“五個差距”檢視問題清單

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“五個差距”檢視問題清單 一、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距 1.雖然能夠始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明的問題。但是，通過查擺，也深刻認識到自己還沒有把強化理想信念貫穿工作始終，沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，也沒有認識到堅定理想信念是一個長期的過程，需要天天“補鈣”。 2.在踐行“四個意識”與實際工作結(jié)合的不夠、對黨員干部的教育管理力度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還不理想。面對新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。 3.看齊意識和大局意識上還有待加強，推進工作時，僅從最大利益保護當事人角度出發(fā)，沒能從整體大局出發(fā)，存在“一片小天”思想。 4.雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強，在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠。 5.樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，因而在 考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。 6.對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關(guān)系，黨的領(lǐng)導、黨的建設(shè)、全面從嚴治黨邏輯關(guān)系的理解把握還都不夠系統(tǒng)、全面、精準。 7.有時不善于從政治高度去思考、分析、處理問題。比如，在查處精準扶貧、生態(tài)環(huán)保、房地產(chǎn)等領(lǐng)域問題時，有時只是從履職履責本職工作的角度認識和處理，自覺用“四個意識”“兩個維護”政治尺子去衡量還不夠。 8.工作中雖然能夠樹牢政治立場，明確“四個意識”，堅定“兩個維護”。但思想解放的力度還不夠，精神領(lǐng)會的深度還不足。目前思想還停留在如何落實好市委全會精神的思考和謀劃中，尤其是片面認為宣傳思想文化工作相對于政府經(jīng)濟建設(shè)工作軟任務(wù)多，硬性工作指標少，可以慢慢來。對宣傳思想文化工作是落實全會任務(wù)的沖鋒號、先鋒隊的認識還不到位。 9.圍繞加強思想政治建設(shè)，我能夠堅決把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”作為立身之本，深入研學習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”。但本人在學思踐悟、知行合一上做得還不夠充分。 10.班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但還不能夠 從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風險。 二、在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距 1.做到不忘初心。 ①在工作決策部署和精力投放上，偏重招商引資、項目建設(shè)等經(jīng)濟工作，對民生改善、社會事業(yè)投入精力偏少。 ②在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設(shè)身處地為群眾著想不夠。 ③對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。 ④對全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數(shù)是安排有關(guān)部門按政策搞好救助，逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。 ⑤調(diào)查研究不夠深入，雖然也經(jīng)常深入村居，但是由于調(diào)研時間限制，與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關(guān)注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。 2.做到牢記使命。 ①在具體工作中，沒有站在進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的高度，沒有站在為人民謀幸福、為民族謀復興的高度，加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握，對習近平總書記系列重要講話精神，以及新形勢下管黨治黨、改革發(fā)展的重要理論、重大部署理解和把握還不夠深刻、不夠到位。 ②對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理論新要求，進行深入研究、及時銜接、有效落地不夠，沒有真正將所學所得用于推動實踐、指導工作上，與新時代新要求新期盼還有一定差距。 ③面對經(jīng)濟總量小、在全市排名靠后的實際，總想著快出成績，快見成效，缺乏理性思考，從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性上研究不夠。在工作安排上，考慮眼前任務(wù)多、短期利益多。 ④在招商引資工作中，存在“拾到籃子就是菜”的思想，只要企業(yè)有投資意向，在沒有經(jīng)過嚴格審核和科學論證的情況下，就千方百計極力招引，導致一些項目從一開始就埋下隱患，實施后很快造成工作被動。 ⑤對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些重大問題，過多強調(diào)歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。 三、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距 1.隨著閱歷增長、環(huán)境變化，班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系上出現(xiàn)偏差，以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些，考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。 2.宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。 3.在工作和生活中缺乏從群眾中來，到群眾中去的意識，沒有樹牢群眾立場和群眾觀念，將群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。結(jié)合分管工作，深入基層深入一線較少，對實際情況掌握不全面、不準確。聽取群眾意見不多，工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還不夠積極主動。 4.全心全意為人民服務(wù)是黨的工作的根本落腳點，堅持這一宗旨，必須要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己認為來自于基層，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識。 5.由于長期從事機關(guān)工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少，直接與群眾打交道的機會不多，接觸距離變遠，聯(lián)系不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務(wù)意識在一定程度上有所淡化。 6.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關(guān)系，有時產(chǎn)生了不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導不注意的思想誤區(qū)，對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識也就淡化了。 7.沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準，有時自己內(nèi)心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領(lǐng)導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。 8.隨著環(huán)境的改變和職務(wù)的升遷，在聯(lián)系群眾的頻次和與群眾的感情交流上或多或少地拉開了距離，思想上對“依靠誰”認識不夠深刻。 9.隨著職務(wù)的變化，市場經(jīng)濟的影響，物質(zhì)條件的改善，較長時間處于領(lǐng)導崗位，自己的思想漸漸發(fā)生了變化，慢慢地離群眾遠了，既使下基層，有時也存在身入心未入的現(xiàn)象。 10.伴隨著自身職位的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，為人民服務(wù)的宗旨意識出現(xiàn)了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨 沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現(xiàn)的私心雜念。 四、在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距 1.部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領(lǐng)導干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。 2.雖然班子成員能夠嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，但以更高的標準和更嚴的要求來衡量，仍有個別班子成員存在不夠節(jié)儉的問題，工作時間內(nèi)能嚴格要求自己，工作時間外自覺或不自覺地有所放松。 3.對違法違紀案件的認識仍停留在受警醒、明底線、知敬畏階段，還不能政治高度、發(fā)展角度自覺抵制違法違紀案件帶來的錯誤思潮。 4.有的班子成員在身體力行、親歷親為上還不能很好地當好示范，距離真正成為全市上下的“領(lǐng)頭雁”還有一定差距。 5.我本人能夠堅決不做違反政治紀律的事、不說違反政 治紀律的話、行動上不出格，堅決貫徹上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、政治規(guī)矩督促落實上還有一定不足。在工作中，雖然多次帶領(lǐng)本部門同志集中學習《準則》和《條例》并提出工作要求，但在督促部門建立經(jīng)常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效稍顯欠缺。 6.對社會風氣的干擾抵制不夠，因工作的特點，對外聯(lián)系比較多，需要協(xié)調(diào)的關(guān)系量也很大，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象，認為社會風氣就是如此，不能過分較真。 7.參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多、檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn)，認為這是人情世故，所以就見怪不怪、習以為常。 8.內(nèi)心有虛榮的心理，出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來，用消費量化情誼。 9.遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別班子成員存在不按要求報告等問題，有時找不到人或會前臨時補假的現(xiàn)象時有表現(xiàn)。 10.從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有 時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在工作拖拉的現(xiàn)象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。 五、在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距 1.在實際工作中，有的同志工作效率不高，不能弘揚“馬上就辦”的工作作風，工作“拖拉”；有的同志工作創(chuàng)新意識不夠，工作被動聽命令、等文件，不能主動開展工作，主動研究也不夠，措施辦法不多，影響了工作的推進。 2.有的同志缺少苦干、實干精神，缺少應(yīng)有的責任感、緊迫感和使命感。有的班子成員工作放松了要求標準，自我感覺良好，有時不求甚解，致使一些工作不夠深入、標準不高、創(chuàng)新不足。 3.雖然班子成員深知“喊破嗓子不如甩開膀子”的樸素道理，工作中也能夠始終堅持新發(fā)展理念，但也或多或少存在著精神狀態(tài)不佳，不能完全與發(fā)展形勢相適應(yīng)的現(xiàn)象。有的班子成員大局意識不強，滿足于自己分管領(lǐng)域不出問題，不能很好地把自身工作融入發(fā)展大局，習慣于在自己的“一畝三分地”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。有的班子成員未充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，缺乏親上火線的負責姿態(tài)，使得產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財源建設(shè)、 民生改善等一些工作還有不足。有的班子成員主動想事、干事、成事的激情有所消退，缺乏昂揚向上的精神和堅定如一的執(zhí)著，對難度大、周期長的工作攻堅不夠，面對經(jīng)濟社會發(fā)展中的各種困難和挑戰(zhàn)，還不能冷靜分析、沉著應(yīng)對。 4.有的班子成員調(diào)查研究不夠深入，既存在“走馬觀花”“蜻蜓點水”的問題，也存在就近調(diào)研的問題，導致調(diào)研工作還達不到“求深、求實、求細、求準、求效”的標準。 5.班子成員大多是有著多年黨齡的老黨員，自認為黨性修養(yǎng)足夠成熟，不自覺放松了黨性鍛煉，導致對一些不良風氣抵制不力，考慮個人榮辱得失多了點，考慮群眾利益和全局利益少了點，放松了對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。 6.有的班子成員存在求安逸、重享受的心理，認為自己級別到了，可以讓工作人員去做具體事情了，自己動動嘴就行了；有的班子成員面對急難險重任務(wù)時，內(nèi)心有怕吃苦、怕干不好擔責的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于擔當?shù)挠職?，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力? 7.面對繁重的工作任務(wù)，班子成員或多或少存在著甘當中游，怕?lián)鷵拥腻e誤心理。有時滿足于按部就班地落實上級要求，滿足于工作不出問題，缺少干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。在推動產(chǎn)業(yè)扶貧、飲水安全、住房改造以及激發(fā)貧困群眾脫貧內(nèi)生動力等工作時，也會流露出一定的畏難情緒。 8.在日常生活工作中，我時刻注意道德品行，不存在道德失范現(xiàn)象，但通過查擺，發(fā)現(xiàn)自身對品德合格認識稍顯不足。有時認為只要自己嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德就可以了，對于社會上一些不文明、不道德行為抵觸不夠，不能及時制止，存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。 9.自身作用發(fā)揮不夠，很多情況下，任務(wù)要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應(yīng)付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識較弱，超前意識不夠強。 10.平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握情況靠看材料、打電話，未能做到親知、深知、真知。