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1、員工收益期權(quán)激勵合同甲方：上海泰史勒家居有限公司乙方： 員工根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國公司法等相關(guān)規(guī)定，為了保障公司長期穩(wěn)定健康發(fā)展，激發(fā)核心員工工作熱情，提高核心員工的福利待遇，經(jīng)甲乙雙方本著友好協(xié)商、平等自愿原則達成如下協(xié)議：第一條、 甲方基本情況甲方上海泰史勒家居有限公司是一家家具銷售類公司，公司經(jīng)營地位于上海市青浦區(qū)。甲乙雙方簽約之日，雙方確認甲方年銷售收益已經(jīng)達到人民幣1000萬元。第二條、 乙方基本情況乙方是上海泰史勒員工家居有限公司，工作崗位為 ，在公司工作業(yè)績突出。第三條、 收益期權(quán)的內(nèi)容與方案1、本協(xié)議所指收益期權(quán)是依據(jù)上海泰史勒家居有限公司年收益來進行計算，甲
2、乙雙方經(jīng)協(xié)商認定在本合同簽訂之日上海泰史勒家居有限公司年收益權(quán)為人民幣1000萬元，且將該1000萬元收益權(quán)折算為100股，其中每股折算價格為人民幣10萬元。2、上海泰史勒家居有限公司將收益期權(quán)總量的10%作為員工激勵持有。第四條、 收益期權(quán)激勵條件1、本收益期權(quán)只有甲方核心員工（包括業(yè)務(wù)骨干人員、核心技術(shù)人員）才具有資格進行購買。2、乙方需在甲方簽訂勞動合同，且工作滿一年以上。3、乙方工作業(yè)績需要達到甲方業(yè)務(wù)考核標準。4、若甲方年收益達到人民幣1200萬元時，乙方每年可以獲取收益權(quán)分紅2萬元，若甲方年收益達到2000萬元時，乙方每年可以獲取收益權(quán)分紅20萬元，以此類推，乙方按照其所持收益股權(quán)
3、比例獲取甲方收益分紅。第五條、 收益期權(quán)每年分紅甲方每年年終會公示其年度銷售收益，若年度銷售收益小于等于人民幣1000萬元則不分紅，若年度銷售收益大于人民幣1000萬元，則會根據(jù)乙方所持股份比例進行分紅。第六條、 收益期權(quán)的回購甲方在如下條件成就時按照乙方購買股權(quán)的價格加上銀行同期存款利率回購乙方所持股份。1、甲方在乙方工作滿一年以上；2、甲方連續(xù)兩年無法分紅；3、甲方停止生產(chǎn)經(jīng)營。第七條、 甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)1、知情權(quán)。乙方有權(quán)要求甲方按月公開銷售數(shù)據(jù)，有權(quán)查詢甲方月、季度、年銷售額。2、回購權(quán)。乙方有權(quán)依據(jù)本合同第六條要求甲方回購其所持收益股權(quán)。3、甲方對連續(xù)兩年業(yè)績考核不達標的員工，有
4、權(quán)提前回購該員工收益期權(quán)。4、甲方對于惡意損害公司利益，嚴重擾亂公司秩序的員工，有權(quán)提前原價回購該員工收益期權(quán)。5、乙方對于在履行本合同中所知悉的包括但不限于公司客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、分紅金額、相關(guān)人員信息、合同標的、合作項目，要進行嚴格的保密，未經(jīng)甲方允許不得向外披露，不得損害甲方合法權(quán)益。第八條、 收益權(quán)提前回購當發(fā)生如下情形時，甲方有權(quán)單方面向乙方回購其所持收益期權(quán)，回購價格為乙方所購期權(quán)的原價加上銀行當年存款利息：1、甲方企業(yè)進行股份改制。當甲方進行股份制改造時，甲方為了規(guī)范企業(yè)各項運營制度，有權(quán)提前回購乙方的收益期權(quán)。待甲方股份制改造后，乙方作為甲方的員工，仍然有權(quán)認購甲方股
5、份。2、甲方企業(yè)并購重組。當甲方企業(yè)引進戰(zhàn)略投資者，并購或被并購股權(quán)或資產(chǎn)時，甲方有權(quán)提前回購乙方所持收益期權(quán)。第九條、 違約責任1、甲方若違反本合同約定，故意不回購乙方收益期權(quán)，乙方有權(quán)要求甲方賠償其所購收益期權(quán)金額30%的經(jīng)濟賠償金。2、若乙方在履約期間，故意損害公司利益，嚴重擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴重違反本合同約定，給公司造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進行經(jīng)濟賠償。第十條、 本合同的解除與終止本協(xié)議在下列任何一種情形發(fā)生時可以被解除：1、各方一致書面同意解除本協(xié)議。2、發(fā)生法定的不可抗力事件，致使各方無法履行本協(xié)議或?qū)崿F(xiàn)本協(xié)議的目的。第十一條、 爭議解決就本協(xié)議履行過程中所發(fā)生的爭議，協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條、 其他2、
員工期權(quán)激勵合同
