2019年某黨員干部對(duì)照黨章黨規(guī)查找出的差距問(wèn)題和整改措施發(fā)言材料3920字范文

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2019年某黨員干部對(duì)照黨章黨規(guī)查找出的差距問(wèn)題和整改措施發(fā)言材料3920字范文 按照中央和股份公司黨委關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對(duì)照黨章黨規(guī)找差距的要求，我重點(diǎn)對(duì)照《黨章》，對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入開(kāi)展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問(wèn)題與差距，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨章意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。現(xiàn)就自己對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在問(wèn)題 按照“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”要求的3個(gè)方面16個(gè)問(wèn)題，我堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入開(kāi)展檢視自查，查找出了下列突出問(wèn)題： (一)對(duì)照黨章黨規(guī)，在政治理論學(xué)習(xí)方面有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想還存在學(xué)得不深不透的問(wèn)題，滿(mǎn)足于集體學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)，局限于讀文件、提要求，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，有時(shí)認(rèn)為只要看過(guò)、學(xué)過(guò)就行了，對(duì)“怎么學(xué)、學(xué)到什么程度”缺少一個(gè)整體計(jì)劃，在自學(xué)上投入時(shí)間和精力不足，學(xué)思結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，距離學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求還有差距，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待提升。 （二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在落實(shí)上級(jí)部署方面有差距?！八膫€(gè)意識(shí)”樹(shù)得不夠牢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際不夠，督促各單位對(duì)標(biāo)執(zhí)行抓落實(shí)不夠，有時(shí)存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象。比如，一些單位對(duì)中央和股份公司穩(wěn)增長(zhǎng)的決策部署落實(shí)不力，搶抓市場(chǎng)機(jī)遇效果不明顯，經(jīng)營(yíng)工作面臨巨大壓力、任務(wù)存在巨大缺口；有的單位對(duì)中央“去杠桿減負(fù)債”的部署貫徹措施不實(shí)，項(xiàng)目管理較為粗放，成本控制不夠到位，“雙清”工作推進(jìn)緩慢，應(yīng)收賬款和存貨居高不下，資金高度緊張。 （三）對(duì)照黨章黨規(guī)，在密切聯(lián)系群眾方面有差距。踐行黨的宗旨意識(shí)還不夠牢固，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，深入基層單位和職工群眾開(kāi)展調(diào)研時(shí)間少，到矛盾多、困難多的單位去得少，對(duì)于特別困難的職工重點(diǎn)關(guān)注多，對(duì)于其他困難職工關(guān)注不夠；針對(duì)一些基層職工反映的住房、子女就業(yè)、工資拖欠等問(wèn)題，習(xí)慣批示給分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)去處理，自己沒(méi)有親自跟蹤督促、一抓到底。 （四）對(duì)照黨章黨規(guī)，在嚴(yán)肅組織生活方面有差距。堅(jiān)持雙重組織生活標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，雖然每年認(rèn)真參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，但平時(shí)與班子成員和中層干部談心談話(huà)不夠深入，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，有時(shí)礙于面子，怕傷了同志感情，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，不敢真批評(píng)、深批評(píng)，不能“見(jiàn)筋見(jiàn)骨”。參加所在黨支部組織的各類(lèi)活動(dòng)不夠多，有時(shí)存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，沒(méi)有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。 (五)對(duì)照黨章黨規(guī)，在干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)方面有差距。工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)不愿面對(duì)棘手的事情，思想上有時(shí)存在多一事不如少一事的惰性心理，以釘釘子精神攻堅(jiān)克難的韌勁不足，開(kāi)拓創(chuàng)新不夠。比如，對(duì)于解決企業(yè)深層次矛盾和歷史遺留問(wèn)題，滿(mǎn)足于會(huì)議部署了、文件安排了，但沒(méi)有做到緊抓不放，指導(dǎo)工作、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 （六）對(duì)照黨章黨規(guī)，在履行黨建責(zé)任方面有差距。作為黨委書(shū)記，履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任的意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)基層黨建工作深入研究不夠、抓得不緊，沒(méi)有完全做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作中還存在著個(gè)別單位黨委履行“前置程序”不夠到位、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、黨內(nèi)組織生活不夠經(jīng)常等問(wèn)題，黨建工作整體質(zhì)量提升不夠快。 （七）對(duì)照黨章黨規(guī)，在規(guī)范選人用人方面有差距。統(tǒng)籌謀劃各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠深入，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施還不夠扎實(shí)，企業(yè)選人用人視野還不夠開(kāi)闊，對(duì)選人用人工作還缺乏有效的監(jiān)管，一定程度上地存在“違規(guī)提拔”“帶病提拔”的問(wèn)題；對(duì)干部人才管理方式探索創(chuàng)新不夠，人才引進(jìn)、社會(huì)招聘的機(jī)制還不夠靈活性，企業(yè)利用社會(huì)資源的能力不強(qiáng)，各類(lèi)人才缺乏和流失的問(wèn)題始終困繞企業(yè)發(fā)展。 （八）對(duì)照黨章黨規(guī)，在堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面有差距。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，從嚴(yán)從細(xì)、一抓到底做得不夠，對(duì)糾治“四風(fēng)”問(wèn)題督促指導(dǎo)的力度還需加大，工作中存在“重部署、輕落實(shí)”現(xiàn)象。比如，通過(guò)今年上半年對(duì)X家單位的巡察，發(fā)現(xiàn)一些基層單位仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、公款購(gòu)買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)香煙和高檔酒水等現(xiàn)象。再如，通過(guò)前段時(shí)調(diào)研，基層單位普遍反映集團(tuán)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)不實(shí)，文風(fēng)會(huì)風(fēng)漂浮，存在“文件多、會(huì)議多、活動(dòng)多、檢查多”等現(xiàn)象。 二、原因剖析 深入分析上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點(diǎn)： 一是在學(xué)習(xí)黨章上深思細(xì)研不夠，遵守黨章的自覺(jué)性和主動(dòng)性有所欠缺。習(xí)近平總書(shū)記指出，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是全黨同志的應(yīng)盡義務(wù)和莊嚴(yán)責(zé)任。比照習(xí)近平總書(shū)記的要求，自己在學(xué)習(xí)黨章上認(rèn)識(shí)不到位，經(jīng)常是用到了才突擊學(xué)，不用了就束之高閣，并且還膚淺地認(rèn)為學(xué)黨章是新黨員的事，自己是具有多年黨齡的老黨員，學(xué)不學(xué)都無(wú)所謂，對(duì)履行黨員八項(xiàng)業(yè)務(wù)缺乏自覺(jué)性和主動(dòng)性，產(chǎn)生了“學(xué)歸學(xué)，做歸做”的現(xiàn)象，導(dǎo)致在踐行入黨誓言上存在一定的差距，在實(shí)踐中發(fā)揮模范作用不夠。 二是對(duì)加強(qiáng)黨的政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不夠，在提高自身的政治能力和政治本領(lǐng)上有所欠缺。出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，追根溯源還是理想信念這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”沒(méi)有擰緊，對(duì)政治建設(shè)的認(rèn)識(shí)高度不夠，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神沒(méi)有完全做到真學(xué)真用、常學(xué)常用，導(dǎo)致在作決策、想問(wèn)題、辦事情時(shí)，沒(méi)有把政治上的考量放在第一位，在黨為黨、在黨護(hù)黨的意識(shí)不夠強(qiáng)，在一些復(fù)雜矛盾處理上，有時(shí)顧慮多、存在求穩(wěn)怕亂的思想，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所退化，有時(shí)貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)穩(wěn)定，沒(méi)有完全做到不折不扣。 三是發(fā)揚(yáng)自我革命精神不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)有所欠缺。自己總認(rèn)為自己是一名老黨員，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也時(shí)間不短了，且經(jīng)受了“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)的多次洗禮，在思想政治方面應(yīng)該沒(méi)有太大的問(wèn)題，因而產(chǎn)生了自負(fù)自滿(mǎn)的心理，使得自我革命的精神減弱，隨之導(dǎo)致群眾觀念、宗旨意識(shí)弱化，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的自覺(jué)性主動(dòng)性不強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神不夠。 三、整改措施 針對(duì)對(duì)照檢視出的問(wèn)題，自己將本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，著重從以下幾個(gè)方面加以認(rèn)真整改。 （一）在“學(xué)”字上發(fā)力。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，按照學(xué)習(xí)教育的要求和安排，真正來(lái)一個(gè)大學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》和《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》，在“學(xué)通弄懂做實(shí)”上下功夫，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，帶頭撰寫(xiě)理論文章和心得體會(huì)，切實(shí)把抓好理論學(xué)習(xí)與研究解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，不斷提高駕馭全局、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。二是把學(xué)習(xí)黨章作為必修課、常修課，對(duì)黨章進(jìn)行一次全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。同時(shí)，堅(jiān)持經(jīng)常性溫習(xí)入黨誓詞，帶頭履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上樹(shù)標(biāo)桿、作表率。三是逐段逐句學(xué)習(xí)“準(zhǔn)則”、“條例”等黨紀(jì)黨規(guī)，切實(shí)把“紅線(xiàn)劃”出來(lái)，把“黃線(xiàn)”標(biāo)出來(lái)，把“高壓線(xiàn)”架起來(lái)，使之在自己的腦中留印、心中刻痕。 （二）在“做”字上見(jiàn)效。堅(jiān)決克服“學(xué)歸學(xué)、說(shuō)歸說(shuō)、做歸做”的現(xiàn)象，切實(shí)做到既要學(xué)得深更要做得好。一是進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)。旗幟鮮明講政治，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；自覺(jué)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持雙重組織生活、談心談話(huà)等制度，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是進(jìn)一步強(qiáng)化主業(yè)意識(shí)。認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)把抓好黨建作為最大政績(jī)，突出抓好“三基”建設(shè)，建立完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，經(jīng)常性開(kāi)展主體責(zé)任落實(shí)的自查自糾，切實(shí)解決基層單位黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題，確保黨中央和上級(jí)的決策部署在企業(yè)落地生根。三是進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。以更加飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作之中，和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員一道，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，解決好新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，善于用創(chuàng)新思維觀察分析問(wèn)題，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，突破制約企業(yè)發(fā)展“瓶頸”，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。四是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)。投入更多的精力，深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，主動(dòng)到職工群眾中去，到矛盾大、困難多的單位去，面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解決問(wèn)題，把困難職工幫扶、子女就業(yè)等涉及職工切身利益的事情辦實(shí)辦好。 （三）在“嚴(yán)”字上立標(biāo)?！傲顕?yán)方可以肅兵威，命重始足以整綱紀(jì)?！弊鳛槠髽I(yè)主要負(fù)責(zé)人，自己將把“嚴(yán)”字作為干事履職的主基調(diào)，體現(xiàn)日常的一言一行、一舉一動(dòng)之中，切實(shí)為干部職工放出樣子、作出表率。一是在選人用人上求嚴(yán)。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，突出政治能力建設(shè)，補(bǔ)齊黨員領(lǐng)導(dǎo)的政治短板，注重抓好“六支人才隊(duì)伍”，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)、用起來(lái)，解決好人才不足、人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題。二是在工作作風(fēng)上求嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，帶頭精簡(jiǎn)會(huì)議文件，全面杜絕“文山會(huì)海”；堅(jiān)決改變文件上作批示、電話(huà)里作指示的官僚主義和形式主義，對(duì)定下來(lái)的事一招不讓抓落實(shí)、抓推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作落地有聲、流水到頭。三是在廉潔自律上求嚴(yán)。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》等各項(xiàng)規(guī)定，以身作則，正確行使各種權(quán)力，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，嚴(yán)格管好親屬、身邊人員，以身作則構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。 發(fā)言完畢，不妥之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正！