華師遠(yuǎn)程教育2015春《企業(yè)人力資源管理》作業(yè)

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1、2015春《企業(yè)人力資源管理》作 業(yè) 1?第1題 若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事， 在眾多因素影響下， 可能導(dǎo)致對(duì) 該地人群的歧視， 甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時(shí)對(duì)該地區(qū)人的歧視。 這 種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（ ）效應(yīng)。 A. 首應(yīng)效應(yīng) B. 投射效應(yīng) C. 暈輪效應(yīng) D. 偏見效應(yīng) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 2?第2題 在招聘地點(diǎn)的選擇上，中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般 是（ ）。 A. 全國(guó) B. 校園招聘 C. 招聘單位所在地 D. 跨地區(qū) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 3.第3題 （）是一種信息雙向

2、性交流的培訓(xùn)方式，其將知識(shí)傳授和能力提 高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。 A. 案例研究法 B. 角色扮演法 C. 頭腦風(fēng)暴法 D. 個(gè)別指導(dǎo)法 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 4．第 4 題 在雙因素理論中，下列屬于激勵(lì)因素的是（ ） A. 工作環(huán)境 B. 工資 C. 責(zé)任 D. 人際關(guān)系 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 5．第 5 題 （ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低 于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。 A. 低成本戰(zhàn)略 B. 差異化戰(zhàn)略 C .快速發(fā)展戰(zhàn)略 D.專一

3、化戰(zhàn)略 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 6．第 6 題 對(duì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)負(fù)主要責(zé)任的是（ ）。 A .主管人員 B. 同事 C. 企業(yè) D. 員工本身 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 7．第 7 題 目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（ ） A. 有效目標(biāo)的設(shè)置 B. 目標(biāo)的執(zhí)行 C .過程檢查 D.自我調(diào)節(jié) 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 8．第 8 題 一個(gè)人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長(zhǎng)、 發(fā)展或晉升階段， 于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（ ）階段。 A .立業(yè)與發(fā)展 B. 職業(yè)探索

4、C. 職業(yè)維持 D. 職業(yè)衰退 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 9．第 9 題 因招聘不慎， 導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用， （） A. 安置成本 B. 重置成本 C. 機(jī)會(huì)成本 D. 離職成本 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 10．第 10 題 主要針對(duì)企業(yè)科技人員設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)方式是（ ） 這屬 叫做 A. 工作內(nèi)容豐富化 工作輪換 B. 職務(wù)雕塑 C. 雙階梯型的晉升渠道 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 11．第 11 題 “你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴

5、水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。反 映了人力資源管理中的（ ）心理。 A. 首應(yīng)效應(yīng) B. 回報(bào)心理 C. 暈輪效應(yīng) D. 偏見效應(yīng) 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 12．第 12 題 培訓(xùn)需求的層次分析中， （ ）是評(píng)價(jià)不同層次員工的績(jī)效以確定 培訓(xùn)需求的“壓力點(diǎn)” 、弄清解決當(dāng)前和未來問題的培訓(xùn)需求以及重 點(diǎn)培訓(xùn)人群。 A. 工作分析 B. 人員分析 C. 組織分析 D. 管理分析 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 13．第 13 題 （ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計(jì)劃， 以滿足高潛能員工 發(fā)展的需要。 A. 管理梯隊(duì)

6、 B. 管理繼承人計(jì)劃 C. 員工接替模型 D. 雙重職業(yè)發(fā)展通道 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 14．第 14 題 有關(guān)績(jī)效溝通的描述錯(cuò)誤的是（ ） A. 溝通方式包括正式溝通與非正式溝通 B. 溝通適用于績(jī)效管理的開始階段 C. 溝通在績(jī)效管理中起著決定性的作用 D. 管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 15．第 15 題 在不同類型員工的考評(píng)模式中，針對(duì)中層管理人員的考評(píng)內(nèi)容是 （） A. 工作的安全性和規(guī)范性 B .溝通和協(xié)調(diào)能力 C. 領(lǐng)導(dǎo)能力 D. 重結(jié)果，輕行為

7、您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 16．第 17 題 在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果大于勞動(dòng)耗費(fèi)，則具有（ ） A. 正效益 B. 負(fù)效益 C. 零效益 D. 無效益 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 17．第 18 題 屬于強(qiáng)制性福利的是（ ） A. 帶薪休假 B. 生育保險(xiǎn) C .教育福利 D .企業(yè)年金 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 18．第 19 題 組織發(fā)展的 （ ）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不同領(lǐng)域工作的 具有不同知識(shí)和技能的人集中于一個(gè)特定的動(dòng)態(tài)團(tuán)體之中， 共同完成 某個(gè)項(xiàng)目

8、。 A. 小型化 B. 彈性化 C. 虛擬化 D. 扁平化 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 19．第 20 題 關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點(diǎn)正確描述是（ ） A. 銷售指向非常明確，能激勵(lì)銷售人員努力工作 B. 易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的士氣和忠誠(chéng)度 C. 成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) D. 見效快 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 20．第 21 題 有關(guān)大型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)敘述錯(cuò)誤的是（ ） A .擁有比較完善的員工績(jī)效考評(píng)體系 —線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績(jī)效考評(píng)的職能 B. 可以吸收每一位員工親自參

9、與考評(píng) C. 以主觀考評(píng)為主 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 般的招聘地點(diǎn)選擇 并以最少的成本獲得最 21．第 22 題 招聘企業(yè)的高級(jí)管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時(shí)， 為（ ）。 A. 全國(guó)或世界范圍 B. 跨地區(qū) C. 招聘單位所在地 D. 高校 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 22．第 23 題 企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案， 大效益的人力資源管理原理稱為（ ） A. 優(yōu)化原理 B. 能位匹配原理 C. 互補(bǔ)原理 D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 23．第 2

10、5 題 日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭(zhēng)議的政策是（ A. 終身雇傭制 B. 年功序列工資制 C. 企業(yè)內(nèi)工會(huì) D. 溫情主義的管理方式 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 0.0 24．第 26 題 （ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來， 在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明 確的分工協(xié)作，并為實(shí)現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來的實(shí)體。 A. 組織 B. 崗位 C. 職位分析 D. 組織框架 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 25．第 27 題 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過（ ） A. 三個(gè)月 B. 六個(gè)月 C. 九個(gè)月 D. 一年

11、 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 26．第 28 題 培訓(xùn)需求的層次分析中， （ ）是分析各個(gè)職位的工作任務(wù)，各項(xiàng) 工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)， 以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識(shí)、 技能 和態(tài)度。 A. 工作分析 B. 人員分析 C. 組織分析 D. 管理分析 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 27．第 29 題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（ A. 3 年至 5 年 B. 6 個(gè)月至 1 年 C. 3 個(gè)月至 6 個(gè)月 D. 1 年至 3 年 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 28．第 31 題 由

12、于長(zhǎng)期以來形成了固有的思維模式和行為方式， 對(duì)培訓(xùn)工作的重要 性認(rèn)識(shí)不足， 所以國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn) （ ）的建立和 完善。 完善。 A. 激勵(lì)機(jī)制 B. 需求機(jī)制 C. 投資機(jī)制 D. 考核機(jī)制 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 29．第 32 題 一旦企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情 況，進(jìn)行及時(shí)的處理。反映了處理勞動(dòng)關(guān)系要遵循（ ）原則。 A. 協(xié)商解決爭(zhēng)議 B. 兼顧各方利益 C. 及時(shí)處理 D. 以法律為準(zhǔn)繩 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 30．第 34 題 （ ）

13、是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技 術(shù)，然后對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。 A. 人力資源供給預(yù)測(cè) B. 人力資源數(shù)量預(yù)測(cè) C. 人力資源預(yù)測(cè) D. 人力資源需求預(yù)測(cè) 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 31．第 36 題 下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（ ） A. 辭職 B. 解雇 C. 開除 D. 退休 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 32．第 42 題 下列屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是（ A .別試圖告訴他們?cè)趺醋? B. 給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受 C. 肯定他們的思考能

14、力，對(duì)他們的分析表示興趣 D .多給他們出注意、想辦法 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 33．第 43 題 人力資源供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企 業(yè)（ ）各類人力資源補(bǔ)充來源情況的預(yù)測(cè)。 A. 內(nèi)部 B. 外部 C. 內(nèi)部和外部 D. 其他地方 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 34．第 44 題 作為一種有效的激勵(lì)措施，晉升對(duì)下列哪種人員最具吸引力（ ） A. 專業(yè)技術(shù)人員 B. 銷售人員 C. 一線生產(chǎn)人員 D. 管理人員 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 35．第 45

15、題 下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（ ） A. 辭職 B. 退休 C. 自動(dòng)離職 D. 開除 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 36．第 46 題 近幾年在我國(guó)興起的 （ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級(jí)人才的就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)， 在搜尋高級(jí)管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用 價(jià)值。 A. 獵頭公司 B. 校園招聘 C. 海外招聘 D. 網(wǎng)絡(luò)招聘 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 37．第 47 題 有關(guān)美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（ A. 硬性的管理方式 B. 終身雇傭制 C. 合作性勞資關(guān)系

16、 D. 注重在職培訓(xùn) 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 38．第 48 題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于技能或能力薪酬的是（ A .實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬 B. 有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成 C. 有利于職位輪換 D. 有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 39．第 49 題 ）。 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一 沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（ A. 向核心集團(tuán)靠攏 B. 提升 C. 部門轉(zhuǎn)換 D. 降職 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 40．第 50 題 （ ）是員工

17、可以不顧時(shí)間、 距離以及組織邊界， 起工作，迅速便利的共享知識(shí)。 A. 無邊界組織 B. 虛擬組織 C. 網(wǎng)絡(luò)組織 D. 機(jī)械組織 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 41．第 16 題 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的要素包括（ ） A.. 主體 B. 客體 C.內(nèi)容 D.形式 E.特征 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 42．第 24 題 職位設(shè)計(jì)的基本原則有（ ）。 A. 工作擴(kuò)大化原則 B. 因事設(shè)崗原則 C. 規(guī)范化原則 D. 系統(tǒng)化原則 E. 最少職位數(shù)原則 您的答案： B,C，E

18、題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 43．第 30 題 衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ） A. 經(jīng)驗(yàn)法 B. 會(huì)計(jì)法 C. 審計(jì)法 D. 訪談法 E. 分析法 您的答案： C,E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 44．第 33 題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時(shí)間劃分可分為（ ） A. 長(zhǎng)期規(guī)劃 B. 中期規(guī)劃 C. 短期規(guī)劃 D. 臨時(shí)規(guī)劃 E. 定期規(guī)劃 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 45．第 35 題 全面薪酬體系通常劃分為（ ） A. 貨幣性薪酬體系 B. 非貨幣性薪酬體系 C .實(shí)物性薪酬體系 D

19、. 非實(shí)物性薪酬體系 E. 股票期權(quán)體系 您的答案： A,B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 46．第 37 題 招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。 A. 招聘決策 B. 人員招募 C. 人員甄選 D. 人員錄用 E .招聘評(píng)估 您的答案： A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 47．第 38 題 中小型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ A. 工作總結(jié) B. 員工自我評(píng)價(jià) C. 分類考評(píng) D .考評(píng)溝通 E. 結(jié)果運(yùn)用 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 48．第 39 題 影響員工激勵(lì)效果的個(gè)體因素包

20、括（ ） A. 年齡與工齡 B. 個(gè)人價(jià)值 C. 受教育程度 D. 性格特征 E .收入水平 您的答案： A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 49．第 40 題 人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ） A .人事管理階段 B. 人事管理與人力資源管理混合階段 C. 人力資源管理階段 D .家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段 E.戰(zhàn)略人力資源管理階段 您的答案： A,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0 50．第 41 題 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（ ）共同努力來完成。 A. 員工 B. 客戶 C. 組織 D. 上級(jí)主管 E. 供應(yīng)商 您的答案： A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0