《勞動(dòng)合同（國(guó)營(yíng)企業(yè)）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)合同（國(guó)營(yíng)企業(yè)）（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動(dòng)合同
（國(guó)營(yíng)企業(yè)）
編號(hào)：
職工姓名：
單 位：
根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年
2、 個(gè)月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
?。保緩S實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
?。玻U印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。
?。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
?。矗虐妗⒀b
3、訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
?。担緩S根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義 務(wù)：
?。保畬?duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
?。玻畬?duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
?。常訌?qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件
4、，保證職工的身體健康。
?。矗鹬芈毠さ暮戏?quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義 務(wù)：
?。保W(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
?。玻疅釔?ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
?。常袷貒?guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
?。矗異?ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、
5、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
?。保囉闷诠べY： 級(jí) 月 元。
?。玻畬W(xué)徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
?。常D(zhuǎn)正后工資： 元。
４．定級(jí)后工資： 元。
?。担{(diào)資晉級(jí)：
?。叮ｋU(xiǎn)福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
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6、．遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
?。玻袷匚覐S制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
?。保畡趧?dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
?。玻畡趧?dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
３．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
?。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
?、勐毠け怀?、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。
?、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療
7、終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。
?、萁?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
?、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
?、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的。
?。叮铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
?、俳?jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
?、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)
8、三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
?、芙?jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。
?、萁?jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
?。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
?、儆善髽I(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
?、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
８．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。
?。梗魏我环教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
?。保埃炗唲趧?dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予
9、以賠償。
七、其他事項(xiàng)
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
企
業(yè)
意
見(jiàn)
年 月 日（章）
法定代表或法定委托人
年 月 日（章）
職
工
年 月 日（章）
年 月 日 生效
勞動(dòng)合同續(xù)定表
續(xù)定期限 自 年 月 日
共 年 個(gè)月
至 年 月 日
續(xù)定合同有關(guān)事宜：
企
業(yè)
意
見(jiàn)
年 月 日（章）
法定代表或法定委托人
年 月 日（章）
職
工
年 月 日（章）
年 月 日 生效
勞動(dòng)合同（國(guó)營(yíng)企業(yè)）
