2014年春華南師范大學(xué)《班組管理與班隊活動》復(fù)習(xí)題

2014年春華南師范大學(xué)班組管理與班隊活動復(fù)習(xí)題班主任的主要工作是（ ）的工作。A.育心B.做研究C.教學(xué)答案:A班級活動的整體性與系統(tǒng)性是指以長遠的目光，從班級和學(xué)生發(fā)展的（）來考慮和安排。A.某個階段B.整個過程C.需求答案:B一個優(yōu)秀的班主任應(yīng)該是敬業(yè)加（）。A.愛心B.專業(yè)C.耐心答案:B班級活力的最好體現(xiàn)是（ ）A.開展豐富多彩的活動B.多讀書C.多外出郊游答案:A解決教育問題起決定作用的是班主任的（ ）。A.愛心B.專業(yè)能力C.耐心答案:B批評學(xué)生時的“四少四多”：少直接，多鋪墊；少當面，多書面；少批評，多贊美；少（不）批人，（）A.多批事B.多批物C.多表揚答案:A班級文化可分為“顯性文化”與“（ ）”。A.行為文化B.制度文化C.隱性文化答案:C老子說“天下大事必作于細，天下難事必作于易”，是告誡班主任要關(guān)注教育教學(xué)的（）。A.細節(jié)B.關(guān)鍵C.整體答案:A目前家長會存在一個弊端，教師以學(xué)生教育管理者自居，常表現(xiàn)出高于家長和學(xué)生的（ ）地位。A.不平等B.平等C.有利答案:A家長會應(yīng)該是著眼于解決（ ）的研討會A.家長問題B.教師問題C.家校教育實際問題答案:C隱性文化，則是一種“軟文化”，包括班集體在長期建設(shè)過程中逐步形成的（ ）（ ）和（ ）文化。A.行為B.制度C.觀念答案:A,B,C教師對家長的教育必須建立在（ ）的基礎(chǔ)上。A.尊重B.相信C.關(guān)愛答案:A適當?shù)模?），不僅是一個教育者的權(quán)利，也是一個教育者的義務(wù)。A.表揚B.懲戒C.懲罰答案:B管理規(guī)范（）發(fā)展學(xué)生。A.不等于B.等于C.相當于答案:A設(shè)計好（ ），是教師自我實現(xiàn)與人生幸福的需要。A.職業(yè)生涯B.家庭生活C.學(xué)科計劃答案:A“欲達己，先達人”，是說在班級工作中（）A.多為自己考慮B.不顧及別人的感受C.你多為別人“讓”路，你的路才會更加寬廣。答案:C制定班級目標時要注意目標的（），即第一次提出的目標對學(xué)生的激勵作用。A.近因效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)答案:B班級管理的目標是（）。A.有秩序B.發(fā)展學(xué)生C.評優(yōu)秀班級答案:B教育智慧體現(xiàn)在（）、（）的班級管理實踐中。A.民主B.科學(xué)C.友好答案:A,B“融為一體”，更多地強調(diào)師生在（ ）上的協(xié)調(diào)一致性，而不是說師生之間應(yīng)沒有距離。A.方法B.目標和情感C.關(guān)系答案:B“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！笔钦f在班級管理中（ ）A.班主任不脫離科任教師的支持和配合B.班主任工作不能離開學(xué)生的參與C.班主任工作不能離開家長的參與答案:A在班級目標確定以后，要進行相應(yīng)的分解，體現(xiàn)目標的層次性，既有（ ）、（ ）、（ ）。A.長遠目標B.中期目標C.近期目標答案:A,B,C（ ）和班級活動是班主任進行班級工作的兩個主要陣地。A.班會B.中隊活動C.小隊活動答案:A對學(xué)生的（），是教育智慧產(chǎn)生的一個重要源泉。A.關(guān)心B.理解C.充分了解答案:C“模糊評價，團隊管理”，就是把傳統(tǒng)管理中對學(xué)生個人的詳細評價轉(zhuǎn)化為對（ ）的評價，淡化學(xué)生個人之間的激烈競爭，促進小組之間的合作交流、相互學(xué)習(xí)、督促和幫助A.學(xué)習(xí)小團隊B.全班學(xué)生C.優(yōu)秀學(xué)生答案:A班級奮斗目標的制訂方法有：前置引領(lǐng)法、民主協(xié)商法、（ ）A.行動完善法B.合作協(xié)作法答案:A班主任工作不外乎這么三類：第一類是事務(wù)性工作，第二類是協(xié)調(diào)性工作，第三類是（ ）A.決策性工作B.計劃性工作C.研究討性工作答案:A“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！笔窃诎嗉壒芾碇?，不管做什么事情，事先都要有明確的（ ）。A.計劃B.方向C.標準答案:A班主任起引領(lǐng)作用的（ ），是當前班級管理的最佳管理模式A.全自治狀態(tài)B.半自治狀態(tài)C.三分之一自治狀態(tài)答案:B在班級管理中，（ ）就是要求、規(guī)范、約束、評判、督促，（）就是思考、研究、嘗試、引導(dǎo)與完善。A.理B.管C.愛答案:（b、a）班主任的最大價值，是促進班學(xué)生的（ ）。答案:發(fā)展有經(jīng)驗的班主任，善于用班干部的（）去影響、感染學(xué)生。答案:“閃光點”而學(xué)風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是培養(yǎng)學(xué)生（）的興趣、方法和習(xí)慣答案:讀書在班主任成長過程中，（）大于思想。答案:實踐在班級目標確定以后，要進行相應(yīng)的分解，體現(xiàn)目標的層次性，既有長遠目標、中期目標，也有（）答案:近期目標任何人都離不開別人的支持，班主任的工作和成長更需要一個適宜的（）答案:環(huán)境批評藝術(shù)中的緩一緩指是，選擇合適的（ ）答案:時間與地點智慧和（ ）是班主任獲得成功的法寶。答案:愛心面對千差萬別的生命個體，面對內(nèi)容和實質(zhì)各不相同的學(xué)生問題，教育者必須講究批評的（）答案:藝術(shù)職業(yè)生涯發(fā)展是從做好（）開始的。答案:本職工作班級奮斗目標達成的難度要符合（）的原理，既不能過高，也不能過低。答案:最近發(fā)展區(qū)一個優(yōu)秀的班主任，理應(yīng)是科任教師最信任的（）答案:合作者、支持者教育不應(yīng)該有體罰，但不能沒有（）答案:懲戒教育學(xué)生的主要任務(wù)是育人，而育心的關(guān)鍵是樹立那些學(xué)困生和特殊學(xué)生的（）答案:自信心學(xué)生個性化指導(dǎo)包括（）、愛好特長生、智力落后生、傷殘生、有不良行為習(xí)慣學(xué)生的具體管理與指導(dǎo)答案:智力超群生在班級評價中，要變固定周期制為（）答案:即時和周期相結(jié)合“有愛心”和（）是兩個不同的境界。答案:讓學(xué)生感受到愛聰明的班主任善于借助（），要使班級建設(shè)與管理工作更好地開展，就需要一個和諧相處、齊心協(xié)力的環(huán)境答案:別人的力量著名教育家蘇霍姆林斯基說，“只有能夠激發(fā)學(xué)生去進行（ ）的教育，才是真正的教育。答案:自我教育如果班干部是通過學(xué)生（）選舉產(chǎn)生的，就能得到學(xué)生的信賴和支持。答案:民主（ ）文化主要是指班級師生共同制定和遵守的各種規(guī)定、公約等。答案:制度家長會應(yīng)該是（ ）家長認識的培訓(xùn)會。答案:提高與改變一個優(yōu)秀班主任，必須科學(xué)規(guī)劃自己的工作時間，科學(xué)（）自己的工作事務(wù)，讓有限的時間和精力產(chǎn)生最大的效益。答案:梳理班主任要善于將上級安排的任務(wù)轉(zhuǎn)化為各種（）活動答案:創(chuàng)造性班主任要靈活處理紛繁瑣碎的班級事務(wù)，有效培養(yǎng)千差萬別的個性學(xué)生，班主任必須儲備豐富的（）答案:班級管理方法和管理知識美國心理學(xué)家波斯納曾提出了一個教師成長公式是（ ）答案:經(jīng)驗+反思=成長開學(xué)前，班主任要充分考慮開學(xué)第一天和第一次家長會可能會出現(xiàn)的各種情況，積極預(yù)設(shè)學(xué)生和家長或有可能要詢問的各種問題，準備好一定的（）答案:處理預(yù)案師生之間的交往，也應(yīng)屬于人際交往的一種，要保持適度的（ ）才能達到最好的效果。答案:距離班級奮斗目標的確立，還必須與（）結(jié)合起來答案:班級建設(shè)的特色真正的教育必然是從心與心的對話開始的，而心與心的對話又是從真誠的（ ）開始的。答案:傾聽懲戒的措施、方法來源于（），得到學(xué)生的理解和支持。其目的重在讓學(xué)生反思自己的行為。答案:學(xué)生管理的“理”還包括協(xié)調(diào)、（）的意思。答案:理順和理性教室墻壁上醒目的班訓(xùn)、班級口號、班歌、班級公約、班徽等是屬于（ ）文化。答案:顯性每個教師應(yīng)該至少將自我一分為三：一個在實踐，體驗勞動的艱辛，享受教育的過程；一個在思考、指引實踐的方向，規(guī)劃自己的成長；另外，還需要一個“我”，站在一旁（ ）和評價、收集生活的陽光。答案:欣賞（）學(xué)生，是教師最起碼的職業(yè)品格答案:贊美班干部的臨時指定工作一定要在（）都參加的班會上進行。答案:全體學(xué)生在班主任成長過程中，（）大于方法。答案:狀態(tài)教育的理想就在于使所有兒童都成為（ ）的人。答案:幸福教育的藝術(shù)就在于將問題轉(zhuǎn)化為（）答案:機會（ ）是班級文化的引領(lǐng)者答案:班主任（）猶如班級發(fā)展歷程中的一個個連接點，在培養(yǎng)學(xué)生良好道德和塑造優(yōu)秀班集體方面，具有非同尋常的意義。答案:主題班會班主任要把班級評價的權(quán)利還給學(xué)生，變“一元評價”為（ ）答案:多元評價批評藝術(shù)中的繞一繞是指（ ）答案:不要正面沖突，要旁敲側(cè)擊開學(xué)前必須通過家訪、原任教師、檔案資料來（）你要面對的學(xué)生的情況。答案:了解班級活動的開展要創(chuàng)新，但是更要符合學(xué)校的工作規(guī)劃，必須把班級活動與一些（）有機結(jié)合起來。答案:事務(wù)性工作班干部選拔的方法有職位沿襲制、臨時指定制和（ ）答案:常務(wù)班委制和值日班長制的雙軌運行模式制訂切實可行的（），是提高班主任工作質(zhì)量的前提與保證。答案:班級工作計劃班主任應(yīng)該是學(xué)生的（ ）、幫助者、促進者。答案:合作者班務(wù)工作的管理就是把班級經(jīng)常性的（）做好計劃，形成制度。答案:事務(wù)工作當班干部逐漸熟悉了崗位職責(zé)任，班主任就可以（）讓他們自己去做。答案:放開手班級管理中的（），就是要有科學(xué)意識、按教育規(guī)律辦事，班主任無論對待工作中的什么事都要有適度的分寸、科學(xué)的思維。答案:理性對班干部培養(yǎng)的關(guān)鍵一環(huán)是抓好每一個（）答案:“第一次”在班主任成長過程中，（）大于獨行。答案:合作并不是所有的錯誤都需要立即（），有些事情放一段時間后再處理，效果比當時處理要好很多。答案:批評班主任要把班級評價的權(quán)利還給學(xué)生，變“單維評價”為（ ）答案:立體評價沒有愛是蒼白的教育，而沒有（）則是愚昧的教育。答案:智慧力求以一顆對教育、對學(xué)生、對班級的（）感動大家答案:赤誠之心班主任要充分利用自己和學(xué)生接觸密切的優(yōu)勢，為科任教師樹立在學(xué)生心目中的（）答案:良好形象（ ）是班級文化的先鋒軍答案:班干部一個班主任做事情要分清主次，把（）的事情放在第一位。答案:最重要開展班級活動必須堅持讓學(xué)生（）活動過程答案:親歷班主任要做（ ），與學(xué)生一起分享憂與樂。答案:老頑童班主任要甘當（ ），把學(xué)生的班級還給學(xué)生。答案:助手對解決教育問題起決定作用的是班主任的（ ）。答案:專業(yè)能力班級工作計劃一般包括四個部分：（ ）、師生基本情況分析、班級管理的方法與措施、具體任務(wù)與活動安排答案:班級奮斗目標在制定班級目標時，（）打開班集體建設(shè)的局面的關(guān)鍵。答案:選準突破口對學(xué)生進行懲戒的目的在于（ ）學(xué)生，而不是為了侵害他的權(quán)利答案:教育蘇霍姆林斯基說：“在影響兒童內(nèi)心世界時，不應(yīng)挫傷他們心中最敏感的角落人的（）“答案:自尊心積極尋求（），不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解自己的工作，獲得更多的幫助，還可以建立和諧的干群關(guān)系，使自己保持快樂的心情答案:領(lǐng)導(dǎo)的支持設(shè)計職業(yè)生涯要從（）兩個角度把職業(yè)生涯劃分為不同的階段。答案:時間和項目對學(xué)生施行教育，目的是期望學(xué)生（）教益，有所長進，而不是僅僅宣泄自己的情感。答案:獲得即使學(xué)生犯了再大的錯誤，其（）也都應(yīng)受到保護。答案:人格尊嚴批評藝術(shù)中避一避指的是（ ）。答案:保護其自尊與隱私教室的布置、會議組織形式、會議內(nèi)容都要突出一個（）字，讓人眼前一亮答案:“新”班主任要想培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣，自己就必須具有（）答案:良好的習(xí)慣愛的更高層次，應(yīng)該是理解、信任和（）答案:尊重值日班長則采?。?）擔(dān)任的方式，目的是給每個學(xué)生都提供鍛煉機會。答案:輪流分析成長環(huán)境，是為了了解環(huán)境的特點，找出對自己成長有利的方面或者不利的方面，清楚環(huán)境中自己可以利用的資源和需要的外在幫助，從而更好地確定自己的職業(yè)（）和成長的途徑。答案:目標當一個人知道自己犯錯的時候，內(nèi)心都有一種要接受（ ）的心理準備。答案:懲罰班主任要和科任教師加強（）與教學(xué)信息的交流答案:班級管理班主任只有努力經(jīng)營自己的（），才能夠不斷走向優(yōu)秀和卓越。答案:特色制度和觀念等的規(guī)范、約束和引導(dǎo)下，從學(xué)生身上表現(xiàn)出來的言談舉止和精神面貌，則是（ ）文化。答案:行為在班主任成長過程中，（）大于經(jīng)驗。答案:研究班級文化建設(shè)要有一個漸進的過程，要使全體學(xué)生逐漸受到感染而自覺地（）答案:認同學(xué)習(xí)、實踐、（ ）是獲得教育智慧的三大法寶。答案:讀書班主任要擁有樂觀的心態(tài)，積極地（）自己答案:悅納班主任要善于將社會生活內(nèi)容轉(zhuǎn)化為建設(shè)班級的（）答案:有利資源學(xué)生是（）的人，每個孩子都具有巨大的發(fā)展?jié)撃埽l也無法預(yù)測他們的未來；班主任要善于因勢利導(dǎo)，用愛心和智慧點燃孩子生命的燈塔。答案:發(fā)展優(yōu)秀的班主任往往都懂得（ ），充分發(fā)揮每個學(xué)生的積極性和能動性，盡可能地給他們提供和創(chuàng)造一些鍛煉、成長的機會答案:放權(quán)批評技巧可以概括成4句話12個字：緩一緩，避一避，繞一繞，（ ）。答案:冷一冷孩子是有獨立意義的人，他們才是學(xué)習(xí)的（ ）。答案:主體班主任要善于將事務(wù)性問題轉(zhuǎn)化為有意義的（）問題答案:教育性班主任要善于將學(xué)生（）轉(zhuǎn)化為促進其自我教育的契機答案:偶發(fā)問題智慧和（）是班主任飛翔的雙翼，缺了哪樣，都不可想象。答案:愛心批評藝術(shù)中的冷一冷指是（ ）。答案:要心平氣和班主任要引領(lǐng)班級形成一種文化制度，制別（度）是要建立一種（）機制，形成正確的輿論導(dǎo)向，起到鼓勵、批評和監(jiān)督的作用答案:評價設(shè)立常務(wù)班委會全面負責(zé)整個班級的正常運轉(zhuǎn)，而通過值日班委處理日常（）答案:班級事務(wù)班主任自我發(fā)展的階段為：自我覺悟自我奮斗（）。答案:自我實現(xiàn)學(xué)生是具有獨立意義的人，他們自己才是學(xué)習(xí)的主體，不是要孩子去適合教育，而是教育必須符合孩子的（）。答案:身心發(fā)展規(guī)律班級文化建設(shè)要有一個（ ）的過程，要使全體學(xué)生逐漸受到感染而自覺地認同。答案:漸進班主任要善于做忠實的（ ），給學(xué)生充分表達的機會。答案:聽眾懲戒能改善師生關(guān)系，促進學(xué)生（）答案:自主管理班風(fēng)，其主體就是（）答案:學(xué)風(fēng)教師自我教育的最佳途徑，就是堅持（ ）。答案:閱讀班主任要以寬容的心態(tài)和欣賞的眼光尋找學(xué)生錯誤中的（）答案:“亮點”當科任教師與學(xué)生發(fā)生沖突時，班主任千萬別把自己當成班級的（），與科任教師吵紅臉；也別怒氣沖沖地進教室，朝學(xué)生發(fā)火，甚至體罰學(xué)生答案:保護神懲戒突出學(xué)生對自己行為的（）。答案:感悟、內(nèi)化只有具有（），我們才能以孩子的眼光看世界，才能站在孩子的角度上思考問題，才能蹲下來和孩子玩樂一起，才能悄悄地走進孩子的心靈世界。答案:童心（ ）就是要求、規(guī)范、約束、評判、督促；（ ）就是思考、研究、嘗試、引導(dǎo)、完善。答案:“管”、 “理”緩一緩，實際上就是給師生創(chuàng)造一個（）的時間與空間，以便選擇更好的觀察視角和更恰當?shù)慕鉀Q機會，醞釀更成熟更理智的處理方案。答案:靜靜思考是否具有強烈的（ ）是區(qū)分優(yōu)秀教師的最重要的標準。答案:責(zé)任感和使命感在班主任成長過程中，（）大于苦干。答案:反思班主任要善于借助集體的力量實現(xiàn)自己的一些想法，要想辦法讓自己的想法變成集體的輿論，讓集體共同承擔(dān)責(zé)任，形成教育的（）答案:合力教師最需要的是一種源于工作的（ ），一種發(fā)自內(nèi)心的快樂。答案:快樂教育是一種手段，但更是一個過程，是師生（）的一個過程。答案:相伴成長教育就是要促進人的發(fā)展，批評只是教育的一種手段，而不是教育的（）答案:目的懲戒答案: 是指施罰使犯過者身心感覺痛苦，但不以損害受罰者身心健康為原則的一種懲罰方式。決策性工作答案: 它是班主任工作中具有戰(zhàn)略性和策略性的重要組成部分，主要指班集體和學(xué)生個人的發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃等的設(shè)計與實施。開展班級活動的基本原則有哪些？答案:目的要具有教育意義；內(nèi)容要貼緊學(xué)生生活；形式要新穎、靈活；目前的家長會有哪三大弊端？答案:1、家長會的主角被教師生硬獨占。 2、家長會的主題模糊。 3、教師以學(xué)生教育管理者自居，常表現(xiàn)出高于家長與學(xué)生的不平等的地位。教師職業(yè)生涯規(guī)劃答案:教師從自身優(yōu)勢和特點出發(fā)，根據(jù)時代、社會的要求和所在學(xué)校的共同愿景做出的，能夠促進自身有計劃地可持續(xù)發(fā)展的預(yù)期性、系統(tǒng)性的自我設(shè)計和安排隱性文化答案: 是一種“軟文化”，包括班集體在長期建設(shè)過程中逐步形成的制度、觀念和行為文化班主任的知識儲備庫應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？答案:）德育故事庫）學(xué)生案例庫）活動素材庫）管理方法庫以實現(xiàn)學(xué)生自我管理為目的懲戒制度有什么特點？答案:1、懲戒條目應(yīng)該由相對并列的若干條構(gòu)成，尊重學(xué)生的個性選擇和人格尊嚴。 2、懲戒的措施、方法來源于學(xué)生，得到學(xué)生的理解和支持。其目的重在讓學(xué)生反思自己的行為。 3、懲戒關(guān)注不同學(xué)生的差異。 4、懲戒突出學(xué)生對自己行為的感悟、內(nèi)化。現(xiàn)場教學(xué)風(fēng)度答案:當教師在教學(xué)中遇到一些突如其來的、不留情面的詰難時，應(yīng)該具備韌性，思考其中的價值，獲得有用的引導(dǎo)，從中尋找教育教學(xué)的踏腳石，用隨機應(yīng)變來調(diào)整自己的行為。優(yōu)秀班主任的成長一般經(jīng)過哪幾個階段？答案:新班主任、經(jīng)驗型班主任、準學(xué)者型班主任、學(xué)者型班主任、智慧型班主任班級活動競標制答案: 把班級是日常工作中許多活動任務(wù)的組織權(quán)、管理權(quán)全部以競爭投標的形式承包給個人或小團隊，由他們負責(zé)規(guī)劃設(shè)計、組織安排、實施完成。教師自我成長的七個習(xí)慣包括哪些內(nèi)容？答案:、閱讀的習(xí)慣；、反思的習(xí)慣；、放權(quán)的習(xí)慣、規(guī)劃的習(xí)慣、研究的習(xí)慣、施愛的習(xí)慣、合作的習(xí)慣、關(guān)注細節(jié)的習(xí)慣顯性文化答案: 就是物質(zhì)文化，是可以摸得著、看得見的環(huán)境文化。前置引領(lǐng)法答案: 在接手一個新班后，班主任根據(jù)教育教學(xué)的形勢、要求以及對學(xué)生特點的了解，首先提出目標，然后通過引導(dǎo)全體學(xué)生認同目標。教師為什么要進行職業(yè)生涯的規(guī)劃？答案:1、時代發(fā)展的要求 2、教師專業(yè)發(fā)展問題日益重要而迫切 3、設(shè)計職業(yè)生涯，是教師自我實現(xiàn)和人生幸福的需要崗位責(zé)任制答案:對班委干部、課代表、各團隊隊長等所有同學(xué)都有明確、具體的職責(zé)要求，使班級的每一扇窗、每一扇門、每一樣物品、每一件工作都有人負責(zé)。班干部的培養(yǎng)有哪幾個步驟？答案:1、“扶著走” 2、“領(lǐng)著走” 3、“放開走”班主任常常被事務(wù)性工作所累，解決這一問題的方法有哪些？答案:（1）將事務(wù)性問題轉(zhuǎn)化為有意義的教育性問題；（2）將班級常規(guī)管理轉(zhuǎn)化為一種民主參與的班級運行機制；（3）將上級安排的任務(wù)轉(zhuǎn)化為各種創(chuàng)造性活動；（4）將學(xué)生偶發(fā)問題轉(zhuǎn)化為促進其自我教育的契機；（5）將社會生活內(nèi)容轉(zhuǎn)化為建設(shè)班級的有利資源。班級管理有哪三個境界？答案:1、人在班中，班（在）心中 2、人如其班，班如其人 3、人即班，班即人民主協(xié)商法答案: 即班主任采用與學(xué)生民主商議的方法來確定班級目標。制訂班級奮斗目標時應(yīng)注意的問題答案:1）選準突破口，通過突破口打開班集體建設(shè)的局面。（2）注意奮斗目標的首因效應(yīng)，即第一次提出的目標對學(xué)生的激勵作用。（3）目標的確定必須實事求是，與班級學(xué)生實現(xiàn)目標的基礎(chǔ)和能力相適應(yīng)。（4）班級奮斗目標的可分解性。（5）班級奮斗目標的確立，還必須與班級建設(shè)的特色結(jié)合起來?！安莞闭n題有哪幾個特點？答案:具有四個特點：第一，切入的角度非常?。坏诙?，立足于解決班級或課堂的實際問題；第三，真正是我們自己具體操作；第四，不是以實驗報告的形式來呈現(xiàn)結(jié)果，而是通過案例寫作等更簡明實用的形式來展示課題成果請談?wù)劙嘀魅巫灾鞴芾淼拇胧４鸢?1、 正確審視自己，了解和確定自我的現(xiàn)時狀態(tài)。 2、 分析自我優(yōu)勢，制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 3、 進行自我監(jiān)控，不斷完善專業(yè)成長的保障機制。C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED1D91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C871AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8791AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED15AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED195AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF795AD9C91FE4CED1B6C8795ADD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF29C91AF4CED1B6C8795AD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF1AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1BD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF4CED1B6C8795AD29C91AFE4CED1B6C8795ADC6F554C62