在全市組織部門辦公室、 研究室工作會議上的講話.doc

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在全市組織部門辦公室、 研究室工作會議上的講話 這次會議的主要任務(wù)是，貫徹落實省委組織部有關(guān)會議和全市組織部長會議精神，總結(jié)表彰XX年度全市組織部門辦公室、研究室的幾項重點工作，交流經(jīng)驗，安排部署當(dāng)前和今后一時期的任務(wù)。剛才，會議對去年全市組織部門調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作進行了表彰獎勵。在此，我代表市委組織部向受到表彰的先進單位、先進個人表示熱烈的祝賀！下面我講三點意見。 一、肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗，堅定做好組織部門辦公室、研究室工作的信心 XX年，我市組織部門辦公室、研究室工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市黨建和組織工作大局，強化職能作用，提高服務(wù)水平，各項工作都取得了明顯成效。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 3、組工信息工作不斷加強。一是強化目標管理，進一步完善了工作機制。出臺了南陽市組織系統(tǒng)信息工作制度》，明確了信息報送、登記、通報、考評、獎懲的具體辦法和要求，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。二是加強督促指導(dǎo)，著力解決信息報送數(shù)量和稿件質(zhì)量問題。先后三次對信息采用情況進行了通報，同時采取到部分縣區(qū)輔導(dǎo)培訓(xùn)、平時電話聯(lián)系、座談討論等方法，對階段性信息采寫重點、稿件修改、報送方法等進行具體指導(dǎo),促進了信息質(zhì)量的提高。三是搞好編發(fā)、上報，提高了信息服務(wù)的效能。全年編發(fā)《南陽組工信息》47期，刊發(fā)信息267條，被《河南組工信息》采用44條，為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、推進工作開展發(fā)揮了積極作用。 4、組工信訪工作成效明顯。完善了以目標管理為重點的各項信訪工作制度，抓好重要案件的查辦、督辦。全年共受理來信、來訪372件次），立、結(jié)案95件，并對255件各地自立案件的查辦、結(jié)案情況進行了檢查。加強信訪信息綜合反映，向上級報送信訪信息86條，被采用8條；編發(fā)《南陽組工信息》組工信訪專期11期，發(fā)稿36篇。進一步修改完善了《組工信訪微機管理系統(tǒng)》，實現(xiàn)了與省委組織部的對接，為在全市推廣該系統(tǒng)奠定了基礎(chǔ)。 另外，組織史資料編纂工作也取得了新的進展。新野、臥龍、桐柏、唐河、南召的自編本第三卷已通過了市里審核，其中新野、臥龍的自編本已通過省里審核，進入印刷出版程序。 總結(jié)近年來特別是XX年以來我市組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作的實踐，我們得出以下幾條經(jīng)驗和體會： 第一，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好這幾項工作的關(guān)鍵。辦公室、研究室承擔(dān)的組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作，日常性、綜合性、全局性都很強，任務(wù)艱巨，工作艱辛。做好這些工作，須臾也離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持。正反事實反復(fù)證明，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志對這幾項工作看重不看重，抓得緊不緊，效果大不一樣。只有領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作才能出成果、見成效、上臺階。 第二，完善機制是做好這幾項工作的前提。機制具有根本性、穩(wěn)定性、長效性的特征。健全和完善有效的工作機制對組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作具有重要的推動作用。近幾年，我市組織部門辦公室、研究室高度重視機制建設(shè)，建立了這幾項工作的目標管理、情況通報、年度考評等制度。這些行之有效的辦法和措施，要繼續(xù)堅持，并根據(jù)形勢的發(fā)展變化，不斷加以改進和完善。? 第三，提高素質(zhì)是做好這幾項工作的基礎(chǔ)。做好組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作，需要一支政治強、能力棒、作風(fēng)實、能吃苦的高素質(zhì)隊伍。從事這幾項工作的同志必須勤于學(xué)習(xí)，善于思考，不斷提高政治業(yè)務(wù)水平；必須勤于實踐，善于總結(jié)，不斷提高辦文寫作能力；必須踏實耐勞，樂于奉獻，滿腔熱情地投入到工作中去。 第四，全員參與是做好這幾項工作的保證。組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪工作與組織部門的各項業(yè)務(wù)和中心工作緊密相聯(lián)，它既涵蓋了組織工作的各方面和各環(huán)節(jié)，又貫穿于每項工作的各階段和全過程。這就決定了做好這些工作，必須人人動手，全員參與，而單靠一兩個科室、一兩個人是遠遠不夠的。組織部門的辦公室、研究室負有牽頭抓總的職責(zé)，但工作要靠各科室和全體同志去做?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，只有調(diào)動起全體同志的積極性，發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成全員參與的格局，工作水平才能不斷提高，工作運行才能進入良性循環(huán)的發(fā)展軌道。 在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到工作中存在的一些問題和不足：一是思想認識需要進一步提高。少數(shù)地方組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志不能正確認識組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪工作在整個組織工作中的重要地位和作用，工作滿足于一般化，甚至支乎應(yīng)付，規(guī)劃、措施、人員不到位，全員積極性還沒有調(diào)動起來，個別地方僅限于一兩個人在那里唱“獨角戲”，造成工作被動。二是報送稿件的數(shù)量和質(zhì)量亟待提高。一些地方平時報送調(diào)研、信息稿較少；有的調(diào)研、信息選題很好，但調(diào)查不細，研究不透，挖掘不深，停留在粗淺的低層次上，精品稿件少。三是工作發(fā)展不平衡。先進單位與后進單位之間工作成效差別較大。四是隊伍建設(shè)需要進一步加強。這些問題，必須引起我們高度重視，采取得力措施認真加以解決。 二、再接再厲，銳意進取，努力推動組織部門辦公室、研究室工作再上新臺 當(dāng)前和今后一個時期，組織工作的任務(wù)非常繁重。提高黨的執(zhí)政能力，全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會，對組織工作提出了更新更高的要求。這就要求辦公室、研究室必須付出更大的努力，提供更加有力的服務(wù)，促進組織工作各項任務(wù)順利完成。面對新形勢、新任務(wù)，結(jié)合我市實際，我們確定當(dāng)前和今后一個時期全市組織部門辦公室、研究室工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞全市黨建和組織工作的大局，以搞好綜合服務(wù)為根本出發(fā)點和落腳點，進一步強化工作措施，加大工作力度，規(guī)范工作運行，提高隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、信息服務(wù)、督促檢查和業(yè)務(wù)保障作用，為全面完成組織工作的各項任務(wù)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。具體來講，要重點做好以下幾個方面的工作： 1、組工調(diào)研工作要把握新形勢。“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”，沒有調(diào)查，更沒有決策權(quán)。越是在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的條件下形成決策、推動工作，就越是要開展廣泛深入的調(diào)查研究。就組工調(diào)研而言，就是要把握形勢，超前思考，圍繞解決組織工作的重點、難點和熱點問題，拿出新思路、新辦法、新措施，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策搞好服務(wù)。 一要把握調(diào)研工作的全局性。著眼全局，明確方向，是搞好調(diào)查研究的前提。去年召開的黨的十六屆四中全會，作出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。貫徹落實四中全會精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，是當(dāng)前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作的核心任務(wù)，也是開展組工調(diào)研的中心課題。目前正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是今年黨建工作的重中之重。開展組工調(diào)研，必須貼近這一中心和重點來進行。今年初的全市組織部長會議，研究確定了7個方面、40多項重點工作。在這些工作推進過程中遇到的熱點、難點問題，都需要我們?nèi)ド钊胝{(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索?？傊?，我們從事調(diào)查研究工作的同志，必須樹立大局意識，在把握大局中理思路，在維護大局中謀良策，在服務(wù)大局中求實效，不斷提高工作水平。? 二要增強調(diào)研方法的科學(xué)性。方法問題是完成好一切工作任務(wù)的根本問題。調(diào)研工作要出精品，必須掌握科學(xué)的方法?？嗨稼は?、閉門造車不行，走馬觀花、蜻蜒點水也不行，必須要以求真務(wù)實的工作作風(fēng)和舍得吃苦的奉獻精神，主動深入到生產(chǎn)工作一線和廣大黨員干部群眾中去，親耳去聽、親眼去看、親身去感受，真實、全面地掌握第一手資料。要注意利用現(xiàn)代信息技術(shù)和手段進行資料的收集、整理和加工，去粗取精，去偽存真，對每一份資料每一組數(shù)據(jù)、每一個典型都要力求準確，確保調(diào)研成果真實、切實、操作性強。今年，市委組織部根據(jù)全省、全市組織工作部署，擬定了加強和改進干部教育培訓(xùn)工作研究、加強縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)研究、建立以黨支部為核心的村民自治運行機制研究等11個調(diào)研課題，前段已經(jīng)分配給了各縣市區(qū)委組織部。各地對承擔(dān)的課題，要制定出詳細的調(diào)研方案，明確專人負責(zé)，精心組織調(diào)研，撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告。 三要提高調(diào)研成果的指導(dǎo)性。組工調(diào)研的出發(fā)點和落腳點都在于運用成果、指導(dǎo)工作。調(diào)研成果是否具有運用價值，是衡量調(diào)研工作成效的重要標準。而成果能否轉(zhuǎn)化運用，很大程度上取決于成果本身的質(zhì)量，所以我們研究的課題立意要高，研究要深，對策要準，使調(diào)研成果具有較強的指導(dǎo)性。在轉(zhuǎn)化運用的方式上，可以報送領(lǐng)導(dǎo)同志參閱，爭取及時使優(yōu)秀調(diào)研成果進入領(lǐng)導(dǎo)決策；可以運用到實際工作中，轉(zhuǎn)化為具體的工作方案、措施和政策規(guī)定也可以通過部刊或新聞媒體進行宣傳，擴大影響，形成思想共識?？傊?，要通過我們的努力，使調(diào)查研究能實實在在地服務(wù)決策、指導(dǎo)實踐、推進工作。 2、組工宣傳工作要開創(chuàng)新局面。輿論宣傳是號角、是導(dǎo)向，是振奮精神、鼓舞士氣、凝聚人心的重要力量。做好新形勢下的組織工作，需要加強宣傳，營造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境，以爭取社會各方面的關(guān)心、理解和支持。做好組工宣傳工作，要著力抓好三點：一要找準定位。組工宣傳的生命力在于適應(yīng)形勢任務(wù)變化的要求，把握宣傳重點，唱響主旋律。年初的全市組織部長會議確定今年全市組織工作的指導(dǎo)思想是，圍繞一條主線，就是圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線；突出一個重點，就是突出保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這個重點；牢固樹立兩觀，就是樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀；推進五大建設(shè)，就是全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)；提供一個保證，就是為完成全市改革發(fā)展穩(wěn)定的各項目標任務(wù)提供堅強的組織保證。這既是今年我市組織工作的基本思路和目標，也是組工宣傳的主題。組工宣傳必須圍繞這一主題，找準定位，選好視角，發(fā)揮作用。 二要拓寬思路。一是創(chuàng)新經(jīng)驗性宣傳。近年來，各縣市區(qū)在組織工作中探索、創(chuàng)造出了不少好的經(jīng)驗和做法。這些經(jīng)驗和做法既是組織工作的亮點，也是容易引起社會關(guān)注、產(chǎn)生新聞效應(yīng)的題材。在組工宣傳中，要注意抓特色、抓亮點，及時總結(jié)宣傳各方面的新鮮經(jīng)驗，增強宣傳工作的實效性和吸引力。二是深化典型性宣傳。榜樣的力量是無窮的，先進典型的示范帶動作用不可低估。在這次先進性教育活動中，各地都樹立了一些身邊的優(yōu)秀黨員典型，收到了很好的教育效果。在組工宣傳中要注意發(fā)現(xiàn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，堅持用身邊人、身邊事教育人，增強宣傳工作的針對性和感染力。三是加強理論性宣傳。做好新時期的組織工作離不開正確理論的指導(dǎo)，對組織工作規(guī)律的把握需要深層次的理性思考。在組工宣傳中，既要注意及時反映組織工作的開展情況，又要注意加強對組織工作重點、難點、熱點題的研究宣傳，重視發(fā)揮評論、言論、理論文章的作用，從理論層面推動組織工作，增強宣傳工作的導(dǎo)向性和影響力。 三要強化措施。前不久，市委組織部專門下發(fā)文件，決定對全市組織工作在中央、省級主要媒體宣傳報道情況每季度通報一次。各縣市區(qū)要緊密結(jié)合實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步加大組工宣傳工作力度。要建立和落實新聞通氣會、組工宣傳聯(lián)絡(luò)員等制度，加強同新聞宣傳部門的聯(lián)系，及時通報情況，提供新聞線索，搞好溝通協(xié)調(diào)，積極推薦優(yōu)秀稿件，爭取新聞單位的支持配合，力爭在各級新聞媒體多上稿、上優(yōu)稿，擴大組工宣傳的效應(yīng)。 3、組工信息工作要再上新水平。信息工作是組織工作的重要組成部分。一方面，組工信息是上情下達和下情上報的重要渠道；另一方面，一些重要政策措施的出臺和具體工作的部署，大多都源自于信息，得益于信息。組工信息在推進新形勢下組織工作的發(fā)展中，正扮演著無以替代的重要角色。因此，必須把組工信息工作進一步抓緊抓好。 一要抓好制度落實。市委組織部去年研究制定的《南陽市組織系統(tǒng)信息工作制度》，對信息的報送、登記、定期通報、考評獎懲以及信息工作聯(lián)系點、信息工作例會、信息員培訓(xùn)等作出了明確規(guī)定。要進一步抓好這些制度的落實。今年，組工信息工作協(xié)同調(diào)研工作一起，在縣市區(qū)及市直單位建立了一批調(diào)研、信息工作聯(lián)系點，要加強工作指導(dǎo)，保持經(jīng)常性聯(lián)系，明確任務(wù)，搞好直報，真正使聯(lián)系點成為調(diào)研、信息工作的實驗場、示范點和高產(chǎn)田.市委組織部每季度要召開一次信息工作例會，通報本季度信息工作情況，分析、研究和解決存在的問題，座談交流經(jīng)驗，擬定下步信息采寫報送的要點。同時，要采取專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等方法，對信息員進行有計劃、有針對性的培訓(xùn)，不斷提高信息采寫技能。 二要把握報送重點。報送信息的內(nèi)容取決于信息的目的和作用。信息是為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、科學(xué)決策、指導(dǎo)工作服務(wù)的，服務(wù)的效果如何，主要取決于報送信息選題是否準確，是否與組織工作的中心貼近，是否是領(lǐng)導(dǎo)決策最需要了解的情況。因此，信息工作者要具備領(lǐng)導(dǎo)者的眼光和決策者的謀略，雖然“不在其位”，但要“學(xué)謀其政”，注意站在領(lǐng)導(dǎo)者的高度，從全局性、方向性、現(xiàn)實性上思考問題，善于把握上級和領(lǐng)導(dǎo)對信息的需求，捕捉領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點，抓住組織工作的中心和重點，增強信息報送的針對性，做到“適需對路”。當(dāng)前和今后一個時期，要把握以下七個方面的報送重點：保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動在“四句話目標”方面取得的成效；學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會、胡錦濤《賀信》精神，加強和改進干部教育培訓(xùn)工作的做法和經(jīng)驗；圍繞加強執(zhí)政能力建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面的特色做法、存在問題和對策；以創(chuàng)新干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，深化干部人事制度改革方面的動態(tài)和經(jīng)驗；加大人才隊伍建設(shè)力度的措施；以鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的創(chuàng)新性做法、主要問題及意見、建議；鞏固“學(xué)教”活動成果進一步加強組織部門自身建設(shè)方面的做法和成效。 三要提高信息質(zhì)量。質(zhì)量是信息的生命，信息質(zhì)量的高低直接影響著信息效用的發(fā)揮。提高信息質(zhì)量，要把握四個原則：一是真實性原則。要把工作精力放在對信息源和信息資料的挖掘、分析、甄別上。對各種上報和下發(fā)的信息，要認真核實，嚴格把關(guān)，確保其真實性。二是需求性原則。要把工作重點放在研究上級組織部門的決策需求上，深刻領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，根據(jù)需求，有針對性地及時組織采寫和報送。三是效用性原則。要結(jié)合實際突出特色，把工作目標放在為上級黨委和組織部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)上，講究勞動的有效性，做“有用”文章，避免重復(fù)性、低層次的無效勞動。四是快捷性原則。為了保持信息的鮮、活、新，必須注重以“快”取勝。要切實做到重要信息當(dāng)日編報，緊急信息隨時編報，避免出現(xiàn)“馬后炮”和“昨日黃花”現(xiàn)象。特別是對重大決策的反映、重要突發(fā)事件等信息，更要迅速快捷，力求在最短的時間內(nèi)、以最快的速度編寫上報。 4、組工信訪工作要取得新發(fā)展。我市的組織信訪工作基礎(chǔ)比較扎實，工作很有成效，在全省一直處于先進位次。今后要圍繞注重實效、完善提高的思路和目標，著力抓好以下四點：一要推進信訪工作規(guī)范化建設(shè)。今年，國務(wù)院頒布實施了《信訪條例》，對信訪工作的各個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，這對于推進依法辦信訪、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。最近，中組部要求各級組織部門要認真學(xué)習(xí)貫徹《信訪條例》，改進和加強組織信訪工作。市、縣市、區(qū)）兩級組織部門要把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《信訪條例》作為當(dāng)前的一件大事來抓，結(jié)合實際，調(diào)整工作思路，改進工作方法，創(chuàng)新工作機制，對照《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定，對原有的組織信訪工作規(guī)章制度進行補充、修訂、完善。市委組織部要進一步完善組織信訪工作規(guī)程和目標管理、責(zé)任追究等制度，并加大檢查指導(dǎo)力度，使信訪工作走上依法、有序、健康發(fā)展的軌道。今年適當(dāng)時候，要舉辦一期全市組織信訪干部培訓(xùn)班，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作水平。 二要抓好重要案件的查辦督辦。查辦案件是信訪工作有效性的集中體現(xiàn)。當(dāng)前和今后一個時期，案件查辦的重點是：違反《干部任用條例》任用干部、違反《黨章》發(fā)展黨員、在基層組織換屆中違法違規(guī)、老干部“兩費”拖欠以及領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、以權(quán)謀私等問題。對這些方面只要反映問題重大、事實清楚、線索具體的，都要立案查辦、辦出結(jié)果。在要結(jié)果案件的辦理上，要嚴把“四關(guān)”，即程序合法關(guān)、結(jié)果正確關(guān)、延期說明關(guān)、手續(xù)完備關(guān)，對不符合要求的堅決予以退回重辦。要建立信訪事項督辦制度，對未按期辦結(jié)、未按規(guī)定反饋、未按程序辦理，以及在辦理中推諉、敷衍、拖延的，要及時催辦、督辦。市委組織部將定期對信訪事項的辦理和督辦情況進行通報。市、縣市、區(qū)）兩級組織部門要盡可能多地直接辦理或與有關(guān)單位聯(lián)合辦理一批案件，盡可能少地轉(zhuǎn)送、交辦案件，提高重要案件的辦理效率和質(zhì)量。 三要搞好信訪信息綜合反映。要高度重視信訪信息工作，注重對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點、難點問題的綜合研究，注意從來信來訪中分析當(dāng)前工作中存在的帶有普遍性、規(guī)律性的問題，為上級部門和領(lǐng)導(dǎo)掌握信訪動態(tài)提供服務(wù)。要突出工作的前瞻性，多提供反映苗頭性、傾向性問題的信息，并認真做好重要時期、敏感時期的信息整理上報。要健全信訪信息網(wǎng)絡(luò)，穩(wěn)定和擴大信息源，暢通信息渠道，保證重要信訪信息能夠隨時報送.市委組織部將定期對各地信訪信息上報和采用情況進行通報。同時，要進一步落實好信訪情況季度統(tǒng)計分析半年小結(jié)、年終總結(jié)制度。 四要加強軟硬件配套建設(shè)。適應(yīng)新時期信訪工作的需要，省委組織部推廣了我市開發(fā)的《組工信訪微機管理系統(tǒng)》。市、縣兩級組織部門要切實采取措施，加強信訪辦公自動化的軟硬件配套建設(shè)，保證該系統(tǒng)在我市的順利推廣。據(jù)了解，有的地方信訪工作室還沒有配備微機，有的所配微機過于陳舊老化，這次會議后，各縣市區(qū)要抓緊配備、更新，并盡可能地專機專用。市委組織部近期將分片安裝、培訓(xùn)系統(tǒng)軟件，爭取下半年全市安裝調(diào)試完畢，實現(xiàn)我市組織信訪工作信息化。 5、干部人事制度改革工作要進入新階段。推進干部人事制度改革，是組織部門研究室的一項重要職能。去年，中央和省里先后召開了深化干部人事制度改革工作會議，集中出臺了“5+1”文件和實施意見，這標志著干部人事制度改革已進入綜合配套、整體推進的新階段。我們要結(jié)合實際，認真研究解決在貫徹落實“5+1”文件和省里下發(fā)的《干部考察工作責(zé)任制試行辦法》、《調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法》等改革措施中遇到的新情況、新問題，推進干部人事制度改革取得更大的成效。下半年適當(dāng)時候，市里要召開深化干部人事制度改革座談會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，研討問題，請各地及早做好這方面的準備。 6、組織史資料編纂工作要有新成績。編纂組織史資料，是中央批準開展的一項重要工作。它對保存黨的組織發(fā)展的歷史資料，研究和總結(jié)黨在組織建設(shè)方面的經(jīng)驗，加強新時期黨的建設(shè)，都具有重要意義。目前，各縣市區(qū)此項工作開展很不平衡，進度差別較大。已完成初稿的縣區(qū)，機構(gòu)不能撤，人員不能散，要認真學(xué)習(xí)省委組織部最近下發(fā)的《中共河南省組織史資料征編工作文件資料選編》，以出精品的態(tài)度細編嚴審，確保成書質(zhì)量；尚未完成初稿的，要組織力量抓緊進行，既要保證質(zhì)量，又要加快進度，盡早拿出初稿報市里審核。各縣市區(qū)自編本要在今年年底之前完成編纂出版工作。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，建好隊伍，為做好組織部門辦公室、研究室工作提供有力保障做好辦公室、研究室工作，加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，建好隊伍是保證。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要繼續(xù)高度重視、關(guān)心支持辦公室、研究室工作，把隊伍建設(shè)擺上突出位置，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的辦公室、研究室工作隊伍。 1、要確保辦公室、研究室工作力量。各級組織部門要充分發(fā)揮辦公室、研究室的職能作用，真正把辦公室、研究室作為“左右手”，當(dāng)作本單位的樞紐和“核心部門”。要為辦公室、研究室選好負責(zé)人，配備素質(zhì)較高的人員，充實工作力量。按照辦公室、研究室工作的特點和客觀要求，從事這些工作的同志既要能想大事，又要能干小事；既要自身能吃苦，又要善于團結(jié)和協(xié)調(diào)；既要熟悉組織工作的各項業(yè)務(wù)，又要具有較強的文字綜合能力。要通過精心選配，真正在辦公室、研究室集聚一批善于調(diào)研、能寫材料的“筆桿子”，一批善于協(xié)調(diào)、會搞管理的“大管家”。 2、要提高辦公室、研究室干部素質(zhì)。一要加強思想政治教育。對辦公室、研究室干部而言，講政治、講大局、講紀律是第一位的。要經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線、基本經(jīng)驗，加強黨性鍛煉，嚴守政治紀律，真正做到政治上靠得住。二要加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)力是最核心的競爭力。要為辦公室、研究室的同志提供必要的學(xué)習(xí)機會和條件，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使大家不斷提高參謀服務(wù)能力、文字綜合能力和綜合協(xié)調(diào)能力，做到工作上有本事。三要加強作風(fēng)建設(shè)。要通過教育引導(dǎo)，使辦公室、研究室的同志自覺堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，恪守公道正派的職業(yè)道德，增強工作的使命感和光榮感，守得住清苦，耐得住寂寞，任勞任怨，克己奉獻，做到作風(fēng)上過得硬。 3、要關(guān)心辦公室、研究室干部成長。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要通過扎實細致的工作，使工作在辦公室、研究室崗位上的同志心情舒暢，奮發(fā)向上，全身心地投入到工作中去。一方面，辦公室、研究室工作任務(wù)繁重，要求很高，工作比較辛苦。對辦公室、研究室的同志既要嚴格要求，又要滿腔熱情地關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。另一方面，辦公室、研究室聚集了一批政策理論水平高、辦文辦事能力強的同志，既是人才相對集中的地方，也是培養(yǎng)人、造就人的地方。領(lǐng)導(dǎo)同志要經(jīng)常給辦公室、研究室干部出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實踐中得到鍛煉和提高。對那些德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部，要創(chuàng)造條件，大膽使用，發(fā)揮好辦公室、研究室的人才效應(yīng)。 同志們，面對新的形勢和任務(wù)，辦公室、研究室的工作繁重而艱巨。讓我們以與時俱進的思想觀念，永不懈怠的精神狀態(tài)，腳踏實地的工作作風(fēng)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績，再上新臺階，為開創(chuàng)我市組織工作新局面做出新貢獻！ 第 12 頁 共 12 頁