2019-2020年高中政治 經(jīng)濟(jì)常識(shí) 勞動(dòng)合同制度教案 舊人教版.doc

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2019-2020年高中政治 經(jīng)濟(jì)常識(shí) 勞動(dòng)合同制度教案 舊人教版 第二框 勞動(dòng)合同制度 一、說課 本框題講述勞動(dòng)合同制度 , 它是一種保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 , 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 , 適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度 , 是專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。它出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 80 年代 , 開始在全國(guó)范圍內(nèi)推廣開來是在 20 世紀(jì)的 90 年代 , 至今已經(jīng)成為每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位時(shí)必須熟悉的一項(xiàng)制度?？梢哉f勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān) , 所以讓學(xué)生弄清勞 動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容、原則以及法定程序等內(nèi)容是非常必要的。根據(jù)本框內(nèi)容的特點(diǎn) , 教法上總的采取講授與自學(xué)相結(jié)合的方法。具體說有以下幾點(diǎn)： 一、首先從日常生活中的具體實(shí)例人手進(jìn)行展示、分析、提煉 , 抽象出勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制的含義 , 并作重點(diǎn)說明和解釋 , 有助于學(xué)生對(duì)理論的理解。 二、通過學(xué)生自學(xué)了解勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容及訂立合同必須堅(jiān)持的原則 , 列舉典型案例，引導(dǎo)學(xué)生求知解惑 , 發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主 , 充分尊重他們的主體作用。 三、通過原有的固定工制度與新型的勞動(dòng)合同制度的對(duì)比 , 概括出實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義。增強(qiáng)說服力 , 同時(shí)提高學(xué)生的對(duì)比分析能力。并引導(dǎo)學(xué)生多角度思考問題 , 促使思維不斷深入。 總之 , 在教學(xué)風(fēng)格上注重傳授與參與、傳授與實(shí)踐相結(jié)合 , 使學(xué)生既學(xué)到了知識(shí)又提升了能力。 二、教學(xué)目標(biāo) （一）知識(shí)方面 識(shí)記勞動(dòng)合同的基本含義和訂立的法定程序 , 理解勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容和訂立的基本原則以及實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義。 （二）能力方面 提高學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐 , 參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力。 （三）覺悟方面 增強(qiáng)學(xué)生守法、護(hù)法和利用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的覺悟和意識(shí)。 三、教學(xué)重點(diǎn) 訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容及基本原則和法定程序。 四、教學(xué)難點(diǎn) 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義。 五、教學(xué)方法 講授與自學(xué)相結(jié)合。 六、學(xué)習(xí)指導(dǎo) 勞動(dòng)合同制度是一種適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的進(jìn)一步具體規(guī)范。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國(guó)推行。1995年，我國(guó)頒布的《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同制度以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到1996年，我國(guó)的絕大部分地區(qū)和行業(yè)，已基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。 七、導(dǎo)讀提示 1、80年代前，我國(guó)企、事業(yè)單位實(shí)行什么用人制度？由此給勞動(dòng)者造成怎樣的印象？ 2、當(dāng)前，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度成為其必然選擇，為什么？ 3、有人說：訂立勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的約束，不利于勞動(dòng)者。你認(rèn)為怎樣？ 4、有個(gè)別企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)所謂“生死合同”，在勞動(dòng)合同中公然規(guī)定：勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一概由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。你認(rèn)為此合同有效嗎？由此談?wù)動(dòng)喠趧?dòng)合同的原則和程序。 八、課堂討論題 訂立勞動(dòng)合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？是否會(huì)妨礙人才流動(dòng)？ 九、教具準(zhǔn)備 多媒體 十、課時(shí)安排 一課時(shí) 十一、教學(xué)過程 （一）[ 導(dǎo)入新課 ] 在我國(guó)，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，使得每個(gè)勞動(dòng)者都成了國(guó)家的主人，都處在了主人翁的地位。而勞動(dòng)者主人翁地位的個(gè)體內(nèi)容，又是由享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣被體現(xiàn)出來的呢？我們說它是通過勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)合同體現(xiàn)出來的。那么，什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是什么？訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義是什么？這就是我們?cè)谶@節(jié)課要講的主要內(nèi)容？ [ 講授新課 ] 二、勞動(dòng)合同制度〈板書〉 本框題教材是分兩個(gè)層次展開的。首先 , 介紹了勞動(dòng)合同的有關(guān)問題 ; 然后 , 重點(diǎn)闡述了實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義即必要性。 （一）. 我國(guó)的勞動(dòng)合同制度。 教材的分析思路是 : 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的含義→勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容→訂立 勞動(dòng)合同的原則→訂立勞動(dòng)合同的程序。具體分析如下 : 1． 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同制度的基本含義 ( 板書 ) ( 多媒體播放人才市場(chǎng)上熱闊的場(chǎng)景) [ 師 ] 大家注意到了沒有 , 在熱鬧的人才市場(chǎng)上 , 設(shè)攤的單位都張貼著一張 " 招聘啟事 ", 攤位前擠滿了前來應(yīng)聘的各色人物?，F(xiàn)代生活中 , 招聘、應(yīng)聘已經(jīng)不再是陌生的話題 , 而招聘、應(yīng)聘一般都要簽訂一份協(xié)議 , 這種協(xié)議就叫勞動(dòng)合同。只不過有的合同比較簡(jiǎn)單 , 有的比較復(fù)雜 , 無論是什么樣的合同都應(yīng)有一些共同的特點(diǎn)：①簽訂合同的主體； ②主體雙方的關(guān)系 ；③主體雙方的權(quán)利和義務(wù)；④合同期限； ⑤違約責(zé)任等。 ( 有條件的可找一份完整的合同樣本 , 讓學(xué)生概括、歸納 ) （1）什么是勞動(dòng)合同（板書） 所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。 同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)： ①要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確 立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢姡瑒趧?dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。其次，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，再次，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。 從法律性質(zhì)來看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：1）勞動(dòng)合同是諾成性合同，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，合同就成立，并具有法律效力；2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。 從社會(huì)性質(zhì)來看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。 ②要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問題所訂 立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征；1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的隸屬關(guān)系。這就是說，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。 上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問題：1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？ （學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。 可見，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。 （2）什么是勞動(dòng)合同制度（板書） 所謂勞動(dòng)合同制度，是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說，勞動(dòng)合同制度就是通過訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。 [ 師 ] ①合同是一份協(xié)議 , 既然是協(xié)議 , 那么涉及的主體肯定是雙方：勞動(dòng)者和用人單位。這二者之間發(fā)生什么關(guān)系時(shí)要簽這份協(xié)議 ?( 生： 發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系)協(xié)議的內(nèi)容主要是什么 ? 〈生：確立雙方的權(quán)利和義務(wù)〉 ②注意區(qū)分勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同作為經(jīng)濟(jì)概念 , 它是一種用人制度 , 是促使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。而勞動(dòng)合同制度作為法律概念 , 它是一種合同制度 , 是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的制度。 ③勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 80 年代 .20 世紀(jì) 90 年代盛行全國(guó) ,1996 年絕大部分地區(qū)實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。而且它適用于各類性質(zhì)的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。這就意味著每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須簽署這樣一個(gè)協(xié)議 , 所以說勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān) , 非常有必要了解合同的內(nèi)容。這是我們要學(xué)的第二個(gè)內(nèi)容。 專題一 : 勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系 (1) 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。 (2) 實(shí)行勞動(dòng)合同制度 , 用勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) , 將每個(gè)勞動(dòng)者納入了法制管理和保護(hù)的體系中 , 使勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下 , 各項(xiàng)合法權(quán)益得到切實(shí)的維護(hù)和保障。 (3) 一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定 , 可以據(jù)理力爭(zhēng) , 依照協(xié)議規(guī)定將自己的權(quán)利找回來。 專題二 : 勞動(dòng)合同制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的宏觀調(diào)控 勞動(dòng)合同制是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 , 專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度 , 就是勞動(dòng)合同制度 , 勞動(dòng)合同制度是國(guó)家運(yùn)用法律手段 , 對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置進(jìn)行的宏觀調(diào)控。 2． 勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 ( 板書 ) ( 讓學(xué)生閱讀歸納) （1）．勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。 上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來理解。 第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。 第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無條件堅(jiān)決執(zhí)行。其二，因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。 （2）．簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的（板書） 請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合前面講過的內(nèi)容思考和討論以下三個(gè)問題：什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？ （學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。 [ 師 ] 從合同的內(nèi)容看 , 顯然包括了雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。請(qǐng)同學(xué)們具體說說看 , 哪些內(nèi)容應(yīng)該是誰的權(quán)利 ? 又是誰的義務(wù)呢 ? [ 生甲 ] 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬 , 用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬是它的義務(wù)。 [ 生乙]從工作內(nèi)容看 , 勞動(dòng)者有權(quán)選擇干什么與不干什么。 [ 生丙 ] 遵守勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該是勞動(dòng)者的義務(wù) , 要求勞動(dòng)者遵守紀(jì)律則是用人單位的權(quán)利。我似乎發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)規(guī)律： 一方享有的權(quán)利就是另一方應(yīng)盡的義務(wù)。 [ 師 ] 好，有道理。我想雙方約定的條款都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定 , 即雙方都必須維護(hù)法律的尊嚴(yán)、自覺守法應(yīng)該是他們共同的職責(zé)和義務(wù)?？磥硗瑢W(xué)們對(duì)合同內(nèi)容把握的不錯(cuò) , 那么 , 聘書是合同嗎 ? 討論題： 聘書可否視為勞動(dòng)合同 ? ( 多媒體顯示案例) 劉某被單位聘用且發(fā)了聘書。工作兢兢業(yè)業(yè)的劉某連年被評(píng)為先進(jìn)工作者。后該單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整 , 新任領(lǐng)導(dǎo)說聘書不是合同 , 在聘期未到的情況下 , 讓其回家休息。 [ 生甲 ] 我同意新任領(lǐng)導(dǎo)的看法 , 聘書不是合同 , 在我的印象中 , 合同不是聘書那樣的。 [ 生乙 ] 我雖然沒有見過規(guī)范的合同 , 也沒有見過聘書 , 但是 , 以我的理解 , 聘書和勞動(dòng)合同有類似的地方 , 聘書也是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 , 也應(yīng)該算合同的一種。 二位同學(xué)各自談了自己的看法。在現(xiàn)實(shí)生活中 , 認(rèn)為聘書不是合同的也大有人在。 但在這里我明確告訴大家聘書也是合同。聘書的主要內(nèi)容也無非就是聘用人員的職責(zé)、待遇、 聘用期限而已，從內(nèi)容上看 , 應(yīng)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容。案例中劉某幾年來一直受聘于該單位 , 并領(lǐng)取工資 , 且聘書已注明聘用期限 , 所以該聘書應(yīng)視為合同。這一點(diǎn) , 我們的同學(xué)其實(shí)也意識(shí)到了。 可見聘書與其他勞動(dòng)合同在形式上可能不一樣，但就其實(shí)質(zhì)上是一樣的 明確了勞動(dòng)合同的含義和基本內(nèi)容后 , 我們?cè)賮砜匆幌氯绾魏炗唲趧?dòng)合同。 3．.訂立勞動(dòng)合同的基本原則 ( 板書 ) [ 師 ] 訂立勞動(dòng)合同，必須遵守一些基本原則，違背原則而訂立的合同叫無效合同。 ( 多媒體顯示) 原則一： 平等自愿 -一核心原則 原則二 ： 協(xié)商一致原則一一平等自愿的延伸和結(jié)果 原則三 ： 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定一一最基本最重要的原則 注意：無效合同的表現(xiàn)形式 ① 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 ② 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起 , 就沒有法律的約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的 , 如果不影響其余部分的效力 , 其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效 , 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 （講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書上例子及以下兩個(gè)案例） 運(yùn)用知識(shí)分析問題 : ( 多媒體顯示 ) 案例一 : 某公司出租汽車司機(jī)胡某固不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定 , 到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)查 , 胡某調(diào)入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時(shí) , 隱瞞了自己曾先后兩次受行政、 刑事處分的事實(shí) , 與公司簽訂了 3 年期限的勞動(dòng)合同。事隔多日 , 該公司因故知道了胡某這一情況并進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后 , 以胡某隱瞞受處分情況 , 不符合本單位錄用條件為由 , 在試用期內(nèi)解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)問公司的做法對(duì)不對(duì) ? 胡某應(yīng)該怎么辦 ? ( 胡某故意隱瞞自己受處分的事實(shí)以達(dá)到簽合同的目的屬欺詐行為 , 違反平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 因而公司終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的 , 應(yīng)予以支持 , 胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴) [ 師 ] 案例中的這份合同應(yīng)該是無效合同。任何違反平等自愿、協(xié)商一致原則而采取欺詐或者威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都屬無效合同。同學(xué)們能談?wù)剢?? [ 生 ] 有人為了謀得一份工作 , 用假身份證隱瞞真實(shí)年齡； 也有人用假文憑欺騙用人單位 ;也有些用人單位虛構(gòu)業(yè)績(jī)、吹捧效益 , 吸引求職者 , 騙簽合同。 案例二 : 趙某 , 男 ,35 歲 , 是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。 1992 年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定 , 趙某每年向單位上繳承包利潤(rùn)后 , 本人的傷、殘、病、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 趙某開的是 “面的”, 一次發(fā)生交通事故 , 趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同 , 該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用 , 為此趙某與該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并找到有關(guān)部門解決問題。 （案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。） [ 師 ] 這份合同合法嗎 ? [ 生 ] 不合法 , 損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。 訂立勞動(dòng)合同最基本、最重要的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。所謂 " 生死合同 " 這種違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的無效勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)廢除。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與訂立勞動(dòng)合同的基本原則的關(guān)系 , 如下圖： 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 訂立勞動(dòng)合同的原則 限方當(dāng)事人規(guī)定的條件(雙方協(xié)商的) 必要?jiǎng)趧?dòng)條件 主要體現(xiàn)平等自愿原則 補(bǔ)充條件 主要體現(xiàn)協(xié)商一致的原則 按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件 體現(xiàn)不得違反法律、法規(guī)規(guī)定的原則 【例題】與就業(yè)職工訂立勞動(dòng)合同時(shí) , 有的用工者在合同中規(guī)定 , 再就業(yè)者必須交一定數(shù)額的保證金或抵押一定物品 , 違反約定 , 保證金沒收 , 抵押物品不退。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是 ( )。 A 這是訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 B．遵循了協(xié)商一致原則 C 違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定 D. 遵循了平等自愿原則 答案 :C 簡(jiǎn)析 : 此題以實(shí)例考查對(duì)訂立勞動(dòng)合同原則這一知識(shí)點(diǎn)的理解。由材料內(nèi)容可知 , 這種做法錯(cuò)誤 ,A 、 B 、 D 項(xiàng)都與題旨相悖 ,C 項(xiàng)正確揭示了其之所以錯(cuò)誤的原因。 我們明確了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則后 , 再進(jìn)一步思考 , 如何具體簽訂勞動(dòng)合同呢 ? 這就是我們將要談的問題一一訂立勞動(dòng)合同的程序。 4．訂立勞動(dòng)合同的程序 ( 板書 ) 〈學(xué)生看書回答 〉 訂立勞動(dòng)合同的基本程序即建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序。分為兩個(gè)階段 : （1）簽訂勞動(dòng)合同書（板書）雙方當(dāng)事人在公平原則下經(jīng)過雙方平等協(xié)商 , 在無異議的情況下簽訂合同。 （2）鑒證勞動(dòng)合同書（板書）是由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證 , 以證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)和合法。經(jīng)過鑒證的勞動(dòng)合同生效后 , 具有法律效力 , 雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真遵守。如一方有毀約行為 , 要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 但是在現(xiàn)實(shí)生活中 , 勞動(dòng)合同的簽訂極不規(guī)范。特別是一些個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和私營(yíng)企業(yè)用工隨意性很大 , 不簽勞動(dòng)合同 , 或簽訂不具有法律效力的 " 招聘協(xié)議 " 。 簽訂的勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。 ( 多媒體顯示) 一企業(yè)技術(shù)職工王某為了多賺些錢利用業(yè)余時(shí)間在另一企業(yè)從事兼職勞動(dòng) ( 按照有關(guān)規(guī)定 , 根據(jù)他從事的工作不宜業(yè)余兼職 ), 幾個(gè)月后 , 這家企業(yè)辭退了王某 , 并拒發(fā)工資。請(qǐng)思考： (1) 王某應(yīng)該怎么辦 ? (2) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能做出什么決定呢 ? ( 生答略 ) [ 師 ](l )王某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁 , 要回自己的工資。 (2) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)終止王某與用人單位兼職勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然 , 按照有關(guān)規(guī)定 , 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)王某兼職的具體情況 , 要求用人單位依法支付其兼職勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之所以會(huì)終止王某與兼職單位的勞動(dòng)關(guān)系就是因?yàn)樵搫趧?dòng)合同不合法。 經(jīng)過鑒定的勞動(dòng)合同才有效。合同一旦生效 , 具有法律效力 , 雙方均不能毀約 , 誰毀約誰承擔(dān)責(zé)任。 那么 , 到底訂立勞動(dòng)合同有什么作用 , 實(shí)行勞動(dòng)合同制度有何意義呢 ? 是否就如某些人所說訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情 , 訂立勞動(dòng)合同與自主擇業(yè)相矛盾呢 ? 〈多媒體顯示漫畫〉 [ 師 ] 這幅漫畫說明什么 ? [ 生 ] 如果不懂得《勞動(dòng)法》 , 不懂得《勞動(dòng)合同法》 , 勞動(dòng)者的合法權(quán)益就會(huì)受到侵害 , 聽任某些黑心老板的擺布?？梢?, 訂立勞動(dòng)合同不是對(duì)自主擇業(yè)的限制 , 而是為你的勞動(dòng)就業(yè)提供保障 , 一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同規(guī)定 , 我們可以有據(jù)可查 , 有理可爭(zhēng) ,按照協(xié)議將自己的權(quán)利找回來。 [ 師 ] 可見訂立勞動(dòng)合同 , 實(shí)行勞動(dòng)合同制度有著十分重要的意義。 （二）. 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義（必要性）。( 板書) 這既是本課的重點(diǎn) , 也是本課的難點(diǎn)。 因?yàn)椋旱谝?, 從我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要來看 , 勞動(dòng)合同制度的實(shí)行勢(shì)在必行 ; 第二 , 從目前社會(huì)現(xiàn)狀來看 , 相當(dāng)一部分勞動(dòng)者尚未充分認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的必要性 , 由此而引發(fā)的一些勞動(dòng)糾紛案件時(shí)有發(fā)生 , 勞動(dòng)者的權(quán)利沒有得到應(yīng)有的保障 ; 第三 , 有些中學(xué)生高中畢業(yè)后 , 將走上工作崗位 , 明確簽訂勞動(dòng)合同的重大意義 , 能更好地促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 同時(shí)激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性 , 努力提高自身素質(zhì)。 因此 , 這個(gè)問題既是本課的重點(diǎn) , 也是本課的難點(diǎn)。 對(duì)于這一問題 , 教材是通過四個(gè)方面加以闡述的。 1． 實(shí)行勞動(dòng)合同制度 , 可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。 2．建立勞動(dòng)合同制度 , 可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) , 促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。 3． 實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。 4．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。 為了加深對(duì)這一問題的理解 , 可以把目前所實(shí)行的勞動(dòng)合同制度與我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的固定工為主的勞動(dòng)用工制度比較 , 總結(jié)出實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要性。 ①實(shí)行固定工制度 , 對(duì)勞動(dòng)者的招收分配統(tǒng)得過死 , 包得過寬 , 勞動(dòng)力需求單位沒有錄用職工的自主權(quán) , 只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置的義務(wù) , 就業(yè)者也無權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。長(zhǎng)期實(shí)行這種固定工制度 , 使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量 , 也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才 , 造成勞動(dòng)力資源得不到合理配置 , 導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。而實(shí)行勞動(dòng)合同制度 , 使用人單位真正行使勞動(dòng)用人自主權(quán) , 可以根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)發(fā)展的需要 , 選擇錄用勞動(dòng)者 , 并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同 , 靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu) ; 同時(shí)使勞動(dòng)者也有選擇職業(yè)的自主權(quán) , 可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇職業(yè) , 從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。 ②實(shí)行固定工制度 , 不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力 , 只要到了一定年齡 , 都可就業(yè) , 而且一旦到某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè) , 不管其勞動(dòng)態(tài)度好壞 , 技術(shù)水平高低 , 都只能進(jìn)不能出 , 只能上不能下 , 即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。這就是人們常說的 " 鐵飯碗 " 。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮 , 不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度 , 用人單位與勞動(dòng)者雙方的擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn) , 這必然增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) , 促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。 〈多媒體顯示〉固定工制度與勞動(dòng)合同制度的比較 固定工制度 勞動(dòng)合同制度 從用人單位的自主權(quán) 來看 用人單位沒有錄用職工的自 主權(quán) 用人單位真正行使錄用職工的 自主權(quán) 從勞動(dòng)力資源的配置 來看 勞動(dòng)力資源得不到合理配置 促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的合理配置 從勞動(dòng)者就業(yè)來看 勞動(dòng)者在就業(yè)上無任何壓力 勞動(dòng)者通過競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè) 從就業(yè)后的情況看 就業(yè)后,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接關(guān)系 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù),也需要 通過競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì) 責(zé)任發(fā)生直接聯(lián)系 從勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性來看 勞動(dòng)者手捧"鐵飯碗”，吃著"大鍋飯",缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性 競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng) 性和創(chuàng)造性 從提高勞動(dòng)者素質(zhì)來看 勞動(dòng)者缺乏提高自身素質(zhì)的自 覺性,造成勞動(dòng)者素質(zhì)不高 促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 為了使大家對(duì)勞動(dòng)合同制度有清楚的認(rèn)識(shí) , 教材中設(shè)立 " 議一議 "“ 想一想”欄目。以便使大家對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性有足夠的認(rèn)識(shí) , 為將來走上工作崗位 , 奠定法制基礎(chǔ)。 教材小欄目詳解 1. 第 121 頁 " 議一議 ": 訂立勞動(dòng)合同是否與自主擇業(yè)相矛盾 , 是否會(huì)妨礙人才流動(dòng) ? 第一、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此 , 在訂立勞動(dòng)合同前 , 用人單位有選擇勞動(dòng)者的權(quán)利 , 勞動(dòng)者也有選擇職業(yè)的權(quán)利 , 經(jīng)過雙方的雙向選擇才達(dá)成協(xié)議。這與勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)并不矛盾。 第二 , 勞動(dòng)合同制度的實(shí)施 , 不僅不會(huì)妨礙人才的流動(dòng) , 而且會(huì)促成合理的勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)合同制度這一新的用工制度的建立 , 恰恰解決了過去 " 固定工 " 制度的弊端 ( 一次分配定終身 , 職工基本沒有流動(dòng) )。職工自主選擇職業(yè) , 根據(jù)市場(chǎng)需求狀況與自身?xiàng)l件選擇用人單位 , 通過勞動(dòng)力合理流動(dòng) , 可以使勞動(dòng)力資源得到合理配置。 2. 第 123 頁 " 想一想 ": 有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情 , 與勞動(dòng)者無關(guān)。 這種說法對(duì)嗎 ? 不對(duì)。 (l) 要明確訂立勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方的事情 , 是在用人單位行使選擇勞動(dòng)者的權(quán)利以及勞動(dòng)者行使選擇用人單位權(quán)利的基礎(chǔ)上制定的。 (2) 訂立勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位以及勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定與法律保障。一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同規(guī)定 , 可以據(jù)理力爭(zhēng) , 依照協(xié)議規(guī)定將自己的權(quán)利補(bǔ)回來。 (3) 持這種觀點(diǎn)的人 , 要徹底擺脫勞動(dòng)者是受雇傭的誤解 , 提高自己的主人翁意識(shí)。 實(shí)行勞動(dòng)合同制度 , 有利于勞動(dòng)者就業(yè) , 但是在擇業(yè)中有人一再失去就業(yè)機(jī)會(huì)。這是為什么呢 ? ( 多媒體顯示 ) 議一議 : 在擇業(yè)中有人一再失去就業(yè)機(jī)會(huì) , 只是因?yàn)閾駱I(yè)觀念有偏差 .你認(rèn)為這種偏差表現(xiàn)在什么地方 ? [ 生甲 ] 有人認(rèn)為要找工作就要找體面的工作 , 類似于蹬三輪車的工作堅(jiān)決不干。 [ 生乙 ] 有人想找高收入的工作。 [ 生丙 ] 有人只憑自己的興趣、愛好去擇業(yè)。 [ 生丁 ] 有人只想找一個(gè)離家近、不太累的單位。 [ 生戊 ] 有人只想找一個(gè) " 四平八穩(wěn) " 的工作。 [ 師 ] 大家談得很具體?，F(xiàn)在大家感到就業(yè)難 , 壓力大 , 但有些人確實(shí)存在擇業(yè)誤區(qū)。只要誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)就是體面的。既體面又收入高的工作固然好 , 但還要考慮自己的實(shí)際能 力 ; 現(xiàn)在固然擇業(yè)的余地大了 , 但只憑興趣愛好也不行 , 一要考慮能力 , 二要看你所感興趣的職位能提供多少。現(xiàn)在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 , 知識(shí)的不斷更新 , 找一種 " 四平八穩(wěn) " 的工作早已不現(xiàn)實(shí) , 勞動(dòng)力的合理流動(dòng)是必然的。總之 , 無論如何 , 勞動(dòng)合同制度的實(shí)行 , 更有利于發(fā)揮你的才智 , 更能調(diào)動(dòng)起勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 , 更有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障。以上就是實(shí)行勞動(dòng)合同制度的四點(diǎn)重要意義。 （三）[ 課堂總結(jié) ] 這節(jié)課我們了解了有關(guān)勞動(dòng)合同的含義、內(nèi)容、訂立原則和程序以及實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義等知識(shí)。作為明天的勞動(dòng)者 , 我們要做好準(zhǔn)備 , 當(dāng)走上工作崗位后 , 要運(yùn)用所學(xué)知識(shí)來武裝自己 , 要拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 （四）板書設(shè)計(jì) 固定工制度 勞動(dòng)合同制度 取代 勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同制度的 含義及內(nèi)容—— 是什么 簽訂勞動(dòng)合同遵守的 基本原則的及程序—— 怎么樣 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的 重大意義—— 為什么 十二、作業(yè) （一）、選擇題 2001 年 7 月 13 日《湖北法制報(bào)》報(bào)道 , 因不滿勞動(dòng)合同 , 廣西水電工程局的十名女工無奈要求“ 集體離婚”據(jù)了解 ,1996 年 , 廣西工程局發(fā)文要求實(shí)行全員勞動(dòng)合同制 , 許多員工連合同的內(nèi)容也沒有看到 , 后來才知道簽訂的用工期限為 5 年、 8 年不等。而工程局文件規(guī)定 , 合同制工人中 , 沒有配偶的可以到期續(xù)簽。為了生存 , 這十名女工決定忍痛割愛 , 集體與丈夫離婚。有識(shí)之士指出 , 《勞動(dòng)法》規(guī)定 , 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工齡 10 年以上 , 提出簽訂無固定期限合同的 , 單位應(yīng)予同意。據(jù)此回答 l～5 題。 1. 廣西水電工程局的做法…（ ） A. 維護(hù)了企業(yè)的利益 , 是正確的 B. 是與《勞動(dòng)法》的基本精神相悖的 C. 是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu) , 提高經(jīng)濟(jì)效益的重要舉措 D. 侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 2. 勞動(dòng)合同是指…（ ） A. 規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的法律文件 B. 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確定雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 C 專門規(guī)范勞動(dòng)者義務(wù)的協(xié)議 D. 適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度 3. 材料啟示我們 , 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守（ ） ①平等自愿原則②協(xié)商一致的原則③不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則④維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 A. ①②③ B. ②③④ C. ①②④ D. ①③④ 4. 廣西水電工程局上述十名女工的做法……（ ） ①不利于維護(hù)自身的合法權(quán)利②說明她們的法律意識(shí)比較淡薄③正確履行了勞動(dòng)者的義務(wù)④體現(xiàn)了勞動(dòng)者具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心 A. ①② B. ①②③ C. ②③④ D. ①②④ 5. 實(shí)行勞動(dòng)合同制度（ ?。? ①是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 , 實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的根本性措施②可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) , 促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高③有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性④是維護(hù)勞動(dòng)者 權(quán)利和義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障 ( ) A. ①②③ B. ①②④ C. ①③④ D. ②③④ 6. 當(dāng)前 , 在采礦業(yè)、建筑業(yè)中 , 存在著一些農(nóng)民為了生計(jì)同經(jīng)營(yíng)單位訂立 " 生死合同 " 的現(xiàn) 象。這種合同 ( ) A. 是合法的 , 堅(jiān)持了自愿原則 B. 是無效的 , 違反了法律、法規(guī)的規(guī)定 C. 是無效的 , 農(nóng)民的法律意識(shí)淡薄 D. 是有效的 , 它幫助農(nóng)民增加了收人 7. 廣信網(wǎng)深圳中心訊 : 深圳市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整成效顯著 , 去年全市鑒證勞動(dòng)合同 234.86 萬人次 , 勞動(dòng)合同鑒證率達(dá) 80.8% 。關(guān)于鑒證勞動(dòng)合同的正確說法是〈 〉 ①鑒證機(jī)關(guān)必須是人民法院②勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的程序之一③鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)和合法④簽證后的勞動(dòng)合同具有法律約束力 A. ①④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 8. 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 , 實(shí)行勞動(dòng)合同制度 , 可以便市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面 起基礎(chǔ)性作用 , 促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度的建立( 〉 ①用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán) , 靈活地調(diào)整職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)②用人單位可以根據(jù)情況和市場(chǎng)變化 , 隨時(shí)辭退和解雇職工③勞動(dòng)者為了在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝 , 必然會(huì)努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)道德④勞動(dòng)者有了擇業(yè)自主權(quán) , 可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇用人單位 A. ①②③ B. ①④ C. ①② D. ③④ 答案 :1.B 2.B 3.A4.A 5.A 6.B7.C 8.B （二）、非選擇題 9. 辨析 : 訂立勞動(dòng)合同與自主擇業(yè)相矛盾 , 會(huì)妨礙人才流動(dòng)。 參考答案 :(1) 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此 , 在訂立勞動(dòng)合同之前 , 用人單位有選擇勞動(dòng)者的權(quán)利 , 勞動(dòng)者也有選擇職業(yè)的權(quán)利。經(jīng)過雙方的雙向選擇 , 才達(dá)成協(xié)議。這與勞動(dòng)者自主擇業(yè)并不矛盾。 〈 2〉 勞動(dòng)合同制的實(shí)施 , 不僅不會(huì)妨礙人才流動(dòng) , 而且會(huì)促進(jìn)合理的勞動(dòng)力流動(dòng) , 它克服了過去 " 固定工 " 制度的弊端 , 職工可以根據(jù)市場(chǎng)需求狀況與自身?xiàng)l件選擇用人單位。通過勞動(dòng)力的合理流動(dòng) , 可以使勞動(dòng)力資源得到合理配置。所以 , 題中觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。