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1、黨建述職評議考核工作簡報(bào)
為深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)各級黨組織書記履行抓基層黨建工作責(zé)任，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量水平，永昌縣以基層黨建述職評議考核工作為抓手，聚焦審核把關(guān)、述職評議和問題整改等環(huán)節(jié)念好嚴(yán)、實(shí)、真“三字訣”，對全縣黨建工作開展全面體檢和深入盤點(diǎn)，“述”出壓力、“評”出動(dòng)力、“考”出活力，推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。
審核把關(guān)突出“嚴(yán)”，讓述職具有“真材實(shí)料”。述職評議考核會(huì)召開前，采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自審—組織部組織室初審—組織部長閱審—縣委書記審定”的審核方式，對全縣51個(gè)黨委（黨組）書記的述職報(bào)告嚴(yán)格審核把關(guān)。按照亮點(diǎn)工作突出、查擺問題準(zhǔn)確、原
2、因剖析深刻、整改措施具體的要求，重點(diǎn)看黨委（黨組）書記是否真正把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，總結(jié)成績是否突出特色亮點(diǎn)、分析問題是否見人見事見思想、提出解決問題的辦法和措施是否具有針對性和操作性，對質(zhì)量不高的一律打回修改完善，各黨委（黨組）書記述職報(bào)告平均修改3次以上，做到逐一審閱“擠水分”、反復(fù)修改“留干貨”，有效防止了“跑題”“偏題”“漏題”問題，確保述職報(bào)告業(yè)績不虛、問題不偏、打算不空。
述職評議突出“實(shí)”，讓評議更加“鮮辣味濃”。各黨委（黨組）書記拿出敢于揭短亮丑、敢于直面問題的態(tài)度，實(shí)打?qū)嵉匕炎约簲[進(jìn)去，深入查找問題、剖析原因、細(xì)談打算。每位黨委（黨組）書記述職后，上
3、級黨委書記按照“三突出、三必點(diǎn)”原則逐一進(jìn)行點(diǎn)評，即突出評重要述職內(nèi)容、突出抓問題要害、突出講個(gè)性問題；值得肯定的做法必點(diǎn)、存在的突出問題必點(diǎn)、今后努力方向必點(diǎn)，點(diǎn)評意見直面問題不遮掩，找準(zhǔn)痛點(diǎn)、直擊靶心，一針見血，“畫像準(zhǔn)”“辣味足”，述職對象“紅了臉”“出了汗”，對點(diǎn)評內(nèi)容照單全收，既述出了壓力，也述出了動(dòng)力，明確了今后努力方向和目標(biāo)。述職評議考核大會(huì)上還采取無記名評議方式，組織參會(huì)人員對述職的黨組織書記進(jìn)行民主測評，接受黨員群眾監(jiān)督。
問題整改突出“真”，讓考核推動(dòng)“有為有位”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以年度黨建述職考核為契機(jī)，根據(jù)述職評議考核會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)出的問題各黨委（黨組）自我查找的問題，及時(shí)制定整改方案，明確整改措施和時(shí)限，以整改成效體現(xiàn)黨建述職評議考核工作成果。同時(shí)，根據(jù)述職評議和實(shí)地考核結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見及等次，向被評議考核人反饋，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，將綜合評價(jià)等次作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和評價(jià)本單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，被評為優(yōu)秀的通報(bào)表揚(yáng)，讓有為者有位；對評議結(jié)果較差的約談提醒、限期整改，問題嚴(yán)重的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，倒逼各級黨組織書記扎扎實(shí)實(shí)把基層黨建抓實(shí)、抓好、抓出成效。
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