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1、新員工入職培訓(xùn) 公司制度與管理規(guī)范 人力資源部王遠(yuǎn)洪 培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)介一、公司制度 1、考勤管理 一、公司制度（一）考勤制度1、工作時(shí)間 1）正常上、下班時(shí)間：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，午餐時(shí)間12：00-13：00； 2）公司實(shí)行每周單休輪休制，即每周六、日安排休息1天； 3）各部門需做好每月部門人員休息排班表，于每月1日?qǐng)?bào)至人力資源部備案，人力資源部按休息排班表計(jì)算月考勤。2、考勤計(jì)算依據(jù)考勤機(jī)指紋打卡為首要考勤依據(jù)，公司員工一律實(shí)行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上與下午上下班打卡二次，中午打卡二次，其中中午兩次打卡時(shí)間間隔須在30分鐘以上，半小時(shí)內(nèi)打卡的均視為打
2、卡一次。 3、月考勤計(jì)算周期 每月1日 31日（自然月）為一個(gè)考勤計(jì)算周期。4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤統(tǒng)計(jì)表，員工可于公告欄內(nèi)查詢上一月度考勤。 一、公司制度5、考勤異常處理 1）因公外出或出差，不能按時(shí)打卡者，員工需提交外出或出差申請(qǐng)，并由員工所在部門主管（或上級(jí)主管）簽批后報(bào)備至人力行政部。 2）員工漏打卡或因各類原因系統(tǒng)未識(shí)別指紋，按每次20元進(jìn)行罰款處理。6、假期規(guī)定 （1）休假類型 法定假日（依國(guó)家規(guī)定） 元旦，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）； 婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日）； 清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)）；
3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)）。 一、公司制度年假 員工工作滿1年不滿5年的，即可享受3天帶薪年假；已滿5年不滿10年的，即可享受5天帶薪年假；已滿10年的，每多一年即多增加1天帶薪年假，帶薪年假最多不能超過10天；員工休年假應(yīng)提前7個(gè)工作日申請(qǐng)。年假原則上一次性休完，且在1年度內(nèi)休完，跨年度未休年假天數(shù)作費(fèi)。員工有下例情形之一，不享受當(dāng)年年假： 工作滿1年不滿10年的員工，全年請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天以上；全年出現(xiàn)曠工一天，減去全部年休假的一半；累計(jì)出現(xiàn)曠工2天，不再享受當(dāng)年年休假；
4、員工合同期間提出辭職的，年休假即自行作廢?；榧?員工入職滿半年以上，于登記之日起3個(gè)月內(nèi)可享受帶薪婚假（基本薪資）；女員工滿20周歲，男員工滿23周歲，可享受3天帶薪婚假。 一、公司制度喪假員工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司給假3天；員工非直系親屬（指祖（外祖）父母、兄弟姐妹等）死亡，公司給假1天；因特殊情況不能事前請(qǐng)假的，需在休假后3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 享受婚假、喪假員工，根據(jù)路途遠(yuǎn)近（1000公里以上），經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予最多3天事假；路途每多超過1000公里，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予多1天事假。病假員工因患病或外力致傷，無法堅(jiān)持正常工作，病假申請(qǐng)單后需附縣（市區(qū)）級(jí)三級(jí)
5、乙等以上醫(yī)院出具的疾病醫(yī)療證明。因突然患急病不能正常上班的員工，應(yīng)在當(dāng)天10點(diǎn)前電話通知部門經(jīng)理或人力資源部，病好后上班第1天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)病假天數(shù)2天內(nèi)（含）扣除日工資50%，超過2天以上按事假算。月休假 每人每周帶薪休假1天，不允許把月休假累計(jì)一起休息，若特殊原因需提前7天書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 一、公司制度事假員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，提前1天親自辦理。經(jīng)部門主管、職務(wù)代理人簽字后，報(bào)人力資源部審批、備案后，方可安排假期，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假按曠工處理。員工請(qǐng)假應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人公休或年假。如遇緊急情況不能事先請(qǐng)假的（請(qǐng)假天數(shù)1天內(nèi)），可用電話、短信等方式請(qǐng)假。返回時(shí)及時(shí)補(bǔ)辦
6、請(qǐng)假手續(xù)，如果假期不夠應(yīng)提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 事假期間不發(fā)工資；事假每月不能超過4天，超過一天按兩天計(jì)算，并要扣綜合考評(píng)分；員工入職不滿1年的，單次請(qǐng)假天數(shù)不能連續(xù)超過2天（含）；入職滿1年以上的，單次請(qǐng)假天數(shù)不能連續(xù)超過3天（含）；超過1天按2天計(jì)算，2天按3天算，3天按5天算，4天按8天算（以此類推）；且全年連續(xù)請(qǐng)假3天以上次數(shù)不能超過3次。 員工請(qǐng)假期間須安排工作交接人負(fù)責(zé)崗位工作，由部門主管安排職務(wù)代理人，員工不能自行請(qǐng)人代理，如在請(qǐng)假期間崗位工作發(fā)生事故或造成不良后果由職務(wù)代理人、請(qǐng)假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。部門主管應(yīng)按請(qǐng)假流程批假，違反請(qǐng)假流程批假或在部門員工請(qǐng)假期間出
7、現(xiàn)事故或不良后果，一次按50元進(jìn)行罰款。 一、公司制度案例分析 1、員工小李于2014年6月1日入職報(bào)到，2015年5月8日至2015年5月10日連續(xù)請(qǐng)事假3天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為25天，按公司考勤制度規(guī)定，小李當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)為幾天？為什么？ 一、公司制度7、考勤紀(jì)律(1）遲到、早退與曠工遲到/早退10分鐘（含）以內(nèi)的（9：01：00開始計(jì)算遲到），扣款20元/次；遲到/早退10分鐘以上且1小時(shí)以內(nèi)的（含），扣款50元/次；遲到/早退超過1小時(shí)以上的，按曠工作1天處理。曠工扣除日工資的200%； 下例情形之一，按曠工處理；連續(xù)或月累計(jì)曠工三天則視為自動(dòng)離職，不結(jié)算本月基本工資及效益工資： a
8、)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職； b)不服從公司調(diào)動(dòng)擅自不到職或停止工作； c)工作期間擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的； d)滿假不到職，又不辦理續(xù)假手續(xù)。(2）上班時(shí)間非工作需要，不得播放音樂；不得上網(wǎng)玩游戲；不得看電影；不得在辦公區(qū)域吸煙（廁所及大門口除外）。違反按一次按50元罰款處理。 一、公司制度案例分析 1、員工小王，4月6日當(dāng)天考勤打卡記錄時(shí)間為9：01，12：00，18：00，當(dāng)天總計(jì)打卡次數(shù)為3次。小王這天的考勤正常嗎，按照公司的考勤管理制度，他會(huì)給予什么樣的考勤處罰。 一、公司制度8、加班/調(diào)休公司加班天數(shù)原則上不允許調(diào)休，加班天數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常
9、開展，并避開周一至周五，員工調(diào)休須提前一天填寫調(diào)休單，經(jīng)部門主管同意后報(bào)人力資源部備案。不允許將未到時(shí)間的休息日提前調(diào)休，隔月調(diào)休無效（以考勤計(jì)算周期為準(zhǔn)），不允許連續(xù)調(diào)休2天以上。普通員工調(diào)休由部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案，主管級(jí)以上員工報(bào)人力資源部審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（遇到正常休息日，公司不提倡員工加班）。不允許半天調(diào)休制。 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須按規(guī)定辦理好手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。9、請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部備案；二天以上由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核并備案；部門主管請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由人力資源部審核并備案；2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案；所有假期超過3天的均需總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。沒有按批準(zhǔn)權(quán)限離開的，均按曠工處理。
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