不同類型老板相處方式范文.doc

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求職離職/職場(chǎng)指南 不同類型老板相處方式范文 　　面對(duì)不同上司的不同態(tài)度，你該如何處理?以下幾個(gè)職場(chǎng)故事，或許對(duì)你能有所啟迪和幫助。 　　嚴(yán)謹(jǐn)型老板 　　———大會(huì)小會(huì)總是批評(píng)我 　　審計(jì)局的阿強(qiáng)上個(gè)月辦一個(gè)案件，少了一道程序，差點(diǎn)被人家投訴。幸虧局長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)得及時(shí)，才沒有造成重大失誤。其實(shí)阿強(qiáng)心里很感激局長(zhǎng)，但不明白局長(zhǎng)怎么總是抓住自己的小辮子不放?動(dòng)不動(dòng)就提到這件事，有時(shí)候開大會(huì)也絲毫不給他留面子。阿強(qiáng)心里有點(diǎn)委屈：我不就是犯了一個(gè)小錯(cuò)誤嗎? 　　制勝絕招：洗耳恭聽 　　要訣一：聽得進(jìn)———失誤總是難免的，身為普通職員，最忌諱的就是聽不進(jìn)上司的批評(píng)。在人才濟(jì)濟(jì)的大單位，能被上司留意不容易，如果你不能用蜚然的成績(jī)吸引上司的青睞，那就應(yīng)盡量減少失誤。 　　要訣二：忍得住———上司總是批評(píng)你，提醒你的過失，其實(shí)也是對(duì)你的留意和關(guān)心。要保護(hù)自己的自尊，先要培養(yǎng)自己的耐心。面對(duì)上司的批評(píng)，你應(yīng)該有心理上的厚度和韌性。 　　要訣三：改得快———防止傷害的最好辦法是積極地去解決問題，爭(zhēng)取好印象。你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，再見到局長(zhǎng)時(shí)，你可以主動(dòng)對(duì)局長(zhǎng)說：“我現(xiàn)在做事已經(jīng)用心多了，不信您看我現(xiàn)在做的幾件事?” 　　情境型老板 　　———新官上任老要我泡茶 　　在報(bào)社工作的文麗近來一直很煩，她的前任主編于上個(gè)月退休，現(xiàn)在由一位30歲的年輕主編全權(quán)接管。文麗的工作本來是版面設(shè)計(jì)，但新主編卻一天要與她會(huì)面五六次，有時(shí)候竟會(huì)對(duì)她說：“泡兩杯茶，我們談?wù)劇！蔽柠愑X得這樣的事情令人尷尬，可又不想撕破臉拒絕，所以很煩惱。 　　制勝絕招：灑脫不羈 　　要訣一：謹(jǐn)慎點(diǎn)———年輕貌美的女職員，難免會(huì)被同事和上司喜歡，但是并不是每一位上司都是這樣，有時(shí)候他們也許只是因?yàn)楦杏X孤獨(dú)，想找人聊聊。如果你一味用有色眼鏡看人，說不定你的小肚雞腸會(huì)令他也很尷尬，處理不好，或許會(huì)因此被調(diào)離或解職。新主編剛剛上任，對(duì)報(bào)社現(xiàn)狀不太了解，自然渴望找一位熟悉這里的員工談?wù)劇? 　　要訣二：灑脫點(diǎn)———雖然你是女孩子，但也要像男子漢那樣灑脫一點(diǎn)，用平常心對(duì)待上司的親近，即使是一位花心的上司，在一位大大方方只談公事的女職員面前，也會(huì)畏敬三分。 　　要訣三：正派點(diǎn)———對(duì)異性上司的親近，千萬別往邪處想!你要除去心里的疑慮，借喝茶的機(jī)會(huì)，與新主編談?wù)剤?bào)社的從前和你對(duì)報(bào)社的期待，甚至可以談?wù)剤?bào)紙版面的更新或者工薪制度的改革。 　　穩(wěn)重型老板 　　———大功告成竟然不理我 　　上個(gè)星期，楊娟終于將公司那筆30萬元的應(yīng)收款收回了，這足以使她在接下來的一個(gè)星期里沾沾自喜。楊娟想，經(jīng)理肯定會(huì)表揚(yáng)我，甚至升職、加薪。可是，真奇怪，這個(gè)星期，經(jīng)理非但沒有夸獎(jiǎng)楊娟，甚至連例行的辦公室談話也沒叫她去。楊娟終于忍不住了，借著送文件的機(jī)會(huì)，想打探一下虛實(shí)?？墒墙?jīng)理只是低頭寫文件，淡淡說了一聲：“放下吧?！睏罹曛さ爻鲩T了，可心里那個(gè)火呀直往上冒。 　　制勝絕招：沉著冷靜 　　要訣一：別急躁———換你做經(jīng)理，面對(duì)工作出色的下屬，你會(huì)喜形于色地表現(xiàn)在臉上嗎?一個(gè)人的升遷就意味著另外的人失去機(jī)會(huì)，而且也不是每件事都可以讓你升職。經(jīng)理需要時(shí)間仔細(xì)考慮這件事情。再說，你的出色表現(xiàn)已經(jīng)夠讓同事們注意了，如果他也明顯地表現(xiàn)出對(duì)你的喜愛，那豈不是幫你招惹嫉妒?從這個(gè)角度看，經(jīng)理的冷遇也是在保護(hù)你。 　　要訣二：要冷靜———就算不能冷靜，現(xiàn)在你也必須保持沉默，你應(yīng)該與經(jīng)理隔開一點(diǎn)距離，這距離可以展示你成熟的心理素質(zhì)。 　　要訣三：多努力———如果逾期兩個(gè)月仍未見提升，或是經(jīng)理把職位給了別人，那只能說明你還不夠資格得到那個(gè)位置，你還得繼續(xù)奮斗。 　　權(quán)威型老板 　　———出國(guó)商談突然器重我 　　商星辰做夢(mèng)也沒想到，她這么一個(gè)默默無聞的小職員會(huì)得到董事長(zhǎng)的看重，竟點(diǎn)名要她陪同前往日本進(jìn)行商務(wù)談判。雖然那是人人都垂涎的機(jī)會(huì)，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅游看風(fēng)景，但商星辰還是覺得不大可能，她心里有不少疑慮：董事長(zhǎng)是不是開玩笑?這么好的事為什么輪到我?會(huì)不會(huì)臨走前又換別人? 　　制勝絕招：縝密仔細(xì) 　　要訣一：別自卑———是金子總會(huì)發(fā)光的，或許你的某方面潛質(zhì)吸引了他，比如有無懈可擊的口才和一口流利的外語。不論董事長(zhǎng)出于什么原因?qū)δ阄灾厝?，首先這是一件好事，你得給予相應(yīng)的重視。相信經(jīng)驗(yàn)和智慧都比你強(qiáng)得多的上司，不會(huì)心血來潮地決定某個(gè)人的工作，他一定有他的道理。 　　要訣二：要認(rèn)真———在這個(gè)時(shí)候，你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度，在短時(shí)間內(nèi)精心做好準(zhǔn)備。如果出錯(cuò)，丟丑的是你;如果成功，則人人有份。在整個(gè)談判的過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數(shù)，為老總贏得主動(dòng)、贏得利益、贏得所有人的稱贊。 　　要訣三：會(huì)暗示———工作結(jié)束后，如果上司問你：“你在工作上還有什么理想?”你千萬別直接說：“我想升職?！钡梢圆皇r(shí)機(jī)地給上司一個(gè)暗示：“如果有更多的挑戰(zhàn)，我會(huì)有更多的創(chuàng)造?！钡却愕目隙ㄊ橇碛兄赜谩?