2019年4月自考《勞動關(guān)系與勞動法》真題完整試卷

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1、 2019?年?4?月自考《勞動關(guān)系與勞動法》真題完整試卷 注意事項: 1.本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題第二部分為非選擇題。 2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無效。 3.涂寫部分、畫圖部分必須使用?2B?鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆 第一部分選擇題 一、單項選擇題:本大題共?25?小題,每小題?1?分,共?25?分在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要 求的,請將其選出。 1.在勞動關(guān)系中,權(quán)力往往集中在

2、 A.管理方 B.雇主 C.工會 D.政府 2.從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標(biāo)準(zhǔn)化會計技能的會計師是 A.核心人才 B.通用人才 C.獨特人才 D.輔助人才 3.私營企業(yè)勞動關(guān)系在本質(zhì)上是一種 A.契約關(guān)系 B.勞務(wù)關(guān)系 C.雇傭關(guān)系 D.勞動關(guān)系 4.在一切需要之中,最優(yōu)先的是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D,尊重需要 5.早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主流管理思想是 A.馬克思?韋伯

3、的管理思想 B.泰勒的管理思想 C.亞當(dāng)?斯密的管理思想 D.凱恩斯的管理思想 6.產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在 A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系時期?B.管理時代的勞動關(guān)系時期 C.沖突的制度化時期 D.成熟的勞動關(guān)系時期 7.現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是 A.沖突型勞動關(guān)系 B.對峙型勞動關(guān)系 C.協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 D.合作型勞動關(guān)系 8.權(quán)變管理理論在美國形成于 A.19?世紀(jì)末 B.20?世紀(jì)初 C.20?世紀(jì)中葉 D.20?

4、世紀(jì)?70?年 9.工會最早出現(xiàn)于?18?世紀(jì)?90?年代末的 A.英國 B.法國 C.德國 D.意大利 10.新保守主義中最有影響力的政府理論是 A.管理主義理論 B.公共選擇理論 C.精英理論 D.正統(tǒng)多元主義理論 11.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是 A.市場個人主義 B.由集體主義 C.談判社團主義 D.國家社團主義 12.下列不屬于雇員或工會產(chǎn)業(yè)行動的是 A.怠工 B.聯(lián)合抵制 C.黑

5、名單 D.罷工 13.我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為 A.14?周歲 B.16?周歲 C.18?周歲 D.20?周歲 14.下列人員中,不適用我國勞動法的是 A.某企業(yè)擔(dān)任保安的退伍軍人 B.某國家機關(guān)實行勞動合同制的工勤人員 C.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工 D.某大學(xué)教師聘請的家庭保姆 15.由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,實行不定時工作日的勞動者是 A.哺乳期工作的女職工 B.從事井下作業(yè)的勞動者 C.企業(yè)的高級管理人員 D.在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工

6、 16.女職工職工生育享受的產(chǎn)假不少于 A.45?日 B.60?日 C.90?日 D.120?日 , 17.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經(jīng)濟損失的?除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任 外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,其價額不低于 A.30% B.50% C.70% D.80% 18.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同種類是 A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同 C.全日制勞動合同 D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

7、 19.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,以下不屬于勞動合同法定條款的是 A.勞動合同期限 B.培訓(xùn) C.社會保險 D.工作內(nèi)容 20.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,試用期限最長不得超過 A.1?個月 B.3?個月 C.6?個月 D.12?個月 21.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合 同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 A.1?倍的工資 B.2?倍的工資 C.3?倍的工資 D.4?倍的工資 22.西方工業(yè)國

8、家的“員工參與”概念出現(xiàn)于 A.19?世紀(jì)末期 B.19?世紀(jì)中葉 C.20?世紀(jì)初期 D.20?世紀(jì)中葉 23.在雇主的不當(dāng)行為中,最惡劣的不當(dāng)行為是 A.差別待遇 B.黃犬契約 C.拒絕集體談判 D.控制干涉?T?會 , 24.當(dāng)事人對一裁終局規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的?可以自收到仲裁裁決書之日起多少 日內(nèi)向人民法院提起訴訟 A,5?日 B.7?日 C.10H D.15?日 25.根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法

9、解釋,下列不屬于勞動爭議的是 A.因確立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B.因勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議 C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 D.因作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 二、多項選擇題:本大題共?5?小題,每小題?2?分,共?10?分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目 要求的,請將其選出錯選、多選、少選均無分 26.三方協(xié)商機制的特點包括 A.主體獨立 B.權(quán)利平等 C.民主協(xié)商 D.充分合作 E.相互包容

10、 27.著名的勞動關(guān)系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關(guān)部分組成包括 A.投入 B.主體 C.影響因素 D.轉(zhuǎn)換過程 E.產(chǎn)出 28.獨裁/剝削管理模式的主要特征有 A.強制性 B.專斷性 C.獨創(chuàng)性 D.有限忠誠性 E.職位階梯 29.我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門規(guī)定,其主要內(nèi)容包括 A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定 B.禁止未成年工從事有害健康的工作 C.定期體檢 D.定期培訓(xùn) E.實行登記制度 30.

11、集體合同與其他調(diào)整勞動關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征 A.主體的特定性 B.內(nèi)容的特定性 C.義務(wù)的不對等性 D.以集體談判為前提 E.被監(jiān)管性 第二部分非選擇題 三、名詞解釋題:本大題共?5?小題,每小題?3?分,共?15?分。 31.管理方 32.勞資溝通 33.加班加點 34.事實勞動關(guān)系 35.勞動爭議訴訟 四,簡答題:本大題共?4?小題,每小題?5?分,共?20?分。 36.簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)。 37.簡述亞當(dāng)?斯密的勞動分工思想。

12、 38.簡述勞資沖突預(yù)防的意義。 39.簡述勞動合同的特征。 五、論述題:本大題共?2?小題,每小題?10?分,共?20?分。 40.試述勞動關(guān)系沖突的根源與合作的根源。 41.試述勞動法的基本原則。 六、案例分析題:本大題?10?分。 42.閱讀下列案例材料,然后回答問題。 , , 家住沙坪壩區(qū)的范某(女)是位于渝中區(qū)的重慶市某房地產(chǎn)公司職工,雙方簽定了為期三年的勞動合同,期限 為?2016?年?1?月?1?日至?2019?年?1?月?1?日,并在該合同中約定工作地點為沙坪壩區(qū)。2017?年?5?月范某懷孕?6?個 多月,范某體力不支、精神狀態(tài)差?經(jīng)常出錯,業(yè)績不好。于是公司決定單方面與范某解除勞動合同范某不服于是 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)上述事實,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題: (1)范某可以向哪里的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?為什么? (2)公司是否可以單方面與范某解除勞動合同?為什么? (3)勞動爭議仲裁委員會受理后多少日內(nèi)結(jié)案?