2012年北京自考《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》總復(fù)習(xí)資料

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1、精心整理 2012勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法06089 一。單項(xiàng)選擇： 1。工作生活質(zhì)量打算的核心是工作再設(shè)計(jì) 2工作擴(kuò)大化。即通過增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并削減工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多樣性。 3。工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工生活多樣化，從而幸免產(chǎn)生厭倦感。 4。工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。 5。綜合性工作團(tuán)隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在須要時(shí)在成員間輪換工作。 6。質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來產(chǎn)生某一特定部件或供應(yīng)某一特定效勞的工作人員志愿組成的工作小

2、組，每周在工作日之前或之后開一次會(huì)，探討生產(chǎn)問題并找出解決方法。 7。內(nèi)部公允制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度支配，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠表達(dá)不滿。 8。職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的全部雇員組織起來的工會(huì)。 9。同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一樣性。 10。行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的全部工人都組織起來的工會(huì)。 11。壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的全部雇員都汲取進(jìn)來，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成壟斷力氣。 12。總工會(huì)總共會(huì)的組織原那么就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而表達(dá)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行

3、業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。 13。社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國勞動(dòng)力市場(chǎng)的差異，將本土的就業(yè)時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)到國外以獲得更大的利潤。

4、 14。聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)展分析，共同作出確定。 15。溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到承受信息在到反應(yīng)”得行動(dòng)過程，來完成“打算”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。 16。非正式懲罰主要是口頭責(zé)怪。 17。國際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于〔19世紀(jì)初期〕的歐洲。 18。?！秳趧?dòng)法》最終于〔1994年7月5日〕經(jīng)

5、全國人大常委會(huì)審議通過。 19。對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立〔勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者〕 20?！秳趧?dòng)法》最終于〔1994年7月5日〕經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過。 21。勞動(dòng)者的根本勞動(dòng)義務(wù)(踴躍完成勞動(dòng)任務(wù);不斷提高勞動(dòng)技能;謹(jǐn)慎執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德) 22。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，公民的實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿16周歲起先的。 23。法律事實(shí)特點(diǎn) 〔法律事實(shí)，依據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事務(wù)和行為?！呈聞?wù)，法律事實(shí)中的事務(wù)，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、殲滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可

6、以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、殲滅。 24。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循同等自愿協(xié)商一樣的原那么，雙方法律地位同等，但在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方存在隸屬關(guān)系。 25。我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人 單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 26。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 27。遵照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工

7、勞動(dòng)合同。 28。〔必備條款〕又稱“法定條款“是指由國家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必需具備的條款。 29。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有〔用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬報(bào)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 30。 《勞動(dòng)合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 31。協(xié)商約定試用期的規(guī)定〔其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

8、過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！? 32。 竟業(yè)限制的范圍〔在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年?！? 33。約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)遵照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超

9、過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 34。 勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過程中，因某種緣由或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一樣，對(duì)原合同條款進(jìn)展修改或補(bǔ)充。 35。在勞動(dòng)合同履行過程中〔1〕由于客觀條件的變更，依法允許變更勞動(dòng)合同。〔2 〕也有勞動(dòng)者方面的緣由?！?〕還有國家法律、法規(guī)修改方面的緣由。 36。變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序：〔1〕提出要求?！?〕作出答復(fù)?！?〕簽訂協(xié)議。 37。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 38?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)

10、定：〔“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向中勞動(dòng)者每月支付一倍的工資?！? 39。用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，必需裁減人員的，〔用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 40?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 41。集體合同的

11、特征(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。〔2〕集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議?！?〕集體合同必需是書面合同。 42。集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。〔一〕制定集體合同草案〔二〕發(fā)動(dòng)全體職工謹(jǐn)慎探討集體合同草案〔三〕簽字、備案。 43。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間性的主要方法正確的選項(xiàng)是〔用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過〔3小時(shí)〕，但是每月不得超過36小時(shí)?！? 44。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，

12、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資酬報(bào)〔①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資酬報(bào)；②休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資酬報(bào)；③法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資酬報(bào)?！? 45。屬于全體公民放假的節(jié)日：〔①新年，放假1天〔1月1日〕；②春節(jié)。放假3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕；③清明節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天〔5月1日〕；⑤端午節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕；⑥中秋節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕；⑦國慶節(jié)，放假3天〔10月1日、2日、3日〕。 46。職工累計(jì)工

13、作已滿1年不滿10年，年休假〔5天〕；已滿10年不滿20年的，年休假〔10天〕；已滿20年，年休假15天 47。職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為〔30天〕。未婚職工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天。 48在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下各項(xiàng)不得作為最低工資組成局部：〔①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 49?！蹲畹凸べY規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。 50用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低

14、于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。〔欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。 51。工資總額的組成〔①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③資金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊狀況下支付的工資；⑦午餐補(bǔ)助。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式干脆支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬報(bào)。 52在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下各項(xiàng)不得作為最低工資組成局部

15、：〔①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 53。 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人遵照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定的，〔滿1年缺乏5年，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月；滿5年缺乏10年的，最長(zhǎng)不超過18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月〕。 二。多項(xiàng)選擇 1。工會(huì)的職能分三類〔1〕工聯(lián)工會(huì)；〔2〕福利工會(huì)；〔3〕政治工會(huì)。 〔1〕工聯(lián)工會(huì)：這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)效益。 〔2〕福利工會(huì):這類工會(huì)不僅關(guān)懷會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治問

16、題。 〔3〕政治工會(huì)：這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差異是社會(huì)政治差異的一種表達(dá)，主見通過政治結(jié)盟或法律標(biāo)準(zhǔn)來維護(hù)會(huì)員利益。 2。收益共享打算：斯坎隆打算、拉克打算與集體收益共享打算屬于收益共享打算。 3。非收益共享打算：與收益共享打算不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工作生活質(zhì)量打算、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等那么沒有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、本錢的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)干脆聯(lián)系在一起，因而屬于非收益共享打算。 4。集體收益共享打算即通過利益共享來提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾·法因于20世紀(jì)70年頭提出的。 5。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象其一，勞動(dòng)關(guān)系，其二與勞動(dòng)關(guān)系有著親密聯(lián)系的某種關(guān)系。

17、 6。。勞動(dòng)者的根本勞動(dòng)權(quán)利〔①同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)酬報(bào)的權(quán)利③享有休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利⑤承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑥享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利⑦享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利〕 7。勞動(dòng)者依法享有同等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 8。勞動(dòng)法律關(guān)系的種類〔〔1〕全民全部制單位勞動(dòng)法律關(guān)系?！?〕勞動(dòng)人民群眾集體全部制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。〔3〕勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律關(guān)系。〔4〕私營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系?！?〕中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系?！?〕外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。 9。 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、

18、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。 10。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括〔本國公民、外國人〕作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來說是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〕。 11。 關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)〔勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！? 12。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括4個(gè)： 〔A。人存在的人身性B。形成的長(zhǎng)期性C。存續(xù)的時(shí)間性D。管用的條件性。〕 13。 職工代表大會(huì)行使以下五項(xiàng)職權(quán)〔1。審議建議權(quán)，2。審查通過全，3。審議確實(shí)定權(quán)，4。評(píng)議監(jiān)視權(quán)，5。選舉廠長(zhǎng)權(quán)?！? 14。特殊和

19、困難就業(yè)群體具體包括〔婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)夫和連續(xù)失業(yè)達(dá)必須時(shí)間人員〕等。 15。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件〔有固定的溝通場(chǎng)所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有必須數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件〕 16。 職業(yè)介紹效勞的內(nèi)容〔信息效勞 。詢問效勞 。 指導(dǎo)效勞 。 介紹效勞 。 托付效勞 。 管理效勞 ?！? 17。 招工的程序〔公布招生簡(jiǎn)章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名。考核錄用?！? 18。下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般擔(dān)心排以下人員下崗〔配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；省〔部〕級(jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)

20、役軍團(tuán)人的配偶；省、自治區(qū)、直轄市面上民政府確定的其他職工。 19。 遵照勞動(dòng)合同期限劃分〔分為固定期限，無固定期限和以完成必須的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種〕 20。勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)供應(yīng)的材料：〔1〕簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；〔2〕用人單位為法人的，應(yīng)供應(yīng)法定代表人身份證明或授權(quán)托付書；用人單位不是法人的，應(yīng)供應(yīng)主要負(fù)責(zé)人的身份證明托付書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；〔3〕勞動(dòng)者的身份證明；〔4〕鑒定部門認(rèn)為須要供應(yīng)的其他材料。 21。當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違反同等、自愿原那么簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是〔無效勞動(dòng)合同〕 22。無效勞動(dòng)合同的種類〔一〕違反法

21、律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；〔二〕承受欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。 23。勞動(dòng)合同無效或局部無效〔一〕以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 24。無效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的緣由分類：1。違反法律、行政法規(guī)的無效合同。2。承受欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。 25。 違反合法原那么的具體狀況，主要有：〔1〕主體資格不合法?！?〕內(nèi)容不合法?！?〕程序不合法。 26無效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無效的程度分類：1。全部無效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無效。2。

22、局部無效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要謹(jǐn)慎核定條款無效，而其余條款仍有效。 27。 無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 28。對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1。撤銷合同2。修改合同3。賠償合同4。未履行局部的處理。5。已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。 29。 勞動(dòng)合同的履行的原那么〔實(shí)際履行原那么。全面履行原那么。合作履行原那么?！? 30。提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參與用人單位工作后，由于主、客觀緣由不愿接著在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 31。隨時(shí)通知用

23、人單位解除勞動(dòng)合同的狀況〔①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件。 32。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔①未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者披荊斬棘之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 33。用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法

24、，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容〔①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％

25、，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在

26、本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 34?！秳趧?dòng)合同法》第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有以下情形之一的，〔勞動(dòng)合同終止〕〔①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者起先依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 35。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分：1。當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3。效力不同。 36。工作日的種類主要有以下幾種〔標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日；計(jì)件工作時(shí)間；〕 37。目前我國已實(shí)行縮短工作日

27、的勞動(dòng)者主要有以下幾類〔①從事礦山井下、高山、有毒有害、特殊繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。②從事夜班工作的勞動(dòng)者。③在哺乳期工作的女職工。 38。企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制〔①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 39。綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有〔①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

28、②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工和制的職工，如對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的局部職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的方法實(shí)施。〕 40?！秳趧?dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素〔①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展水平的差異?！? 41。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短

29、向勞動(dòng)者支付賠償金?！睬犯?個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。 42。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償依次，首先〔支付欠本單位勞動(dòng)者的工資〕。 43。按損害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：〔1〕輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的損害事故；〔2〕重傷事故，指有重大損害無死亡事故；〔3〕死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；〔4〕重大損害事故，指一次死亡3人至9人的事故。 44

30、。 社會(huì)保險(xiǎn)的種類 〔養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)〕 45。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為〔1年〕。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 46當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起〔十五日內(nèi)〕向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 三。名詞說明： 1. 勞動(dòng)關(guān)系：它是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。 2. 勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)：專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。 3. 雇主協(xié)會(huì)：是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力

31、調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。 5。勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。 6。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力與勞動(dòng)行為實(shí)力的有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法從事有勞動(dòng)酬報(bào)或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。 7。同等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者再就業(yè)方面一律同等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受蔑視。 8。休息休假權(quán):是指勞動(dòng)者在參與必須時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。 9。勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。 10。

32、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。 11。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象、具體而言，是共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。 12。勞動(dòng)就業(yè)：是使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過程；從勞動(dòng)法的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力并有就業(yè)愿望的公民獲得有酬報(bào)的職業(yè)。 13。勞動(dòng)就業(yè)具有以下特點(diǎn)其主體必需是具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力的公民。在我國境內(nèi)，具有我國國籍的公民一般應(yīng)滿16周歲，包括能夠參與勞動(dòng)的殘疾人；外國的公民應(yīng)年滿18周歲。 14。下崗：指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。 15。勞動(dòng)合同：

33、是勞動(dòng)者和用人單位〔企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等〕之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 16。有固定期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 17。無固定期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒有規(guī)定其終止日期。 18。全日制用工勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者遵照國家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。 19。非全日制用工勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者遵照國家的法律規(guī)定從事局部時(shí)間的勞動(dòng)合同。 20。勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。〔勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！? 21。遵照勞

34、動(dòng)合同存在的不同形式，可分為書面和口頭兩種勞動(dòng)合同。 22。書面勞動(dòng)合同：又稱要式勞動(dòng)合同，是指以法定的書面形式訂立的勞動(dòng)合同。 23。要約：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。 25。勞動(dòng)合同鑒定:是指勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)展審查予以證明的制度。 26。勞動(dòng)合同的法律效力：是指依法賜予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 27。欺詐：是指一方當(dāng)事人存心隱瞞事實(shí)真相或制造假象，以使對(duì)方當(dāng)事人在上當(dāng)受騙的狀況下表示同意簽訂合同。 28。脅迫：是指一方當(dāng)事人以暴力或其他手段相威逼，強(qiáng)迫對(duì)方當(dāng)事人與自己訂立

35、合同。 29。無效勞動(dòng)合同：指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違反同等、自愿原那么簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。 30。局部無效勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款履行，只要認(rèn)定該條款無效，而其余條款仍有效。 31。 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人遵照合同約定完成各自義務(wù)的行為。 32。勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。 33。勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，馬上終止合同的法律效力。 34。集體合同：又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會(huì)主義制度下，集體合同是企業(yè)、

36、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。 35。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般狀況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 36。勞動(dòng)爭(zhēng)議：就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。 1、均衡型勞動(dòng)關(guān)系 指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力氣相差不大，能夠相互制衡。 2、談判社團(tuán)主義 談判社團(tuán)主義；也稱社會(huì)社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策確實(shí)定都要通過作為其成員和田家間的合法中介而行事 3。集體談判 指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作酬報(bào)、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠的看法所進(jìn)展的協(xié)商和交涉。 4、“效率工資”理論 在某些就業(yè)

37、組織中，有些員工會(huì)得到超出其他雇主所供應(yīng)的工資和福利水平的酬報(bào)，因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這局部超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。 5、協(xié)調(diào)性談判 指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是全部談判最終達(dá)成的協(xié)議，在根本內(nèi)容、根本條件上卻幾乎一樣，至多僅有微小的差異。 6、工業(yè)主義理論 該理論認(rèn)為社會(huì)是以全部成員的功能整合的方式獲得開展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)自然開展過程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問題。 7、彈性工作時(shí)間 是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的根底上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)整。 8、“野

38、貓罷工” 是指未經(jīng)過工會(huì)、由工人自發(fā)組織的罷工。也叫非法罷工。 9、沖突的根源 可以分為“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者足指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突。 10、霍桑試驗(yàn) 是指在1927-1932年間由美國人埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)展的一系列試驗(yàn)，他們認(rèn)為，照明強(qiáng)度和其他工作條件對(duì)生產(chǎn)率變更沒有影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)勞動(dòng)過程中的士氣及其成員的滿足度及生產(chǎn)過程中的有效管理等因素有關(guān)?；羯Ｔ囼?yàn)的重要之處在于把人當(dāng)作社會(huì)的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。 11、溝通 是人與人

39、之間的思想和信息的交換，是將信息由一個(gè)人傳達(dá)給另一個(gè)人，漸漸傳播的過程。 ]2、借調(diào)合同 指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 13、工會(huì)制工廠制度P321 在工會(huì)制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，假設(shè)無工會(huì)會(huì)員那么可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加工會(huì)。 14、“工人委員會(huì)” 即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以共享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。 15、雇主協(xié)會(huì) 是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。 16、三方原那么 國家(政府)，企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)

40、政策和勞動(dòng)政策。 17、企業(yè)文化 是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的文化觀念，如同企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企業(yè)精神、企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向的總和。 18、熱爐規(guī)那么 是對(duì)員工實(shí)施懲辦的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它具有即時(shí)性、預(yù)警性和一樣性。 19、“黃狗協(xié)議” 是指由勞資雙方共同簽定的、制止員工以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議。 20、行業(yè)工會(huì) 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的全部工人都組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。 2l、管理方 是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。 22、工會(huì)

41、 是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。 23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 是指調(diào)角委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的根底上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消退紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。 24、“投入一產(chǎn)出”模式 投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)那么”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整看成是一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)那么的過程。 25、精英理論 認(rèn)為社會(huì)遵照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策指定具有干脆而重要的影響力。 四。 簡(jiǎn)述 1。 簡(jiǎn)述我國勞

42、動(dòng)關(guān)系的具體含義 〔1〕。是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。 〔2〕。特定內(nèi)涵，勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。 主要包括：〔1〕從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)。 〔2〕從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。 〔3〕從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。 〔4〕從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。 2。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？ 〔1〕這種關(guān)系與勞動(dòng)有干脆的關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。 〔2〕勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人

43、單位， 〔3〕勞動(dòng)關(guān)系的一方------公民，要參與到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行必須種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 〔4〕這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利。義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法處理。 〔5〕即使是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，那么不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。 3。與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？ 〔1〕處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。 〔2〕執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。 〔3〕監(jiān)視勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。 〔4〕工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)

44、之間的關(guān)系。 (5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。 4。什么是國際勞動(dòng)立法？ 〔1〕是指由國際勞工組織召開的國際勞工大會(huì)所通過的國際勞工公約和建議書。 5。 國際勞動(dòng)立法有什么作用，有哪些缺乏之處？ 〔1〕對(duì)各國勞動(dòng)立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用國際勞工組織所制定的公約和建議書，對(duì)世界各國勞動(dòng)的開展起著重要的促進(jìn)作用。 〔2〕有利于勞動(dòng)力的國際流淌，隨著國際交往的開展，勞動(dòng)力的國際流淌將越來越頻繁。 〔3〕對(duì)改善各國工人的勞動(dòng)狀況和保障各國人民的民主權(quán)利產(chǎn)生必須的影響，近幾十年來。各國勞動(dòng)條件和生活條件的改善，雖然主要是各國經(jīng)濟(jì)開展和工人運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，但國際勞動(dòng)立法也起了必須的作用。

45、 6?！秳趧?dòng)法》的立法指導(dǎo)思想 〔1〕充分表達(dá)憲法原那么，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛護(hù)。憲法是我國的根本法，憲法對(duì)勞動(dòng)問題及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原那么性的要求，必需有具體的法律賜予保障，才能是憲法規(guī)定的原那么得以貫徹實(shí)施。 〔2〕有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的開展。在制定《勞動(dòng)法》的過程中，必需著眼于有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的開展。 〔3〕規(guī)定統(tǒng)一的根本標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。在《勞動(dòng)法》的立法工作中應(yīng)努力總結(jié)經(jīng)歷，制定出一套統(tǒng)一的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)那么和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整我國的勞動(dòng)關(guān)系供應(yīng)尊那么。 〔4〕堅(jiān)持從我國的國情啟程，盡量與國際慣例接軌。《勞動(dòng)法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法，必需從我國的實(shí)際啟程

46、，才能制定出具有中國特色的勞動(dòng)法，才能使之在中國實(shí)際生活發(fā)揮作用。 7?！秳趧?dòng)法》的實(shí)施范圍 〔1〕。《勞動(dòng)法》的的實(shí)施范圍包括了我國各類性質(zhì)的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，即適用于國有企業(yè)，又適用于集體全部企業(yè)外商投資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 〔2〕對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 8。簡(jiǎn)述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)？ 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)〔1〕代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；〔2〕解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出看法；〔3〕用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)看法；〔4〕用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商；〕 9

47、。我國勞動(dòng)就業(yè)包括哪些形式？ 〔1〕勞動(dòng)者與用人單位干脆洽談就業(yè)?！?〕職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。〔3〕勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè)?！?〕自謀職業(yè)?！?〕國家安置就業(yè)。 10。國家促進(jìn)就業(yè)的原那么： 〔1〕國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展，締造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)。〔2〕國際承受措施鼓舞企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！?〕。支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！?〕建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的效勞體系。 11。訂立勞動(dòng)合同的原那么〔1〕同等自愿原那么?！?〕協(xié)商一樣原那么?！?〕合法與公允原那么。〔4〕誠誠懇信用原那么。 12。勞動(dòng)者存在哪些

48、狀況，允許用人單位解除勞動(dòng)合同？ 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的。〔2〕緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。〔3〕緊要失職、假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成損害的?！?〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！?〕以欺詐手段使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！?〕被依法追究刑事責(zé)任的。 13。用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的哪些狀況？ ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行支配的工作的②勞動(dòng)者不能勝行工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

49、的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)事同達(dá)成協(xié)議的。上述三種狀況，解除勞動(dòng)合同的緣由并非勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)依法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 14。簡(jiǎn)述用人單位裁減人員必需遵守的法定程序是什么？ 〔1〕提前30天向工會(huì)或者全本職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。〔2〕提出裁減人員方案，其中包括：被子裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法；〔3〕將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的看法，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善；〔4〕向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政

50、部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的看法，并聽取勞動(dòng)行政部門的看法；〔5〕由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，遵照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 15。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的狀況有哪些？ 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的狀況有〔①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；②在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；③在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的；④患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、

51、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕 16。隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同狀況有哪些 ①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。 17。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，具體有哪些？ ①未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者披荊斬棘之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

52、動(dòng)合同的其他情形。 18。集體合同變更和解除的條件？ 當(dāng)事人雙方在協(xié)商一樣的條件下可以變更或解除集體合同；國家法律、政策發(fā)生變更，可以變更或解除集體合同；由于出現(xiàn)不行抗力的外因，可以變更或解除集體合同；由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事務(wù)，可以變更或解除集體合同的履行推動(dòng)了客觀根底；由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同局部或全部履行成為不必要。 19。限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的踴躍意義：1。有利于愛護(hù)勞動(dòng)者的身體安康。2。有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3。有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 20。 簡(jiǎn)述實(shí)行最低工資制度的意義？ 〔1〕實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?！?〕

53、實(shí)行最低工資制度有利于愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！?〕實(shí)行最低工資制度有 21。簡(jiǎn)述對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的愛護(hù)，主要內(nèi)容有哪些？ 〔1〕婦女享有同男子同等的就業(yè)權(quán)利?！?〕任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同?！?〕制止用人單位招收未滿16周歲的女童工。 女職工制止從事以下范圍的勞動(dòng)①礦山井下作業(yè)；②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；〔③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；〕④建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，連續(xù)負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)。 產(chǎn)期愛護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊愛護(hù)，女職工產(chǎn)假

54、為90天。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題及答案 1、什么是勞動(dòng)合同的法定條款? 答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必需具備的條款，主要有：(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)酬報(bào)(勞動(dòng)紀(jì)律(6)社會(huì)保險(xiǎn)(7)勞動(dòng)合同終止的條件(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2、罷工的緣由是什么? 答：1。罷工是“雙方誤會(huì)的結(jié)果”(1)由于產(chǎn)生誤會(huì)引發(fā)的罷工(2)為檢驗(yàn)雇主是否誠懇而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導(dǎo)致的罷工(4)工人不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工 (5)罷工形勢(shì)本身的困難性 2。罷工是“群眾的呼聲”。(1)罷工取決于工人

55、不滿的程度(2)除非管理方讓步，否那么罷工不會(huì)取消(3)與罷工相比，表達(dá)不滿的其他方式并不是一個(gè)好的選擇(4)罷工是社會(huì)的呼聲 3、集體協(xié)議的作用是什么? 答： (1) 集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件(2)集體協(xié)議制度建立了同等協(xié)商、談判的制度(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 4、什么是“常規(guī)仲裁”? 答：是仲裁員或由三方(工會(huì)代表、管理方代表和仲裁員)組成的仲裁委員會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)展的裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的根底上確定的。

56、 5、簡(jiǎn)要表達(dá)正統(tǒng)多元論學(xué)派的主見 它的核心假設(shè)是：加強(qiáng)勞動(dòng)法、通過集體談判確保實(shí)現(xiàn)公允與效率，是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。奉行該學(xué)派主見的國家強(qiáng)調(diào)以下幾方面：(1)更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判；(2)弱勢(shì)群體的工會(huì)化；(3)對(duì)管理方專制的消弱和替代：(4)因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學(xué)派還提出用工人代表制度的其他形式來保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行，即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以共享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。 6、簡(jiǎn)述斯密的管理思想 他是英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為勞動(dòng)是國民財(cái)產(chǎn)的源泉，各國人民每年消費(fèi)的一切用品都來源于

57、本國人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)締造的價(jià)值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高：反之，工資越高，利潤就會(huì)越低。他主見以市場(chǎng)“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門人，不干預(yù)市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的開展。 在政府不干預(yù)政策的影響下，雇主具有了相當(dāng)大的雇傭、運(yùn)用和辭退員工的權(quán)力。 7、簡(jiǎn)述自主、合作管理模式的主要特征 一、自主型組織設(shè)計(jì)(1)職務(wù)擴(kuò)大化(2)職務(wù)輪換(3)職務(wù)豐富化(4)自主性工作團(tuán)隊(duì)；二、雇員參與打算(1)質(zhì)量圈(2)勞資聯(lián)合委員會(huì)；三、人事與就業(yè)政策(1)內(nèi)部公允制度(2)薪酬體系(3)全面質(zhì)量管理 8、簡(jiǎn)述全國性工會(huì)的作用 (1) 籌劃工

58、會(huì)組織運(yùn)動(dòng)(2)舉辦集體談判(3)為地方工會(huì)供應(yīng)救濟(jì)。一是指導(dǎo)地方工會(huì)開展談判；二是供應(yīng)經(jīng)濟(jì)支持。 9、簡(jiǎn)要表達(dá)“伙伴關(guān)系”的根本內(nèi)容。 答：(1)工人與企業(yè)應(yīng)本著同等和信任的看法，共同參與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，共享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調(diào)開工人的踴躍性；(3)通過工人參與伙伴關(guān)系來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主化?；锇殛P(guān)系的最終目的是通過保持和開展良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高生產(chǎn)率，增加企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 10、集體談判的作用是什么? 答：一是確定和修改工作場(chǎng)所規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)懷的事務(wù)的非正式過程；三是調(diào)解

59、、解決勞資糾紛的方法。 1l、簡(jiǎn)要表達(dá)新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變更。 答：(1)全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變更。 (2)跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也變更了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。 (3)跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的開展的相對(duì)滯后； (4)開展中國家面臨新問題； (5)興旺市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。 1 2、簡(jiǎn)述共同協(xié)商的主要作用。 答：(1)共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一樣 (2)共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道 (3)共同協(xié)商能夠局部地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

60、(4)共同協(xié)商具體作用的多樣化 13、阻礙沖突接著開展的合作根源是什么？ 答：(1) 合作的根源由兩方面組成，即被迫和獲得滿足。 被迫：是指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動(dòng)者假如要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，并且假如他們與雇主的利益和期望不符或作對(duì)，就會(huì)受到各種懲辦甚至失去工作。 (2)獲得滿足是建立在工人對(duì)雇主的信任根底之上。員工對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系下，法律的承受和認(rèn)可，和對(duì)管理權(quán)力的認(rèn)同；自我價(jià)值的表達(dá)，員工在工作中雖然缺乏指揮權(quán)，但他們相識(shí)到工作中的價(jià)值，從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責(zé)任感的員工認(rèn)為，只要雇主沒有破壞心理契約，員工也必需遵守心理契約。 (3)管理方也努

61、力使員工獲得滿足，管理主義學(xué)派提出的進(jìn)步策略和方法，及雇主出于自身利益考慮而對(duì)工人做出的讓步，都在必須程度提升了員工的滿足度，減弱了沖突的根源影響，增加了合作的根源影響。 14、簡(jiǎn)要表達(dá)雇主協(xié)會(huì)的主要作用 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并踴躍游說政府和議會(huì)，主要從事四種活動(dòng)。1、參與談判；2、解決糾紛；3、供應(yīng)幫助和建議；4、代表和維護(hù) l5、簡(jiǎn)述傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。 答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。l 9 9 1年國務(wù)院重新公布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)此做了具體規(guī)定： 1、

62、傷亡事故的種類； 2、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。3、傷亡事故的處理。 l 6、怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)? 答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點(diǎn)： (l)勞動(dòng)關(guān)系具有同等的性質(zhì)；2、勞動(dòng)關(guān)系也具有不同等的性質(zhì)；3、勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；4、勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì) 17、簡(jiǎn)述馬斯洛的需求層次理論 答：在20世紀(jì)40年頭馬斯洛提出需求層次理論。他認(rèn)為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，是由低級(jí)的需求向高級(jí)需求開展，他斷定當(dāng)一種需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為鼓勵(lì)因素。他將需求分為：(1)自我價(jià)值需求；(2)敬重的需求；(3)社會(huì)需求；(4)平安需求；(5)生理需

63、求 P95 l8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的? 答；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以相互轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以以下因素： (l)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展水平的差異。 19、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)展懲辦應(yīng)遵循的程序和步驟。 答：(1)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。(2)符合民

64、主程序。(3)向員工公示。(4)必要時(shí)承受訂正性懲辦行動(dòng)。(5)調(diào)查和取證。 20、如何確認(rèn)無效合同?無效勞動(dòng)合同怎樣處理?P201 答： (1)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同。(2)承受欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(3)因重大誤會(huì)簽訂的勞動(dòng)合同。(4)容顯失公允。(5)有關(guān)勞動(dòng)酬報(bào)和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。 從3方面進(jìn)展處理：(1)確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無效，還是局部無效。(2)分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任， (3)在法律允許和當(dāng)事人情愿的狀況下，可以重新建立合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。 21、論述政府在社會(huì)傾銷方面主要須要面對(duì)哪些問題? 答：(1) 什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公允競(jìng)爭(zhēng)的根底? (2

65、) 政府如何協(xié)調(diào)供應(yīng)就業(yè)愛護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)締造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)? (3) 政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮國家利益還是國際合作? 22、在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，政府應(yīng)主要關(guān)注哪些方面?簡(jiǎn)述緣由。 答： l、是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入安排； 2、是就業(yè)水平與就業(yè)構(gòu)造，即勞動(dòng)力的供應(yīng)與需求因?yàn)椋? 0年來，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變更，導(dǎo)致工業(yè)化國家的就業(yè)構(gòu)造與就業(yè)水平發(fā)生了重大變更。 首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，使勞動(dòng)供應(yīng)大幅增加； 其次，就業(yè)構(gòu)造漸漸由制造業(yè)向效勞業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型； 再次，技術(shù)變革要求更多嫻熟技術(shù)工人； 最終，長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系

66、呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。政府通過調(diào)整工資水平與就業(yè)水平來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低單位勞動(dòng)本錢，從而增加本土的國際競(jìng)爭(zhēng)力。 23、在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的主要緣由是什么? 答：1，管理方通過支配勞動(dòng)者工作，具有限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力，勞動(dòng)者處于被支配地位。 2，管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比擬具體的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱。 3、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供應(yīng)會(huì)略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。因此，與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更多的威逼。 24、何為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用主要體此時(shí)此刻哪些方面?P255 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)展審理的活動(dòng)。 1. 通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。 2. 由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)視仲