園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)方案.doc

《園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)方案.doc（67頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)方案技術(shù)標(biāo)目 錄第一章綠化管養(yǎng)服務(wù)水平的整體設(shè)想及策劃2第二章 項(xiàng)目管理班子配備6第三章 公司管理制度與考核11第四章 綠化養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的組建及培訓(xùn)方案35第五章 綠化養(yǎng)護(hù)及保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方案39第六章 保潔及病蟲害防治方案54第七章 綠化養(yǎng)護(hù)人員人身安全保障措施56第八章 合同交接過渡期服務(wù)承諾方案59第九章 配合業(yè)主工作服務(wù)承諾方案60第十章 應(yīng)急方案62第一章 綠化管養(yǎng)服務(wù)水平的整體設(shè)想及策劃 我司將本著高度的專業(yè)精神，始終以優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，為深圳的園林事業(yè)貢獻(xiàn)力量。我司將采用各項(xiàng)保潔和管養(yǎng)技術(shù)措施，結(jié)合我單位積累多年的園林工程施工和管養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，力求做到措施具體，方法實(shí)用，效果顯

2、著，以達(dá)到一流的綠化管養(yǎng)、保潔水平和綠化效果為宗旨。 按操作規(guī)程進(jìn)行日常綠地養(yǎng)護(hù)管理的同時(shí)，積極主動地運(yùn)用在苗圃養(yǎng)護(hù)和公共綠地管養(yǎng)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合深圳的自然條件以及人文等因素，借鑒國內(nèi)外成功的綠化管養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和方法，并加以總結(jié)和改進(jìn)，主要有以下幾點(diǎn)設(shè)想：1、加強(qiáng)科學(xué)管理:（1）植物的生長特性及生物學(xué)特性，通過對樹蔭底下的植物作更換整治，加強(qiáng)水肥、多松土、合理修剪，保證其覆蓋率、綠地景觀效果。（2）針對重要地段，通過對勒杜鵑的精巧修剪、控水、控肥及激素處理等措施，提高其觀賞的藝術(shù)性，保證花多、花艷。（3）為了使垂直綠化及懸掛綠化（黃蟬、勒杜鵑）能生長旺盛常年開花，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃使芾?、有效的修剪?/p>

3、合理的培土及“催花”措施。（4）加強(qiáng)對植物的修剪造型，更進(jìn)一步提高綠化景觀的檔次。（5）加強(qiáng)植物搭配的栽培，通過植物與植物之間的相生相克原理來防止病蟲害的發(fā)生。2、加強(qiáng)管理制度的落實(shí)落實(shí)崗位責(zé)任制，責(zé)任到人，層層落實(shí)，做好養(yǎng)護(hù)管理的日檢、周檢、月檢工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護(hù)管理過程中存在的問題并加以解決，從而不斷提高綠化管理水平和管理質(zhì)量。（1）抓好綠化養(yǎng)護(hù)管理的日檢：公司的技術(shù)人員及養(yǎng)護(hù)部要根據(jù)綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，每天對綠化養(yǎng)護(hù)管理日常工作進(jìn)行檢查，并在日檢表上做好記錄，供公司養(yǎng)護(hù)部月檢時(shí)參考。（2）抓好綠化養(yǎng)護(hù)管理的周檢：由副總經(jīng)理組織相關(guān)部門對每周綠化養(yǎng)護(hù)管理工作計(jì)劃完成情況以及質(zhì)量進(jìn)行一次檢

4、查，填寫周檢表，對未完成周工作計(jì)劃及不符合管理標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行處罰，并由養(yǎng)護(hù)部查找原因，提交整改措施。（3）抓好綠化養(yǎng)護(hù)管理的月檢：由副總經(jīng)理牽頭于每月2527日組織綠化養(yǎng)護(hù)部及相關(guān)部門對綠化養(yǎng)護(hù)管理工作進(jìn)行全面檢查，填寫綠化養(yǎng)護(hù)管理月檢表，對發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)出不合格通知書，并仔細(xì)查找原因，由綠化養(yǎng)護(hù)部將整改報(bào)告送交技術(shù)管理部門，并在一定時(shí)間內(nèi)或下次月檢時(shí)對整改結(jié)果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。3、提高綠地特點(diǎn)，解決景觀效果 可以通過增加背景樹來提高綠地的景觀效果，通過增加花色品種來豐富綠地的色彩。4、肥料肥料除了采用常用的化學(xué)肥和傳統(tǒng)的有機(jī)肥外，我公司將使用目前國際最先進(jìn)的固體緩釋肥和液體特效肥，該特效肥的主要特點(diǎn)是

5、除N.P.K外，含有各種微量元素及肥效強(qiáng)且有效時(shí)間長，有效時(shí)間可達(dá)到6-8個(gè)月。該肥料不易流失，且對土壤和空氣沒有任何污染，是目前國際上最好的環(huán)保肥料。進(jìn)口的液面肥，對保持草坪及樹木葉子的綠色，效果更好。5、殺菌目前難以控制和消滅的病蟲害，我公司將對特個(gè)別病蟲害發(fā)生區(qū)域的土壤用土壤消毒機(jī)進(jìn)行物理手段采取150高溫消毒殺菌。6、我司對綠地的養(yǎng)護(hù)管理將實(shí)行現(xiàn)代化管理。養(yǎng)護(hù)管理現(xiàn)代化基本特征是運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，逐步把以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)，提高到以現(xiàn)代科學(xué)基礎(chǔ)的管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)。圍繞著提高綠化質(zhì)量，提高綠化的社會效益，生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益，積極開展科學(xué)技術(shù)研究，推廣應(yīng)用科技成果，以科學(xué)促進(jìn)城市綠化管理養(yǎng)護(hù)

6、事業(yè)的發(fā)展。例如：在施肥方面，過去用傳統(tǒng)有機(jī)肥和化學(xué)肥料，而且施肥只能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行施肥。如今施肥的肥料是二十一世紀(jì)新研制而成的高效而又不污染環(huán)境的特效肥，而且施肥的時(shí)間，用量可根據(jù)目前擁有的測量儀器對土壤、樹體進(jìn)行分析，并根據(jù)植物體所需來施肥。7、員工培訓(xùn)，提高職工的科學(xué)技術(shù)水平。職工教育是開發(fā)智力，培養(yǎng)人才的重要途徑，是提高生產(chǎn)效率的重要保證。要提高綠化管理水平，首先要提高管理人員的水平。因此，要結(jié)合城市綠化管理養(yǎng)護(hù)的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立教育制度，提高綠地管理水平，需要一支講科學(xué)有文化知識，有專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理能力的職工隊(duì)伍，需要有一大批具有各種專業(yè)知識和技能的專門人才。這才能是

7、深圳市的園林綠化提高檔次，和國際花園城市盛名相符合。8、管養(yǎng)單位必須健全勞動組織機(jī)構(gòu)。所謂勞動組織是指勞動者在生產(chǎn)勞動中分工和協(xié)作的組織形式。綠地養(yǎng)護(hù)管理有許多不同的工種，這些工種同時(shí)進(jìn)行管理養(yǎng)護(hù)活動，要管理養(yǎng)護(hù)有秩序地進(jìn)行必須要有科學(xué)的分工和協(xié)作。只有分工，才能有條不紊地進(jìn)行各種綠化管理養(yǎng)護(hù)；只有勞動分工，才能習(xí)有所長，熟練勞動，發(fā)揮員工的技術(shù)水平，加強(qiáng)責(zé)任心，提高養(yǎng)護(hù)管理水平。而協(xié)作可以在短時(shí)間內(nèi)集中較多的人力，及時(shí)完成季節(jié)性緊迫的突出任務(wù)，可以有效地同風(fēng)、澇、旱、蟲等自然災(zāi)害作斗爭。9、責(zé)任制建立責(zé)任制是鞏固勞動組織，加強(qiáng)勞動管理，提高勞動效率的基礎(chǔ)工作。建立責(zé)任制就是把管養(yǎng)中的施肥、澆

8、水、修剪，病蟲害防治，環(huán)境衛(wèi)生，后勤服務(wù)各項(xiàng)任務(wù)，和對這些任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間要求，分別交給所屬班組，直至個(gè)人。班組或個(gè)人按照規(guī)定的要求保證完成任務(wù)，要求人員對自己所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)全面負(fù)責(zé)。10、獎懲制度獎懲是勞動報(bào)酬的一種輔助形式，是對勞動者提供的超額勞動所支的帶有獎勵性的勞動報(bào)酬，它和工資一樣，要貫徹多勞多得的原則。實(shí)行合理的獎勵先進(jìn)，調(diào)動人員的積極性，創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，對于鞏固勞動紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)章制度，維護(hù)生產(chǎn)秩序，對于鼓勵工作人員努力鉆研業(yè)務(wù)，提高養(yǎng)護(hù)管理水平和熟練程度都有重要作用。 11、質(zhì)量保證措施（1）建立健全質(zhì)量管理體系，定期組織好質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)，做到每個(gè)工序人人都了解養(yǎng)護(hù)要

9、求和驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)，積極配合甲方搞好養(yǎng)護(hù)質(zhì)量檢查工作。（2）每個(gè)員工要樹立： “質(zhì)量就是生命”的思想，以“綠化環(huán)境、美化城市”為己任，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)美好環(huán)境。（3）按質(zhì)量目標(biāo)分解，將質(zhì)量責(zé)任層層落實(shí)。（4）所有肥料、農(nóng)藥等物資進(jìn)場都必需經(jīng)甲方檢查合格方可使用。（5）管養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)意向圖片：12、服務(wù)承諾（1）保證綠地在接管后三天時(shí)間內(nèi)便達(dá)到無干枝枯葉、無苗木殘缺現(xiàn)象。（2）保證綠化養(yǎng)護(hù)管理喬木、灌木、花壇、綠籬、垂直綠化完好率及目的草種純度均達(dá)到99%以上。（3）如果貴方綠地管養(yǎng)經(jīng)費(fèi)暫時(shí)不能及時(shí)到位，我公司能及時(shí)墊上這部分資金，按時(shí)發(fā)放工人工資，決不給貴方增加負(fù)擔(dān)，保證綠地管養(yǎng)的正常進(jìn)行。（4）效果佳，不遭市民

10、投訴。（5）我公司管養(yǎng)綠地范圍內(nèi)若遇已經(jīng)批準(zhǔn)的重大活動，我公司積極配合上級的管理及指示，保證活動順利開展。（6）嚴(yán)格按照深圳市農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)園林綠化管養(yǎng)規(guī)范、深圳市農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)園林綠化施工規(guī)范、深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市綠化管理辦法、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市園林條例、深圳市城市綠化管理檢查驗(yàn)收辦法等要求開展管理養(yǎng)護(hù)工作。第二章 項(xiàng)目管理班子配備我們對實(shí)施本項(xiàng)工程有信心、有決心、有方法，也有諸有生產(chǎn)基地的充分的優(yōu)越物質(zhì)條件，即使遇到最不可抗力因素，如苗木生長遭受凍害，甚至連補(bǔ)充苗源也受到傷害時(shí)，我們也決不會臨陣退縮，也就是說，無論是正常的還是異常的天時(shí)條件下，我們都能勝任本工程，都會以用戶第一，以合同為根本做好本

11、項(xiàng)工程。一、項(xiàng)目管理班子配備情況：1、項(xiàng)目部的組織架構(gòu)：項(xiàng)目經(jīng)理園林工程師設(shè)計(jì)師項(xiàng)目班組長炊事組后勤機(jī)械倉管組植保組修剪組保潔組崗位責(zé)任制：明確項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)各層級的分工、職責(zé)，是項(xiàng)目組織管理的核心。1)、項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)A對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，全面項(xiàng)目綠化養(yǎng)護(hù)，并協(xié)調(diào)所有下屬及相關(guān)部門的工作；B制定年度綠化養(yǎng)護(hù)管理方案、綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求以及月工作計(jì)劃，并按審定后的養(yǎng)護(hù)管理方案和計(jì)劃，組織屬下開展工作；C每月末負(fù)責(zé)組織月檢查，帶領(lǐng)大家全面檢查工作一次，并不定期檢查各個(gè)工作環(huán)節(jié)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改措施，情節(jié)嚴(yán)重須向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；D努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，經(jīng)常與外界同行交流，不斷提高綠化管理水平；E

12、主持制定全年及每季度的苗木生產(chǎn)計(jì)劃，并報(bào)生產(chǎn)部備苗；F及時(shí)處理養(yǎng)護(hù)、生產(chǎn)與采購中的一些原則性問題；G充分調(diào)動員工的積極性，高效率，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作；H及時(shí)傳達(dá)上級的有關(guān)指示，定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。2)、綠化養(yǎng)護(hù)隊(duì)長崗位責(zé)任制A認(rèn)真執(zhí)行公司制定的綠化養(yǎng)護(hù)方案和每月工作計(jì)劃，制定每周工作安排，按照每周工作安排合理組織全隊(duì)人員，保質(zhì)保量完成全隊(duì)的時(shí)花種養(yǎng)及綠化養(yǎng)護(hù)任務(wù)；B每天巡察責(zé)任地植物生長、病蟲害發(fā)生、綠地被破壞等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告公司；C檢查和指導(dǎo)工人生產(chǎn)作業(yè)，對違反作業(yè)規(guī)程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的行為應(yīng)及時(shí)制止和處理，情節(jié)嚴(yán)者應(yīng)報(bào)告公司；D認(rèn)真審核全隊(duì)工人的出勤登記，監(jiān)督組長考勤；E向工

13、人解釋公司有關(guān)規(guī)定和制度，組織工人學(xué)習(xí)綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書；F做好物品領(lǐng)取、入庫、保管和使用登記，并指導(dǎo)工人正確使用；G及進(jìn)傳達(dá)上級的有關(guān)指示，定時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。3)、園藝師、設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：A、對項(xiàng)目的各項(xiàng)技術(shù)問題進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，制定和指導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體景觀美化效果C、特別節(jié)日裝盼的設(shè)計(jì)工作D、每天巡察管轄的綠地，及時(shí)處理綠地植物生長、修剪、病蟲害發(fā)生、人為破壞綠地等問題；E、負(fù)責(zé)每月工作計(jì)劃和工作匯報(bào)所需資料、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，并參與每月底公司的自檢工作；F、負(fù)責(zé)所轄綠地黃土裸露、人為破壞整治整改的準(zhǔn)備和資料送審；G、負(fù)責(zé)公司配套花場的生產(chǎn)安排H、負(fù)責(zé)所轄綠地苗木補(bǔ)

14、植、施肥、病蟲害防治、維護(hù)設(shè)施等工作所需材料及數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，并送審和簽證；I、負(fù)責(zé)農(nóng)藥申購及其使用的審定、發(fā)放和登記，并指導(dǎo)工人正確有效地去使用；J、負(fù)責(zé)跟蹤指導(dǎo)草坪、造型植物的修剪規(guī)范與要求；K、負(fù)責(zé)公司所管轄的綠地各類技術(shù)資料的建立、更改和保存。4)、項(xiàng)目班組長崗位責(zé)任制A認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各種規(guī)章制度，熟悉綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書，熟悉掌握綠化養(yǎng)護(hù)管理各種操作技術(shù)；B按工作計(jì)劃和每周工作安排，合理安排人員并帶班保質(zhì)保量完成全組綠化養(yǎng)護(hù)任務(wù)；C做好本組肥料、農(nóng)藥等物料領(lǐng)用登記和管理工作；D公正合理做好本組工人每天出勤、早退、曠工、請假等考勤工作，對違章行為及時(shí)制止并向隊(duì)長報(bào)告；E發(fā)現(xiàn)綠地病蟲害

15、或綠地被破壞情況及時(shí)向隊(duì)長和公司報(bào)告；5)、綠化養(yǎng)護(hù)工人崗位責(zé)任制A熟記住責(zé)任區(qū)的綠化養(yǎng)護(hù)，熟知各喬、灌木的名稱以及管護(hù)程序和技術(shù)；B對責(zé)任區(qū)的花木定期澆水、防病治蟲，并及時(shí)修整型，補(bǔ)苗，換苗，及時(shí)處理枯枝落葉，清理場地；C負(fù)責(zé)對各責(zé)任區(qū)的確花木進(jìn)行管理，糾正一切傷害花木行為；D認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，努力提高管理質(zhì)量和工作效率；E服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守工作紀(jì)律，完成上級交給的其它工作任務(wù)；F不干私活，杜絕損公肥私的行為。6)、清潔工崗位責(zé)任制A每個(gè)綠化養(yǎng)護(hù)隊(duì)配一名清潔工，并配一名養(yǎng)護(hù)工兼清潔工；B熟記本標(biāo)的各個(gè)責(zé)任區(qū)，熟記保潔管護(hù)程序；C每早7：00，下午2：00開始全面收集沿途的垃圾，并裝袋運(yùn)走

16、；D認(rèn)真學(xué)好習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，努力提高管護(hù)質(zhì)量和工作效率；E服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守工作紀(jì)律，隨時(shí)準(zhǔn)備完成上級交給的突擊任務(wù)；F不得在工作區(qū)內(nèi)和工作時(shí)間內(nèi)收集廢品；G對突發(fā)性垃圾污染要及時(shí)報(bào)告隊(duì)長并迅速處理。7)、司機(jī)班工人崗位責(zé)任制A一切聽從調(diào)配；B以出車為工作時(shí)間、以停車后為保養(yǎng)和休息時(shí)間；C遵守所有相關(guān)的交通規(guī)則和法律條款；D因工作不當(dāng)而肇事的責(zé)任自負(fù)，因外力所致事故，按交通部門裁決的結(jié)果處理；E主動、按時(shí)辦理一切有關(guān)車輛的證照；F安全第一，警慎駕駛；G緊密配合其它園林工種的工作；H對突發(fā)性嚴(yán)重事故，在搶修同時(shí)，必須立即報(bào)告上級部門；I緊密配合其它園林工種的工作。8)、植保人員崗位責(zé)任制A負(fù)責(zé)本

17、工程的苗木病蟲情監(jiān)視；B負(fù)責(zé)苗木全部健康無病蟲害、長勢良好；C負(fù)責(zé)驗(yàn)收苗木的出圃和進(jìn)入綠地；D隨時(shí)向綠化養(yǎng)護(hù)的農(nóng)藥施用進(jìn)行指導(dǎo)；E隨時(shí)向經(jīng)理提出養(yǎng)護(hù)上有關(guān)植保工作的建議；F負(fù)責(zé)制定農(nóng)藥采購計(jì)劃；G負(fù)責(zé)培訓(xùn)養(yǎng)護(hù)工人的農(nóng)藥施用常識。9)、機(jī)械維修班組工人崗位責(zé)任制A負(fù)責(zé)綠化養(yǎng)護(hù)的園林機(jī)械設(shè)備（剪草機(jī)、噴藥機(jī)、綠籬機(jī)等）的調(diào)配、維護(hù)與保管工作；B制訂園林機(jī)械設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書，在現(xiàn)場指導(dǎo)與監(jiān)督工人正確使用園林機(jī)械設(shè)備，并對出現(xiàn)的機(jī)械障礙及時(shí)處理；C經(jīng)常保養(yǎng)、維護(hù)園林機(jī)械設(shè)備，以保證園林機(jī)械設(shè)備在使用前處于良好的狀態(tài)；D建立園林機(jī)械設(shè)備檔案，詳細(xì)記錄設(shè)備的使用情況，對違規(guī)操作造成機(jī)械損傷的，應(yīng)及時(shí)處理；

18、10)、機(jī)動人員及突擊隊(duì)崗位職責(zé)A突擊隊(duì)設(shè)工人20名，平時(shí)在各自崗位上班，凡接到甲方突擊任務(wù)如：迎檢活動、節(jié)假日、增設(shè)造型造景等或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)緊急情況，立即作出反應(yīng)，立即形成專門的小隊(duì)，全天24小時(shí)內(nèi)隨時(shí)趕到現(xiàn)場；B主要應(yīng)付以下事項(xiàng)：配合養(yǎng)護(hù)隊(duì)突擊性完成養(yǎng)護(hù)的限期工作；C有迎檢活動下來時(shí)，突擊隊(duì)全面鋪開，對本標(biāo)段所有責(zé)任區(qū)檢查、清理、保潔、補(bǔ)種等；D節(jié)假日扎景造型時(shí)，輔助工程隊(duì)施工；E交通事故造成花壇受損，在24小時(shí)內(nèi)修復(fù)；F臺風(fēng)、暴雨災(zāi)害后，及時(shí)排澇清淤，補(bǔ)栽或扶苗，恢復(fù)景觀；G持續(xù)高溫傷害花苗時(shí)，增加水車，延長夜間工作時(shí)間，淋水、抗旱、降溫，確?；▔参锇踩认?；H夜間驟然低溫傷害花苗前，采取

19、灌水等方法驅(qū)寒保苗，白天發(fā)現(xiàn)花苗凍傷后，立即補(bǔ)苗。11)、后勤班組人員崗位責(zé)任制A做好物品的保管工作；B對倉庫物品的數(shù)量、質(zhì)量、型號、規(guī)格、用途、堆放位置必須分清楚，分類存放，做到帳、物卡相符；C根據(jù)庫存情況，及時(shí)向公司提出綠化養(yǎng)護(hù)工程所需的物品采購計(jì)劃；D綜合協(xié)調(diào)與督辦職責(zé)；E負(fù)責(zé)辦理職稱申報(bào)、工人技術(shù)等級報(bào)考等工作；F負(fù)責(zé)辦理工人工作證、暫住證；G負(fù)責(zé)傳達(dá)、發(fā)放各種文件、資料。第三章 公司管理制度與考核一、管理總則 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守

20、公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。

21、對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度

22、，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。二、員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。三、 財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定

23、本制度。 第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員 第二十八條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。 第二十九條 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會計(jì)人員。 第三十條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。 會計(jì)負(fù)責(zé)人主要職

24、責(zé)如下： 1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作； 2.執(zhí)行總經(jīng)理對財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作； 4.定期或不定期地組織會計(jì)人員學(xué)習(xí)會計(jì)相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度； 5.編制各種會計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)管理工作； 6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。 第三十一條 財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度。 出納員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作

25、。 第三十二條 財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。 第三十三條 公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第三十四條 財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。 公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員予以表揚(yáng)或獎勵。 第三十五條 財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 財(cái)會

26、人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交。第三節(jié) 會計(jì)核算原則及科目報(bào)表 第三十六條 公司執(zhí)行中華人民共和國會計(jì)法、會計(jì)人員職權(quán)條例、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)財(cái)務(wù)通則等法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則、會計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計(jì)制度的會計(jì)科目和會計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計(jì)事務(wù)。 第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，

27、按國家規(guī)定的會計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。 第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。第四十條 一切會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。對同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。 第四十一條 公司采用的會計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。 第四十二條 凡

28、與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下： 1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 2.以廠房、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)； 3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； 4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。 第四十三條 公司以單價(jià)2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類： 1.房屋及其他建筑物； 2.機(jī)器設(shè)備； 3.電子設(shè)備（如手提程

29、控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）； 4.運(yùn)輸工具； 5.其他設(shè)備。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1.房屋及建筑物35年； 2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年； 3.電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年； 4.其他設(shè)備5年。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。 第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年

30、度決算時(shí)處理完畢。 1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第四十七條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。 第四十八條 公司主要的會計(jì)報(bào)表有如下幾種： 1.資產(chǎn)負(fù)

31、債表（年、季、月）； 2.損益表（年、季、月）； 3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）； 6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第四十九條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行

32、分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，法人章由會計(jì)負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。 第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第五十四條 財(cái)會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。 付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。 同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。 對違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及

33、時(shí)向上級請求處理。 第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項(xiàng)收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請示處理。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。 第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（

34、5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。 第六十二條 會計(jì)每月終要會同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。 第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第六十四條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。第六十五條 商品運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi)、手

35、續(xù)費(fèi)等，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。第六十六條 業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。 公司各部、室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。 公司員工的差旅費(fèi)，由各部、室部長（主任）審核，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。 第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第五節(jié) 稅收及利潤分配 第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。 第六十九條 稅后利潤的分配

36、按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理 第七十條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫存報(bào)表。 第七十一條 倉庫每年底由會計(jì)會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表。第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財(cái)務(wù)處理。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理。第七節(jié) 會計(jì)憑證和檔案保管 第七十三條 公司必須加強(qiáng)對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 第七十四條 會計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙

37、紅線并蓋章進(jìn)行更正。 第七十五條 會計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。 采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，機(jī)器儲存和輸出的會計(jì)記錄視同會計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少15年。第七十六條 會計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。四 、 人事管理制度第一節(jié) 總則 第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。 第七十九條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須

38、與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第八十條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編 第八十一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。 第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第八十四條 勞動人事部負(fù)責(zé)編

39、制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第八十八條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計(jì)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 3.部門副主任及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。 上述

40、程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。 第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工

41、作能力。 試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。 第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 第九十七

42、條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第五節(jié) 假期及待遇 第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚

43、婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第一百零四條 產(chǎn)育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。 5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年

44、假的，每天增發(fā)100%的日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。 第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的

45、，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。 第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

46、第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。五、行政管理制度第一節(jié) 總則 第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百二十條 公司

47、文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。 第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。 第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié) 文件打印

48、、復(fù)印管理規(guī)定 第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第一百二十八條 電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百二十九條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十

49、一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 第一百三十三條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)

50、籌安排派車。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。六、 合同管理制度第一節(jié) 總則 第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 第一百四十四

51、條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。 第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理 第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，

52、對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。 第一百五十一條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱

53、、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。 3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章-公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不

54、準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。 第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)合同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。 第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的

55、情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。七、 考勤制度 第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第一百五十九條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 第一百六十條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。 第一百六十一條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

56、處理。 第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第一百六十四條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。 第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)

57、給工資，具體按如下執(zhí)行： 1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； 2.病假超過2個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%； 3.病假超過6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。八、 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制

58、度。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。九、 安全保衛(wèi)制度 第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全

59、。 第一百七十五條 落實(shí)防火措施： 1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 第一百七十七條 落實(shí)防盜措施： 1.倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； 2.財(cái)務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； 3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗， 4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。 第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，