精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案

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1、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案 形考任務(wù)1 題目1 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。 選擇一項(xiàng)： A. 《國(guó)際勞工章程》 B. 《國(guó)際勞工憲章》 C. 《國(guó)際勞工條約》 D. 《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 題目2 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）o 選擇一項(xiàng)： A. 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 B. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 C. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 D. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系 題目3

2、下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。 選擇一項(xiàng)： A. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 D. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 題目4 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）o 選擇一項(xiàng)： A. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的 B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 題目5 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。 選擇一項(xiàng)： A. 憲法 B. 部門規(guī)章 C. 行政法規(guī) D. 地方性法規(guī) 題目6 特殊就業(yè)群

3、體人員不包括（）o 選擇一項(xiàng)： A. 婦女 B. 兒童 C. 少數(shù)民族人員 D. 殘疾人 題目7 我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 選擇一項(xiàng)： A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 C. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 D. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針 題目8 我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）o 選擇一項(xiàng)： A. 視聽障礙歧視 B. 傳染病歧視 C. 行為障礙歧視 D. 傳染病病原攜帶歧視 題目9 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）o 選擇一項(xiàng)： A. 勞動(dòng)合同

4、是雙務(wù)合同 B. 勞動(dòng)合同具有從屬性 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 題目10 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。 選擇一項(xiàng)： A. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 B. 不能低于集體合同的規(guī)定 C. 可以低于集體合同的規(guī)定 D. 由當(dāng)事人自由約定 題目11 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書而勞動(dòng)合同。 選擇一項(xiàng)： A. 1個(gè)月 B. 2個(gè)月 C. 6個(gè)月 D. 3個(gè)月 題目12 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。 選擇一項(xiàng)： A. 按月計(jì)酬 B.

5、 按天計(jì)酬 C. 按小時(shí)計(jì)酬 D. 按件計(jì)酬 題目13 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。 選擇一項(xiàng)： A. 群眾性 B. 階級(jí)性 C. 自愿性 D. 組織性 題目14 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 選擇一項(xiàng)： A. 董事會(huì)會(huì)議 B. 職工代表大會(huì) C. 工會(huì) D. 監(jiān)事會(huì) 題目15 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。 選擇一項(xiàng)： A. 經(jīng)常召開 B. 每一年召開一次 C. 每半年召開一次 D. 每半年召開二次 題目16 《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終

6、止。 選擇一項(xiàng)： A. 4年 B. 6個(gè)月 C. 1至3年 D. 5年 題目17 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。 選擇一項(xiàng)： A. 職工福利費(fèi)用 B. 加班工資 C. 計(jì)件工資 D. 計(jì)時(shí)工資 題目18 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的（）。 選擇一項(xiàng)： A. 150%的工資報(bào)酬 B. 200%的工資報(bào)酬 C. 300%的工資報(bào)酬 D. 100%的工資報(bào)酬 題目19 屬于特殊情況下的工資有（ ）o 選擇一項(xiàng)： A. 高溫補(bǔ)貼 B. 婚、喪

7、假工資 C. 科研津貼 D. 獎(jiǎng)金 題目20 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。 選擇一項(xiàng)： A. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 B. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 C. 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 D. 政府高級(jí)公務(wù)員 題目21 狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 國(guó)際勞工公約 B. 國(guó)際勞工組織章程 C. 國(guó)際勞工建議書 D. 國(guó)際勞工憲章 題目22 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 勞動(dòng)關(guān)系 B. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 C. 雇傭關(guān)系 D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

8、 題目23 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 B. 勞動(dòng)法有特定的主體 C. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法 D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 題目24 下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 勞動(dòng)法與民法的主體不相同 B. 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同 C. 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同 D. 勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 題目25 下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況

9、B. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力 C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力 題目26 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 B. 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) D. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 題目27 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 有明確的章程和管理制度 B. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 C. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 D. 有開展業(yè)務(wù)必備

10、的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 題目28 我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) B. 學(xué)校教育和培訓(xùn) C. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 題目29 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 無固定期限勞動(dòng)合同 B. 固定期限勞動(dòng)合同 C. 短期勞動(dòng)合同 D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 題目30 競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 用人單位的員工 B. 用人單位的高級(jí)管理人員 C. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D. 高級(jí)技術(shù)人員 題目31 有權(quán)

11、確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 勞動(dòng)管理部門 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D. 人民法院 題目32 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 輔助性的工作崗位上 B. 替代性的工作崗位上 C. 臨時(shí)性的工作崗位上 D. 固定性的工作崗位上 題目33 工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 群眾性 B. 全民性 C. 自愿性 D. 階級(jí)性 題目34 我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 具有法人資格 B. 獨(dú)立性 C. 合法性

12、D. 代表性 題目35 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 B. 正式進(jìn)行談判階段 C. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 D. 簽訂集體合同 題目36 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 強(qiáng)制合同 B. 自由合同 C. 專門合同 D. 一攬子合同 題目37 目前我國(guó)的工資形式包括（ ）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 計(jì)件工資 B. 津貼 C. 計(jì)時(shí)工資 D. 獎(jiǎng)金 )o 題目38 津貼的具體作用有（ 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 獎(jiǎng)勵(lì)作用 B. 激勵(lì)作用 C. 補(bǔ)償作用

13、D. 調(diào)節(jié)作用 題目39 特殊情況下的工資有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 加班加點(diǎn)的工資 B. 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 C. 休假期間的工資 D. 最低工資 題目40 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支 付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假 C. 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 D. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 題目41 劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的

14、勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6 個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的 正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé) 任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。 試分析： 1. 劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么？ 2. 劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么？ 3. 用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？ 4. 劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什

15、么？ 答：（1）不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在 試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。 （2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。 (3) 用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，旦不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法 沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 (4) 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同 的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。