2、期限類型為三年期限合同
1.2.本合同生效日期是2002年7月1日
1.3.本合同有效期；三年
1.3.1合同期限為2001年7月1日至2005年7月1日止
1.3.2自2002年7月1日至合同中止條件出現(xiàn)止
1.4試用期自2002年7月1日起，至2002年10月1日止
第二條 工作內(nèi)容
2.1.乙方同意根據(jù)甲方需要，在科研開發(fā)部門，從事科研開發(fā)工作。
2.2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定崗位責任，按時、按量完成工作任務。
第三條
3、 勞動保護和勞動條件
3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周時間不超過40小時的標準的工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行標準工時制。
3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但需保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品
4、和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.7甲方根據(jù)工作的需要，對乙方進行必要業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。
第四條 勞動報酬
4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資2000元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為3500元人民幣，并在每月的28日發(fā)放。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況
5、以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不能低于國家規(guī)定的最底工資標準。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。
4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第五條 保險和福利
5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。
5.2乙方因病或非因公負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費。
5.3乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定
6、節(jié)日休假，請休病假和事假。
第六條 勞動紀律
6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，決不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。
6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修改。
6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
6.
7、5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方、可以進行獎勵和處罰。
第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲方雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內(nèi)，乙方證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：
7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如學歷、個人簡歷、體檢證明等）
8、必須真實無誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：
7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度。
7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
7.4.3被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟賠償：
7.5.1勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
7.5.2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位
9、，仍不能勝任工作的。
7.5.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
7.5.4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體職工說明情況，經(jīng)向勞動仲裁部門報告后進行裁員的。
7.6.乙方有下列情況之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5.項約定解除或終止合同：
7.6.1患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
7.6.2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
7.6.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
7.6.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.7.勞動者解除勞動合同
10、，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
7.8.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內(nèi)的；
7.8.2甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
7.8.3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7.9.按約定須提前30日通知對方解除合同的，甲方雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。
7.10合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。
11、否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
7.11如有下列情況發(fā)生，本合同隨時終止：
7.11.1合同期限屆滿。
7.11.2甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤消。
7.11.3乙方達到法定退休年齡。
7.11.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第八條 違約責任及其他
8.1.任何一方的違約責任造成本合同無法履行的，應支付對方違約金5000元；給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成
12、經(jīng)濟損失，應根據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。
8.3.乙方如在本合同期間內(nèi)受過甲方出資培訓需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿意的，辭職或自行離職按培訓費的100％賠償。以后工作每一年減免賠償培訓費的20％。合同期滿不賠償。
8.4.甲乙雙方履行本合同和因辭職、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
勞動爭議程序為：
a）由甲乙雙方協(xié)商解決；
b）協(xié)商不能解決的，可通過單位勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；
c）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向北京市人民法院提出訴訟。
8.5.本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。
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