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1、
醫(yī)療器械工程師工作職責(zé)及考核辦法（二稿） 一、工作職責(zé)
為進(jìn)一步提高醫(yī)療器械工程師的業(yè)務(wù)水平，特制定針對(duì)各職稱工程師或達(dá)到相應(yīng) 工作年限的工程師的工作職責(zé) .其中，工作年限在五年及以下且未評(píng)定助理工程 師的,按助理工程師的職責(zé)；五年以上十年及以下且未評(píng)定工程師的，按工程師 職責(zé);十年以上且未評(píng)定高級(jí)工程師的，按高級(jí)工程師的職責(zé)。
（一）助理工程師（或工作年限在五年及以下）職責(zé)
1。 在設(shè)備科長(zhǎng)及醫(yī)修組組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療儀器設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、
調(diào)試、檢修等工作。
2. 明確所負(fù)責(zé)的科室的設(shè)備范圍，熟悉所負(fù)責(zé)的設(shè)備的維修業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操 作技能，能處理一些
2、常見故障,并具有某類設(shè)備的維修專長(zhǎng).
3. 指導(dǎo)科室設(shè)備使用人熟悉設(shè)備的操作方法和要領(lǐng)，對(duì)照《三級(jí)保養(yǎng)制度》做
好對(duì)設(shè)備的一級(jí)保養(yǎng)工作。
4. 定期對(duì)大型設(shè)備進(jìn)行巡查 ，及時(shí)掌握設(shè)備的運(yùn)行情況，并做好巡查記錄，
確保設(shè)備的完好狀態(tài).
5。每次維修要及時(shí)做好記錄，其中必須包括維修時(shí)間、故障現(xiàn)象、維修經(jīng)過,
零部件更換情況等要素。
6。認(rèn)真做好工作總結(jié),參加撰寫論文。
（二）工程師(或工作年限在五年以上十年及以下)職責(zé)
1。熟悉國家對(duì)醫(yī)療器械的管理辦法和法規(guī),能組織對(duì)醫(yī)院設(shè)備進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)管
理工作.對(duì)設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益分析,新技術(shù)
3、項(xiàng)目的開展提出意見。
2。熟悉醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備維修的業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能，能獨(dú)立開展維修工作, 并具有某類設(shè)備的維修專長(zhǎng).
3.能獨(dú)立完成對(duì)各類大中小型醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng)工作，協(xié)助高級(jí)工程師完成
對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備的維修與管理，保證全院設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn).
4.負(fù)責(zé)協(xié)助組織搞好對(duì)購入、調(diào)入的設(shè)備制定場(chǎng)地規(guī)劃，參與貴重設(shè)備的培訓(xùn)、
驗(yàn)收和定檢工作。
5. 負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療設(shè)備的報(bào)廢鑒定工作，對(duì)符合報(bào)廢條件的設(shè)備走報(bào)廢流程.
6.。對(duì)助理工程師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，協(xié)助解決在維修中遇到的疑難問題
7。參加各級(jí)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，協(xié)助指導(dǎo)進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生的
4、學(xué)
習(xí)。
（三）高級(jí)工程師（或工作年限在十年以上)職責(zé)
1. 在設(shè)備科長(zhǎng)及醫(yī)修組組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療設(shè)備維修管理工作,負(fù)責(zé)實(shí)
施全面設(shè)備質(zhì)量管理和質(zhì)量控制任務(wù).、
2. 熟悉國家有關(guān)醫(yī)療器械的管理辦法和法規(guī) , 能對(duì)醫(yī)院設(shè)備進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)管 理、應(yīng)用分析等工作.
3. 掌握分管部門的醫(yī)療業(yè)務(wù)知識(shí)以及所需設(shè)備的用途和技術(shù)性能，組織設(shè)備項(xiàng) 目進(jìn)行可行性研究，對(duì)采購設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品綜合調(diào)研比較,并掌握招標(biāo)文件要求 和招標(biāo)操作程序。
4. 定期對(duì)助理工程師和工程師的技能進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核并做好記錄，重
點(diǎn)培養(yǎng)其獨(dú)立處理維修方面疑難問題的
5、能力，并負(fù)責(zé)介紹和指導(dǎo)使用新技
術(shù)。
5. 申請(qǐng)相關(guān)科研課題，開展專題研究，承擔(dān)業(yè)務(wù)教學(xué)工作，指導(dǎo)進(jìn)修生、實(shí)習(xí) 生的學(xué)習(xí)。
6. 負(fù)責(zé)全院大型醫(yī)療設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，保證全院各種醫(yī)療設(shè)備處于良好
技術(shù)狀態(tài),積極進(jìn)行設(shè)備的性能改良和結(jié)合臨床開展技術(shù)革新與科研。
二、考核辦法
為了正確客觀地評(píng)價(jià)工程師的工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)其更好地履行工作職責(zé)規(guī)，范
職工行為，提高工作質(zhì)量和效率,增強(qiáng)服務(wù)意思和團(tuán)隊(duì)意識(shí),實(shí)施以下考核辦法。
（一)考核對(duì)象及考核周期
考核對(duì)象包括醫(yī)修組的全體工程師，考核周期為每年一次。
（二)考核實(shí)施細(xì)則
1. 考核根
6、據(jù)《醫(yī)修組工程師考核評(píng)分表》中的評(píng)分內(nèi)容進(jìn)行。
2. 考核分為自評(píng)和考核小組評(píng)分，滿分 100 分，其中自評(píng)分占 30％,考核小組的
評(píng)分占 70％。
3. 考核小組由設(shè)備科科長(zhǎng)、醫(yī)修組組長(zhǎng)、相關(guān)臨床科室的護(hù)士長(zhǎng) 1 人 組成,由
考核小組成員共同討論決定評(píng)分.
4. 考核得分作為評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的參考依據(jù)。
(三）考核評(píng)分細(xì)則（見附件 1）
醫(yī)修組助理工程師考核評(píng)分表
項(xiàng)目
工作
態(tài)度
工作
能力
團(tuán)隊(duì)
協(xié)作
科研
與學(xué)
習(xí)
考核內(nèi)容
1.出勤情況。工作日保持 100%出勤率,否則評(píng)分依次遞
7、 減，如 100%為 5 分，99％為 4 分,98%為 3 分，97%為 2 分，96％為 1 分，95%及以下為 0 分.
2。對(duì)待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故 障情況.
3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無科室投訴記錄。受到書面表揚(yáng)一 次加 5 分,表揚(yáng)一次加 2 分，投訴一次扣 3 分。
4。積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)
1。 熟練掌握所負(fù)責(zé)設(shè)備的業(yè)務(wù)知識(shí),基本掌握維修技 術(shù)。
2. 設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運(yùn)行,返修率低。以護(hù)長(zhǎng)評(píng) 價(jià)的優(yōu)、良、中、差，分別對(duì)應(yīng) 8 分、6 分、4 分、3 分.
3。 定期對(duì)負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行安全巡查,具備及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障 并檢修的能力.
8、
4. 對(duì)急救設(shè)備應(yīng)積極搶修，保障臨床第一線需要
5. 每次維修能做好詳細(xì)記錄，并做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
1。在日常生活中與同事相處友好,溝通交流多
2。在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)
3。面對(duì)疑難維修問題，能群策群力，為團(tuán)隊(duì)出謀獻(xiàn)策 4。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識(shí)
1。 積極撰寫論文，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
2。積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次，并 匯總學(xué)習(xí)情況
3。每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),講課有條理、重點(diǎn)突出，聽課 后能發(fā)表見解，對(duì)疑難問題主動(dòng)分析研究。
4。積極參與科研項(xiàng)目，對(duì)某一領(lǐng)域有深入研究
配分
5
5
5
9、
5
8
8
8
8
8
5
5
5
5
6
6
6
2
自評(píng)
考核小組
評(píng)分
職業(yè) 1。廉潔工作,遵守紀(jì)律,不收受錢財(cái)和物品。如發(fā)現(xiàn)違
是否
道德
紀(jì)行為，考評(píng)直接評(píng)定為不合格。評(píng)分采用“是/否”
存在
來表示有無存在違紀(jì)行為。
違紀(jì)
行為
備注
總分
醫(yī)修組工程師考核評(píng)分表
項(xiàng)目
工作
態(tài)度
工作
能力
團(tuán)隊(duì)
協(xié)作
科研
與學(xué)
習(xí)
考核內(nèi)容
1。出勤情況。工作日保持
10、100％出勤率，否則評(píng)分依次遞減， 如 100％為 5 分，99％為 4 分，98％為 3 分，97%為 2 分,96％ 為 1 分,95％及以下為 0 分.
2.對(duì)待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況。
3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),無科室投訴記錄。受到書面表揚(yáng)一次加 5 分， 表揚(yáng)一次加 2 分，投訴一次扣 3 分。
4.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)
1。 對(duì)所負(fù)責(zé)設(shè)備的業(yè)務(wù)知識(shí)有較深入理解，熟悉掌握維修技 術(shù)，并具有某類設(shè)備的維修專長(zhǎng)。
2。 設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運(yùn)行，返修率低。以護(hù)長(zhǎng)評(píng)價(jià)的 優(yōu)、良、中、差，分別對(duì)應(yīng) 8 分、6 分、4 分、3 分。
11、
3. 能獨(dú)立完成對(duì)各類中小型醫(yī)療設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，并能 很好協(xié)助高級(jí)工程師完成對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備的維修與管理.
4。對(duì)申請(qǐng)報(bào)廢的設(shè)備能作出合理的報(bào)廢鑒定意見。
5。對(duì)助理工程師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)有針對(duì)性,能顯著提高其 維修水平。
1。在日常生活中與同事相處友好，溝通交流多
2。在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)
3.面對(duì)疑難維修問題，能群策群力，為團(tuán)隊(duì)出謀獻(xiàn)策
4。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識(shí)
1.積極發(fā)表論文，每年至少在省級(jí)刊物上發(fā)表 1 篇。
2。積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次,并匯總學(xué)習(xí) 情況
3。每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),
12、講課有條理、重點(diǎn)突出，聽課后能發(fā) 表見解，對(duì)疑難問題主動(dòng)分析研究。
4。積極參與科研項(xiàng)目，對(duì)某一領(lǐng)域有深入研究
1.廉潔工作，遵守紀(jì)律，不收受錢財(cái)和物品。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為,
配分
5
5
5
5
8
8
8
8
8
5
5
5
5
6
6
6
2
是否
自評(píng)
考核小組
評(píng)分
職業(yè)
考評(píng)直接評(píng)定為不合格。評(píng)分采用“是/否”來表示有無存在違 存在
道德
紀(jì)行為。
違紀(jì)
行為
備注
總分
醫(yī)修組高級(jí)工程師考核
13、評(píng)分表
項(xiàng)目
工作
態(tài)度
工作
能力
團(tuán)隊(duì)
協(xié)作
科研
與學(xué)
習(xí)
職業(yè)
道德
考核內(nèi)容
1.出勤情況.工作日保持 100％出勤率，否則評(píng)分依次遞減,如 100%為 5 分,99%為 4 分，98%為 3 分，97％為 2 分,96％為 1 分,95% 及以下為 0 分。
2。對(duì)待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況.
3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),無科室投訴記錄.受到書面表揚(yáng)一次加 5 分， 表揚(yáng)一次加 2 分，投訴一次扣 3 分。
4。積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)
1。 對(duì)全院醫(yī)療設(shè)備的業(yè)務(wù)知識(shí)
14、有深入了解，具備較高的維修 水平，擅長(zhǎng)維修各類醫(yī)療設(shè)備。
2. 設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運(yùn)行，返修率低.以護(hù)長(zhǎng)評(píng)價(jià)的優(yōu)、 良、中、差，分別對(duì)應(yīng) 8 分、6 分、4 分、3 分.
3。 能負(fù)責(zé)好全院大型醫(yī)療設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，積極進(jìn)行 設(shè)備的性能改良和技術(shù)革新。
4。熟悉醫(yī)療設(shè)備的用途和技術(shù)性能，能對(duì)設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品綜合調(diào) 研比較。
5.對(duì)工程師和助理工程師進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，能培養(yǎng)其 獨(dú)立處理疑難維修問題的能力。
1。在日常生活中與同事相處友好,溝通交流多
2.在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)
3。面對(duì)疑難維修問題，能群策群力,為團(tuán)隊(duì)出謀獻(xiàn)策
4。參加業(yè)務(wù)培
15、訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識(shí)
1。積極發(fā)表論文，每年至少在省級(jí)刊物上發(fā)表 1 篇。
2。積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次，并匯總學(xué)習(xí) 情況
3。每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，講課有條理、重點(diǎn)突出，聽課后能發(fā) 表見解，對(duì)疑難問題主動(dòng)分析研究。
4。積極參與科研項(xiàng)目，對(duì)某一領(lǐng)域有深入研究
1.廉潔工作,遵守紀(jì)律，不收受錢財(cái)和物品.如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為， 考評(píng)直接評(píng)定為不合格。評(píng)分采用“是/否”來表示有無存在違 紀(jì)行為。
配分
5
5
5
5
8
8
8
8
8
5
5
5
5
6
6
6
2
是否
存在
違紀(jì)
行為
自評(píng)
考核小組
評(píng)分
備注
總分
醫(yī)療器械工程師工作職責(zé)及考核辦法【嘔心瀝血整理版】
