新形勢(shì)下如何做好地勘單位的工會(huì)工作.doc

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1、新形勢(shì)下如何做好地勘單位的工會(huì)工作目前，地勘單位正面臨著改革轉(zhuǎn)制的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，在轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)施多元經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的新形勢(shì)下,無(wú)論是生產(chǎn)組織形式的改變，還是考核分配機(jī)制的變化，以及人才隊(duì)伍的優(yōu)化,都可能涉及到職工的切身利益。在這種新的形勢(shì)下，如何更好地維護(hù)職工的切身利益,充分調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性和積極性,確保改革措施得以順利實(shí)施,是工會(huì)工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。一、新形勢(shì)下地勘單位工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題（一）職工分化現(xiàn)象嚴(yán)重，使工作對(duì)象復(fù)雜化。隨著地勘單位改革的不斷深入，部分地勘單位實(shí)行企業(yè)化管理，逐步建立了企業(yè)化制度，職工隊(duì)伍發(fā)生了分化。不同崗位、不同階層的職工群體收入差距逐步加大，職工待遇也有厚此薄

2、彼的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致職工所處的地位不同，需求也各異，對(duì)工會(huì)的服務(wù)要求也大不相同，傳統(tǒng)單一的工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢(shì)。（二）工作流動(dòng)性大，人員分散，增加了工作難度。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，近年來(lái)，地勘單位從事的領(lǐng)域較多，足跡遍布大江南北，工作點(diǎn)多面廣、人員分散、流動(dòng)性強(qiáng)，有些施工現(xiàn)場(chǎng)在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)的深山或渺無(wú)人煙的戈壁荒原，交通不便，工會(huì)工作無(wú)法觸及到每一位職工，給工會(huì)開展活動(dòng)帶來(lái)了一定的困難。（三）職工就業(yè)方式改變，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾增大。地勘單位要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、分配制度進(jìn)行徹底改革。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)有許多的職工不適應(yīng)，于是待崗人員、輪崗人員增多；再者，由改革引發(fā)的內(nèi)部勞動(dòng)

3、爭(zhēng)議事件增多，這些都使工會(huì)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系中的工作有一定困難。（四）工會(huì)隊(duì)伍力量較弱、專業(yè)性不強(qiáng)。地勘單位的工會(huì)，由于只是單位的一個(gè)部門，專職工作人員配備不足，現(xiàn)有人員基本上都是外行，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)工會(huì)方面的知識(shí)，還有些工作人員由于年齡偏大，沒有過(guò)多時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作，個(gè)別工會(huì)工作者文化水平不高，要做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作就會(huì)有很大困難。二、新形勢(shì)下，做好地勘單位工會(huì)工作的思考工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。地勘單位的工會(huì)作為基層工會(huì)組織，曾在維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶困難群體、維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定等方面做了許多工作。要在新的形勢(shì)下做好地勘單位的工會(huì)工作，筆者認(rèn)為，可以

4、從以下幾方面入手:（一）加強(qiáng)思想政治工作，提高職工的政治素養(yǎng)。工會(huì)要把加強(qiáng)思想政治工作作為解決當(dāng)前困難的有力武器,從提高職工思想素質(zhì)人手,加強(qiáng)職工思想教育,開展各種生動(dòng)有效的主題宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)。工會(huì)要定期組織職工進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導(dǎo)幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，培養(yǎng)和提升職工的職業(yè)道德水準(zhǔn)。在職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，自覺做到立足本職，敬業(yè)愛崗，把單位的發(fā)展與個(gè)人的前途緊密相連。開展豐富的精神文化活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工培養(yǎng)健康向上的業(yè)余愛好，努力提高生活品質(zhì)，豐富職工業(yè)余文化生活，使職工的政治思想水

5、平不斷提高。（二）以人為本，為職工辦好事、辦實(shí)事?！叭罕娎鏌o(wú)小事”，堅(jiān)持面向職工、以人為本的原則,是做好工會(huì)工作的基本要求。要注意深入基層，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，認(rèn)真聽取職工的意見，了解實(shí)情，關(guān)心職工的工作和生活，全心全意地為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，要特別關(guān)注困難職工、外聘人員和待崗職工的生活，主動(dòng)配合地勘單位黨政部門解決職工培訓(xùn)、職工再就業(yè)問(wèn)題。只有盡其責(zé)，才能讓職工信任工會(huì)，才能夠增強(qiáng)職工的向心力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，促進(jìn)地勘事業(yè)的又好又快發(fā)展。（三）重視職工才能的發(fā)揮，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。工會(huì)組織要搭建平臺(tái)，給職工充分展示自我的機(jī)會(huì)。工會(huì)組織要通過(guò)開展形式多樣的職工勞動(dòng)

6、競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、征集合理化建議及利用節(jié)假日開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)等各項(xiàng)活動(dòng)，為職工搭建充分展示自我才能的平臺(tái)，善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)職工身上的閃光點(diǎn)，使一些優(yōu)秀人才脫穎而出。要努力搞好一線職工的文化技術(shù)培訓(xùn)。針對(duì)一線部分職工文化素質(zhì)偏低、技術(shù)水平和操作技能較差的實(shí)際，一是要充分利用職工學(xué)校、職工之家等文化陣地，對(duì)一線職工分期分批地進(jìn)行業(yè)余文化知識(shí)補(bǔ)課，使其逐步適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求；二是鼓勵(lì)青年職工參加全國(guó)各類的成人函授學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)歷教育，提高青年職工的專業(yè)文化水平；三是分期分批進(jìn)行短期專業(yè)輪訓(xùn)，以盡快提高職工的職業(yè)技能。并從中選優(yōu)晉升不同級(jí)別的工人技師，使其享受一定的待遇，激發(fā)職工積極學(xué)習(xí)文化

7、知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)的熱情；四是積極開展崗位練兵、技術(shù)比武和爭(zhēng)當(dāng)崗位能手活動(dòng)，立足崗位成才，盡快提高職工技術(shù)水平和操作技能。作為基層工會(huì)組織,應(yīng)該重視廣大職工積極向上的思想，使職工不斷地發(fā)揮自身潛在的才能，為職工成才創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制,面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性,形成崗位成才、自學(xué)成才的良性循環(huán)，為職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高不斷提供新的力量和動(dòng)力。（四）面向基層，服務(wù)一線職工。新的形勢(shì)下，工會(huì)要發(fā)揮好其作用，必須與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。根據(jù)地勘單位工作地域廣、人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，確定工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、活動(dòng)方式。要堅(jiān)持面向基層、服務(wù)一線，要做到一線職工在哪里，

8、工會(huì)的工作就延伸到哪里。要充分體現(xiàn)出地勘單位工會(huì)工作的靈活性、實(shí)效性、特色性和針對(duì)性。一是堅(jiān)持送關(guān)懷到一線。工會(huì)要組織人員定期深入一線走訪慰問(wèn)，傾聽職工呼聲，了解職工的各項(xiàng)需求，盡最大努力為職工解決實(shí)際困難；要堅(jiān)持在炎熱的夏季“送清涼”和在寒冷的冬季“送溫暖”活動(dòng)，改善一線職工的工作和生活條件，幫助職工戰(zhàn)勝重重困難，為職工解除后顧之憂；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、安全監(jiān)督檢查，體現(xiàn)人文關(guān)懷，使職工工作起來(lái)順心、舒心、用心、細(xì)心，從而保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。二是要堅(jiān)持送文化到一線。一線職工長(zhǎng)期工作在人煙稀少的環(huán)境中，生活單調(diào)、枯燥，業(yè)余生活也不豐富，工會(huì)要針對(duì)現(xiàn)狀開展活動(dòng)，為一線配備衛(wèi)星接收器、電視機(jī)、DVD、

9、移動(dòng)便攜式EVD播放機(jī)、拷有各類電影及電視劇和教育片的大容量U盤、撲克、象棋等娛樂設(shè)施；建立職工書屋，把實(shí)用的書籍、雜志、報(bào)紙送往一線，為一線職工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，進(jìn)一步豐富一線職工的業(yè)余生活，滿足一線職工的精神文化需求。（五）充分維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織在地勘單位改革不斷深化的新形勢(shì)下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。工會(huì)組織要圍繞地勘經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮好自己的監(jiān)督、調(diào)節(jié)、紐帶和支柱作用，抓實(shí)抓好職工的維權(quán)工作，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。一是堅(jiān)持依法構(gòu)建。工會(huì)組織要督促地勘單位認(rèn)真遵守勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，督促單位承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任,依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)

10、益。二是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。工會(huì)組織要密切關(guān)注當(dāng)前形勢(shì)下職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況,準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài),暢通信息渠道,及時(shí)掌握可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的苗頭和傾向性問(wèn)題,并及時(shí)疏導(dǎo)和化解。積極協(xié)助黨政部門妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件,引導(dǎo)職工群眾通過(guò)理性合法的方式表達(dá)自身利益訴求,力爭(zhēng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態(tài)。三是建立健全幫扶機(jī)制。工會(huì)組織要不斷創(chuàng)新幫扶工作,從待崗職工再就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、生活幫助、政策指導(dǎo)等方面進(jìn)行全面幫扶,并且要建立長(zhǎng)效機(jī)制,變輸血為造血。（六）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力。地勘單位工會(huì)組織要在地勘經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須強(qiáng)化自身建設(shè)，提高工作水平，不斷創(chuàng)

11、新工會(huì)組織形式，使工會(huì)組織增強(qiáng)活力。一是要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作者的工作能力。要做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，就要提高工會(huì)工作者的素質(zhì)和工作能力。工會(huì)工作人員要多學(xué)習(xí)、多思考，要轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)。要堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，發(fā)揮好工會(huì)組織和職工間的橋梁和紐帶作用，把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)要堅(jiān)持為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在服務(wù)中，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工會(huì)干部的工作能力。二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍。要著力加強(qiáng)工會(huì)宣傳教育和文化陣地建設(shè)，讓職工了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)地勘行業(yè)最前沿的科技動(dòng)態(tài)，弘揚(yáng)先進(jìn)科學(xué)文化。工會(huì)組織還可以采用多種學(xué)習(xí)形式，組織職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，力求把我們的隊(duì)伍建成一支具有堅(jiān)定的理想信念、良好的道德風(fēng)尚、過(guò)硬的職業(yè)技能、身心健康的和諧的地勘隊(duì)伍。7 / 7