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1、畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人才調(diào)研報告畜牧獸醫(yī)人才
縣畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀與建議
近年來，由于縣委政府高度重視，我縣畜牧業(yè)發(fā)展取得了顯著成績，畜牧經(jīng)濟(jì)逐年增長，**年畜牧業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)**.*億，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的65%，畜牧業(yè)已成為縣域經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè)。但隨著現(xiàn)代畜牧業(yè)生產(chǎn)科技含量的不斷提高，而現(xiàn)有的技術(shù)人才儲備嚴(yán)重匱乏，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣畜牧產(chǎn)業(yè)快速發(fā)
展的需要，為有效解決這一矛盾問題，引進(jìn)畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人才已刻不容緩?，F(xiàn)針對我縣畜牧獸醫(yī)技術(shù)人才引進(jìn)方面特作出如下幾點建議。
一、人才現(xiàn)狀
?。ㄒ唬┤藛T分布基本情況。平昌縣畜牧食品局成立于1981年5月，現(xiàn)為縣政府組成部門
2、，內(nèi)設(shè)8個股室，直屬站所5個，共有干部職工***人。人員分布情況為機關(guān)管理人員***人，專業(yè)技術(shù)人員***人，工勤人員***人。
?。ǘ┤藛T文化程度情況。在文化程度上，現(xiàn)有碩士生1人，本科***人，?？茖W(xué)歷***人，中專（高中）學(xué)歷***人；在專業(yè)技術(shù)職稱上，有副高級職稱7人，中級職稱***人，初級職稱***人。
?。ㄈ┤藛T年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡35歲以下***人，36-54歲的***人，46—54歲以上的***人，55歲以上的8人。
二、存在的問題
?。ㄒ唬┠挲g日趨老齡化。據(jù)調(diào)查，局屬4個現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才年齡在56歲以上的占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5.6%，36-55歲的占66.
3、4%，而35歲以下的年輕技術(shù)人才僅占28%，人員呈現(xiàn)老年化；另外具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員僅占總數(shù)的1.4%，具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的40.8%，初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的58%，高中級專業(yè)技術(shù)人才比重偏低。
?。ǘI(yè)知識陳舊老化。進(jìn)年來，由于經(jīng)費等方面因素制約，我縣畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員中，從未安排過脫產(chǎn)10天以上專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)知識基本上都是干部職工參加工作前在學(xué)校獲得的，少量零碎的則是通過網(wǎng)絡(luò)和報刊雜志自學(xué)獲取，專業(yè)技術(shù)知識長期得不到更新，知識陳舊老化，對現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)技術(shù)掌握較少，隊伍整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)畜牧業(yè)快速發(fā)展和動物防疫高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的需要，專
4、業(yè)知識更新迫在眉睫。
?。ㄈ┲睂賳挝蝗瞬哦倘?。局屬4個單位現(xiàn)有編制***人，實有編制***人，空缺編制***個，其中，動物衛(wèi)生監(jiān)督所現(xiàn)有編制***人，實有人數(shù)***人，空缺編制4個；動物疫病預(yù)防控制中心現(xiàn)有編制***名，實有人數(shù)***人，空缺編制8個；品種改良站現(xiàn)有編制***人，實有人數(shù)***人，空缺編制1個；飼草飼料站現(xiàn)有編制***人，實有人數(shù)***人，空缺編制2個。
?。ㄋ模┤瞬乓M(jìn)渠道呈短板。由于一直以來人們對畜牧行業(yè)偏見，導(dǎo)致畜牧工作人員身價受損，社會知名度較低，許多優(yōu)秀的大專院校畢業(yè)生不愿到畜牧系統(tǒng)從事工作，然而現(xiàn)行招錄政策門檻也較高，要求本科學(xué)歷以上，加之待遇較低，不利于
5、人才引進(jìn)。
三、對策和建議
?。ㄒ唬┻m當(dāng)降低人才引進(jìn)門檻。建議組織、人社部門適度放寬人才引進(jìn)范圍。根據(jù)需要，從招錄本科學(xué)歷降至?？?，采取多渠道引進(jìn)人才，盡可能從基層選調(diào)優(yōu)秀的技術(shù)人才到相關(guān)單位，也可以跨行業(yè)引進(jìn)人才，已便夯實人才隊伍。
?。ǘ?zhǔn)確建立人才信息庫。建議主管部門應(yīng)摸清現(xiàn)有人才情況，對現(xiàn)有的技術(shù)人才專門建立檔案，并對他們的專業(yè)特長、專業(yè)愛好、工作成績做詳細(xì)的調(diào)查了解，然后根據(jù)他們的專業(yè)技能安排工作崗位，做到人盡其才，使具有專業(yè)特長的技術(shù)人員，在自己熱愛的工作崗位上，自覺磨煉自己、提高自己，最終學(xué)有所成。
?。ㄈ┣袑嵓哟笕瞬排嘤?xùn)力度。建議主管部門每年集中開展1—2次畜牧獸醫(yī)技術(shù)專題培訓(xùn)，聘請專家和教授開展專題講座，采取請進(jìn)來和走出去的方法，推薦年輕的技術(shù)骨干到大專院校進(jìn)行函授，并分期分批派技術(shù)骨干到外省參加有關(guān)學(xué)術(shù)交流和討論，及時吸收新知識、新技能，全面提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。
?。ㄋ模┙⒔∪瞬偶顧C制。建議政府和主管部門打破常規(guī)，對現(xiàn)行用人體制進(jìn)行改革創(chuàng)新，對那些有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才，應(yīng)進(jìn)行重點選拔和培養(yǎng)，并推薦到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職，對相對弱勢的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)加大獎勵資金補助標(biāo)準(zhǔn)，積極為他們提供寬松的工作環(huán)境，使他們甘愿為加快我縣畜牧業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展步伐獻(xiàn)計、獻(xiàn)策、獻(xiàn)成果，把他們的技術(shù)優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為振興我縣經(jīng)濟(jì)新的增長點。
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