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1、聘用合同甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生年月：參加工作時(shí)間：家庭地址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方聘乙方為 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員，雙方在規(guī)定期限內(nèi)按以下協(xié)議執(zhí)行：一、勞動(dòng)合同期限 本勞動(dòng)合同為 年期限合同，從 年 月 起，至 年 月 日止。二、工作任務(wù)和條件 (一) 甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規(guī)定具體任務(wù)。 (二) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)
2、報(bào)酬 (一) 甲方實(shí)行每周5天半工作制，每周固定工作時(shí)間44小時(shí)（值班時(shí)間按社區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 (二) 按照國(guó)家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，試用期滿，月基本工資報(bào)酬為 元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼等。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一) 甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定比例所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社
3、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金方式交給乙方自行交納。 (二) 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件 (一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同： 1、甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)調(diào)一致的； 2、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)調(diào)一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4、勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 (二) 勞動(dòng)合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 (三) 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方
4、同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強(qiáng)迫。 (四) 經(jīng)勞動(dòng)合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不合符錄用條件的； 2、嚴(yán)懲違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)懲失職或過(guò)失，給甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 (六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀情況
5、發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。 (七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）； 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、合符計(jì)劃生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (八) 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以
6、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3、甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 七、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一) 甲方違反和解除過(guò)去合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。 (二) 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2、由于甲方的原因訂閱的勞動(dòng)合同無(wú)效，給乙方造成損害的； 3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂閱勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三) 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除
7、勞動(dòng)合同或者反勞動(dòng)合同中約中的事項(xiàng)，給甲方千萬(wàn)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其它事項(xiàng) (一) 勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與勞動(dòng)法律、法規(guī)不符的，雙方按國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、法律執(zhí)行。 (二) 勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章生效。 (三) 勞動(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。十、雙方需要協(xié)調(diào)約定的其它內(nèi)容甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人簽章： 法定代表人簽章：簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
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