聘用合同(聘請合同)

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1、 甲方(用人單位) 單位名稱: 單位性質:事業(yè)單位 單位地址： 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名: 性別： 民族： 學歷： 出生年月： 身份證號： 家庭地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。 一、崗位名稱 甲方聘任乙方在 崗位工作。 崗位性質與職級 。 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起； 至 年 月 日止； 其中： 年 月 日 至 年 月 日為試用期。 三、崗位職責 乙方的崗位職責

2、： 四、工作紀律和技術保密要求 1．乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理; 2．乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。 3．乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。 4．其他約定： 五、勞動保護和工作條件 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 六、工作報酬和保險福利待遇 1.甲方

3、按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。 2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 3．甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。 4．工作報酬與福利待遇的其他約定： 七、合同的變更、終止和解除 1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。 2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止： （1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合

4、同的條件出現(xiàn)； （2）乙方退休、死亡； （3）甲方撤消或解散。 3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： （1）乙方在試用期內不勝任崗位要求； （2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天； （5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸； （6）乙方不履行聘任合同。 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。 4．乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。 5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式

5、通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； （2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作； （3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內； （2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間； （3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人

6、協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。 8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方： （1）在試用期內； (2)經(jīng)國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件； （3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益； （4）乙方按國家規(guī)定應征入伍； （5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校； （6）乙方被招聘或選調到國家機關工作。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技

7、成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下： 10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。 八、違反和解除合同的責任 1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 2．乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施： （1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失； （2）收回所有屬于甲方的財

8、產和技術資料； （3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。 3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金： （1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； （2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同； （3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。 經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 基本工資計算基數(shù)為乙方解除合

9、同前的職務（技術等級）工資加國家規(guī)定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。 4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。 九、人事爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院（或分院）人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。 十、雙方需要約定的其他事項 1. 2. 3. 十一、其他 本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。 甲方:(蓋章) 乙方:(簽字) 法定代表人或委托代理人:(簽字) 年 月 日 年 月 日