2021年在“八查八看”安全大檢查動員部署會講話稿和在廣電集團(tuán)總結(jié)表彰大會講話范文

《2021年在“八查八看”安全大檢查動員部署會講話稿和在廣電集團(tuán)總結(jié)表彰大會講話范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2021年在“八查八看”安全大檢查動員部署會講話稿和在廣電集團(tuán)總結(jié)表彰大會講話范文（25頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2021年在“八查八看”安全大檢查動員部署會講話稿和在廣電集團(tuán)總結(jié)表彰大會講話范文 2021年在“八查八看”安全大檢查動員部署會上的講話范文稿 　　為深入貫徹安全穩(wěn)定工作電視電話會議精神，從嚴(yán)落實上級指示要求，現(xiàn)就狠抓“八查八看”安全大檢查行動，扎實組織開展安全管理教育整頓，提以下幾點要求。 　　一、迅即行動組織部署，切實統(tǒng)一思想認(rèn)識 　　各單位要高度重視上級指示精神，堅持將安全管理教育整頓納入重要議事日程，迅速召開黨委會、主官會，專題研究部署開展專項檢查工作。 　　一要深入動員宣講，牢固樹立“抓安全就是講政治、顧大局”的思想認(rèn)識。上級安全穩(wěn)定工作電視電話會議召開之后，各單位要深

2、入細(xì)致進(jìn)行補(bǔ)充動員，切實將全體人員思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級指示要求上來。緊密結(jié)合單位實際，就如何抓好安全管理教育整頓、搞好隱患排查“回頭看”、季節(jié)性事故預(yù)防等工作進(jìn)行具體謀劃，切實理清工作思路、明確工作目標(biāo)。大家要清醒認(rèn)識到：此次安全大檢查不同于以往，上級態(tài)度之堅決，措辭之嚴(yán)厲，部署之具體，標(biāo)準(zhǔn)之高、聲勢之大，都是前所未有的，必須深刻吸取近期各地重大事故的慘痛教訓(xùn)，堅決按照上級指示要求抓好安全穩(wěn)定工作。 　　二是明確領(lǐng)導(dǎo)分工，牢固樹立“抓安全就要嚴(yán)制度、定責(zé)任”的職責(zé)意識。各單位要立即成立以主任、書記為組長，機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)、基層單位主官為成員的安全整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真分析安全形勢，排查安全隱患，

3、針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行全面、細(xì)致地分析，提出具體要求，明確責(zé)任分工，保證各級真正把力量向安全穩(wěn)定聚焦。要具體細(xì)化檢查實施方案，對檢查內(nèi)容、時間安排、方法步驟作出明確安排，并將近期各級關(guān)于安全工作的指示分門別類，作為附件下發(fā)，確保各級檢查整治有目標(biāo)、落實有抓手。 　　三是強(qiáng)化教育引導(dǎo)，牢固樹立“抓安全就要從我做起、身體力行”的作為意識。針對少數(shù)同志認(rèn)為“天天抓安全、雨過地皮濕”、“抓安全只是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的事，與基層人員無關(guān)”等模糊認(rèn)識，各單位要迅速召開職工大會，引導(dǎo)全體人員深刻吸取事故教訓(xùn)，及時克服麻痹思想，具體明確安全職責(zé)。此外，注重在教育引導(dǎo)中，針對單位工作特點和安全工作的薄弱環(huán)節(jié)，將人

4、員管理、車輛管理、房屋租賃管理、處突能力等四個方面作為教育重點，要求全體人員堅決克服厭煩情緒和僥幸心理，在安全管理教育整頓中身先士卒、身體力行，確保各項要求落到末端、見到實效。 　　二、從嚴(yán)落實“八查八看”，切實構(gòu)筑安全屏障 　　XXX局黨委堅持將“八查八看”作為此次安全管理教育整頓工作的重點，狠抓“規(guī)定動作”落實，積極謀劃“自選動作”，著力將隱患苗頭消除在萌芽狀態(tài)，構(gòu)筑起安全工作的防范屏障。 　　一是將“八查八看”的責(zé)任分工明確到位。按照“一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)”的要求，逐級簽訂《“八查八看”責(zé)任書》，建立“橫向到邊、縱向到底”的管理網(wǎng)絡(luò)，層層建立承包、互管對子。人人簽訂《安全管理

5、保證書》，做到“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰組織誰負(fù)責(zé)，誰檢查簽字誰負(fù)責(zé)”，確保問題責(zé)任落實到具體人身上，切實形成按級負(fù)責(zé)、按責(zé)行事，齊心抓好“八查八看”工作落實的良好氛圍。 　　二是將“八查八看”的規(guī)定動作落實到位。自下而上認(rèn)真對照八個方面的內(nèi)容，深入細(xì)致地進(jìn)行排查?；鶎痈鲉挝徊扇≌匍_安全形勢分析會、聽取思想骨干匯報、開展大談心活動的等形式全面自查，并由安全整頓工作小組逐個進(jìn)行檢查驗收。針對查找出的問題，在機(jī)關(guān)部門和基層單位深入剖析的基礎(chǔ)上，及時召開專題會議查找分析原因，研究改進(jìn)措施，制定“一本賬”，確保各項要求落到實處。 　　三是將“八查八看”的自選動作延伸到位。著眼提高安全整頓的實際成效，圍繞防

6、范沖擊火災(zāi)、電擊等突發(fā)事件的應(yīng)急行動準(zhǔn)備，積極修訂完善應(yīng)急處置預(yù)案。根據(jù)應(yīng)對不同情況、不同程度突發(fā)事件的需要，對應(yīng)急分隊進(jìn)行細(xì)致深入的專題教育，明確應(yīng)急行動的組織實施方法和步驟，完善專項預(yù)案和保障計劃。近期，要積極組織應(yīng)急分隊開展應(yīng)急行動演練，進(jìn)一步提高其快速反應(yīng)能力，為及時應(yīng)對和妥善處置突發(fā)事件，維護(hù)安全穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。 　　三、嚴(yán)肅細(xì)致集中整改，切實清除安全隱患 　　各單位要堅持將問題整改作為安全教育管理整頓的落腳點，本著“發(fā)現(xiàn)一個隱患，解決一類問題”的原則，對查找出的問題嚴(yán)肅糾治。主要抓好以下三個方面問題的整治： 　　在人員管理方面，針對時緊時松的問題：一是加大人員管控力度。注重加強(qiáng)

7、公勤人員及偏遠(yuǎn)坐落人員“八小時以外”的教育管理，尤其對因公外出、因病住院的人員，要求他們通過電話的形式，定期向所在支部匯報個人思想和生活情況。二是嚴(yán)格落實節(jié)假日值班制度，基層主官、機(jī)關(guān)值班員每天將人員管控、車輛管理、場所安全等情況向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，增強(qiáng)安全工作的管理效能。要完善節(jié)假日休假人員登記制度，明確人員去向和聯(lián)系方式，做到人人在管理中，時時在控制中。 　　在倉庫租賃管理方面，針對安全設(shè)施不完善的問題：組織專項檢查小組對所屬坐落和租戶進(jìn)行安全摸排，對租賃手續(xù)、經(jīng)營資質(zhì)、從事生產(chǎn)活動情況以及用電、消防、煤氣管線設(shè)備安全狀況等逐一進(jìn)行排查，確保租賃場所的安全穩(wěn)定。特別是要對查找出的消防安全設(shè)施

8、不完善、電路老化等問題進(jìn)行集中整治，確保有效封堵隱患漏洞。 　　在車輛管理方面，針對思想有所松懈的問題：一是加強(qiáng)駕駛員管理教育。堅持抓教育促管理，抓法規(guī)促正規(guī)，抓預(yù)防促安全，組織車勤人員原原本本學(xué)習(xí)《道路交通安全法》及上級一系列指示要求，讓車勤人員熟悉掌握有關(guān)管理制度。二是加強(qiáng)車輛使用管理。緊盯車輛安全管理不放，嚴(yán)格落實車輛管護(hù)、派遣、合并用車、干部帶車制度，集中對車輛鑰匙、運(yùn)行憑證進(jìn)行管理。采取統(tǒng)管、統(tǒng)派和定出車點、定停車點、定出行任務(wù)、定行駛路線、定帶車干部的“兩統(tǒng)五定”措施，確保不出私車、不出人情車、不出故障車。 　　四、全面檢查總結(jié)驗收，切實打牢安全基礎(chǔ) 　　安全大檢查結(jié)束后，工

9、作小組將采取實地查看，查閱資料、座談會等形式，對各單位落實情況進(jìn)行了全面檢查驗收。各單位主官務(wù)必切實扛起責(zé)任，就下一步如何加強(qiáng)全方位、全時段、全人員的管理力度，不斷鞏固拓展安全教育整頓成果，維護(hù)好單位安全穩(wěn)定的良好局面提出更具體要求。 　　我的講話完了，謝謝。 2021年在廣電集團(tuán)總結(jié)表彰大會上的講話范文稿 　　各位廣電人： 　　今天，公元二〇二〇年二月七日（農(nóng)歷庚子年臘月二十六），在這個臨近春節(jié)的日子，根據(jù)疫情防控的要求，嚴(yán)格控制大會現(xiàn)場參會人數(shù)，我們在廣電平云廣場設(shè)置了1個主會場、4個分會場，并設(shè)置了廣電運(yùn)通、海格通信、廣電計量、廣電城市服務(wù)4家成員企業(yè)分會場，集團(tuán)總部全員在本

10、崗?fù)ㄟ^手機(jī)觀看直播，我們以這樣線上線下的方式召開集團(tuán)筆掃千軍整理2020年總結(jié)表彰大會，旨在表彰先進(jìn)、鼓舞斗志，總結(jié)過去，暢想未來！ 　　在此，我謹(jǐn)以廣州無線電集團(tuán)黨委書記、董事長的名義，向今天的各位獲獎?wù)弑硎緹崃业淖ＹR，希望你們時刻以“最優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮好“榜樣的力量”！向各位新聘的中層干部表示熱烈的祝賀，希望你們繼續(xù)發(fā)揮管理者的重要作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造更大業(yè)績！ 　　向在過去一年拼搏奮進(jìn)的，在座的或通過線上方式參會的，以及沒有參會的各位廣電精英，以及在你們帶領(lǐng)之下的全體廣電人表示衷心的感謝！向每一位廣電人的家屬致以崇高的敬意！正是因為你們一年來勤勤懇懇的付出與支持，廣電才能取

11、得今天的業(yè)績！ 　　剛才，總經(jīng)理作了題為《傳承創(chuàng)新基因激發(fā)組織活力全面開啟集團(tuán)十四五發(fā)展新征程》的工作報告，全面總結(jié)回顧了集團(tuán)“十三五”的發(fā)展經(jīng)驗和工作成就，以及當(dāng)前發(fā)展中存在的主要問題和2020年主要工作亮點，提出了“十四五”的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，并對2021年的工作做了具體部署。我表示贊同和支持，希望大家認(rèn)真抓好落實，確保認(rèn)識到位、貫徹到位、執(zhí)行到位。 　　回顧2020年度，頂住疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行雙重壓力，集團(tuán)實現(xiàn)營業(yè)收入、凈利潤、新簽合同等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實現(xiàn)逆勢上揚(yáng)，同比分別增長4.4%、12.2%和8.3%，經(jīng)營指標(biāo)全面逆市飄紅，位居市屬國企前列。 　　回顧“十三五”，無線電集團(tuán)四

12、大存量業(yè)務(wù)提質(zhì)增效、四大增量業(yè)務(wù)方興未艾。集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步明晰，業(yè)務(wù)領(lǐng)域更加聚焦，創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。無線電集團(tuán)成為國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”和我市首家國有資本投資公司，進(jìn)一步鞏固了高端高科技制造業(yè)、高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)融合互動發(fā)展的良好局面，為集團(tuán)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。 　　上述成績的取得是由我們集團(tuán)旗下幾大業(yè)務(wù)板塊共同貢獻(xiàn)的： 　　廣電運(yùn)通為應(yīng)對支付體系深度變革，提出了從金融電子向行業(yè)人工智能轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略，通過投資并購布局發(fā)展金融外包服務(wù)、智能安全、智能交通、財政支付、智能便民等領(lǐng)域，有效遏止了業(yè)績快速下滑的不利形勢，成效顯著。 　　海格通信直面軍改，深耕無線通信主業(yè)，大力拓

13、展北斗導(dǎo)航、航空航天領(lǐng)域，不斷做大做強(qiáng)軟件與信息服務(wù)板塊，“十三五”期間新收并購業(yè)務(wù)對營業(yè)收入和利潤形成有效補(bǔ)充，通過“晨會”平臺規(guī)范內(nèi)部管理，重塑軍工正能量。 　　廣電計量在“十三五”期間提質(zhì)增效，實現(xiàn)了量變到質(zhì)變的飛躍，成為了集團(tuán)自主培育的第三家A股上市公司，人均產(chǎn)值領(lǐng)先于行業(yè)平均水平，走在全國前列。 　　廣電城市服務(wù)在“十三五”完成了股改，管理規(guī)范化水平得到提升，聚焦機(jī)構(gòu)物業(yè)，聚焦粵港澳大灣區(qū)，服務(wù)能力不斷加強(qiáng)，品牌效應(yīng)初步顯現(xiàn)。 　　廣電智能在“十三五”后期解決了歷史問題，現(xiàn)在輕裝上陣，提出了建智能基地、做高端制造的發(fā)展目標(biāo)。 　　此外，在“十三五”期間，我們還新成立了廣電研究

14、院，定位為“中央研究院”，面向新一代信息技術(shù)，聚焦芯片、信息安全及信創(chuàng)、智能感知等新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)方向，以科研/孵化/投資三位一體的發(fā)展模式，著力推動新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的培養(yǎng)、孵化與加速。成立了平云資本，以打造有區(qū)域影響力的產(chǎn)融一體化投融資平臺為目標(biāo)，通過基金運(yùn)營、戰(zhàn)略投資、產(chǎn)業(yè)培育等手段，助力集團(tuán)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，支持高科技新興產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局。成立了廣州信投，致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的信息基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營商。成立了廣電產(chǎn)投，著力構(gòu)建高端產(chǎn)業(yè)園投資運(yùn)營平臺，高品質(zhì)建設(shè)和運(yùn)營中國人工智能（廣州）產(chǎn)業(yè)園項目。 　　看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。對于集團(tuán)而言，“十三五”的變化與面臨的挑戰(zhàn)是非常大

15、的。首先是領(lǐng)軍人的變化，集團(tuán)層面，董事長從第二任到第三任楊海洲（我本人），總經(jīng)理從第四任我本人到第五任。重要子公司層面，廣電運(yùn)通迎來第二任董事長，總經(jīng)理從葉子瑜到陳建良；海格通信，由余青松任第四任總經(jīng)理；廣電計量迎來了第二任董事長；廣電城市服務(wù)，董事長歷經(jīng)三任后到現(xiàn)在的程歐，由裴佳敏任第四任總經(jīng)理；廣電商貿(mào)，總經(jīng)理歷經(jīng)二任后到現(xiàn)在的董俊。也就是說，“十三五”期間，從集團(tuán)到各子公司，領(lǐng)軍人全都出現(xiàn)了變化。同時，市場環(huán)境的變化也非常大，我們的主要業(yè)務(wù)板塊都經(jīng)受住了考驗。 　　對于高科技競爭性企業(yè)而言，領(lǐng)軍人的變化對于企業(yè)的經(jīng)營影響是很大的，但集團(tuán)及各子公司在領(lǐng)軍人變化的情況下，新班子一如既往地傳

16、承了創(chuàng)新基因和創(chuàng)業(yè)精神，呈現(xiàn)了在傳承中創(chuàng)新發(fā)展的良好態(tài)勢，為推動經(jīng)營發(fā)展激發(fā)了內(nèi)生動力、迸發(fā)了勃勃生機(jī)，從而在班子和業(yè)務(wù)的“新老交替”中實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，各個板塊在“十三五”期間仍能取得現(xiàn)在的業(yè)績，這是十分難得的。 　　這一切都是我們堅持市場化的成果，不管企業(yè)領(lǐng)軍人如何變換，只要領(lǐng)軍人能夠面對市場，以客戶為中心，以提升企業(yè)的綜合競爭力為己任，方向清晰地帶領(lǐng)團(tuán)隊在行業(yè)中獲得競爭的勝利，打造企業(yè)綜合競爭力，這就是遵循了市場的運(yùn)作規(guī)律。因此，我們要始終緊緊圍繞市場開展工作，堅持市場化的體制機(jī)制創(chuàng)新、堅持市場化的用人機(jī)制、堅持“結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)績?yōu)橥酢钡氖袌龌瓌t，將產(chǎn)品或者服務(wù)呈現(xiàn)給社會并在行業(yè)競爭中獲

17、取勝利。 　　同志們，當(dāng)今世界正處百年未有之大變局。科技發(fā)展日新月異，移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)深刻地改變著人類的生產(chǎn)組織形態(tài)、國家治理形態(tài)以及人們的生活方式，其影響前所未有。新冠肺炎疫情的沖擊令國際形勢更加復(fù)雜多變，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，全球生產(chǎn)貿(mào)易鏈條分化重組，甚至出現(xiàn)逆全球化趨勢。面對不斷變化的環(huán)境，我們惟有心存敬畏、融入潮流、苦練內(nèi)功才能持續(xù)生存。 　　在本人20多年與時俱進(jìn)的經(jīng)營管理實戰(zhàn)中，我形成了自己的一些管理理念和方法。在去年12月24日集團(tuán)戰(zhàn)略管理研討會及12月31日海格通信總結(jié)會上，我做了題為《激發(fā)組織活力對標(biāo)超越自我》的講話。“對標(biāo)超越自我”，是理想、是目標(biāo)，“激發(fā)

18、組織活力”，則是手段、是方法。 　　剛才，黃總的報告中提到了要“錨定市場化改革方向”“要打造高度市場化的國有資本投資公司”，我覺得講得很好，切中要害。改革開放以來，國家走的路，企業(yè)走的路，本質(zhì)上就是市場化道路。最近的國企改革三年行動方案也提出，國企改革“必須堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向”。過去的20余年，無線電集團(tuán)能夠得到快速發(fā)展，就是因為我們在市場化道路上走得更早、走得更好、走得更堅決。 　　為此，我認(rèn)為，在“激發(fā)組織活力”這一方法論之上，還要加上一個價值觀，還要舉旗定向，這就是堅持“市場化”導(dǎo)向。 　　我們經(jīng)常提到的“無線電集團(tuán)的發(fā)展與國家同頻、與時代共振”，這個“同頻共振”最根本的

19、就是我們作為企業(yè)堅持了市場化改革導(dǎo)向，這也是本人多年來，無論環(huán)境如何變化，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中、在重大事項決策的緊要關(guān)頭，始終堅守的一條原則和主線。 　　今天我想借此機(jī)會，以《堅持市場化導(dǎo)向激發(fā)組織活力對標(biāo)超越自我》為題，與大家梳理共享企業(yè)管理方面的最新思考： 　　一、堅持市場化導(dǎo)向，根本在于堅持市場化的體制機(jī)制創(chuàng)新 　　堅持市場化體制機(jī)制創(chuàng)新，首先是要推行競爭機(jī)制。從上世紀(jì)九十年代末，無線電集團(tuán)率先在全國打破“鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅”以來，秉承“提升企業(yè)綜合綜合競爭力就是營造有競爭力的市場化機(jī)制”的發(fā)展理念，堅持“機(jī)構(gòu)能分能合、人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的市場化“四能”

20、原則；積極推行高層考核與分配體系改革，深入開展中層干部的公開競聘，推進(jìn)“能者上，平者讓，庸者下”的干部管理機(jī)制。競爭機(jī)制的推行激活了一池春水。 　　推行競爭機(jī)制的價值判斷就是要在企業(yè)內(nèi)部樹立“以事為中心”的導(dǎo)向，從而堅決摒棄“以人為中心”的導(dǎo)向。這就好比讓人推車前行，“以事為中心”的做法是，當(dāng)正在推車之人因力量不足或因意志不堅而前行太慢時，能夠及時更換力量足意志堅的人來推車，而“以人為中心”的做法則恰恰相反，不是換人，而是將車上的貨物卸下來。由此可見，“以事為中心”是一種拓展擴(kuò)張的策略，能夠人隨事轉(zhuǎn)，而“以人為中心”則是一種消極收斂的策略，往往事因人敗。為此，我們不能“因人設(shè)職”“因人設(shè)崗”

21、，我們建立“四能”機(jī)制就是要讓更能干的上，不僅不能減慢速度、卸下貨物，還要加快速度、增加負(fù)重。 　　堅持市場化體制機(jī)制創(chuàng)新，重點是用活激勵機(jī)制。集團(tuán)始于上世紀(jì)九十年代末期，以李承志老先生為董事長推動的、當(dāng)初稱之為多元投資主體，十八大以后稱之為混合型體制機(jī)制的改革創(chuàng)新實踐，創(chuàng)造了“從無到有”“從小到大”“由弱到強(qiáng)”的廣電運(yùn)通、海格通信、廣電計量相繼上市的成長奇跡。也正是基于集團(tuán)的創(chuàng)新基因，我們在過去20年才創(chuàng)造了超40倍的高速增長。 　　在2014年接受《南方日報》采訪時，我將這種體制的優(yōu)勢概括為，將員工利益特別是經(jīng)營、管理和技術(shù)骨干的切身利益與企業(yè)利益結(jié)合在一起，使企業(yè)與員工形成“三個共同

22、體”，即命運(yùn)共同體（長期）、利益共同體（中期）、責(zé)任共同體（日常）。通過員工持股的“金手銬”“金臺階”，最大程度地提高了員工的“主人翁”意識、“責(zé)任與使命”意識，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，從而共同把“蛋糕”做大，實現(xiàn)企業(yè)與股東、員工的多贏。 　　近二十余年來，在國家全面改革開放的宏觀背景下，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)創(chuàng)始人李承志老先生率領(lǐng)團(tuán)隊，堅持市場化導(dǎo)向，通過合規(guī)合法的體制機(jī)制創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)管理創(chuàng)新，并以此帶動理念、戰(zhàn)略、制度創(chuàng)新，從而使各成員企業(yè)自動自發(fā)地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，以市場化改革走出了一條由部屬企業(yè)（央企）下放地方，成為地方競爭型國有企業(yè)個體化生存發(fā)展的道路。 　　正是因為我們始終堅持

23、市場化的體制機(jī)制創(chuàng)新，我們才能在“十三五”取得現(xiàn)在的成績；面對“十四五”，我們必須繼續(xù)傳承創(chuàng)新基因，繼續(xù)在制度創(chuàng)新上下功夫。 　　宋志平最近提出：創(chuàng)新是一個有目的的活動，有一定模式可循，包含制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，而能賺錢的創(chuàng)新就是好創(chuàng)新。張維迎指出：創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。企業(yè)家必須看到創(chuàng)新與賺錢之間的時間差，要敢于營造良好的宏觀環(huán)境為長遠(yuǎn)的盈利奠定基礎(chǔ)。德魯克也提出過：企業(yè)家精神就是創(chuàng)新并創(chuàng)造財富，且有一個良好的效果。 　　我也一直認(rèn)為無線電集團(tuán)應(yīng)堅持以“追求正當(dāng)持續(xù)盈利”為目的，進(jìn)行持續(xù)的制度創(chuàng)新，這就是我們提的傳承創(chuàng)新基因。 　　所以，本人在去年12月24日集團(tuán)戰(zhàn)略研討會上

24、，首次系統(tǒng)闡述了體制機(jī)制創(chuàng)新的三個機(jī)制，這既是對集團(tuán)創(chuàng)新基因的傳承，也是在市場化導(dǎo)向下、進(jìn)一步激發(fā)組織活力的最新思考。這三個創(chuàng)新機(jī)制是： 　　一是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目孵化機(jī)制”?！皠?chuàng)業(yè)項目”，是針對以創(chuàng)業(yè)的名義向企業(yè)提出辭呈的員工，鼓勵他們拿出創(chuàng)業(yè)書，一經(jīng)組織審定，認(rèn)為其所提內(nèi)容與企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不具強(qiáng)相關(guān)聯(lián)性，與原有的技術(shù)關(guān)聯(lián)度不高，與原有的知識產(chǎn)權(quán)不沖突，且具有一定的市場前景時，公司可提供場地、資金進(jìn)行孵化，其孵化的技術(shù)成果歸項目成員所有，公司作為種子輪的投資方享有股權(quán)?！皠?chuàng)新項目”，是指針對在職員工，他們在日常工作中，對所在的技術(shù)領(lǐng)域或其他的技術(shù)領(lǐng)域有奇思妙想時，同樣可參照上一條辦理。

25、　　二是“事前約定超額收益共享機(jī)制”。該機(jī)制是以事前約定的明確規(guī)則為依據(jù)，將目標(biāo)達(dá)成后的超額部分按約定回報給相關(guān)員工，實現(xiàn)利益共享的機(jī)制。超額收益可分為團(tuán)隊共享、公司共享兩種類別，回報給員工共享，實現(xiàn)員工與組織的共同成長。這種機(jī)制，無線電集團(tuán)一直卓有成效地用于激勵二級成員企業(yè)的經(jīng)營班子，今后要往有條件的分子公司及基層團(tuán)隊縱深與普及。 　　三是“重要投標(biāo)項目成員抵押金共擔(dān)機(jī)制”。該機(jī)制是建立在投標(biāo)項目收益共享機(jī)制基礎(chǔ)上的，“抵押金”的共擔(dān)，本質(zhì)上是責(zé)任的共擔(dān)、風(fēng)險的共擔(dān)，是相對于激勵機(jī)制的一種約束機(jī)制，以實現(xiàn)激勵和約束的對等。通過風(fēng)險共擔(dān)，激發(fā)大家“想盡一切辦法，克服一切困難”。從長遠(yuǎn)來看，約

26、束機(jī)制的建立是為了激勵機(jī)制長久有效的運(yùn)行，是激勵機(jī)制的必要保障。通過抵押金共擔(dān)機(jī)制，讓項目成員與組織成為“利益共同體”，這樣他就能更加擁有主人翁意識，考慮的不僅僅是做完→做好→做到極致，更要考慮的是如何在這樣的基礎(chǔ)上獲得最終贏的結(jié)果。 　　可以說，通過堅持市場化導(dǎo)向，無線電集團(tuán)實現(xiàn)了體制機(jī)制與市場接軌，激勵與約束機(jī)制能夠與時俱進(jìn)，得到持續(xù)完善，并以此推動企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營管理過程中做到貼身經(jīng)營、抱團(tuán)拓展，員工隊伍穩(wěn)定，上下同心同德，充滿活力。 　　二、堅持市場化導(dǎo)向，關(guān)鍵是建設(shè)適應(yīng)市場化運(yùn)作的人才隊伍 　　人是企業(yè)的第一要素。李承志董事長曾經(jīng)歸納的兩句話對我影響很深，那就是：“人才流失是企

27、業(yè)衰亡的開始，人才集結(jié)是企業(yè)興旺的象征?！蔽覍⑵溲堇[為我們形象片中關(guān)于“企”字的釋形，即“企業(yè)‘始于人，止于人’”。人是企業(yè)唯一不可或缺的最重要資源，離開人，一切愿望和想法將無法實現(xiàn)，人是企業(yè)的主體，所有的目標(biāo)都必須通過“人”這一主體去實現(xiàn)。人的水平、人的狀態(tài)就決定了企業(yè)的綜合競爭力。為此要高度重視人的工作，關(guān)心他們的心態(tài)，發(fā)揮他們的能力，營造優(yōu)秀的企業(yè)事業(yè)平臺。 　　重中之重是企業(yè)領(lǐng)軍人。李承志老先生曾說過“作為企業(yè)家，就必須是夢想家、野心家、偏執(zhí)狂。”這讓我對于企業(yè)領(lǐng)軍人的素質(zhì)要求有了更明晰的概念。一直以來，我都非常重視自己作為企業(yè)領(lǐng)軍人的素質(zhì)提升，并一直致力于具有高度市場化意識，能夠知

28、行結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)軍人才的集結(jié)、挖掘與培養(yǎng)。 　　我在2013年的《企業(yè)領(lǐng)軍人》課件中提出：領(lǐng)軍人，顧名思義，就是統(tǒng)領(lǐng)、率領(lǐng)軍隊的人。軍隊存在的目的，在于能打勝仗；為此，領(lǐng)軍人存在必須有兩個條件：一支軍隊（不在于人數(shù)）、一個地盤（不在于大小）。 　　商場如戰(zhàn)場！同樣，企業(yè)領(lǐng)軍人也必須有兩個條件：一支隊伍（不在于人數(shù)）、一個企業(yè)平臺（不在于規(guī)模）；我對企業(yè)領(lǐng)軍人的定義就是：“具有遠(yuǎn)大理想（目標(biāo)），能帶領(lǐng)團(tuán)隊，直面客戶、直面市場、直面競爭，創(chuàng)造價值的最直接的負(fù)責(zé)人；他直接決定了組織在市場上的競爭力；對企業(yè)的生存、發(fā)展負(fù)有最終責(zé)任”。 　　企業(yè)領(lǐng)軍人的必備素質(zhì)：第一、目標(biāo)號召人（高理想）；第二、胸

29、襟包容人；第三、利益團(tuán)結(jié)人；第四、效果評價人。作為一個競爭性組織，企業(yè)領(lǐng)軍人的核心是用“目標(biāo)號召人”，將目標(biāo)“圖景化”，這就是愿景驅(qū)動。愿景是什么?愿景就是組織未來目標(biāo)實現(xiàn)時的“圖景化”。因此，愿景能夠號召大家圍繞著共同的組織目標(biāo)齊心協(xié)力、人盡其才、發(fā)揮所長，只要我們比競爭對手優(yōu)秀，只要我們能滿足市場需求（用戶需求），我們的組織就有生存的價值和空間。 　　企業(yè)領(lǐng)軍人是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代奮進(jìn)者。我在海格2017年終總結(jié)表彰大會上，對新時代的奮進(jìn)者的明確定義就是：走在當(dāng)下新時代奮勇前進(jìn)的人，奮勇前進(jìn)就是朝著清晰的方向、明確的目標(biāo)，持之以恒地投入與行動，并有勇氣面對、有能力克服前進(jìn)中可能出現(xiàn)的各種困

30、難，筆掃千軍整理且最終達(dá)成前進(jìn)的目標(biāo)。這里要特別提出，奮斗與奮進(jìn)均為動詞，均表達(dá)了一種奮發(fā)進(jìn)取的狀態(tài)，但是奮斗更適合于強(qiáng)調(diào)這個狀態(tài)本身，它可以是有明確的方向，較模糊的，沒有太清晰的具體目標(biāo)，或者屬于時間跨度更長乃至終生的長遠(yuǎn)的目標(biāo)；奮進(jìn)，“奮”在前，“進(jìn)”在后，即除了奮斗，我們還要在一定的時間內(nèi)達(dá)成前進(jìn)的目標(biāo)，因此這個詞更適合于企業(yè)，因為企業(yè)是目標(biāo)導(dǎo)向的組織，需要實現(xiàn)目標(biāo)前進(jìn)的達(dá)成！ 　　面臨百年未有之大變局，不論是國家還是企業(yè)，都呼喚著敢擔(dān)當(dāng)?shù)膴^進(jìn)者！而領(lǐng)軍人更應(yīng)該是奮進(jìn)者，更應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)。“擔(dān)當(dāng)”比“承擔(dān)”來得更全面，擔(dān)當(dāng)就是領(lǐng)軍人面對突發(fā)的危機(jī)或未來的不確定性時，敢于果斷決策，快速反應(yīng)

31、，贏得時間；并有智慧、有能力把控結(jié)果，化危為機(jī)，同時敢于對最后的結(jié)果負(fù)責(zé)；并無條件地將組織、集體的利益放在第一位，此時不計較個人的名利，不計較個人的安危，不計較個人的得失，一切均以組織的大局為重！ 　　在2017年6月26日的海格晨會上，我曾對企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)軍人提出了“十個更”，即：企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)軍人對企業(yè)的危機(jī)感源于對未知事物、對未來不確定性的敬畏之心，正是這種敬畏之心使得企業(yè)領(lǐng)軍人在心態(tài)上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，在行動上表現(xiàn)出來的就是比別人更努力、更勤奮、更克己、更敏感地學(xué)習(xí)；更沒有借口、更習(xí)慣性地、幾乎無條件地投入工作；更珍惜團(tuán)隊，更尊重人才，更不恥下問，更愿意了解和掌握真實的情況。 　

32、　華為從2006年開始，就在集體面試當(dāng)中引入了領(lǐng)軍人才的五項素質(zhì)，即主動性、概念思維、影響力、成就導(dǎo)向和堅韌性。這五項素質(zhì)就是華為人才基因的真正密碼。我認(rèn)為這同樣適用于無線電集團(tuán)及成員企業(yè)，這五項素質(zhì)包括： 　　主動性：代表著一個人的一種態(tài)度、一種追求； 　　概念思維：是一個人的腦力，就是思考、邏輯推理能力，概念思維是良好的、強(qiáng)大的，才可能舉一反三，不斷面對復(fù)雜的事務(wù)依然能夠找到關(guān)鍵。 　　影響力：是一個人和外部進(jìn)行能量和信息交互的場，影響力越大，場就越大，對周邊的影響也就越大。 　　成就導(dǎo)向：是一個人的目標(biāo)追求，目標(biāo)追求越大，動力就越足。 　　堅韌性：是一個人的底，這個底構(gòu)建了人生

33、的基礎(chǔ)。如果這個底很厚，也就是如果一個人有很強(qiáng)的堅韌性，他就可以在人生的歷程中克服一個又一個困難。 　　由此可以看出，所有的企業(yè)、尤其是高科技企業(yè)，都重視企業(yè)領(lǐng)軍人的集結(jié)、挖掘和培養(yǎng)，華為也不例外。 　　這里，我要特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)領(lǐng)軍人應(yīng)具備和增強(qiáng)多種多樣的能力，但常受考驗的是“三大能力”：引領(lǐng)能力、破局能力、平衡能力。 　　引領(lǐng)能力：要想打勝仗，所選的領(lǐng)軍人至關(guān)重要。我在去年12月31日海格通信總結(jié)表彰大會上曾引用了克勞塞維茨在《戰(zhàn)爭論》的一句名言，今年1月22日，任正非在《星光不問趕路人》的署名文章中也以這句經(jīng)典名言開篇：“當(dāng)戰(zhàn)爭打到一塌糊涂的時候，將領(lǐng)的作用就是在茫茫黑夜中，用自

34、己發(fā)出的微光，指引你的隊伍前進(jìn)。”這其實表達(dá)的就是領(lǐng)軍人的引領(lǐng)能力。 　　引領(lǐng)能力就是在任何狀態(tài)下都能帶領(lǐng)隊伍保持前進(jìn)的能力，包括但不限于制定方向、謀篇布局、戰(zhàn)略定力等能力。領(lǐng)軍人應(yīng)為組織作長遠(yuǎn)打算，具有前瞻性；當(dāng)別人沒有想到時，你不但想到而且做到！而引領(lǐng)能力，就是要引領(lǐng)組織的戰(zhàn)略、定位、方向、文化、理念、價值觀，乃至引領(lǐng)時尚、生活、消費(fèi)、價值觀、行為模式等等。 　　破局能力。是指無論遇到什么樣的困境，都能夠從現(xiàn)有資源的有效發(fā)揮、調(diào)整入手，帶領(lǐng)組織走出困境；而破局的關(guān)鍵在于理解事物背后真正的規(guī)律，看到事情背后的“層級”。領(lǐng)軍人提升思維的層次，要把時間這個維度納入考量。當(dāng)領(lǐng)軍人處于一個更高的

35、思維層級時，就能從困局中跳脫出來，以一種全新的方式來看待形勢，原來的問題也就隨之迎刃而解。 　　平衡能力。是指領(lǐng)軍人必須是多維度的平衡者，是革命現(xiàn)實主義和革命浪漫主義的相結(jié)合的藝術(shù)表現(xiàn)者；需要在務(wù)虛與務(wù)實中平衡，在經(jīng)營與管理中平衡，在短期利益與長期利益中平衡，在近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)規(guī)劃間平衡，在內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部拓展間平衡，在對上協(xié)調(diào)和對下溝通間平衡，在健康管理和情緒宣泄間平衡，在時間與效率間平衡。 　　總之，領(lǐng)軍人就是要帶領(lǐng)隊伍在任何情況下都能有戰(zhàn)斗力、有競爭力的前進(jìn)！這就是領(lǐng)軍人所必備的能力！ 　　在重視領(lǐng)軍人的前提下，我們還要打造企業(yè)鐵軍。在2018年12月31日召開的海格年度總結(jié)表彰大會上

36、，我首次提出了“鐵軍”的概念：所謂鐵軍，就是不懼任何艱難險阻，沒有任何條件，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，而且屢戰(zhàn)屢勝！哪怕偶有失敗，也會敗而不餒，最終能反敗為勝，讓對手聞風(fēng)喪膽！ 　　總之，無論是培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)軍人還是打造企業(yè)鐵軍，我們一定要堅持從市場中來、到市場中去的人才觀。從市場中來，就是要通過市場化的體制機(jī)制來挑選提拔人才，到市場中去，就是讓人才在市場中接受摔打和錘煉，以市場成效作為檢驗和使用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。 　　三、堅持市場化導(dǎo)向，核心在于打造出高于市場期待的產(chǎn)品和服務(wù) 　　我們的企業(yè)不管規(guī)模多大，我們的產(chǎn)品和服務(wù)在業(yè)界做到最優(yōu)的目標(biāo)永遠(yuǎn)不會改變。如果要在質(zhì)量、成本、規(guī)模、進(jìn)度之間

37、進(jìn)行抉擇，首先要選擇的必須是對質(zhì)量的不可妥協(xié)和對精品的追求。以上是我對于海格通信質(zhì)量管理的原創(chuàng)講話，現(xiàn)已收錄進(jìn)《廣州無線電集團(tuán)管理探索》第40條“重視產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量”。 　　在企業(yè)經(jīng)營管理的千頭萬緒中，我們要重點關(guān)注“大、中、小”三個方面的內(nèi)容?！按蟆笔翘峁┯懈偁幜Φ?、領(lǐng)先行業(yè)的高科技產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)的同時，關(guān)注市值維護(hù)，使長期看好和支持我們的股東最終獲益；“中”是關(guān)注經(jīng)營管理的手段和方法，貼近和真正了解客戶，為客戶創(chuàng)造價值；“小”是關(guān)注管理的細(xì)節(jié)，盡力做到管理到位，內(nèi)部運(yùn)營卓越，讓管理為效益服務(wù)，讓員工與組織共同成長。 　　產(chǎn)品或服務(wù)是我們與市場發(fā)生聯(lián)系的紐帶，企業(yè)在市場上的競爭，最直

38、接的就表現(xiàn)為產(chǎn)品或服務(wù)的競爭。質(zhì)量勝于成本。只有制造精品或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能真正經(jīng)得住客戶的推敲和時間的最終考驗。從大的方面來看，名牌產(chǎn)品（或服務(wù)）支撐起名牌企業(yè)，名牌企業(yè)支撐起名牌國家，產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力最終將轉(zhuǎn)化為國家的競爭力。企業(yè)能夠生產(chǎn)出市場高度認(rèn)可的產(chǎn)品，提供優(yōu)于客戶期待的服務(wù)，這就是我們的全部尊嚴(yán)，也是檢驗市場化是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 　　要打造精品必須培養(yǎng)工匠精神，堅持“業(yè)界最優(yōu)”的工作標(biāo)準(zhǔn)。一個企業(yè)要成為業(yè)內(nèi)最優(yōu)，需要每個員工在自己的崗位上均以“業(yè)界最優(yōu)”為工作標(biāo)準(zhǔn)做到最優(yōu)。即在企業(yè)大方向正確的前提下，成員則要從細(xì)節(jié)入手，將每一件事情拆分成一回一回的事來做，即關(guān)注細(xì)節(jié)、做到最優(yōu)

39、。 　　我多次強(qiáng)調(diào)，再好的創(chuàng)意乃至一個組織的競爭力，最終體現(xiàn)在執(zhí)行人手中。只有組織里每個成員都能在本崗位做到最優(yōu)，我們的組織才能在業(yè)界獲得最優(yōu)！所以，一定要在組織中提倡將“最優(yōu)”作為工作標(biāo)準(zhǔn)。做事有三個層次：做完、做好、做到極致?！白顑?yōu)”就是要做到極致。組織必須做到“最優(yōu)”，每位成員在每個崗位必須做到“最優(yōu)”。“人一能之，己百之。人十能之，己千之。”只有每個人都能成為“最優(yōu)”，組織才能成為“最優(yōu)”，企業(yè)在業(yè)界中才能最具競爭力。 　　大道至簡。鑒于供求關(guān)系的持續(xù)演變，發(fā)展變化成為市場的本質(zhì)屬性。堅持市場化導(dǎo)向，就是堅持與時俱進(jìn)。很多大公司的倒下，并不是因為被對手擊垮，而是由于自身組織和人員的

40、自大、封閉、惰怠等，失去了對市場變化的敏銳與敬畏。作為市場主體，只有引入競爭機(jī)制、用活激勵機(jī)制、培養(yǎng)好領(lǐng)軍人、打造企業(yè)鐵軍，我們才能“智者見于未萌”，更好把握市場發(fā)展變化的趨勢與規(guī)律，提前布局、主動出擊，最終貢獻(xiàn)出高于市場期待的精品與服務(wù)，從而讓我們的企業(yè)在市場的浪潮中持續(xù)的立于不敗之地，從勝利走向勝利。 　　面對世紀(jì)疫情與百年變局交織的宏觀環(huán)境，我們無法準(zhǔn)確預(yù)測未來，更沒有辦法改變過去。但只要我們牢牢抓住市場不斷發(fā)展變化這一本質(zhì)特征，將市場意識內(nèi)化為我們重大決策與價值判斷中最重要的底層邏輯，讓市場意識深入每位管理者的骨髓，使其在向左走向右走的關(guān)鍵時刻發(fā)揮導(dǎo)向作用，就能夠驅(qū)使我們主動融入潮流

41、，并在融入潮流中推動潮流、在推動潮流中引領(lǐng)潮流。 　　結(jié)束語 　　各位廣電人： 　　我們必當(dāng)觀天下之勢。我在2018年集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作會上提到：我們要見勢而謀、順勢而為、借勢而行、得勢而成！得于道，合于時。與其被動落后于時代，不如主動關(guān)注時代、擁抱時代、融入時代。我們既要腳踏實地，又要仰望星空！ 　　歷史車輪滾滾向前，科技發(fā)展推陳出新，從移動互聯(lián)網(wǎng)、到人工智能、再到區(qū)塊鏈、數(shù)字貨幣……“看不到、看不起、看不懂、追不上”，每天都在身邊上演。新的時代呼喚新的英雄。我在2019年戰(zhàn)略研討會上所做的《保持戰(zhàn)略定力積極擁抱變革》的講話中提到：已經(jīng)到來的第四次工業(yè)革命向我們昭示，這是一個變革的時代，也

42、是一個最好的時代！強(qiáng)者獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，弱者退出江湖！表面上，市場在洗牌，其實背后在洗人，凡是懶惰懈怠的，心態(tài)不端的，固步自封的，害怕改變的，必將慢慢退出歷史，也不會有人記得他的消失。 　　最近看到著名財經(jīng)學(xué)家秦朔的一篇《我們何時能有“第三種紅利”——人文紅利?》的文章，他從國家的管理角度，提出在人口紅利、人才紅利后創(chuàng)造人文紅利，是接續(xù)中國發(fā)展的紅利的重要命題。其實，人文紅利在企業(yè)管理方面一樣可春風(fēng)化雨，滋潤萬千。在企業(yè)管理中，唯有從人的內(nèi)在出發(fā)，從人與人的關(guān)系、人與企業(yè)的關(guān)系出發(fā)，創(chuàng)造各種有利條件，挖掘出比人口紅利、人才紅利更加深厚、更加綿延不絕的人文紅利。人，才能成為有信念的人，有目標(biāo)的人，講信

43、用的人，負(fù)責(zé)任的人，友善友好的人，通過企業(yè)管理激發(fā)和幫助人的價值釋放，企業(yè)才能在組織活力、持續(xù)競爭力、永續(xù)經(jīng)營之間實現(xiàn)好的均衡。 　　企業(yè)管理效率的發(fā)揮重中之重是關(guān)注企業(yè)領(lǐng)軍人。我早在2016年海格新春團(tuán)拜會上作了《胸懷夢想，胸懷美好》的致辭，指出“領(lǐng)軍人是一個組織發(fā)展的靈魂，領(lǐng)軍人對事業(yè)的追求與夢想很容易也很自然就能轉(zhuǎn)化為組織的追求與夢想?！边@與著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎發(fā)表的一個觀點不謀而合，“企業(yè)家就是那種靠自己豐富的想象力和堅定的信念，杰出的組織才能和鋼鐵般的意志，以及大膽的冒險精神，把假設(shè)的事情變成現(xiàn)實的人。對生活中的絕大多數(shù)人來說，假設(shè)是假設(shè)，現(xiàn)實是現(xiàn)實，但對真正的企業(yè)家而言，假設(shè)就是他

44、們想象的現(xiàn)實，把假設(shè)變成現(xiàn)實，就是他們的使命。” 　　所以企業(yè)領(lǐng)軍人必須胸懷夢想、胸懷美好，輔以持之以恒、永不言棄的投入與行動，夢想加行動就會精彩紛呈，我們定能收獲美好！美好的事業(yè)夢想讓我們擁有了不平凡的責(zé)任和情懷，激發(fā)我們的潛能，成為我們克服困難、超越同行、捕捉機(jī)會、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、不斷向前的不竭動力！我們“以此為生，精于此道”。這是我們愿意為之付出一生時間與精力的偉大事業(yè)，我們的內(nèi)心充實而飽滿，幸福而愉悅，胸懷夢想、胸懷美好！ 　　2021年，中國共產(chǎn)黨成立100周年，“十四五”規(guī)劃開局之年；無線電集團(tuán)存續(xù)至今65周年。站在這個歷史交匯點上，無線電集團(tuán)既要充滿信心，也要居安思危。要胸懷中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，牢牢把握“國之大者”，觀大勢、謀全局、抓大事，堅持市場化導(dǎo)向、堅持創(chuàng)新思維，保持戰(zhàn)略定力，勇于擔(dān)當(dāng)作為，傳承創(chuàng)新基因，激發(fā)組織活力，對標(biāo)超越自我。