勞動(dòng)部門社保政策會(huì)員制監(jiān)管辦法

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1、勞動(dòng)部門社保政策會(huì)員制監(jiān)管辦法 勞動(dòng)部門社保政策會(huì)員制監(jiān)管辦法 2011/07/29 第一章總則 第一條市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱本中心）是由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)辦的，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)的自收自支的事業(yè)組織，是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局唯一面向社會(huì)開(kāi)放的綜合性勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。 第二條根據(jù)《關(guān)于對(duì)用人單位及其勞動(dòng)保障管理人員實(shí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員制管理的通知》（津勞辦[2001]295號(hào)）文件要求，本中心對(duì)用人單位采取勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員制的咨詢服務(wù)模式。 第三

2、條本中心以“您的需要就是我們的追求”為服務(wù)宗旨，憑借豐富的專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)代化的管理運(yùn)營(yíng)模式、人工及網(wǎng)絡(luò)化的咨詢服務(wù)方式為廣大勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員提供各項(xiàng)高品質(zhì)、專業(yè)化、權(quán)威性的勞動(dòng)保障及其他相關(guān)管理內(nèi)容的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。 第二章會(huì)員單位等級(jí) 第四條凡承認(rèn)本辦法的各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均可提出申請(qǐng)，經(jīng)本中心審核并自覺(jué)履行會(huì)員交費(fèi)義務(wù)后，可成為本中心的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員（以下簡(jiǎn)稱會(huì)員單位）。 第五條會(huì)員單位分為四個(gè)等級(jí)，即顧問(wèn)級(jí)會(huì)員、金卡級(jí)會(huì)員、銀卡級(jí)會(huì)員、普卡級(jí)會(huì)員。不同級(jí)別的會(huì)員單位享受不同幅度的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。 第三章會(huì)員單位權(quán)利 第六條本中心為會(huì)員單位提供服務(wù)的同時(shí)，接

3、受會(huì)員單位的建議和監(jiān)督。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)，不同級(jí)別的會(huì)員單位享受以下免費(fèi)服務(wù)。 （一）顧問(wèn)級(jí)會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù)： 1、每月四本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》； 2、本中心指定一至兩名咨詢師及以上級(jí)別人員提供簽約勞動(dòng)保障政策咨詢； 3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問(wèn)題咨詢專場(chǎng)、人力資源管理主題研討會(huì)，參加人員不限； 4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，參加人員不限； 5、一次人力資源管理現(xiàn)狀診斷服務(wù)； 6、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)； 7、一次不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批代理服務(wù)； 8、一次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件代理； 9、獲得本中心網(wǎng)

4、站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)： （1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物； （2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，發(fā)布并自主管理招聘信息； （3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂(lè)時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。 （二）金卡級(jí)會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù)： 1、每月三本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》； 2、勞動(dòng)保障相關(guān)政策咨詢； 3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問(wèn)題咨詢專場(chǎng)、人力資源管理主題研討會(huì)，限三人參加； 4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼

5、會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，限三人參加； 5、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)； 6、一次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件代理； 7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)： （1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物； （2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，發(fā)布并自主管理招聘信息； （3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂(lè)時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。 （三）銀卡級(jí)會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù)： 1、每月二本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》； 2、勞動(dòng)保障相關(guān)政策咨詢；

6、 3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問(wèn)題咨詢專場(chǎng)、人力資源管理主題研討會(huì)，限二人參加； 4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，限二人參加； 5、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)； 6、一次不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批代理服務(wù)； 7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)： （1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物； （2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，發(fā)布并自主管理招聘信息； （3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂(lè)時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心

7、審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。 （四）普卡級(jí)會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù)： 1、每月一本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》； 2、勞動(dòng)保障相關(guān)文件查尋； 3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問(wèn)題咨詢專場(chǎng)、人力資源管理主題研討會(huì)，限一人參加； 4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，限一人參加； 5、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)： （1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物； （2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，發(fā)布并自主管理招聘信息； （3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂(lè)時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理

8、工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以發(fā)布。 第七條在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)，不同級(jí)別的會(huì)員單位享受以下服務(wù)的收費(fèi)優(yōu)惠（本條第（一）項(xiàng)中國(guó)際交流、省際調(diào)研考察和國(guó)家及本市有統(tǒng)一要求的除外），顧問(wèn)級(jí)會(huì)員優(yōu)惠30%；金卡級(jí)會(huì)員優(yōu)惠20%；銀卡級(jí)會(huì)員優(yōu)惠15%；普卡級(jí)會(huì)員優(yōu)惠10%。優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目如下： （一）培訓(xùn)、交流服務(wù) 1、國(guó)際交流； 2、省際調(diào)研考察； 3、本中心獨(dú)辦的勞動(dòng)保障政策系列講座； 4、本中心獨(dú)辦的人力資源管理系列講座； 5、就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)； 6、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)； 7、企業(yè)內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)； 8、勞動(dòng)法律咨詢專場(chǎng)； 9、人力資源和社會(huì)保障高級(jí)研討

9、沙龍。 （二）勞動(dòng)保障法律服務(wù) 1、為會(huì)員單位日常及重大勞動(dòng)管理事項(xiàng)出具專項(xiàng)法律意見(jiàn)書（如可行性法律意見(jiàn)書、實(shí)施性法律意見(jiàn)書等）； 2、為會(huì)員單位各類勞動(dòng)保障管理事項(xiàng)進(jìn)行制度或方案設(shè)計(jì)，包括： （1）勞動(dòng)合同管理制度設(shè)計(jì)； （2）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理方案設(shè)計(jì)（如勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等方案設(shè)計(jì)）； （3）企業(yè)改制、兼并、重組人員調(diào)整與分流安置方案設(shè)計(jì)； （4）企業(yè)破產(chǎn)人員安置方案設(shè)計(jì)； （5）商業(yè)秘密保護(hù)方案設(shè)計(jì)； （6）企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理（仲裁、一審、二審）； 4、勞動(dòng)保障行政復(fù)議、行政訴訟案件代理； 5、非制式勞動(dòng)合同起草； 6、勞動(dòng)規(guī)章

10、制度的起草、修改； 7、勞動(dòng)規(guī)章制度運(yùn)用的書面指導(dǎo)； 8、集體合同簽約、履約的書面指導(dǎo)； 9、勞動(dòng)合同簽約的書面指導(dǎo)。 （三）人力資源管理咨詢服務(wù) 1、人力資源管理現(xiàn)狀診斷； 2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 3、企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度設(shè)計(jì)： （1）薪酬制度設(shè)計(jì)； （2）績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)； （3）招聘與甄選方案設(shè)計(jì)； （4）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案設(shè)計(jì)； （四）勞動(dòng)保障事務(wù)代辦服務(wù) 1、規(guī)章制度備案代辦； 2、特殊工時(shí)審批代辦； 3、各類勞動(dòng)保障優(yōu)惠政策申報(bào)、審批代理； 4、集體合同談判代理； 5、工資集體協(xié)商代理； 6、勞務(wù)派遣。 第四章會(huì)員單位義務(wù) 第八條遵守本辦法和本

11、中心的活動(dòng)守則，按期交納會(huì)員服務(wù)費(fèi)。 第九條不得對(duì)外散布有損本中心形象的言論。 第五章入會(huì)程序及注意事項(xiàng) 第十條入會(huì)程序 （一）填表 閱讀本辦法后，有申請(qǐng)意向的用人單位從本中心網(wǎng)站下載或從本中心領(lǐng)取《勞動(dòng)保障政策會(huì)員制管理資格審批表》，逐項(xiàng)填寫。 （二）申請(qǐng) 攜帶《勞動(dòng)保障政策會(huì)員制管理資格審批表》及本單位《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（副本）復(fù)印件到本中心辦理申請(qǐng)手續(xù)。 （三）審核 在接到用人單位申請(qǐng)的當(dāng)日，本中心出具審核意見(jiàn)。 （四）交費(fèi) 經(jīng)本中心審核同意的，用人單位按如下標(biāo)準(zhǔn)交納會(huì)員服務(wù)年費(fèi)： 1、顧問(wèn)級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)15000元； 2、金卡級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)3600元；

12、 3、銀卡級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)2400元； 4、普卡級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)1200元。 本中心收取的上述會(huì)員服務(wù)費(fèi)，主要用于會(huì)員單位管理及開(kāi)展各類免費(fèi)、優(yōu)惠服務(wù)的開(kāi)支。 （五）發(fā)卡 對(duì)已交納會(huì)員費(fèi)用的會(huì)員單位，按會(huì)員等級(jí)發(fā)放《市勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員卡》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)員卡）。會(huì)員卡作為會(huì)員享受免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)的憑證，交費(fèi)年度內(nèi)有效。 第十一條注意事項(xiàng) （一）注冊(cè) 會(huì)員單位應(yīng)于服務(wù)期滿前一個(gè)月交納下一個(gè)服務(wù)年度的服務(wù)費(fèi)，并對(duì)會(huì)員卡進(jìn)行延長(zhǎng)有效期限的注冊(cè)。 （二）暫停服務(wù) 會(huì)員單位未及時(shí)交納年度會(huì)員服務(wù)費(fèi)的，將暫停服務(wù)，待補(bǔ)交費(fèi)后再享受相應(yīng)服務(wù)。 （三）注銷 會(huì)員單位逾期兩個(gè)月未注冊(cè)的，或

13、者做出有損本中心形象或利益的行為，本中心有權(quán)注銷其會(huì)員資格。 第六章附則 第十二條《勞動(dòng)保障政策文告》內(nèi)容包括： （一）全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)頒布的法律； （二）國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)及其他規(guī)范性文件； （三）最高人民法院發(fā)布的司法解釋； （四）市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)頒布的地方性法規(guī)； （五）勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)章及其他規(guī)范性文件； （六）市政府發(fā)布的規(guī)章及其他規(guī)范性文件； （七）市高級(jí)人民法院發(fā)布的規(guī)范性文件； （八）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的規(guī)范性文件。 第十三條《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》是由本中心編印的月刊，其主要內(nèi)容包括最新勞動(dòng)保障政策解讀、案例解析、資訊平臺(tái)等。

14、 第十四條為顧問(wèn)級(jí)會(huì)員提供“簽約勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)”是指以本辦法規(guī)定的免費(fèi)、優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目為基本內(nèi)容，并就服務(wù)年度內(nèi)有關(guān)顧問(wèn)服務(wù)的特別事項(xiàng)簽訂專人、專項(xiàng)勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)協(xié)議的服務(wù)方式。 第十五條本中心網(wǎng)站地址勞動(dòng)保障咨詢網(wǎng)。 第十六條本辦法所稱“人力資源管理現(xiàn)狀診斷”是指應(yīng)會(huì)員單位需求，對(duì)會(huì)員單位人力資源管理的狀況進(jìn)行診斷，幫助會(huì)員單位找出管理中的漏洞及其他問(wèn)題。 第十七條本辦法是本中心為會(huì)員單位提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則，本中心將根據(jù)自身發(fā)展情況和市場(chǎng)變化不斷修正完善。 第十八條本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋。 第十九條本辦法自年月日起施行。