敬業(yè)精神提升年活動方案

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敬業(yè)精神提升年活動方案 一、目的意義 結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過集中開展“敬業(yè)精神”提升年活動，切實解決干部隊伍中工作不主動、敷衍了事、責任感不夠強、組織觀念淡薄等問題，進一步增強全局黨員干部的敬業(yè)精神、擔當意識、公仆意識，著力培養(yǎng)一支服務、奉獻的敬業(yè)型干部隊伍，為把建成川西北生態(tài)經濟示范區(qū)先行地提供組織保障和人才支撐。 二、整治重點 （一）工作不主動。對負責的工作不主動思考，習慣靠上級來安排，得過且過混日子等行為。 （二）工作敷衍了事。工作中落實不力、熱情不高、敷衍了事等行為，做事脫離實際、脫離群眾，工作打馬虎眼、玩花架子等。 （三）擔當意識不強。對“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”等執(zhí)行不力；過一天日子撞一天鐘，不愿負責，不敢擔當等。 （四）組織觀念淡薄。紀律渙散，自由散漫，不顧大局，各行其是；擅離職守，無故空崗、缺崗，不主動報告去向等。 三、范圍對象 全局在職干部職工。 四、方法步驟 活動從xx年5月中旬開始至12月中旬結束，分三個階段進行： （一）宣傳動員（xx年5月中旬至6月上旬） 召開部署動員會，建立工作機構，制定實施方案，明確活動目標、內容和方法。充分利用中國、電視臺、微博等網絡媒體，通過多種形式廣泛宣傳動員，引導廣大群眾關注、支持、參與和監(jiān)督整個活動，營造濃厚氛圍。 （二）問題查擺（xx年6月中旬至7月中旬） 1.查擺問題。借鑒運用黨的群眾路線教育實踐活動問題查擺的經驗做法，采取領導點、自己找、同事幫、走訪取、定點收等方式，深入查找并聽取敬業(yè)精神不強方面的意見建議，深刻剖析原因，提出解決思路和措施。 2.開展“五要、五不比”活動。在全局黨員干部中廣泛開展“要勤于學習，不比文憑比水平；要精于務實，不比唱功比做功；要嚴于自律，不比獎杯比口碑；要精于團結，不比和氣比和諧；要勇于創(chuàng)新，不比做官比做事”的“五要五不比”活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，提高職業(yè)道德水平。 （三）集中整改階段（xx年7月下旬至10月上旬） 1.制定整改方案。全體干部職工要針對“敬業(yè)不強”方面存在的具體問題逐一提出整改措施，細化整改方案，并由單位召開黨組（黨委）會集中審定。 2.組織限期整改。整改方案形成后，要在公開欄進行集中公示，并通過個人承諾、黨組評諾等方式抓好整改，確保取得實效。 3.督促整改落實。局黨組及時查處“敬業(yè)精神”提升年活動中的不作為、亂作為、慢作為等行為，對整改不力的單位通報批評并限期整改。 （四）鞏固提升階段（xx年10月中旬至12月中旬） 1.民主評議。各股室、站、大隊整改結束后，要采取干部述職、問卷測評等方式，對整治對象在履職情況、工作效率、職業(yè)道德、服務對象投訴等方面進行民主評議，確保評議工作不走過場。 2.組織考評。局黨組，對各股室、站、大隊“敬業(yè)敬業(yè)”提升年活動效果進行綜合考評，將考評結果納入單位年度綜合目標考核及干部個人年度考核，作為評優(yōu)評先的重要依據，并以適當方式進行通報。 3.成果運用。各股室、站、大隊要對“敬業(yè)精神”提升年活動各階段的工作認真進行回頭看，干部中是否仍然存在敬業(yè)精神不強問題、整改措施是否到位、干部敬業(yè)精神提升的長效機制是否形成等方面進行認真的梳理、分析和總結。于xx年12月10日前將書面總結材料報送局集中開展“敬業(yè)精神”提升年活動領導小組。 五、工作要求 （一）加強組織領導。各股室、站、大隊是此次活動的責任主體，由一把手親自抓、負總責，并落實專人做好相關工作。 （二）強化輿論宣傳。切實加強對活動的宣傳報道，要深入挖掘、廣泛宣樹正面典型，凝聚強大正能量；對工作中發(fā)現和查處的負面典型要進行曝光，起到“查處一起、教育一批、威懾一片”的效果。 （三）建立長效機制。要堅持把自查自糾、問題整改和制度建設貫穿“敬業(yè)精神”提升年活動全過程，結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，進一步健全干部敬業(yè)精神提升的長效機制。 第 4 頁 共 4 頁