達(dá)到某種目的有意設(shè)計(jì)的圈套。求職陷阱是以侵害大學(xué)生的權(quán)益為目的，這類陷阱情況復(fù)雜，形式多樣。據(jù)《北京娛樂信報(bào)》聯(lián)合專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)就職場陷阱問題進(jìn)行的調(diào)查，70%求職者遭遇過職場陷阱。其中，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%；遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過“利用試用期欺騙取廉價(jià)勞力”的占14.21%。本節(jié)主要介紹以下幾種常見的就業(yè)陷阱。 (一)招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦

19、單位收取高價(jià)門票。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒以可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。 (二)中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，或者干脆不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)，難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職者的要求相

20、去甚遠(yuǎn)，即便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)、落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹給外地中介。外地中介找不法單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。 (三)協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議

21、替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。 (四)試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定。但某些用人單位在與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，故意不約定試用期。當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，想單方面解除合同，便遭受用人單位的種種刁難，甚至付出慘重的代價(jià)。二是試用

22、期或見習(xí)期過長。在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達(dá)兩年；有些單位以見習(xí)期為借口不簽合同，且借故延長見習(xí)期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。三是無償試用。有些單位在招聘廣告上列出誘人的人才引進(jìn)條件，學(xué)生報(bào)名應(yīng)聘后，卻以考察學(xué)生能力為由安排十幾個(gè)、甚至幾十個(gè)學(xué)生去單位試用，無非是為企業(yè)籌備展銷會(huì)、為公司推銷某種產(chǎn)品、為某一個(gè)大型活動(dòng)跑跑腿等等，待這些需要大批人力的活動(dòng)一結(jié)束，他們便以試用不合格為由，辭退學(xué)生；而有些單位則以考核畢業(yè)生為借口，根本不愿付任何勞動(dòng)報(bào)酬，從而達(dá)到廉價(jià)甚至無償用工的目

23、的。 (五)培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)和無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其三，用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)

24、，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其四，因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。一些用人單位在大學(xué)生上崗前提出單位出資送大學(xué)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定只有經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。 (六)保證金、押金等各種收費(fèi)陷阱。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取保證金、押金等費(fèi)用。但在招聘中，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要保證金、押金、辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、服裝費(fèi)等巧立名目的費(fèi)用。由于大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此

25、類陷阱。 (七)安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。 1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。 2、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，不要將手機(jī)、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再次，謹(jǐn)防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么

26、設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危之類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。 3、切防非法工作。工作性質(zhì)不清、任務(wù)不明，用人單位遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能所謂的“單位”正從事涉毒、偷運(yùn)、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而畢業(yè)生成為了替罪羊。 4、限招女生。這類陷阱常見的特征是，對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)、能力等方面沒有什么特別的要求和限制，只要求女生形象好，氣質(zhì)佳。通常廣告上安排的所謂崗位也是體面、輕松的，一旦女大學(xué)生根據(jù)要求去見面時(shí)，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無所有，更可怕的是陷入色情

27、、傳銷業(yè)或被拐買，甚至遭暴力相向，失去生命。 二、防止誤入求職陷阱的對策 (一)早做心理防范 招聘中的各種騙術(shù)，究其原因，無非就是利用畢業(yè)生的“三種心態(tài)”：第一是自負(fù)心態(tài)。覺得自己能力強(qiáng)、身價(jià)高，高薪聘任才能體現(xiàn)自己的價(jià)值，結(jié)果往往落入“高薪”的陷阱。第二是著急心態(tài)。畢業(yè)生急于找工作的心理讓一些不法之徒找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，這些人以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后便人去樓空。第三是糊涂心態(tài)。大學(xué)生心地單純，對社會(huì)的復(fù)雜了解不多，認(rèn)識(shí)不深，警惕性不強(qiáng)。 2006年7月初，東北某省會(huì)城市的兩家媒體分別刊登一則內(nèi)容相同的廣告：某外資五金塑料有限公司駐該市辦事處計(jì)劃在

28、該市四家大商場開設(shè)專柜，經(jīng)營高級(jí)工藝品，招聘管理人員和售貨人員若干，薪金及待遇優(yōu)厚，并在上崗之前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。該外資企業(yè)注冊資金雄厚，信譽(yù)度高，在國內(nèi)較有名氣，具有較大吸引力。而且，該公司當(dāng)?shù)剞k事處“經(jīng)理”陳某在臨時(shí)租用的某大廈會(huì)議室，給應(yīng)聘者上了第一節(jié)培訓(xùn)課。 培訓(xùn)課讓眾多應(yīng)聘學(xué)生大開眼界，心生敬意。課后陳某當(dāng)場通知最后取得應(yīng)聘資格的60人（大部分是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生），第二天去某度假村進(jìn)行體能測試和專業(yè)儀器操作訓(xùn)練，并要求每人交報(bào)名費(fèi)、押金及服裝費(fèi)700元。次日，60人來到集合地點(diǎn)準(zhǔn)備去度假村。陳某說，野外訓(xùn)練不便攜帶東西，要求應(yīng)聘者把身上所有的錢物交公司統(tǒng)一保管，訓(xùn)練結(jié)束后返還。陳某讓租來

29、的兩輛大客車?yán)蠎?yīng)聘者開往度假村，自己卻溜之大吉。這60人被騙走的財(cái)物價(jià)值達(dá)6萬余元。 這60人中大部分都受過高等教育，為什么卻輕易落入陷阱？原因其實(shí)很簡單：騙子的狡猾和被騙者的麻痹。陳某騙術(shù)高超，但他的伎倆也并非十分高明和無懈可擊。那些應(yīng)聘的畢業(yè)生從一開始就被假象蒙蔽了，認(rèn)為該外資企業(yè)是大公司，其辦事處在高檔大廈有辦公地點(diǎn)，培訓(xùn)也十分正規(guī)，就完全放松了警惕。其實(shí)他們中任何一人稍稍有點(diǎn)心眼，按照該公司宣傳單上的查詢電話了解一下，就會(huì)知道公司根本沒有在當(dāng)?shù)卦O(shè)立辦事處，騙局都會(huì)被揭穿，然而遺憾的是60人中竟無一人有這種警惕性。 因此，畢業(yè)生一定要在求職應(yīng)聘時(shí)作好足夠的心理防范準(zhǔn)備。要注意做到三

30、點(diǎn)：一要戒貪心，不要讓“高薪”蒙了自己的雙眼；二要戒心急，要仔細(xì)考慮各種收費(fèi)是否合理；三要做有心人，利用多種方式了解就業(yè)市場中種種不規(guī)范行為，提高警惕，遇事能夠理智分析，作出正確判斷。 (二)要對用人單位進(jìn)行全面考察 一些不法分子或者非法中介為蒙蔽畢業(yè)生，使畢業(yè)生放松警惕，往往會(huì)將自己或公司包裝得非常氣派，他們往往會(huì)在大廈、賓館臨時(shí)租賃辦公室，進(jìn)行虛假招聘。那么如何了解用人單位的資信呢？可以借用中醫(yī)的“望聞問切”四種診斷方法來討論這個(gè)問題。 “望”就是眼觀六路，觀察用人單位所在地的環(huán)境和單位人員的基本素質(zhì)，查看有無營業(yè)執(zhí)照等。例如，進(jìn)入某公司后，要在其辦公室觀察有無營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)

31、照上所列的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)有哪些、營業(yè)執(zhí)照辦理的時(shí)間，如果沒有看到，則要留心，可以從側(cè)面打聽或直接索要復(fù)印件。 “聞”是通過資訊手段了解該單位經(jīng)營發(fā)展概況及運(yùn)營狀況。例如，在應(yīng)聘前通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊了解招聘單位的基本情況，在應(yīng)聘面試時(shí)，找機(jī)會(huì)與員工聊天，詢問單位的設(shè)立時(shí)間、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營狀況等，做到心中有數(shù)。 “問”就是通過自己的親友、同學(xué)、師長等關(guān)系網(wǎng)，核實(shí)招聘單位所言是否真實(shí)。要盡量索取單位一些書面資料（公司宣傳資料），向資料中提到的客戶、評獎(jiǎng)單位、工商部門等進(jìn)行核實(shí)，有時(shí)直接向大廈工作人員打聽就能很清楚。例如，這家公司入住大廈多久，若是新公司則要留心些。 “切”即直接交手

32、試探虛實(shí)，在應(yīng)聘中直接向主考官了解公司的各種情況，看看與自己了解的是否一致。最后綜合上述信息，對用人單位的資信作出基本判斷。 (三)不要輕易繳納各類費(fèi)用和抵押證件 大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，

33、不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會(huì)遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。 此外，像招聘費(fèi)、管理費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等都是企業(yè)為引進(jìn)人才、增強(qiáng)企業(yè)競爭力必須花費(fèi)的成本，怎能叫競聘者承擔(dān)？正所謂行騙的伎倆可能形形色色，而行騙的原理卻大同小異。因此，針對“招聘陷阱”中的押金騙術(shù)，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)一定要牢記，招聘單位要招人，而不是招錢。因此，要保持頭腦清醒，捂緊自己的錢袋子，不要被人牽著鼻子走。 (四)獲取招聘信息的渠道一定要正確

34、 搜集招聘信息時(shí)要看信息是不是在正規(guī)的媒體或是網(wǎng)站發(fā)布的，不要依靠短信、QQ、E-mail尋求來源不明的信息。對網(wǎng)上的信息要有理性的認(rèn)識(shí)和分析。 目前，國內(nèi)有許多網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制無法做到對每條個(gè)人信息的真?zhèn)我灰槐鎰e，個(gè)人可隨意填寫個(gè)人信息，同時(shí)注冊多個(gè)網(wǎng)站，隨時(shí)能夠打一槍換一個(gè)地方。還有一些“黑網(wǎng)”打著招聘的旗幟來蒙騙一些人，通過網(wǎng)上“付款”獲得收益后也就“人間蒸發(fā)”了。 (五)不要輕易提供家庭電話 許多學(xué)生找工作心切，生怕聯(lián)系不暢，單位錄用通知無法傳達(dá)，就將能找到自己的聯(lián)系方式統(tǒng)統(tǒng)填寫，殊不知會(huì)讓不法分子鉆空子。信息時(shí)代，通訊技術(shù)非常發(fā)達(dá)，每個(gè)畢業(yè)生都要有保護(hù)個(gè)人隱私的意識(shí)。

35、 一般來講，應(yīng)聘者只要留下自己的手機(jī)、電子郵箱就足以方便聯(lián)系了。當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向你并不完全了解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，千萬不要輕易提供家庭電話，以防不法分子謊報(bào)你的信息，詐騙你家人財(cái)物。 第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同 一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同 (一)就業(yè)協(xié)議 1、概念及作用 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一

36、定的法律效力的書面表現(xiàn)形式。目前，我國高等院校普遍使用的就業(yè)協(xié)議是由教育部統(tǒng)一制表的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。 通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成用人意向后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不僅是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的前提，是畢業(yè)生就業(yè)派遣和人事、戶口、檔案轉(zhuǎn)接的依據(jù)，也是高校編制就業(yè)建議計(jì)劃的依據(jù)。 2、就業(yè)協(xié)議書的構(gòu)成及內(nèi)容 教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》主要有三部分內(nèi)容： (1)第一部分是就業(yè)協(xié)議的具體條款，共七條，主要是明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，具體為： 一

37、是畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。若遇特殊性情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 二是用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約；未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。 三是學(xué)校應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)范圍，報(bào)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 四是學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位

38、。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊條件，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。畢業(yè)生報(bào)到后體檢不合格者，在其報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，用人單位與學(xué)校協(xié)商征得同意，可將其退回學(xué)校；超過一個(gè)月的由用人單位按在職人員的有關(guān)規(guī)定辦理。 五是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄內(nèi)注明，并視為協(xié)議書的一部分。 六是本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金。 七是本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校和省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復(fù)印無效。 (2)第二部分是簽署意見與簽字蓋章欄，主要包括三方面內(nèi)容：

39、 一是畢業(yè)生情況及意見。這部分內(nèi)容由畢業(yè)生本人填寫，特別需要提醒的是“畢業(yè)生應(yīng)聘意見”欄，許多畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)往往忽視這一內(nèi)容，不填或只簡單填“同意”二字。實(shí)際上，這一欄的意見對畢業(yè)生來說是十分重要的，畢業(yè)生應(yīng)對是否愿意到用人單位就業(yè)表明自己的意見，同時(shí)也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的基本條件寫明，以免日后發(fā)生爭議。尤其是先與單位主管部門簽訂就業(yè)協(xié)議，報(bào)到后才安排具體單位的畢業(yè)生，更應(yīng)注意此處的意見，如畢業(yè)生與縣教育局簽訂協(xié)議，但具體學(xué)校需報(bào)到后才能落實(shí)，雙方洽談時(shí)，用人單位表明會(huì)安排畢業(yè)生在中學(xué)工作，畢業(yè)生在填寫應(yīng)聘意見時(shí)，就應(yīng)注明“本人同意到某縣某中學(xué)任教”等字樣。 二是用人單位情況及

40、意見。這部分由用人單位填寫。有幾種情況要特別留意：一是檔案郵寄地址一定要詳細(xì)，且不要漏掉郵政編碼。二是用人單位意見欄有兩部分：用人單位意見與用人單位上級(jí)主管部門意見。由于一些用人單位沒有獨(dú)立的人事權(quán)，畢業(yè)生錄用必須通過其上級(jí)主管部門審核同意。因此，畢業(yè)生簽協(xié)議時(shí)，一定要注意用人單位上級(jí)主管部門是否簽章。 三是學(xué)校意見。學(xué)校意見分院（系、所）意見與學(xué)校意見。院（系、所）意見主要是審核畢業(yè)生資格，如，畢業(yè)生是否能如期畢業(yè)，是否符合用人單位錄用條件等，學(xué)校意見是實(shí)質(zhì)性審核，表明學(xué)校對畢業(yè)生與用人單位所簽就業(yè)協(xié)議書的態(tài)度，同意或不同意一定要態(tài)度明確。 (3)第三部分是備注欄。備注欄是為畢業(yè)生、用人

41、單位、高等院校三方共同約定其他條款所設(shè)計(jì)的，許多畢業(yè)生往往忽視這一部分。畢業(yè)生與用人單位洽談好的一些條件，如違約處理、住房安排、薪酬待遇等可在備注欄注明，同時(shí)要求雙方簽字蓋章，這樣可以避免日后一些不必要的爭議。 3、簽訂就業(yè)協(xié)議的原則、步驟和程序 (1)簽訂就業(yè)協(xié)議的原則：簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生應(yīng)遵守誠實(shí)信用的原則，只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，一旦簽約就應(yīng)履行協(xié)議，如因特殊情況需要變更協(xié)議，應(yīng)與用人單位充分溝通，征得用人單位的同意，并出具書面同意變更意見書。就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓，因轉(zhuǎn)讓造成的后果或責(zé)任由轉(zhuǎn)讓雙方共同承擔(dān)。簽訂就業(yè)協(xié)議書用人單位應(yīng)遵守平等協(xié)商的原則，將本單位的用工信息、工作

42、條件、薪酬待遇等詳細(xì)情況告知畢業(yè)生，并就以后可能出現(xiàn)爭議的地方協(xié)商一致。 (2)簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序： 一是畢業(yè)生到所在學(xué)校就業(yè)工作部門或院（系、所）指定工作人員處領(lǐng)取統(tǒng)一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書。 二是畢業(yè)生和用人單位經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見后，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。 三是無獨(dú)立人事權(quán)的用人單位報(bào)請上級(jí)主管部門同意并簽字蓋章。 四是畢業(yè)生所在院（系、所）審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。 五是學(xué)校就業(yè)工作部門匯總審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。 4、違約及處理程序 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)訂立，任何一方不得擅自解除，否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于種種因素，就業(yè)協(xié)議書簽訂之后，違約現(xiàn)象客觀存在，為維

43、護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，可遵循以下程序處理違約責(zé)任： 一是簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)與用人單位充分協(xié)商，在就業(yè)協(xié)議書的備注欄，書面確定違約問責(zé)及補(bǔ)償辦法，高等院校也應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)規(guī)范措施，維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益不受侵犯，促進(jìn)就業(yè)市場的進(jìn)一步規(guī)范。 二是畢業(yè)生單方擅自解除就業(yè)協(xié)議的，需征得原用人單位的同意和解約書面證明，并向用人單位和學(xué)校交納違約金，承擔(dān)違約責(zé)任后，方可重新領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書繼續(xù)擇業(yè)。 三是用人單位提出違約，應(yīng)與畢業(yè)生積極溝通，并向畢業(yè)生支付一定的補(bǔ)償金。如用人單位拒不支付或故意拖延的，畢業(yè)生可通過用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門干預(yù)處理，或申請勞動(dòng)仲裁，學(xué)校也應(yīng)當(dāng)出面通過各種途徑維護(hù)畢業(yè)生的

44、合法權(quán)益。 (二)勞動(dòng)合同的基本知識(shí)及法律規(guī)定 1、什么是勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”這說明勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律形式?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！鄙鲜鰲l款表明用人單位與

45、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是新頒布《勞動(dòng)合同法》作出的強(qiáng)制性規(guī)定。 大學(xué)畢業(yè)生與用人單位確定了工作意向，并不意味著就此完成就業(yè)。對于初涉職場的大學(xué)生來說，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有力保障的唯一途徑。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益的基本形式和書面文件，一旦勞動(dòng)者所在單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以此為依據(jù)通過行政、協(xié)商、仲裁和司法等手段維護(hù)自己的權(quán)益。 2、勞動(dòng)合同的法律特征 勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征： 勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或私營業(yè)雇主，另一方是勞動(dòng)者本人。兩個(gè)

46、單位之間有關(guān)勞務(wù)輸出輸入的協(xié)議不是勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同的標(biāo)的要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。 勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”。這是勞動(dòng)合同的一種特有現(xiàn)象，即合同有效期已經(jīng)開始，合同也已經(jīng)履行，但在一個(gè)特定的期限內(nèi)雙方當(dāng)事人都可以相對自由地解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。而且在此期間，雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)

47、系的行為都無須承擔(dān)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的其他時(shí)間應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某些責(zé)任。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程。勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)合同訂立時(shí)不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。如果職工因年老、疾病、工傷、殘疾、死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，中斷勞動(dòng)可能不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，用人單位不僅要負(fù)擔(dān)職工本人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，而且要對職工所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。即勞動(dòng)者只對勞動(dòng)過程負(fù)責(zé)，而不對勞動(dòng)之外的勞動(dòng)結(jié)果負(fù)責(zé)。 勞動(dòng)合

48、同履行中的從屬性或非強(qiáng)制性。勞動(dòng)合同的從屬，首先表現(xiàn)在勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須讓度自己對作息時(shí)間支配的自由，服從用人單位的工作安排，在工作內(nèi)容上，勞動(dòng)者不得自行決定勞動(dòng)的方式和內(nèi)容，必須按用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程。非強(qiáng)制性，不僅僅是在勞動(dòng)者人身自由層面上提出的，其重點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)是不能強(qiáng)制的，即使勞動(dòng)者因主觀故意不履行勞動(dòng)合同，用人單位也不能強(qiáng)制其履行。 勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，一定條件下，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，仍有獲得報(bào)酬的權(quán)利；二是在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，如解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

49、、職業(yè)病防護(hù)等。 勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性。 3、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同訂立中必須明確的各自的權(quán)利、義務(wù)及其它有關(guān)問題。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可分為法定條款和約定條款兩大部分，前者是指由勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容；后者是指不須由法律直接規(guī)定，而由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商約定的合同內(nèi)容。 第一，法定條款 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包含以下九項(xiàng)：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其

50、他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有以下情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形的；第四，用人單位自

51、用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的時(shí)間為提前三日。 第二，約定條款 約定條款是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)過協(xié)商約定，自行規(guī)定的合同內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)者從事的工種、擔(dān)任的職務(wù)、爭議解決途徑，等等。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，根據(jù)合同期限的長短，試用期時(shí)間長短包括不超過一個(gè)月、不超過二個(gè)月和最長不超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (三)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的共

52、性與區(qū)別 1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的共性 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是預(yù)備勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們有以下共同點(diǎn)： 一是性質(zhì)一致。用人單位與大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，與其他社會(huì)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，都是要確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，就此來看，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的性質(zhì)是一致的。 二是主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方，在表達(dá)主觀愿望、意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制、脅迫這一點(diǎn)上，與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方

53、的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。 三是法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，具有準(zhǔn)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，因此，在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，也應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，也應(yīng)依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)加以解決。 2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 盡管就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有相近之處，但就業(yè)協(xié)議畢竟不是勞動(dòng)合同，二者不能互相替代。用現(xiàn)實(shí)生活來打比方，就業(yè)協(xié)議就象是“訂婚儀式”，而勞動(dòng)合同就是“結(jié)婚登記”。它們的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)行政部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法規(guī)。而就業(yè)協(xié)議雖然在法律適

54、用時(shí)的法律依據(jù)與勞動(dòng)合同相一致，但并不直接適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而主要是適用有關(guān)政策制度。 二是適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而就業(yè)協(xié)議的主體有三方，即畢業(yè)生、用人單位和高等院校。 三是內(nèi)容不同。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè)協(xié)議的條款相對比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生，高等學(xué)校是否同意畢業(yè)生與用人單位的意見等。至于畢業(yè)生到用人單位后享有什么

55、權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)，就業(yè)協(xié)議并未做出強(qiáng)制性的要求。 四是適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國的公民只要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面、雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而就業(yè)協(xié)議適用的人群相對單一，一般只適用于高等院校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。 五是簽訂的時(shí)間不同。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，它是在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂的，而勞動(dòng)合同一般是在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到上班后才簽訂的。當(dāng)然，也有用人單位要求在畢業(yè)生報(bào)到前簽訂勞動(dòng)合同的，但程序上一般是先簽就業(yè)協(xié)議，再簽勞動(dòng)合同。 二、簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) (一)畢業(yè)生簽

56、訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂對用人單位、畢業(yè)生和高等院校都具有一定的約束力，它不僅明確了畢業(yè)生與用人單位的選擇意向，也是畢業(yè)生就業(yè)派遣和人事、戶口、檔案轉(zhuǎn)接的主要依據(jù)。通過雙向選擇，畢業(yè)生在與用人單位達(dá)成用人意向之前，一定要結(jié)合自己的實(shí)際，綜合分析所選擇的用人單位是否有利于促進(jìn)自己事業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是否確定要留在該用人單位工作。一旦定下來，應(yīng)與用人單位及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書，不可猶豫觀望，也不可盲目沖動(dòng)。過去，就有部分畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)態(tài)度不慎重，而影響自己的順利擇業(yè)。 例：某院校 2007屆畢業(yè)生小李，在2007年5月份找到一份工作，他見很多同學(xué)都簽訂了就

57、業(yè)協(xié)議書，就不假思索地與某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并把協(xié)議書通過輔導(dǎo)員匯總到了學(xué)校。在某公司工作了一個(gè)多月，小李覺得自己不適合這份工作，在給部門經(jīng)理打了個(gè)電話之后，沒有辦理任何手續(xù)就不去公司上班了。10月份當(dāng)小李找到一份新的工作時(shí)，新單位提出要與小李簽訂就業(yè)協(xié)議書，此時(shí)，小李遇到了麻煩，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書已與原單位簽訂了。在這之前，學(xué)校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書將小李的檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司。小李到原公司解決問題時(shí)，原公司人力資源部因?yàn)樾±钗崔k理任何手續(xù)而離開單位，要求他支付一筆不菲的違約金。 此事例告訴我們，每一位大學(xué)生畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)采取慎重態(tài)度，在充分了解就業(yè)政策之后，經(jīng)認(rèn)真考慮再

58、決定與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、詳細(xì)了解用人單位的主體資格。 簽訂《就業(yè)協(xié)議書》前，要弄清用人單位的性質(zhì)及用人方式等；單位是否有獨(dú)立人事管理權(quán)，能否為畢業(yè)生辦理戶口檔案轉(zhuǎn)接及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，是單位辦理還是通過人才市場人事代理辦理；是哪一種用人方式，正式編制內(nèi)錄用、聘用合同制、臨時(shí)聘用或派遣制等，以便畢業(yè)后及早與相關(guān)單位簽訂《勞動(dòng)合同》。 2、按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書。 畢業(yè)生憑學(xué)校統(tǒng)一編號(hào)的《就業(yè)協(xié)議書》原件（一式四份）與用人單位簽約。特別提醒：復(fù)印件無效。雙方簽好后由畢業(yè)生或用人單位交畢業(yè)生所在院（系）審核，最后交學(xué)校就業(yè)工作部門審核蓋章。按規(guī)定

59、的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書，由學(xué)校最后把關(guān)，有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。 3、充分利用備注欄，明確約定條款內(nèi)容 在畢業(yè)生與用人單位的洽談中，必然會(huì)就一些具體問題進(jìn)行協(xié)商，若雙方達(dá)成一致意見后，畢業(yè)生要注意將約定好的內(nèi)容以示范條款的方式在備注欄中書面說明，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)，然后由雙方簽字蓋章。這有利于促進(jìn)與勞動(dòng)合同的銜接，避免日后產(chǎn)生糾紛。需要在協(xié)議書備注欄約定的條款包括：關(guān)于服務(wù)期限、福利待遇、住房條件等；關(guān)于違約處理辦法。 另外，報(bào)考研究生、準(zhǔn)備專升本或出國留學(xué)的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)將報(bào)考研究生、專升本或出國留學(xué)的有關(guān)事宜告知用人單位，經(jīng)溝通協(xié)商達(dá)成一致意見后在

60、備注欄說明，否則畢業(yè)生需承擔(dān)違約責(zé)任。 4、每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。 凡與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位簽訂協(xié)議書的，一般只認(rèn)定與最先簽約的用人單位的協(xié)議書生效，其他按違約處理。 (二)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是大學(xué)生在求職中取得成功的標(biāo)志，但大學(xué)畢業(yè)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專業(yè)知識(shí)程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)慎重，不可大意。通常簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1、簽訂的勞動(dòng)合同須合法 依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會(huì)遇到困難。為此，求職者

61、一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。 2、堅(jiān)持平等自愿的原則。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生和用人單位是平等的民事主體，具有平等的法律地位，享有法律規(guī)定的平等權(quán)利，因此，雙方必須堅(jiān)持自愿的原則，協(xié)商合同條款內(nèi)容，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不能采

62、取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同。 3、對合同內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)推敲。 一是看合同條款的語言文字表達(dá)是否清楚而有條理，是否存在歧義；二是看合同條款是否包括《勞動(dòng)合同法》的九項(xiàng)法定必備條款內(nèi)容，還有那些約定內(nèi)容須寫入勞動(dòng)合同，約定試用期的時(shí)間是否在法律規(guī)定范圍內(nèi)；三是對用人單位提供的格式合同須認(rèn)真推敲，對格式合同中出現(xiàn)的不愿接受的諸如范圍界定不清、表述含糊、一語多義等有關(guān)條款，應(yīng)予以拒絕；四是看雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任是否劃分清楚，對“單方面合同”應(yīng)予以拒絕；五是認(rèn)真校對外文合同文本或部分外文合同文本的中文意思內(nèi)容，與其遞交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證的中文合同文本內(nèi)容是否一致。 4、因用人單位原因沒有簽訂勞動(dòng)合同

63、仍然受勞動(dòng)法律、法規(guī)的保護(hù)。 《勞動(dòng)法》第十六明確規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。用人單位在聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，原因是多方面，除了建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的觀念未廣泛建立外，另一方面就是用人單位認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，對勞動(dòng)者的管理就比較自由。這種理解是錯(cuò)誤的，根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)如原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》、《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》、

64、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等的規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。而新勞動(dòng)合同法又在第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@些措施進(jìn)一步保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 雖然有以上法律的保護(hù)，但畢業(yè)生應(yīng)盡可能地要求簽訂勞動(dòng)合同，它可以對勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)

65、。 第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類和作用 (一)社會(huì)保險(xiǎn)的種類 社會(huì)保險(xiǎn)是以國家為主體，對有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有能力而無工作亦即喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運(yùn)用社會(huì)力量給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證國內(nèi)社會(huì)安定的一種制度。 中國的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、生育和疾病保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)，現(xiàn)在還有針對9億農(nóng)民的新型農(nóng)村醫(yī)療合作制度正處在試點(diǎn)之中，這些都是國家的一種福利政策，不以營利為目的的。 1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)

66、五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義有三層，首先，它是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。其次，養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。此外，養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大