《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得文兩份合集

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1、《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責(zé)任追究方法》學(xué)習(xí)心得文兩份合集 《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責(zé)任追究方法》學(xué)習(xí)心得文兩份合集 范文一 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責(zé)任追究方法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。用一賢人那么群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，就有什么樣的黨風(fēng)。選什么人、用什么人，歷來(lái)是廣闊干部群眾最為關(guān)注的問(wèn)題，直接影響干部群眾乃至社會(huì)的價(jià)值取向。用人是旗幟，用人是導(dǎo)向。選準(zhǔn)用好干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推開工作； 選錯(cuò)用錯(cuò)干部，那么會(huì)松散黨心、涼了人心、影響開展。 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，讓選出來(lái)

2、的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導(dǎo)向呢？堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、重視基層、群眾公認(rèn)原那么選拔干部，進(jìn)步選人用人公信度。把真心實(shí)意想干事、勤奮學(xué)習(xí)會(huì)干事、務(wù)務(wù)實(shí)效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來(lái)。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?。有德有才是，有德無(wú)才是庸品，無(wú)德無(wú)才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個(gè)都不完好。選人用人工作必須深化貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)思想，實(shí)在把“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)貫穿始終，真正把“信念堅(jiān)決、為民效勞、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來(lái)、用起來(lái)。要處理好做人與做官的關(guān)系，就要把理想信念作

3、為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，就必須堂堂正正做人。沒(méi)有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持“以德為先”注重實(shí)績(jī)。對(duì)于選人用人而言，德才兼?zhèn)涫亲钫_狀態(tài)，但相較于才，德更為不可或缺。在任何時(shí)候，道德的標(biāo)準(zhǔn)都占特殊重要的位置。黨的事業(yè)要安康持續(xù)開展，領(lǐng)導(dǎo)干部的品德比才能更重要，有了良好的德，才能和權(quán)利才會(huì)沿著正確的方向發(fā)揮作用。因此，在選人用人工作中，堅(jiān)持“以德為先”，進(jìn)而把“德才兼?zhèn)洹甭鋵?shí)好，不斷進(jìn)步選人用人公信度，才能培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。 在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實(shí)績(jī)。落實(shí)注重實(shí)績(jī)?cè)敲矗仨殢?qiáng)化不拘一格選

4、拔人才的意識(shí)，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過(guò)硬、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有開展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時(shí)地選拔到重要崗位上來(lái)。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持“任人唯賢”偏向基層。 基層一線直接面對(duì)群眾，條件艱辛、情況復(fù)雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的干部，大家服氣，各方面認(rèn)可。進(jìn)一步強(qiáng)化“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點(diǎn)放在一線，特別要格外關(guān)注長(zhǎng)期在偏遠(yuǎn)基層、困難較多地方默默無(wú)聞工作的干部。 《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責(zé)任追究方法》學(xué)習(xí)心得 中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責(zé)任追究方法》，為干部選

5、拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線”，具有重要意義。 當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)視工作要適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地考慮新時(shí)期下干部監(jiān)視工作的全面創(chuàng)新。 對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)視，是深化干部人事制度改革、實(shí)現(xiàn)人才資優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過(guò)程監(jiān)視，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，讓選

6、出來(lái)的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。那么，如何做到正確的導(dǎo)向呢？堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、重視基層、群眾公認(rèn)原那么選拔干部，進(jìn)步選人用人公信度。把真心實(shí)意想干事、勤奮學(xué)習(xí)會(huì)干事、務(wù)務(wù)實(shí)效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來(lái)。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?。有德有才是，有德無(wú)才是庸品，無(wú)德無(wú)才是廢品。德才是一枚硬幣的兩面，少了任何一個(gè)都不完好。選人用人工作必須深化貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)思想，實(shí)在把“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)貫穿始終，真正把“信念堅(jiān)決、為民效勞、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來(lái)、用起來(lái)。要處理好做人與做官的關(guān)系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。要想清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，就必須堂堂正正做人。沒(méi)有一流的人品作底子，從政就容易跌跟頭。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)