第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）

《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）（14頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案） 第1題 （ ）規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！? A《中華人民共和國憲法》 B《中華人民共和國民法典》 C《中華人民共和國刑法》 D《中華人民共和國勞動法》 第2題 下列哪些屬于勞動法意義上的勞動者？（ ） A幫工 B學(xué)徒 C進城務(wù)工人員 D以上都對 第3題 下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ） A平等就業(yè)和選擇職業(yè) B休息休假 C享受社會保險和福利 D以上都對 第4題 關(guān)于勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，下列哪一項是錯誤

2、的？（ ） A勞動者在就業(yè)時，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 B用人單位認(rèn)為其工作崗位不適合婦女的，可以以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) C勞動者具有支配自身勞動力的權(quán)利 D勞動者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位 第5題 關(guān)于勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ） A工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 B工資分配應(yīng)當(dāng)同工同酬 C勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資 D我國實行最低工資保障制度 第6題 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列

3、哪些項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？（ ） A加班工資 B中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼 C法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇 D以上都對 第7題 根據(jù)勞動法規(guī)定的工時制度，勞動者每日工作時間不超過（ ）小時。 A7 B8 C 9 D10 第8題 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（ ）日。 A1 B2 C2.5 D3 第9題 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報酬。 A1 B1.5 C2 D3 第10題 用人單位安排勞動者延長工作時間

4、，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資（ ）倍的工資報酬。 A1 B1.5 C2 D3 第11題 用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報酬。 A1 B1.5 C2 D3 第12題 小劉2017年大學(xué)畢業(yè)后隨即進入某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，他現(xiàn)在可以享受（ ）天帶薪年休假？ A0 B5 C10 D15 第13題 有關(guān)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ) A勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行，再投訴 B勞動法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 C勞動者有權(quán)獲得必要的勞動防

5、護用品 D從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者有權(quán)要求用人單位定期進行健康檢查 第14題 女職工懷孕（ ）個月以上，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A5 B6 C7 D8 第15題 女職工生育享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。 A60 B75 C90 D105 第16題 我國規(guī)定的最低勞動年齡是（ ）歲。 A14 B16 C18 D20 第17題 小黃每月工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。今年2月，小黃因自己工作失誤給單位造成了7000元經(jīng)濟損失，單位決定從其工資中扣除相關(guān)部分作為經(jīng)濟賠償。不考慮其他情況，小黃依法可以取得

6、2月份工資至少（ ）元。 A1000 B2000 C6400 D8000 第18題 關(guān)于勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，下列哪一項是正確的？（ ） A用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度 B用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn) C從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn) D以上都對 第19題 下列哪一項社會保險費用只由用人單位繳納，職工不繳納？（ ） A工傷保險 B基本養(yǎng)老保險 C基本醫(yī)療保險 D失業(yè)保險 第20題 小趙是某建筑工地工人，其單位無故拖欠了其5個月工資，他可以通過何種渠道維護自己的合法權(quán)益？（ ） A向勞動行政部門投訴 B向勞動

7、爭議仲裁委員會申請仲裁 C向人民法院申請支付令 D以上都對 第21題 小李和其用人單位發(fā)生了人事糾紛，但該糾紛不適用勞動法相關(guān)規(guī)定。小李的職業(yè)可能是什么？（ ） A某民營企業(yè)銷售員 B某國有企業(yè)辦公室文員 C某市公安局民警 D某公辦大學(xué)合同制員工 第22題 關(guān)于勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ） A最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以勞動者提供正常勞動為前提條件 B國務(wù)院制定統(tǒng)一的全國最低工資具體標(biāo)準(zhǔn) C因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除 D即便用人單位依法扣除勞動者工資，實際支付給勞動者的工資也不能低于最低

8、工資標(biāo)準(zhǔn) 第23題 下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ） A取得勞動報酬的權(quán)利 B休息休假的權(quán)利 C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 D以上都對 第23題 下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ） A取得勞動報酬的權(quán)利 B休息休假的權(quán)利 C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 D以上都對 第25題 關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護，下列哪一項是錯誤的？（ ） A不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 B不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 C未成年工是指未滿16周歲勞動者 D用

9、人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查 第26題 關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，下列哪一項是錯誤的？（ ） A國家法定休假日、休息日應(yīng)計入年休假的假期 B我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度 C對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定工時制度合理確定其勞動定額標(biāo)準(zhǔn) D延長工作時間應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定 第27題 關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，下列哪一項是正確的？（ ） A用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日 B在公休日和法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假 C對從事體力工作的勞動者，都應(yīng)縮短工作時間 D

10、休息日安排勞動者工作的，一律應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬 第28題 下列哪一項不屬于強制性社會保險？（ ） A工傷保險 B失業(yè)保險 C生育保險 D意外傷害保險 第29題 關(guān)于勞動爭議處理，下列哪一項是正確的？（ ） A用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)爭議的一切證據(jù) B發(fā)生勞動爭議，勞動者必須先與用人單位協(xié)商或調(diào)解 C勞動者對仲裁裁決不服的，可以自受到裁決決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 D勞動者可以自勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)申請仲裁 第30題 下列屬于勞動者義務(wù)的是？（ ） A勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) B勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 C勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 D以上都對