市XX集團2017年度選人用人工作報告

市XX集團2017年度選人用人工作報告根據(jù)中共XX市委組織部XX市國資委黨委關于做好2017 年度市屬國有企業(yè)領導班子、領導人員年度考核和干部選拔任 用“一報告兩評議”工作的通知要求，我司對2017年度選人 用人工作進行了認真回顧和自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、整體情況公司選人用人始終堅持黨管干部原則，將其擺在干部管理 工作各項原則的首位，由專職黨委副書記協(xié)助總裁分管組織人 事工作。對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，秉 承“崇德尚才，能干者皆有舞臺”的人才理念，嚴格執(zhí)行干 部任用工作條例及各項配套制度和措施。公司現(xiàn)有中層副職以上領導干部XX名，其中領導班子成員 XX名，其他高管XX名，中層正職干部XX名，中層副職干部XX 名。2017年共選聘XX名中層以上管理人員，其中，副總裁XX 名，新提拔中層干部XX名，中層副職轉(zhuǎn)正職干部XX名；共提 拔任用三級機構(gòu)管理人員XX名，其中三級機構(gòu)正職XX名，三 級機構(gòu)副職XX名；共降級中層干部XX名，因年度績效考核末 位淘汰機制由中層副職降級為三級機構(gòu)正職。此外，2017年公 司順利完成班子換屆工作，選優(yōu)配強集團領導班子。在選拔任 用過程中，公司切實做到了堅持原則、履行程序、遵守規(guī)定、 嚴明紀律。公司不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案 造假問題；不存在領導干部違規(guī)兼職問題；不存在“裸官”問 題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格 按照干部任用標準和規(guī)定程序開展選拔任用工作。二、主要做法和亮點(一）加強制度建設，強化干部選拔任用監(jiān)督管理公司從制度建設入手，規(guī)范各項干部選拔任用制度。一是 深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完 善與企業(yè)相適應的人才選拔、任用和管理工作機制，制定和修 訂了人事管理權限及程序管理辦法、人事回避制度、公 司招聘與錄用管理辦法等多項制度，共梳理近XX項人事、薪 酬制度，為科學選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，為做好 選人用人工作夯實了基礎。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督， 圍繞選好人、用好人，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知 情權、參與權和監(jiān)督權，真正用科學的制度、民主的方法、良 好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。(二）嚴格程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作重點是把好“三關”，一是選人識人關。公司不斷探索并嘗 試建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人識人機制。 2017年度先后組織開展了 “集團領導班子換屆”、“后備管理人 員選拔”、“優(yōu)秀一線員工選拔”等多層次的人才選拔工作，充 實了后備管理人才庫，實現(xiàn)從“伯樂選人”到“制度選人”的轉(zhuǎn)型。通過設置多維指標（綜合能力素質(zhì)、企業(yè)知識、行業(yè)知 識等）、公開選拔程序，既關注能力素質(zhì)、又關注日常工作表現(xiàn) 和工作業(yè)績，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。2017年共 選拔后備管理人員XX名，選拔優(yōu)秀一線員工XX名。此外，通 過校園招聘管理系統(tǒng)進行應屆畢業(yè)生選拔，快速精準地鎖定目 標人才，2017年共選拔XX余名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，為公司補充新 鮮血液。二是考察考核關。提高任前考察深度，健全近距離了 解、接觸干部制度，做好后備人才庫管理。對擬提拔任用人選、 后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選進行核實，在提拔任用前， 通過外派、輪崗、單位交流等形式，給予他們機會與平臺充分 展示自己，也給組織更多的機會對他們進行全方位的甄別和考 察。三是程序步驟關。除選舉產(chǎn)生和上級任命外，大力推行公 開選拔，從崗位設置、選拔方案制定，到醞釀提名、組織考察、 聘任和解聘，關鍵環(huán)節(jié)均由黨委會會議討論決定，形成一致意 見，再提交董事會或經(jīng)營班子決策及實施。通過切實履行干部 選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與 民主。(三）加強績效管理，強化干部激勵約束機制 一是持續(xù)優(yōu)化年終干部考評制度，中層干部考評指標多維 度、科學化。承接集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，樹立以業(yè)績?yōu)閷虻目?效觀，著重中層干部所在單位的組織績效和組織作風建設。營 造敢抓敢管的氛圍，重視敢于負責的中層干部，360度測評權重合理分配，明確“高壓線指標”導向性，包括安全管理、優(yōu)質(zhì) 服務、重點工作等。此外，考評結(jié)果切實與提拔任用、薪酬獎 懲掛鉤，讓中層干部能上能下。對于績效等級為“待改進”的， 進行誡勉談話；對于被考評者連續(xù)2年被評為“待改進”的， 對被考評者職務級別降級，或解聘原職務，重新安排職務。二 是建立全員績效管理機制，出臺全員績效管理指導意見，明確 績效管理指導原則、考核對象，推動、指導各單位建立員工績 效管理方案，持續(xù)推進三級機構(gòu)管理人員績效管理。目前已基 本實現(xiàn)員工績效管理全覆蓋，初步形成“工作看業(yè)績、崗位靠 能力、收入憑貢獻”的良性競爭氛圍。三、存在問題及改進措施從自查的情況看，公司在選人用人過程中，采取了一系列 切實可行的措施，干部選拔任用工作總體狀況較好。但是也存 在以下問題：(一）存在問題：干部選拔任用制度有待持續(xù)完善。改進措施：與時倶進，深入學習和貫徹黨的選人用人路線、 方針和政策，把持續(xù)完善干部選拔任用制度作為一項常規(guī)工作。十九大報告對建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提出了新的要求，同 時也為選人用人制度建設指明了方向，公司將按照黨的十九大 精神，認真落實新時代黨對選人用人工作的要求，嚴格落實黨 管干部原則，在干部選拔任用過程中堅持黨的領導，系統(tǒng)化梳 理現(xiàn)有制度，持續(xù)優(yōu)化干部選拔標準和程序，完善干部培養(yǎng)、激勵和監(jiān)督機制，從制度建設上把好干部選用第一道關。(二）存在問題：中層干部年齡結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。 改進措施：加大年輕干部的儲備力度，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。一是以公司人力資源管理優(yōu)化項目為契機，優(yōu)化員工職 業(yè)發(fā)展通道及晉升機制，為年輕人施展才華搭建平臺；二是持 續(xù)優(yōu)化完善干部考核評價機制，嚴格退出機制，將“不為”干 部“能下”落到實處，為“有為”干部能上創(chuàng)造機會；三是繼 續(xù)堅持“制度選人”原則，持續(xù)開展后備管理人員選拔，優(yōu)化 后備人才庫建設，分層分類對后備干部進行培養(yǎng)使用。(三）存在問題：人才選用視野較窄、市場化程度不高。 改進措施：創(chuàng)新實現(xiàn)形式，將黨管干部原則與市場化選聘、建立職業(yè)經(jīng)理人制度相結(jié)合。由于燃氣行業(yè)專業(yè)性較強，市場 上高端技術人才保有量較少且參差不齊，導致通過市場化選聘 成本較高且穩(wěn)定性較差。未來，公司將在黨管干部原則下創(chuàng)新 實現(xiàn)形式，一方面完善市場化選聘機制，促進薪酬福利等配套 措施的市場化，持續(xù)吸引校招應屆大學生、緊缺型崗位人才的 加入，為公司各項業(yè)務發(fā)展提供人才保障；另一方面逐步探索 職業(yè)經(jīng)理人制度，進一步拓寬人才選用視野和渠道，推動企業(yè) 用人與市場深度融合。