《績效考核管理制度 工作日志 績效考核面談記錄表 表單》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《績效考核管理制度 工作日志 績效考核面談記錄表 表單（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、利民地產(chǎn)公司（部門名稱）月計劃及考核表 （員
姓名：
所在部門：
職務(wù)：
計劃工作
計劃及完成標準（完成比 例、數(shù)量、質(zhì)量、成本及客 戶評價等）
時間
關(guān)鍵措施分析（或緊前工作）
所需資源支
持
權(quán)重分配（總
計 100%）
實際完成狀況
觀情況匯報
開始
結(jié)束
1
2
3
4
5
其他
工作日志
（是否按時并按照規(guī)定格式提交，扣分制度詳見工作日志管理辦法）
8%
2、
主管對綜合 表現(xiàn)獎罰 （±2 0分）
主管對事由簡述（工作質(zhì)量總得分低于80分此項無獎勵）：***員工在本月工作中，在****方面******，特予以獎勵 /處罰，同時給予***元的獎勵。
獎罰得分
遵守績效考
核制度
注:本欄由辦公室根據(jù)面談表 評分，扣分累加且不封頂
扣分：
0
簡述事由：遵守公司制度，無扣分（或因**** 扣****分）
本月總分
利民地產(chǎn)公司（部門名稱）月計劃及考核表 （部門
姓名：
所在部門：
職務(wù)：
3、
計劃工作
計劃及完成標準（完成比 例、數(shù)量、質(zhì)量、成本及客 戶評價等）
時間
關(guān)鍵措施分析（或緊前工作）
所需資源支
持
權(quán)重分配（總
計 100%）
實際完成狀況
觀情況匯報
開始
結(jié)束
1
2
3
4
5
其他
工作日志
（是否按時并按照規(guī)定格式提交，扣分制度詳見工作日志管理辦法）
8%
主管對綜合 表現(xiàn)獎罰 （±2 0分）
主管對事由簡述（工作質(zhì)量總得分低于80分此項無獎勵
4、）：***員工在本月工作中，在****方面******，特予以獎勵 /處罰，同時給予***元的獎勵。
獎罰得分
遵守績效考
核制度
注:本欄由辦公室根據(jù)面談表 評分，扣分累加且不封頂
扣分：
0
簡述事由：遵守公司制度，無扣分（或因**** 扣****分）
本月總分
績效考核面談記錄表
部 門
面談時間 面談地點
被考核人
姓名： 崗位：
考核人
姓名： 崗位：
1、考核人對被考核人在上一考核期內(nèi)的考核結(jié)果做出說明
2、員工對上一
5、考核期未完成工作，計劃米取何種方式彌補，在下一個評價期工作及能 力提升計劃
3、為更好地完成本職工作和團隊目標，考核人在下一個評價期的工作安排及對員工的 期望、建議等
4、其他建議或意見
員工簽字： 部門經(jīng)理簽字：
說明：1、本表由被考核人員如實填寫，部門經(jīng)理簽字后，于每月 18 號之前報辦公室備案。
2、 考核人員可根據(jù)每月考核實際情況全部填寫或選填其中幾項。
3、 未及時填報本表，部門經(jīng)理考核及個人考核成績總分在次月績效評分后各扣除 5 分
績效考核申訴及處理記錄表
申訴人
所在部門 崗位
申訴內(nèi)容
申訴受理人
受理日期
協(xié)調(diào)與調(diào)查
情況
問題簡要描述
調(diào)查情況
協(xié)查結(jié)果或建議解決方案
協(xié)查/調(diào)查人：
日期：
總經(jīng)理裁決
意見
簽名：
日期：
裁決結(jié)果反饋
情況
辦公室
簽名：
日期：
申訴人
簽名：
日期：
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