計劃外用工勞動合同

甲方：單位名稱：_單位地址：_單位性質_乙方：_姓名：_性別：_出生日期：_聘用時間：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_原退休單位或下崗單位：_退休證號或下崗證書號：_外來人員就業(yè)登記卡號：_家庭住址：_郵政編碼：_戶口所在地：_經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。第一條 甲方因工作需要，聘用_同志（簡稱乙方）為_部門計劃外用工。聘用時間自_年_月_日起，至 _ 年_月_日止。試用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_部門、_崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：_第三條 甲乙雙方權益和義務（一）甲方權利和義務：1根據(jù)國家有關法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；2依據(jù)國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；3根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；4保護乙方合法權益，按照有關規(guī)定，甲方按月支付人民幣 元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月 1 日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。5乙方在聘用期內發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以 10 個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。（二）乙方權益和義務：1遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；2享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；3勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：1乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；2嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；3被依法追究刑事責任；4不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；5患病醫(yī)療終結后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；6聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前 15 天以書面形式通知對方，方可解除合同。第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：1聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產(chǎn)。2在工作中如出現(xiàn)由本原因給學校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時承擔財產(chǎn)的賠償。本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。擔保人簽字：_甲方負責人簽字：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日備注：1本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。簽字：_年_月_日2本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。簽字：_年_月_日附件計劃外用工工資標準為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：一、技工對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工 600 元、中級工 700 元、高級工 800 元；其他技術工種工資標準：初級工 600 元、中級工 650 元、高級工 700 元；二、普工工資 300-550 元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在 300-350 元/月；清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在 300-400 元/月；部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標準在 350-550。三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資 400 元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300-500 元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。