大學生求職安全教育.ppt

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1、大學生求職安全知識 一、當代大學生求職環(huán)境現狀 二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧 三、兼職、參加社會實踐、勤工儉學的相關問題 四、求職中的安全應對策略 一、當代大學生求職環(huán)境現狀 o 隨著大學生數量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大 學生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情迫切; o大學生就業(yè)問題已引起全社會的高度重視,然而,多 數人關心的是如何促進大學生充分就業(yè),對大學生們 的就業(yè)安全問題重視還顯不足; o剛走出校門或還沒走出校門的大學生,缺乏社會經驗 ,他們在求職中往往處于弱勢地位。一些別有用心的 人很容易利用大學生求職心切的心理,設置陷阱誘使 大學生求職上當,導致求職受騙現象屢屢發(fā)生。 面對這些

2、問題，除了政府應發(fā)揮應有的作用及學校要加強安 全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要提高警惕，增 強自我安全防范意識。 二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧 陷阱一、不通過正規(guī)渠道招聘 陷阱二、說工資很高但要先收費 陷阱三、要你介紹你朋友、親友加盟 陷阱四、不簽訂就業(yè)協(xié)議書 陷阱五、不將承諾寫入合同 陷阱六、勞動合同變產品協(xié)議 陷阱七、面試地點臨時租借 陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動力 陷阱九、招聘時設下薪酬陷阱等等，可謂招聘陷阱形 形色色 張某、吳某、李某（女）是在同一高校上大三的美術專 業(yè)的同班同學。2013年2月的一天，認識張某的周某從廣州打 來電話，說他現在是廣州一家廣告公司的業(yè)務副經理

3、，近來 因業(yè)務發(fā)展，急需招聘美術、廣告設計方面的專業(yè)人才，希 望張某和他的同學能利用暑假機會，來廣州實習打工，月工 資六千多元。如果覺得可以，畢業(yè)后可去該公司工作。張某 便與同學吳某、李某三人一起到了廣州。第二天，周某拿來 合同書讓他們每人填寫了一份，并說：“您們現在已與公司 簽訂了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辭 職離開公司，押金隨時如數退還”。 (一)、利用招聘，誘騙大學生踏入非法“傳銷”陷阱 三人一想，既有熟人，又有合同和承諾，便從準備 交學費和生活費的錢里，拿出3千元交了押金。當天下 午，周某就帶三人開始崗前“培訓”?！芭嘤枴辈⒉皇?講廣告設計等工作方面的事情，而是講怎

4、樣賺錢，怎樣 暴富和賺錢要不擇手段以及“發(fā)展下線、金字塔”理論 等等。在這樣幾次的“培訓”、“洗腦”中，主講的這 些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“傳銷”的面目暴露無遺 。經過幾天“培訓”、“洗腦”后，公司讓他們“上班 ”，就是打電話、動員蒙騙您認識的、想找工作的人來 “工作”。他們三人就這樣上了“賊船”。轉眼到了開 學，他們也沒有回校上課。學校向家里打電話尋找時， 家里才知道孩子還沒去學校報到，吳某、李某的家長忙 從廣州把二人追回送到學校。此時，他倆一分錢也沒掙 下，反而連押金也沒有要回來，前后每人共被騙了四千 多元。而張某卻鐵了心，死心塌地地走下去，最后被學 校除名。 一是通過已經參加非法傳銷的

5、受騙者的同學、朋友向其灌輸“ 金錢是多么重要”，“傳銷如何好”，“掙錢又快又多”，“ 要相信傳銷組織是不會騙人的”等等，把學生騙到外地。 二是利用畢業(yè)生急于擇業(yè)的心理，冒充用人單位與學生聯系， 騙得學生信任，將學生騙至外地。 非法傳銷組織誘騙學生的主要方法是：將學生騙到外地后以高 回報和“參與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交 流等方式，騙取他們的高額傳銷培訓費并誘使其參與非法傳銷 ，同時讓已被“洗腦”的學生，誘騙更多的同學參加非法傳銷 ；對于不被其所誘的大學生就限制其人身自由，強迫學生給家 人、同學打電話，稱自己有病或聯系工作寄錢到他們的帳號。 非法傳銷組織誘騙學生參與非法傳銷活動的

6、途徑主要有兩種： 一是大學生自身防范意識薄弱，輕信他人上當受騙； 二是對同學、朋友的介紹過于信任，沒想到熟人還會騙自己； 三是就業(yè)壓力過大，擇業(yè)時放松了必要的警惕，輕信以用人單 位身份出現的非法傳銷公司； 四是個別學生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高 額回報引誘，甘愿從事非法傳銷活動。 大學生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有： 2014年5月中旬，馬上要從甘肅省服裝學校畢業(yè)的大專生韓小花（ 化名）開始為找工作忙活了，為了找到一個合適的工作，韓小花連 日奔波于各類人才市場。這時候，一家名為“武漢市廣彤貿易有限 責任公司蘭州分公司”的企業(yè)招聘啟示進入了她的視野，經過初步 了解，這家公司

7、提供的崗位是商場里的營業(yè)員，兩個月的實習期間 ，月工資2600元加提成，轉正后月工資2800元加提成，如果營業(yè)情 況好，每個月的收入可以達到3000元左右。作為一名剛剛畢業(yè)的大 專生，這樣的待遇對她來說，著實是很大的誘惑。但韓小花了解到 ，進這家公司，每人要收取1000元的服裝保證金，用于制作工作服 ，離開公司的時候，1000元可以原封退還?！艾F在社會上各種招工 騙局比較多，都是要收各種保證金，會不會是騙局？”但是又一想 ，“廣彤公司是在一家比較正規(guī)的人才市場發(fā)布的消息，應該不會 有問題?！?二、收取保證金，詐騙大學畢業(yè)生 為了慎重起見，韓小花決定等一等。接下來的幾個星期里，韓小 花發(fā)現，這家

8、公司仍然一如既往地在人才市場上招聘工作人員， 不僅如此，蘭州市一家較有影響的地方報紙也發(fā)布了廣彤公司的 招聘啟示。不愿放棄這樣一個好的機會，韓小花決定去試一試。5 月下旬的一天，韓小花來到了位于蘭州市城關區(qū)某大廈廣彤公司 的辦公地點參加面試，同時前來應聘的人有100多名，有些還是重 點大學的畢業(yè)生。韓小花說，一些應聘者為了安全，還專門到工 商部門看了廣彤公司的營業(yè)執(zhí)照，沒有問題，在這種情況下，韓 小花和許多應聘者對這個公司深信不疑。面試完以后，韓小花心 甘情愿的交了1000元服裝保證金。6月5日，韓小花按照公司的約 定來到廣彤公司的辦公地點參加培訓，但卻發(fā)現，廣彤公司和主 管人員早已經人去樓空

9、。發(fā)現上當受騙，韓小花和被廣彤公司“ 錄用”的其它大學生向公安機關報了案。據了解，在廣彤公司詐 騙案中，有150多名像韓小花這樣的求職者上當受騙，其中大多數 都是剛剛畢業(yè)的大學生。 提示： 就業(yè)過程中，騙子最感興趣的往往是金錢， 只要您提高警惕，捂緊“口袋”，放好“錢包”，騙 子也只能望洋興嘆，無計可施。 王利剛（化名）由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲 合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金 。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入 實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到800 多元錢的“實習工資”。今年5月，他以為工作已經敲定， 打算回學校修完剩下的一

10、些課程，9月再回到公司正式上班 。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得 連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王利剛違約，索要違 約金。王利剛只好交了2000元的違約金。 三、盲目簽約，不合理條款上當 提示： 簽訂協(xié)議時一定要謹慎，要認真閱讀協(xié)議中 的每一條規(guī)定，反復斟酌，拿不準的要向有關法 律機構咨詢后再作決定。 2013年7月24日，河北省石家莊市一女大學生王京（化名） 在做家教時遇害身亡。今年23歲的王京，就讀于省內某知名 大學，幾天前到省會某地做家教時被殺害，兇手的作案手段 極為殘忍。據王京的朋友反映，她是一個文靜漂亮的女孩， 從小就很優(yōu)秀，從小學到大學，一直都是班干部。由于

11、過分 的輕信他人，該同學在未經認真核實的情況下，只身去應聘 家教，結果遇害。 【提示】安全問題要時刻牢記，危險離您并不遙遠 ，就業(yè)機會有無數，生命只有一次。 四、只身應聘，女大學生做家教被害 2013年9月中旬，貴州鄒先生突然接到一個告知兒子顱內 出血入院搶救的電話。鄒先生立即給遠在北京工作的兒 子聯系，電話同樣打不通。鄒先生心急如焚，馬上按對 方要求籌集了10萬元錢到郵局匯兌。這一情況引起了郵 局工作人員的警覺，問清原由一看，發(fā)現對方提供的銀 行賬號是重慶的，就明白是騙局，才沒有讓騙子的陰謀 得逞。原來，鄒先生的兒子在事發(fā)當天接到多個電話， 可就是沒有聲音。后來又有一個電話打來，自稱是重慶

12、市公安局，稱他的手機號碼正被一名犯罪嫌疑人盜用， 為方便調查，請他關機半天。過一段時間，他覺得事情 蹊蹺，往家里打電話一問，方知上當受騙。 五、利用求職者個人信息進行詐騙 提示： 求職心切但莫大意，在填寫有關應聘表格時沒有必 要留下家庭信息，尤其是聯絡電話等，騙子往往利 用假招聘套取應聘者有關信息，從而實施詐騙。應 聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成損失。同 時，要將案情通報給家人和親朋，告誡他們遇到類 似情況時，不要輕信，不要亂了方寸，可向單位、 學校查實后再做出相應決定。 柳明（化名）在一家外資企業(yè)工作，不僅工資待遇十分優(yōu)厚 ，而且因為由好朋友介紹，柳明十分放心。從事工作七月有 余，一直

13、未簽訂勞資合同，經打聽企業(yè)內所有人員均未簽訂 ，好朋友拍著胸脯保證，柳明也沒有多想。不料一日忽被裁 員，公司一分賠償金也沒給。等到想起找朋友詢問時，朋友 已不知所蹤。柳明后悔莫及。 六、未簽勞動合同，自身利益受損 無論何種情況發(fā)生，合同都是必要條件。沒有合同 ，法律很難為之伸張正義。大學生初入社會，一定 要多點心眼，留心用人單位的合同是否符合法律規(guī) 定，如法人資格是否確實存在，公章是否具法律效 力等。 朱云（化名）大學畢業(yè)后在私企工作，檔案擱在了企業(yè)，由 于與老板發(fā)生勞動糾紛，老板強迫她辭職，后來她找到一家 行政單位的工作，為了辦保險，她去企業(yè)取檔案，沒想到檔 案已被老板拿走。朱云將事情訴諸到

14、勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān) 察部門表示也管不了。目前這件事情過去了四年多還沒有解 決。 七、檔案托管引發(fā)糾紛 【分析】企業(yè)能扣職工的檔案是因為檔案是計劃體制下的 產物，檔案在哪個單位，員工就與之有勞動關系。勞動法 出臺后，認為檔案已不作為員工與企業(yè)關系的唯一標志， 勞動合同才是唯一的標志，檔案不在也沒關系。但檔案管理 的規(guī)定要求檔案必須跟人轉移，于是強行規(guī)定人走，檔案也 必須轉走。但單位要想不讓人走，扣留員工的檔案，員工也 沒有辦法，雖然知道這種做法不符合規(guī)定，但管理監(jiān)督機制 不到位也沒辦法。勞動仲裁也不受理檔案問題，使得勞動者 受到侵害時無人保護，這還會影響到失業(yè)救濟金的領取，因 為不轉檔案到街道

15、，就享受不到失業(yè)救濟金。 提示： 在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時，一定要協(xié)調好檔案 的管理問題，作為畢業(yè)生本人要慎重處理自己的檔 案。 （一）、虛假職位信息 1、以招聘之名盜取個人信息 2、借招聘之名儲備人才 3、以招聘之名非法斂財 （二）、通過招聘對應聘者進行壓榨 1、以招聘之名誘人犯罪 2、招聘時設下薪酬陷阱 3、粉飾職位信息騙取勞動力 總之，求職陷阱主要分兩大類: 三、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學的相 關問題 o1、大學生通過兼職、參加社會實踐、勤工儉學 可獲得的益處。 o2、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學與學 習的關系及如何處理此關系。 o3、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學（

16、除 學校統(tǒng)一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋 找的）同樣也當心前面所說的類似陷阱。 四、求職中的安全應對策略 o（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確 性和可靠性 o（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性 o（三）要謹慎行事，學會用法律保護自己 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性 和可靠性 學校就業(yè)信息網上發(fā)布的就業(yè)信息，都經過了嚴 格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí) 照以及通過電話向當地有關部門核實等，基本上確 保了就業(yè)信息的真實性、準確性、安全性。對于通 過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設法，通 過各種途徑進行核實。 o1、當你接到用人單位約你前去面試的通知

17、時，你首先要做 的事情就是要核實好此條消息的真?zhèn)??？上蛴萌藛挝辉儐枺?對方是通過何種途徑了解你的情況的。對于拿不準的問題一 定要向學院輔導員匯報，由學院出面落實。落實后，再去面 試。 o2、當你的手機接到陌生人的短信或電話時，對方約你在某 個地方面試，特別是對方聲稱自己是某個大公司或知名企業(yè) 的代表時，一定要設法先向該公司或企業(yè)（而不是給你發(fā)手 機短信或約你見面的人）查詢該單位最近是否有過招聘計劃 ，同時，要撥打114查詢，該單位是否注冊過公開辦公聯系 電話。對于只留小靈通或手機號碼的單位，或多個不同公司 只留同一個聯系電話者，一定要謹而慎之，千萬不要草率決 定。 （一）層層過濾，確保招聘信息

18、的真實性、準確性 和可靠性 o3、謹慎過濾求職廣告，看報紙或網絡搜尋求職信息時，應 注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿然應聘： （1）不明載公司的名稱、地址、電話及聯絡人，僅留電話或郵 政信箱者。 （2）招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。 （3）應聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備干部、兼職助理 等。 （4）不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純 內勤、免經驗、可借貸等，當你真的去應聘時，發(fā)現很容易 就被錄取。 （5）當你電話咨詢該公司的業(yè)務性質、服務項目及工作內容時 ，該公司不予以明確答復或語焉不詳或交代模糊者。電話中 支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。 （

19、6）很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性 和可靠性 4、對刊登的廣告應先多觀察幾天，如發(fā)現內容前后不一致，應 放棄應聘。 5、危險性高的工作盡量不列入考慮。 6、應聘前，先想方設法查詢該公司的基本情況，或向當地就業(yè) 服務機構查詢，先行了解就業(yè)市場的狀況及擔任工作的內容 和環(huán)境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性 質及工作內容。如有介紹人，需先對介紹人有一定了解。通 過上網或其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司） 登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試 現場所見三者是 否相符；通過登陸有關部門（工商行政管理部門）的官方網 站查

20、看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話 向當地有關部門核實。 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性 和可靠性 （二）、面試過程中，要時刻保持安全的警惕性 o1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天， 要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質及業(yè)務性質 ； o2、面試地點偏僻、隱秘或是轉換面試地點的狀 況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心； 處處留心，確保人身安全 o1、如果你需要到外地求職，必須向學院履行請假手續(xù) 。在外地求職期間，要定時向輔導員匯報自己的情況。 遇到特殊情況，及時向當地公安機關或110報警，同時 與學院輔導員聯系。對于不履行請假手續(xù)私自外出的學 生，學校將按照有關規(guī)

21、定嚴肅處理。 o2、需有應急的心理準備，一旦遇到突發(fā)事件，不要慌 張，要沉著冷靜，做好應對工作。 o3、假如你到了某個單位后，該單位聲稱為了你的安全 或其它工作需要，要求你將手機、錢物上交保存，一定 要當心，這就有可能是陷阱，任何不對勁的情形，千萬 不要激怒對方，要虛以推托應付，設法周旋，再尋機脫 身。如果事態(tài)嚴重，一定要尋機報警。 o4、進入招聘單位時要觀察 o(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做 。 o(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人 的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待 新進面試者。另外應注意，觀察面試的過程是否草率。 o(3)是否天天都

22、是應聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè) 務就是接待應聘人員。 o(4)留意所應聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱 好聽，但是不符合實際功能。 o(5)注意看該單位的擺設，是否像是天天都有人在辦公， 還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。 處處留心，確保人身安全 3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)： A、應詳記該單位及主試官的基本情況及特征； B、對方所提工作內容空乏不具體時,不要被夸大言 辭所迷惑; C、身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方； 不可輕易出示銀行帳戶號碼及密碼，以免不法分子 有機可乘； D、主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是 危險的前兆； E、如果有不安全、不對勁

23、的感覺或有不正常的 狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜； F、拒絕不合理的邀約及要求； G、在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西 4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保 證金或其他培訓費用（比如報名費、訓練費、材料 費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而 盲目交費。 5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器 物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。 如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導 員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間 與地點。 6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯 系，并告知面試場所及電話號碼。 7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件

24、）均可 能有詐財之患，要注意避免！ （三）、要謹慎行事，學會用法律保護自己 o遇到相關問題，要敢于向有關部門反映； o在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向 后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動 合同。當然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同 前一定要對其內容反復斟酌，方可落筆。 1、簽訂勞動合同的有關問題 o勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系 ，明確各自權利和義務，也是勞動爭議發(fā)生 后處理爭議的重要依據。 o勞動合同的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福 利、保險等方面的物質利益，還涉及到諸如 培訓、晉升等個人長遠發(fā)展問題，因此必須 慎重對待。 比較常見的合同陷阱 o1、口頭合同 o2、格式合同 o3

25、、單方合同 o4、生死合同 o5、兩張皮合同 1、口頭合同 o一些用人單位與求職者就責、權、利達成口 頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職 心切、涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信用人 單位種種“許諾”。其實，這種口頭“合同” 是最靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭 許諾就會化為泡影。 2、格式合同 o用人單位按照國家有關法律規(guī)定和勞動部門 制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同 。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可 是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋， 一旦發(fā)生勞務糾紛，用人方總會按照“合同” 為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。 3、單方合同 o一些用人單位利用應聘者求職心切的心理， 只約

26、定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔 怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同 上關于應聘者的權利幾乎一字不提。 4、生死合同 o一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責 任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合 同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè) 不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的 發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的 麻煩。 5、“兩張皮”合同 o有些用人單位懾于有關部門的監(jiān)督檢查，往 往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應 付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真 正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在 陽光之下的。遇到這種情況，應聘者一定要 當心，認真對比兩份合同的異同，防止陷入 只

27、有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不 平等合同陷阱。 簽訂勞動合同的3大注意 o提前準備 o把握內容 o重點了解 如何簽定勞動合同 o（一）簽定勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則 o 1.平等自愿原則 o 2.協(xié)商一致原則 o（二）簽定勞動合同應當合法 o（三）注意勞動合同的條款 o（四）及時簽定勞動合同 o（五）掌握必要的相關知識和細節(jié) 1.1.關于工資待遇及勞動時間關于工資待遇及勞動時間 2.2.關于解雇與解除合同關于解雇與解除合同 3.3.關于試用期關于試用期 4.4.關于健康與安全關于健康與安全 5 5、關于商業(yè)機密、關于商業(yè)機密 6 6、關于婦女權利、關于婦女權利 1、面試地點

28、要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地 點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會 議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕 信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘 單位所在辦公地址或辦事處。 2、不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業(yè)或某外地分公司、分 廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保 持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不 去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃 大虧，悔之晚矣。 四、求職中的安全應對策略 3、個人信息要保護好。畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在 規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這

29、樣會導致不 安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保 持暢通，若非必要最好不留家庭電話。 4、遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體 檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫(yī)院， 而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況 ，請不要相信，發(fā)現被騙應及時報警。 5、非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者 收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等 行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取 培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所 在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。 6、簽訂勞動合同須謹慎。與用人企

30、業(yè)簽合同時，求職者要“三 看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期 限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整 ，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有 一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞 動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終 止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期 內也要簽合同。 總的來說： 防微甚于后悔，安全重于泰山。畢業(yè)生同 學在求職的過程中可能會遇到各種各樣的安全 隱患，只要您牢固樹立終身安全觀、主動預防 觀、生命無價觀，系好求職安全帶，就一定會 平安無事，順利實現自己的求職愿望。 一忌貪心 二忌急心 三忌糊涂心 The end 希望同學們在求職的 路上一路順風！