2019年高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時跟蹤檢測（八）第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配 新人教版必修1.doc

2019年高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時跟蹤檢測（八）第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配 新人教版必修11小張在一家國有企業(yè)工作，年薪5萬元，崗位津貼1萬元，福利1萬元；他還利用業(yè)余時間搞一些技術(shù)發(fā)明，一年的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得為1萬元；在這期間他炒股獲得收益3萬元。小張的上述收入中，按勞分配和按資本要素分配取得的收入分別為()A6萬元、3萬元B5萬元、4萬元C6萬元、4萬元 D7萬元、3萬元解析：選A按勞分配是在公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)，按照勞動者向社會提供的勞動而獲得的收入，所以其分配的范圍必須是在公有制范圍內(nèi)。小張在國企工作，所以他的勞動所得屬于按勞分配，應(yīng)是年薪崗位津貼，為6萬元。炒股的3萬元收益屬于按資本要素分配，福利屬于社會保障方面的收入，而技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得是按技術(shù)要素分配。所以答案為A。2深化農(nóng)村改革綜合性實施方案明確了深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，要著眼于加強對農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)保護，激活農(nóng)村各類要素潛能。下列農(nóng)民收入方式與收入途徑搭配正確的是()農(nóng)民經(jīng)營性收入深入產(chǎn)權(quán)改革，土地出租獲取資金農(nóng)民工資性收入轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，維護農(nóng)民工權(quán)益農(nóng)民財產(chǎn)性收入發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價格好農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入強農(nóng)惠農(nóng)政策加強，財政農(nóng)業(yè)補貼A BC D解析：選B經(jīng)營性收入主要是依靠勞動經(jīng)營所得，不是依靠土地出租，搭配不合理；工資性收入對接農(nóng)民工打工是正確的，應(yīng)選；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價格好屬于按勞分配所得，是錯誤的；強農(nóng)惠農(nóng)政策加強，財政農(nóng)業(yè)補貼有利于增加農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入，是正確的。故本題正確答案選B。3這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進行了股份制改革，xx一家三口(孩子正在讀書)每人分紅3 000多元。在這里()按勞分配是老于家的最主要收入來源老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配土地出租后老于家仍擁有土地的所有權(quán)老于家的上述收入都屬于初次分配A BC D解析：選D老于家從國有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配，遠高于出租土地和分紅獲得的收入，故正確；錯誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅，都屬于按生產(chǎn)要素分配；錯誤，在我國農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家庭所有；我國居民按勞分配和按生產(chǎn)要素獲得的收入都是初次分配，正確。4收入分配公平是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。我們追求的社會不僅是一個經(jīng)濟發(fā)達的社會，而且是一個公平正義的社會。實現(xiàn)收入分配公平應(yīng)該()著重理順國家和企業(yè)間的分配關(guān)系增加居民收入，著重保護勞動所得合理調(diào)整投資、消費和出口的比例健全稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的分配調(diào)節(jié)機制A BC D解析：選C本題考查的是如何實現(xiàn)收入分配公平。與該問題無關(guān)，排除；符合題意，故選C項。5(xx吉林模擬)貧困經(jīng)濟學(xué)有一個規(guī)律：今天的收入差距今天的人力資本差距明天的收入差距。(注：人力資本指勞動者受到教育、培訓(xùn)、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。)據(jù)統(tǒng)計，未來20年我國新增勞動力的1/3將來自貧困地區(qū)。為縮小今后的收入差距，當前需采取的措施有()堅持并完善我國現(xiàn)行的分配制度消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙繼續(xù)加大對貧困地區(qū)的教育投入讓市場在資源配置中起決定性作用A BC D解析：選B為縮小今后的收入差距，我們必須堅持并完善現(xiàn)行的分配制度，繼續(xù)加大對貧困地區(qū)的教育投入，正確；材料未體現(xiàn)；縮小今后的收入差距要靠國家的宏觀調(diào)控，不能靠市場，排除；故選B項。6股票期權(quán)是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和科技骨干的一種權(quán)利。這些人員可以在一定期限內(nèi)(通常為10年)以事先約定的價格購買公司股票，當股票價格上漲時，其將獲得更多收益。對企業(yè)而言，這種激勵方式()實現(xiàn)了初次分配與再分配的統(tǒng)一，促進收入分配公平使骨干員工和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，利益共享風(fēng)險共擔(dān)可以建立健全激勵約束長效機制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力為了拉大員工收入差距，調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性A BC D解析：選C股票期權(quán)這種激勵方式，對企業(yè)而言，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結(jié)合起來，使骨干員工和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，利益共享風(fēng)險共擔(dān)，有利于建立健全激勵約束長效機制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力，正確且符合題意；上市公司的股票期權(quán)激勵方式屬于初次分配而不是再分配，也不能促進收入分配公平，說法錯誤；這種激勵方式是為了調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性，但不是為了拉大員工收入差距，說法錯誤；故本題答案選C。7分析認為，勞動者的工資增幅如果低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差，中國經(jīng)濟新常態(tài)的保持、經(jīng)濟的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關(guān)系，又符合這一循環(huán)傳導(dǎo)路徑的是：勞動者的工資增幅低于物價漲幅()A勞動者在分配中的公平權(quán)利未能得到切實保障勞動者生產(chǎn)積極性受損生產(chǎn)力的發(fā)展受限B經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限勞動者增收乏力勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)C勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提人民生活難得保障D勞動者消費水平提高的基礎(chǔ)受限國內(nèi)消費需求驅(qū)動經(jīng)濟乏力經(jīng)濟良性發(fā)展受損解析：選AA項觀點正確且符合題意，勞動者的公平權(quán)利未能得到切實保障，勞動者生產(chǎn)積極性受損，生產(chǎn)力發(fā)展受限，符合效率與公平的關(guān)系，同時又符合題中循環(huán)的傳導(dǎo)路徑，故入選；B項觀點與題意不符，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限，勞動者增收乏力，勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)，強調(diào)效率，而沒有強調(diào)公平，故排除；C項只談公平，沒談效率，不符合題意；D項觀點沒有涉及效率也沒有涉及公平，故排除。8(xx泰安模擬)“短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點根據(jù)客戶業(yè)務(wù)辦理時間的不同，在各作業(yè)窗口間調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間，一定時間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理。這說明()促進公平需要合理的機制和政策效率的提高意味著社會財富的增加效率是公平的物質(zhì)前提和保證合理的公平表現(xiàn)為相對平等A BC D解析：選A某銀行網(wǎng)點通過人員間的調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間，可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理，這說明促進公平需要合理的機制，正確；效率的提高，也有利于增加社會財富，正確；效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高效率的保證，說法錯誤；不符合題意；故選A項。熱點一形成科技成果轉(zhuǎn)化的合力教育部、科技部聯(lián)合推出的關(guān)于加強高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的若干意見，對于推動科技創(chuàng)新和促進科技成果轉(zhuǎn)化具有重要意義。據(jù)此回答910題。9意見規(guī)定，科研單位對其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資，科技成果收益留歸科研單位，同時，保障了科研單位和科研人員的合理收益。上述規(guī)定()體現(xiàn)了“尊重人才”“尊重創(chuàng)造”的價值觀念為生產(chǎn)要素按貢獻參與分配提供了法制保障完善了我國的基本經(jīng)濟制度保證了科研人員的收入不斷提高A BC D解析：選A保障科研單位和科研人員的合理收益，是尊重人才、尊重創(chuàng)造的體現(xiàn)，有利于調(diào)動科技工作者的勞動積極性，正確；此次法律修改也為生產(chǎn)要素按貢獻參與分配提供了法制保障，正確；材料強調(diào)的是分配制度，而不是基本經(jīng)濟制度，排除；此舉有利于保障科研人員的合理收益，但并不能保證科研人員收入不斷提高，排除；故選A項。10強化激勵，用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益，打破阻礙技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的瓶頸，才能使企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體。為此，需要()A健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度B充分發(fā)揮教育是第一生產(chǎn)力的作用C弱化按勞分配，強化按生產(chǎn)要素分配D強化非公有制經(jīng)濟，消除收入差距解析：選A科技是第一生產(chǎn)力，按勞分配的主體地位不能弱化，收入差距只能縮小不能消除，B、C、D三項錯誤；A項符合題意。熱點二22地上調(diào)最低工資標準溫和上漲趨勢未變自xx12月1日起，浙江省開始執(zhí)行新的最低工資標準，月最低工資標準按區(qū)域劃分為4檔，分別為2 010元、1 800元、1 660元、1 500元。遼寧省、江西省也于近期宣布，將從xx1月1日起執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標準。據(jù)此回答1112題。11上調(diào)最低工資標準的主要目的在于()努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，提高低收入者收入堅持按勞分配的基本原則，調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性規(guī)范企業(yè)在工資分配中的行為，保護勞動者的合法權(quán)益堅持再分配更加注重公平，防止收入差距擴大A BC D解析：選B上調(diào)最低工資標準的主要目的在于，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，提高低收入者收入，同時規(guī)范企業(yè)在工資分配中的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，故符合題意，當入選；與材料主旨不符，排除；故本題答案選B項。12收入分配公平是指收入分配相對平等，它有助于樹立共享理念，讓百姓最大程度提升獲得感。下列做法有助于在初次分配中實現(xiàn)收入分配公平的是()國家提高個人所得稅的起征點，讓工薪階層少納稅企業(yè)通過提高勞動報酬占比，激發(fā)勞動者積極性政府堅持和完善分配制度，鼓勵生產(chǎn)要素按貢獻參與分配國家提高勞動者最低工資標準，保護勞動者權(quán)益A BC D解析：選B國家提高個人所得稅的起征點屬于再分配范疇，錯誤；提高勞動報酬在初次分配中的比重，提高勞動者最低工資標準，有助于實現(xiàn)收入分配公平，正確；鼓勵生產(chǎn)要素按貢獻參與分配可能會拉大收入差距，錯誤；答案為B。大題規(guī)范練13在經(jīng)濟進入新常態(tài)的背景下，如何推動科技創(chuàng)新成為黨和國家關(guān)注的焦點。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見針對我國科研人員的實際貢獻與收入分配不完全匹配的問題，提出要明確分配導(dǎo)向，完善分配機制，推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制，擴大高校、科研院所在收入分配上的自主權(quán)，發(fā)揮科研資金、項目資金的激勵引導(dǎo)作用，加強科技成果產(chǎn)權(quán)對科技人員的長期激勵作用，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪。運用經(jīng)濟生活知識，說明提出以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策的意義，并就如何落實這一分配政策提幾點建議。解析：第一小問是意義類試題，設(shè)問中的關(guān)鍵信息有：增加知識價值、分配政策，故可以從按生產(chǎn)要素分配的意義、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式以及落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略等角度組織答案。第二小問屬于措施類試題，考生可以圍繞落實分配政策，從發(fā)揮市場的決定性作用、宏觀調(diào)控以及我國的分配制度等角度組織答案。答案：意義：有利于廣大科研人員憑借聰明才智和創(chuàng)新成果合理合法富起來，調(diào)動科研人員的科研積極性；有利于堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，最大限度地激發(fā)科研活力；有利于促進科技成果的轉(zhuǎn)化，提高我國的經(jīng)濟增長質(zhì)量，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變；有利于貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動我國創(chuàng)新型國家和科技強國的建設(shè)。建議：發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，增強市場活力；健全和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；加強國家的宏觀調(diào)控，發(fā)揮財政科研項目資金對科技人員的激勵引導(dǎo)作用。14“曬工資”正在成為當下的一種時尚。閱讀材料，回答問題。最近，一份農(nóng)民工的工資單在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友們的圍觀與熱議。據(jù)這份工資單顯示，有農(nóng)民工的收入最高一月超過萬元，最低也在5 000元以上。不少網(wǎng)友尤其是白領(lǐng)階層的網(wǎng)友在表達羨慕的同時也表現(xiàn)出失落，也有部分網(wǎng)友對農(nóng)民工的高工資表示認同。(1)運用收入與分配的知識，談?wù)剳?yīng)如何理性看待農(nóng)民工的“高工資”現(xiàn)象。(2)“曬工資”曬出了許多人的失落。從效率與公平的角度分析，怎樣才能讓網(wǎng)友們由“曬工資”變成“曬幸?！?。解析：本題考查影響收入分配的因素、效率與公平的關(guān)系。第(1)問，要結(jié)合我國的分配制度思考“高工資”的原因；同時還要認識到“高工資”現(xiàn)象也在一定程度上反映出收入差別的問題。第(2)問，關(guān)鍵是思考怎么提升勞動者的幸福感。從效率與公平的角度看，一是要注重效率，為勞動者的幸福提供強大的物質(zhì)基礎(chǔ)，二是要注重分配公平，防止收入差距過大對民眾情緒造成傷害。調(diào)用教材中如何處理好效率與公平關(guān)系的知識來作答即可。答案：(1)在我國，勞動者的收入是與勞動者的勞動數(shù)量與質(zhì)量緊密聯(lián)系的。農(nóng)民工的“高工資”是與其付出的勞動量相掛鉤的。網(wǎng)友們應(yīng)理性地看待勞動付出與勞動收入的關(guān)系，不能簡單地拿工資數(shù)量作對比。在我國，收入分配是以承認勞動差別與勞動能力的大小為前提的，農(nóng)民工的工資也存在差別。這啟示白領(lǐng)朋友們，應(yīng)著眼于提高自己的職業(yè)能力，通過為社會作出更大貢獻來提升自己的工資水平。盲目地攀比工資數(shù)量的做法是十分有害的。網(wǎng)友們在對比農(nóng)民工的高工資后顯示出失落，也在一定程度上反映了要提高腦力勞動者的收入。(2)完善收入分配制度，維護收入分配公平，把收入差距控制在合理范圍內(nèi)。規(guī)范收入分配秩序，建立正常的工資增長制度。讓民眾共享改革發(fā)展成果。深入推進經(jīng)濟體制改革以解放與發(fā)展生產(chǎn)力，通過推動經(jīng)濟效率的提升為分配公平提供強大的物質(zhì)基礎(chǔ)。初次分配與再分配都要正確處理效率與公平的關(guān)系。既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊，既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神，在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導(dǎo)回報社會和先富幫后富。