物流管理公司員工手冊

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1、江蘇一聯(lián)物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供應鏈管理有限公司員 工 手 冊2014年版目 錄序 言 1第一章 公司簡介 2第二章 組織結(jié)構(gòu) 3第三章 員工行為規(guī)范 4第四章 人事制度 6第五章 薪資福利制度 9第六章 考勤制度 11第七章 假期管理規(guī)定 13第八章 安全生產(chǎn)責任追究制度 15第九章 汽車駕駛員及押運員管理制度 17第十章 工傷管理 22第十一章 差旅費報銷制度 22第十二章 公司管理發(fā)文節(jié)選 24第十三章 附則 33序 言本手冊系根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，在2013年版基礎(chǔ)上加以修訂。本員工手冊作為勞動合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、

2、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應鏈管理有限公司全體員工。員工手冊的修訂，是強化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊伍、促進企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。希望全體員工仔細閱讀，嚴格遵守，營造團結(jié)進取、積極向上的工作氛圍，實現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標。本員工手冊已于2013年11月09日經(jīng)員工聯(lián)席會議審議通過，自2014年元月1日起生效執(zhí)行，原2013年版員工手冊同時廢止。本員工手冊屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負責發(fā)放，請各位員工妥善保存，嚴禁外借，離職歸還。第一章 公 司 簡 介江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興

3、市聯(lián)運總公司，于2005年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路2 號。 自2005年改制以來，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運行機制、高效的服務(wù)團隊，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢，逐步成長為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險品貨物的水上航運、陸上汽車運輸、集裝箱運輸、公鐵聯(lián)運、國際貨運代理以及綜合貨運站（場）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。 公司下設(shè)國際貨運代理分公司、危險品運輸分公司、集裝箱運輸分公司、儲運分公司、江蘇廣源物流有限公司（新長鐵路泰興貨運站）、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應鏈管理有限公司等分公司。公司擁有員工300余人，其中中高級專業(yè)

4、技術(shù)管理人員40多人?？傎Y產(chǎn)1.1億元，貨運站場總面積50000，各類營運車輛近100輛，總載質(zhì)量3000 噸?，F(xiàn)已取得了“貨運三級”運輸資質(zhì)，并通過國家ISO9001 質(zhì)量體系認證以及國際化學品制造商協(xié)會(AICM)組織的RSQAS 評審，2012年獲得中國物流與采購聯(lián)合會評審的AAAA級綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門評為“先進集體”、“示范單位”。 近年來，公司堅持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場并重，提升一體化和國際化運作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項目，是國內(nèi)最早推廣ISO集裝罐運輸?shù)墓局?。在此基礎(chǔ)上，

5、公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技術(shù)，如PET集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。公司通過不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，強化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國領(lǐng)先的危險品物流服務(wù)供應商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂、中化國際等多家世界500 強企業(yè)及大型國營企業(yè)達成長期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實力和相當影響的物流企業(yè)。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。公司愿與廣大客戶精誠攜手，共創(chuàng)輝煌！第二章 組 織 結(jié) 構(gòu)公司總經(jīng)理分管副總分管副總安全監(jiān)督管理科綜

6、 合 管 理 科行 政 科資源與決策管理部財 務(wù) 科廣源物流有限公司司儲 運 分 公 司上泰供應鏈管理公司司集裝箱運輸分公司上泰物流有限公司國際貨運代理分公司司危險品運輸分公司第三章 員工行為規(guī)范員工的行為規(guī)范、精神風貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。一、儀容儀表1言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿；2著裝應端莊、整潔、方便、得體，不追求華麗修飾，不敞胸露懷、挽袖挽褲，嚴禁穿短褲、短裙、拖鞋上班；3商務(wù)活動及重要會議，應著正裝；4經(jīng)常洗理頭發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長甲、長須，切忌濃

7、妝艷抹；5不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生；6多人同行時，不勾肩搭背、并排齊行。二、工作紀律1遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則；2忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司各項秘密。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟活動或其它活動；3嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工；4班前、班中嚴禁飲酒；5工作時間，不串崗、閑聊、吃零食、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動；6服從管理，聽從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責；7尊重領(lǐng)導，不頂撞、背后議論、散布謠

8、言或挑撥勞資雙方感情；8發(fā)揚團隊精神，建立“團結(jié)、友愛、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆、拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊；9、禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利；10、禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動；11、嚴禁與公司領(lǐng)導、同事及客戶發(fā)生爭吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆、尋釁滋事等行為；嚴禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過正當途徑協(xié)商解決；12、服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護公司服務(wù)信譽。嚴禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為；13、嚴禁偷盜或非法侵占公司及客戶財產(chǎn)，嚴禁敲詐公司及客戶金錢和財物

9、；14、嚴禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益；15、嚴格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴格的工藝規(guī)程操作，嚴禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟損失和法律責任由本人自行承擔。三、職業(yè)素養(yǎng)1工作中提倡使用普通話，語氣溫和、措詞得當，不講文明忌語，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴肅、和諧的辦公環(huán)境；2辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。下班前妥當歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動用同事的文件、資料、電腦等物品；3愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場所內(nèi)不準吸煙；拿放物品、開關(guān)房門，動作輕緩，不得野蠻粗暴；4接聽電話應及時

10、，并致以問候，自報公司、部門名稱；通話時語言簡潔，音量適中，積極回應，記錄要點；通話結(jié)束時禮貌道別；5商務(wù)活動中時刻保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)；6出席會議應遵守秩序、保持清潔，主動關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語、亂動。會議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場；7. 妥善保管好個人財物，不得將私人財物存放于經(jīng)營場所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負。四、節(jié)能降耗1愛護公司財物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用；2辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于28，冬季室溫低于10方可開啟。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于25，冬季制熱設(shè)置不得高于20。嚴禁休息時間、室內(nèi)無人時

11、開啟空調(diào)；3白天辦公室盡量利用自然光，減少照明電耗。離開辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習慣，做到“人走燈關(guān)”；4電腦使用空閑時，要及時設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機電耗；5打印、復印用紙，除用于正式材料外，盡可能正反兩面使用，縮小頁邊距和行間距、縮小字號，減少紙張浪費；6下班前，應主動檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長流”、“燈長明”。第四章 人 事 制 度第一條 應聘人員要求 （一）所有應聘人員均需統(tǒng)招大專以上學歷；（二）應聘人員所學專業(yè)必須與應聘崗位所需專業(yè)相對應； （三）普通崗位應聘人員年齡不超過30周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款限制。第二條 招聘程序（一）根據(jù)公司發(fā)

12、展需要，部門負責人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請；（二）行政科通過人才市場或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料；（三）行政科會同用人部門負責人確定面試人員并對其進行面試、專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選；（四）總經(jīng)理匯總各方面意見后（必要時親自面試）確定試用人員；（五）行政科通知“確定試用人員”到指定醫(yī)院進行規(guī)定項目體檢。第三條 報到、試用、轉(zhuǎn)正（一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照一張，學歷證書原件及身份證原件到行政科報到，辦理就職手續(xù)；（二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對確定試用人員進行崗前培訓后派往相關(guān)部門試用；（三）試用期為13個月，但最長不得

13、超過3個月。試用期長短由公司根據(jù)試用者情況確定；（四）試用期滿前一周，由試用人員寫出工作小結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予轉(zhuǎn)正的意見，交行政科報總經(jīng)理審批。批復準予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復不予轉(zhuǎn)正的，在批復下達后3日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)；（五）試用期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條 告知義務(wù) 行政科應當如實告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應當如實說明，并填具招聘錄用人員備案登記表。行政科在簽訂勞

14、動合同時向員工發(fā)放員工手冊。員工收到員工手冊后應認真研讀，對崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應主動向公司行政科咨詢。否則，視為已經(jīng)知悉。 第五條 行政處分（一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。受到警告、降職處分的人員當年內(nèi)（最少不得少于6個月），工資收入按以下辦法下?。壕嫣幏止べY下浮10；降職處分人員，按所降職務(wù)當期工資標準執(zhí)行；引咎辭職人員，按公司普通員工所對應的崗位工資執(zhí)行。受到處分的人員年內(nèi)不享受評優(yōu)資格。 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀性質(zhì)分為一般違紀和嚴重違紀兩種。一般違紀作通報批評；嚴重違紀給予警告、降薪，直至解除勞動合同，作違紀辭退處

15、理。第六條 離職員工離職分為辭職、自動離職、辭退、裁員四種。離職前必須與公司辦結(jié)各項手續(xù)，移交原保管或使用的公司物資。（一）辭職1員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動合同；2員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，結(jié)清當期工資，但沒有經(jīng)濟補償。（二）自動離職凡未按公司規(guī)定要求履行書面請假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請假但未獲批準而缺勤的情形），均作“自動離職”處理，解除勞動合同，結(jié)清當期工資，沒有經(jīng)濟補償；如因此給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求追索。（三）辭退勞動合同期內(nèi)，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動合同。1工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)等

16、不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書面通知、會議意見、公司決定等方式）或培訓后仍不合格的。2存在違反本公司工作紀律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟補償。3員工因違反國家法律法規(guī)或政策、嚴重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀受政府機關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。4因不當行為或責任導致公司經(jīng)濟損失5000元及以上、產(chǎn)生惡劣社會影響、政府職能部門對企業(yè)的處罰等情形的，對當事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟補償，并保留向責任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。5按照公司其它相關(guān)管理制度的要求，符合辭退條件的。6員工屬于不符合用工條件的

17、辭退，在解除勞動合同基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟補償。7員工因違規(guī)違紀或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。（四）裁員企業(yè)因經(jīng)營狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會決定，解除勞動合同，結(jié)清當期工資，依法給予經(jīng)濟補償。1企業(yè)（或部門）經(jīng)營狀況長期低迷，經(jīng)努力后扭轉(zhuǎn)無望的，則根據(jù)公司決定而執(zhí)行部分或全部的裁員。2公司決定的必要減員增效的裁員。3經(jīng)公司董事會研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門裁員。（五）違紀停工員工因違規(guī)、違紀等原因被責令停工檢查，停工檢查期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的50計發(fā)生活費。停工期間必須按照公司作息時間到行政科報到，否則按曠工處

18、理。（六）經(jīng)濟補償標準：按照一聯(lián)字201324號“關(guān)于嚴格執(zhí)行解除勞動合同經(jīng)濟補償標準的通知”文件精神執(zhí)行。第七條 內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人員內(nèi)部流動。（一）個人申請調(diào)動1員工個人認為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長，可以向行政科提出員工內(nèi)部調(diào)動申請，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報總經(jīng)理審批；2擬接收部門有權(quán)設(shè)定不超過一個月的考察期，考察期內(nèi)申請人享受原薪酬待遇。（二）公司調(diào)動公司根據(jù)工作需要以及員工個人表現(xiàn)、工作業(yè)績，可以調(diào)動員工到其它部門工作，員工若無公司認可的正當理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排

19、的作辭退處理。第八條 晉升考核業(yè)績突出或經(jīng)考察有進一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L期服務(wù)的員工，可以由上一級領(lǐng)導提請管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準晉升其職位，并相應提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門。公司將逐步推行管理干部競聘上崗制度，公司鼓勵符合競聘條件的員工積極競聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。第九條 培訓（一）培訓政策：進一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進行相應培訓，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要。（二）培訓體系：公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我提高培訓三部分組成。1崗前培訓新員工錄用報到后應接受公司行政

20、科組織的崗前培訓，以盡快熟悉公司文化、組織機構(gòu)、經(jīng)營目標、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團隊，達到崗位工作要求。培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。2在崗培訓（1）提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；（2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵；（3）公司將對承擔更高一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者具備新崗位的工作

21、能力。3自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各類成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”，并根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。（三）培訓：參加由公司組織的投資較大的培訓，培訓后員工為公司服務(wù)期限不少于5年，否則員工退還尚未履行部分所應分攤的培訓成本。第五章 薪資及福利制度第十條 薪資（一）公司遵循唯德、唯才、唯勤、唯績的用人理念，全員實行崗位工資加績效工資的分配機制。（二）薪資不低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當年的最低工資標準，以貨幣形式按月足額支付。（三）績效工資，由被考核人的上級根據(jù)相應崗位績效考核標準，按季（月）對被考核人

22、工作績效、品德、能力和態(tài)度等進行績效評估并給出相應分值。行政科將員工績效評估結(jié)果進行匯總，轉(zhuǎn)交財務(wù)科核算。（四）本公司根據(jù)崗位特點和性質(zhì)，實行不定時崗位責任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全履行本崗位職責的條件。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均視為正常履行崗位責任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。（五）只有在國家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補助的駐外人員、實施計件量化績效工資形式人員除外），才能享受日崗位標準工資3倍的法定節(jié)假日加班工資。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的2倍核發(fā)。（六）法定節(jié)假日

23、加班工資的核發(fā)基數(shù)：以公司最近核定的“崗位基本工資”標準為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。（七）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非勞務(wù)派遣合同約定勞務(wù)時間的加班費通過協(xié)商解決。（八）薪資及福利由公司經(jīng)理辦公會根據(jù)當時當?shù)毓炯碍h(huán)境的實際情況研究制定，報公司董事會批準實施。第十一條 補助（一）晚上值班補助：1、晚上值班工作由公司行政科歸口管理。類型分為短期（連續(xù)15天內(nèi)）和長期（連續(xù)16天以上）計2個類型。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補助按短期類每晚12元/人，長期類每晚8元/人發(fā)放。在享受值班補助的條件下，不再核發(fā)其它額外補助。2、特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗

24、位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補助。（二）地區(qū)差異性工資補助：考慮到地區(qū)物價、消費的差異，公司特定的長期駐外（每月固定駐外20天以上并連續(xù)駐外2個月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標準的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補助。具體實施辦法及補助標準，由所在部門擬定報告報總公司批準后實施。未經(jīng)批準的，一律按公司差旅費報銷制度規(guī)定執(zhí)行。（三）電話費補助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 福利（一）原則上，公司對任何員工均沒有安排住房或宿舍的義務(wù)，個別特殊情況，可由其本人出具書面申請報總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會研究審批。對于個別公司急需的特殊技術(shù)人員或管理人員，公司可以暫時幫助解決宿舍。（二）休息：具體按照假期管理規(guī)

25、定執(zhí)行。（三）保險：對本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。對在上海地區(qū)工作的外省市戶籍員工，公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納外來務(wù)工人員綜合保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險）。（四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績，對特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎勵。具體標準或方式由公司董事會決定。第六章 考 勤 制 度第十三條 出勤管理要求（一）員工必須在規(guī)定時間上、下班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄；（二）員工因外出工作無法到公司做考勤記錄，應及時向部門負責人提交書面或郵件說明；（三）員工因私不能出勤，應事先填寫“請假單”，履行請假手續(xù)；（四）

26、員工不得無故遲到、早退或曠工，違者按本手冊第十六條處罰。（五）因當?shù)卣嫣鞖鈬乐貝毫踊蛴凶C據(jù)證明交通工具的途中事故、損壞等原因致使遲到，當日不計遲到；（六）駕駛員、現(xiàn)場管理員等外勤人員因工作流動性大，由所在部門根據(jù)其出勤事實考勤，報公司行政科備案；（七）因公出差人員，由部門以上負責人證明出差時間，報公司行政科備案；缺乏有效證明的，按事假處理；（八）行政科指定專人負責考勤統(tǒng)計，考勤分：出勤、假休、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工、年休假，每月最后一個工作日將考勤表等相關(guān)資料匯總。第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定（一）遲到：非因第十三條第五項原因，遲于規(guī)定上班時間到崗均視為遲到； （二）

27、早退：工作期間，早于規(guī)定下班時間且未經(jīng)批準的非因公離崗、外出，均視為早退；（三）曠工：無故缺勤超過2小時但不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時以上，視為曠工1天。（四）以下情形視同曠工處理：1未按第十五條規(guī)定辦理請假手續(xù)的；2未經(jīng)書面或郵件批準的事假、病假、調(diào)休及超假天數(shù)；3假報公假辦私事的；4有涂改、偽造證明材料騙取假期的。第十五條 請假程序 員工申請各類假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書面批準后方可使用假期。（一）員工申請各類假期必須使用 “請假單”并附上有效的相關(guān)證明原件，假期天數(shù)使用大寫；（二）2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負責人批準；超過2天的須經(jīng)行政主管或分管領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)交行政科備

28、案；（三）病假須提供本市醫(yī)保指定醫(yī)院簽發(fā)的病歷、診斷證明和相關(guān)檢查報告及休息證明等原件（復印件無效），按上述規(guī)定的要求辦理請假手續(xù)，經(jīng)審核后，將以上所有證明材料復印一套隨“請假單”交至行政科登記備案。無以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假；（四）如因突發(fā)或緊急情況來不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時聯(lián)絡(luò)本部門主管或行政部門說明請假事由，獲得批準后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補辦請假手續(xù)；（五）假期結(jié)束，當事人必須及時報告行政科銷假。第十六條 懲戒下列行為將被視為違紀，并受到公司處分：（一）一周內(nèi)遲到或早退2次以上，一個月內(nèi)遲到或早退累計4次以上，視為違紀一次，通報批評；一年內(nèi)違紀3次及

29、以上，視為嚴重違紀，公司可以視情節(jié)扣發(fā)工資、降職、降級直至辭退。（二）連續(xù)曠工2天或一個月內(nèi)累計曠工3天及以上，視為嚴重違紀，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級處分直至立即辭退。（三）以弄虛作假方式假冒正常出勤的，視具體情形參照以上（一）、（二）項處理。第七章 假期管理規(guī)定第十七條 事假：事假期間不享受工資、補助及獎金；2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負責人批準；超過2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導批準；年度累計事假不得超過20天；超過批準時間的事假和年度累計超過20天的事假，其超期部分按超假計算，在不享受工資、補助及獎金的基礎(chǔ)上，由個人全部承擔超假期間的各種社會保險費用；汽車駕駛員當年累計事假超過20天，在前

30、述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級標準降一個星級考核，且當月不享受星級獎勵。第十八條 病假：病假一律憑市級以上人民醫(yī)院出具的病假單原件請假。工作時間外出就診的按病假處理。病假期間工資暫停發(fā)放，在病假結(jié)束一周內(nèi)，當事人提供“原始病歷、診斷報告、?。ǔ觯┰菏掷m(xù)、醫(yī)療費票據(jù)”等有效資料原件，經(jīng)審批后按公司規(guī)定標準發(fā)放病假工資。若不能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供以上足以證明其生病事實的有效依據(jù)，則按曠工處理。駕駛員當年度病假超過3個月，則不享受該年底的星級評定。第十九條 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的

31、醫(yī)療期：1實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標支付，但不低于最低工資標準的80。第二十條 婚假：符合婚姻法的初婚，給婚假三天；男滿25周歲，女滿23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國定假日）?；榧倨陂g發(fā)放崗位基本工資。第二十一條 喪假：員工的

32、父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡給假三天。員工的祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡給喪假一天。喪假期間發(fā)放崗位基本工資。往返途中的交通、食宿費由員工自理。第二十二條 產(chǎn)假及其津貼（一）在符合國家婚姻法和計劃生育政策的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（四）用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每

33、天增加1小時的哺乳時間。（五）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（六）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第二十三條 帶薪病假（一）員工符合上款第十八條規(guī)定條件的，其病假期間工資，按其基本工資的80%發(fā)放。住院期間按其基本工資發(fā)放。駕駛員病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放，住院期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。（二）員工病休假期間的雙休日和法定節(jié)假日一并納入病休假天

34、數(shù)計算，不予順延。第二十四條 無薪休假因經(jīng)營狀況或企業(yè)生存條件發(fā)生困難形成勞動力暫時過剩，公司可以對部分員工實行一定期限的無薪休假，以降低企業(yè)運行成本，渡過企業(yè)經(jīng)濟困難時期。放假期間，放假人員的一切行為均屬個人行為，其行為后果均由其本人負責，與公司無關(guān)。第二十五條 帶薪年休假（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上

35、的；2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇；（五）休假的具體時間，由員工本人根據(jù)自身崗位實際，向部門主管書面提出休年假申請（填具“請假單”），再由其部門主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請假單”送交行政科備案；（六）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；（七）員工年度休假期間的一切行為及后果均由其個人負責，與公司無關(guān)。第八章 安全生產(chǎn)責任追究制度為有效防范各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，增強各級管理人員及全體員工做好安全工作的責任心和自覺性，根

36、據(jù)國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。本制度是基于安全管理責任人不符合“觸犯國家法律法規(guī)”，達不到追究法律責任和刑事責任的基礎(chǔ)上，作為公司內(nèi)部行政責任追究的手段。第二十六條 公司高管安全管理責任追究：(一)總經(jīng)理是公司安全管理第一責任人，對全公司的安全管理承擔領(lǐng)導責任。公司分管安全副總經(jīng)理是在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責全公司的安全管理工作，對全公司安全管理質(zhì)量負有直接領(lǐng)導責任；公司分管生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，負有安全管理的監(jiān)督責任。在公司發(fā)生重大安全事故、社會影響惡劣的安全事故以及給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的安全事故等條件下，公司高管層必須承擔相應的領(lǐng)

37、導責任。（二）全年因管理責任造成事故公司累計凈損失不超過10萬元，無責任性死亡事故。如突破以上指標，高管層將給予降薪處理，總經(jīng)理年薪降10%，分管安全副總經(jīng)理年薪降8%，分管經(jīng)營副總經(jīng)理年薪降6%；情節(jié)嚴重的，將提請董事會作降職或免職處理。第二十七條 公司中層干部安全管理責任追究：公司中層干部安全生產(chǎn)責任追究將實行：警告；降職；引咎辭職。（一）安全監(jiān)督管理科長的安全責任追究：安全監(jiān)督管理科長是公司安全監(jiān)督管理責任部門的責任人，對全公司安全承擔管理責任。1存在違反公司安全管理制度或違紀違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門通報批評但未產(chǎn)生嚴重后果等，將給予警告處分；2全年累計事故公司實際經(jīng)濟

38、損失達8萬元；年發(fā)生5起單次事故造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達不到公司考評標準要求等，將給予降職處分；3全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實際經(jīng)濟損失累計超過8萬元；單次造成公司實際損失5000元及以上的事故全年5起以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長引咎辭職。（二）綜合管理科長的安全責任追究： 綜合管理科長是車輛安全管理的第一責任人，確保全年所屬車輛（含協(xié)作、掛靠車輛）無重大事故，尤其是不發(fā)生死亡事故。1存在違反公司安全管理制度或違紀違規(guī)行

39、為；受政府部門通報批評但未產(chǎn)生嚴重后果；發(fā)生車輛脫保事件但未造成實際后果等，將給予警告處分；2全年車輛及人員累計事故公司實際經(jīng)濟損失達5萬元；年發(fā)生3起單次事故造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上；發(fā)生車輛脫保事件并給公司造成實際經(jīng)濟損失；綜合管理科安全管理工作達不到公司考評標準要求等，將給予降職處分。3全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實際經(jīng)濟損失累計超過5萬元；單次造成公司實際損失5000元及以上的事故3起及以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，綜合管理科長引咎辭職。（三）集裝箱運輸分公司經(jīng)理的

40、安全責任追究： 集裝箱運輸分公司經(jīng)理是該分公司所屬車輛安全管理的第一責任人，必須確保全年無重大道路交通事故及人員、設(shè)備、貨物的安全事故。1存在違反公司安全管理制度或違紀違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。2全年事故公司實際經(jīng)濟損失達5萬元；年發(fā)生3起單次行車事故造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上；發(fā)生火災、泄漏、中毒、失竊等事故致公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負責人認定為安全管理不達標等，將給予降職處分。3全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實際經(jīng)濟損失累計超過5萬元；單次造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上的事

41、故3起及以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，經(jīng)理引咎辭職。（四）其它部門負責人的安全責任追究：經(jīng)營部門負責人是本部門安全管理第一責任人，必須確保本部門無人員、設(shè)備、貨物的安全事故。1存在違反公司安全管理制度或違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。2全年事故公司累計實際經(jīng)濟損失超過1萬元；單次貨損貨差或其它安全事故造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上；發(fā)生火災、失竊等事故致公司實際經(jīng)濟損失3000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負責人認定為安全管理不達標的，將給予降職處分。3年度發(fā)

42、生死亡事故；全年安全、質(zhì)量等事故公司實際經(jīng)濟損失累計達2萬元；單次造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上的事故2起及以上；因違紀違規(guī)行為、安全管理不作為行為而造成的安全責任事故產(chǎn)生重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，部門負責人引咎辭職。第二十八條 事故直接責任人（當事人）的安全責任追究：（一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導致嚴重隱患的存在，但尚未造成嚴重后果的，將給予警告處分。（二）因違紀違規(guī)、操作不當、失職瀆職造成事故致公司實際經(jīng)濟損失3000-5000元，其當年工資自當月起下浮20%，第二年將不享受調(diào)資升檔待遇。（三）因玩忽職守、工作馬虎，單

43、次造成公司實際經(jīng)濟損失5000元及以上，或造成死亡等重大工作責任事故，或因違紀違規(guī)行為、安全不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，責任人自行引咎辭職。（四）駕駛員責任追究詳見駕駛員積分考核辦法。第二十九條 實行安全生產(chǎn)一票否決，因安全生產(chǎn)責任受過處理的人員，在兩年內(nèi)不得提拔重用，不得參加各類先進評選。年度內(nèi)同一人已受到一次警告處分，第二次又符合“警告”條件的，則作“降職”處理；年度內(nèi)同一人已受到一次降職處分，第二次又符合“降職”條件的，則作“引咎辭職”處理。第三十條 其它：（一）以上額定損失金額均指扣除保險公司理賠后的公司實際損失金額。（二）上

44、述“安全事故”是指道路行車事故、站場及設(shè)施安全事故、工傷事故、機械事故、貨損貨差事故、資金管理等事故；“經(jīng)濟損失”包含由于以上事故造成的直接或間接經(jīng)濟損失。（三）符合“引咎辭職”條件的由責任人按規(guī)定自覺主動“引咎辭職”，公司董事會視情況批準。（四）公司其它非經(jīng)營性管理職能部門參照上述第二十七條第四款執(zhí)行。第九章 汽車駕駛員及押運員管理制度為了加強對駕駛員和押運員管理，在前文相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，增訂以下制度，以供所屬駕駛員、押運員一并執(zhí)行。第三十一條 駕駛員及押運員崗位職責（一）遵章守紀，嚴格遵守交通法規(guī)和危險品運輸管理的有關(guān)規(guī)定，確保行車安全和運輸貨品的安全，杜絕事故發(fā)生；駕駛員承擔違規(guī)違紀違章

45、違法而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟損失和法律責任；（二）精心愛護車輛，及時到位地維護和保養(yǎng)，保持車況良好，出車前必須對車輛例行檢查，尤其是對各種安全部件及相關(guān)設(shè)施的有效性檢查，保證車輛及駕押人員符合出車條件，途中隨時觀察車輛運行技術(shù)狀況，發(fā)生異常及時匯報并整改，確保安全無事故；（三）嚴格遵守公司車輛安全管理規(guī)定，服從調(diào)度，不得私自出車，不得拒絕公司的出車安排； （四）駕駛員必須嚴格執(zhí)行公司指定的行車路線并服從調(diào)度的生產(chǎn)指令，同時嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，按程序做好單證傳遞、交接工作；（五）將車輛油耗、路橋費等成本控制在公司額定的范圍內(nèi)；（六）駕駛員必須遵守公司的借款制度和成本費用報銷工作流程，實事求是報支各種車

46、輛運行成本費用，嚴禁弄虛作假，損公肥私；（七）車輛有故障應及時向安全員或部門負責人報告解決。完成任務(wù)后應將車輛停放在指定位置，嚴禁將車開回家過夜；（八）自覺參與公司組織的安全教育活動，做到警鐘長鳴，不斷增強安全防范意識；（九）自覺接受和主動配合公司對駕駛員的靈活調(diào)整的指令，嚴禁消極抵制、要挾和拒絕等不配合行為；（十）妥善保管好私人財物，下車要將私人財物隨身攜帶防止被盜，否則一切后果自負。第三十二條 駕駛員、押運員安全教育制度（一）駕駛員、押運員要認真學習道路交通法規(guī)、危險品運輸法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德，增強安全意識，按時參加公司組織的各類安全教育和培訓活動，嚴格執(zhí)行安全行車規(guī)則；（二

47、）公司車管科及其它車管部門要堅持定期的安全教育活動，不斷增強安全防范意識。道路交通安全法、危險化學品安全管理條例、道路危險貨物運輸管理規(guī)定、上海市危險化學品安全管理辦法及公司管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容均為必須學習掌握的內(nèi)容，每年度進行考核測試，考核不合格人員待崗學習一周，經(jīng)再次考核仍然不合格者，公司給予辭退處理。待崗期間，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費；（三）車管科要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，著力提高駕駛員、押運員事故防范和應急處置能力，警示駕駛員要文明行車，嚴守規(guī)則，確保安全；（四）公司組織的安全教育活動和業(yè)務(wù)培訓，無特殊情況一律不得請假、缺席，有特殊情況必須經(jīng)請示批準，辦理請假手續(xù)

48、，否則一律作“自動離職”論處；（五）公司定期組織駕駛員開展業(yè)務(wù)技能競賽，對優(yōu)勝者給予一定額度的物質(zhì)獎勵；（六）車管科要做好對各類培訓教育臺賬記錄備查工作。第三十三條 車輛檢查制度（一）部門安全管理員督促駕駛員堅持做好出車前檢查和完成任務(wù)后的車輛清洗、檢查工作，每天認真填寫車輛檢查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告維修；（二）車管科要定期組織對車輛的安全檢查，確保車況良好，原則上每月不少于1次；對不符合安全要求的車輛要及時提出整改維修意見，并報分管負責人核準實施，以消除安全隱患；（三）駕駛員對所駕車輛的安全技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，認真檢查保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)機件損壞、失靈要及時報告搶修，否則因檢查和整改不到位而造成嚴重

49、后果，對責任人除責令給予經(jīng)濟損失賠償外，情節(jié)嚴重者給予違紀辭退處分；（四）部門安全管理員要加強對駕駛員和車輛的檢查、監(jiān)督，嚴格履行職責，否則要予以責任追究；（五）部門安全管理員對每次車輛安全檢查要做好臺帳記錄，并對隱患整改情況進行跟蹤，監(jiān)督落實；（六）每次車輛檢查情況將作為駕駛員月度考核的重要依據(jù)，嚴格獎懲兌現(xiàn)。第三十四條 車輛及駕駛員、押運員保險制度（一）公司所有車輛必須按規(guī)定及時投保，由公司車管科統(tǒng)一管理，具體負責登記投保和出險后的申報、理賠；（二）所有機動車輛必須按責任險項目投保交強險、車損險、人身險、第三者責任險；（三）發(fā)生交通事故，駕駛員及押運員應立即報告車管科和車輛所屬經(jīng)營部門，車

50、管科協(xié)同保險公司進行實地評估損失，做好索賠勘察工作；（四）車管科對投保車輛要逐臺登記，實施有效監(jiān)控，按時續(xù)保。當車輛保險期限到期時，駕駛員應及時向車管科報告，辦理續(xù)保，不得脫保，否則要追究相關(guān)責任。第三十五條 車輛事故登記制度（一）車管科為車輛交通事故處理、登記、上報的職能部門，具體負責此項工作；（二）在行車過程中發(fā)生車輛交通事故，駕駛員要及時如實向事故處理的管理部門報告，同時報公司車管科，并保護好事故現(xiàn)場，以便妥善處理；（三）發(fā)生車輛事故，不準隱瞞不報，不準私自處理，否則由此造成的后果由所在部門負責人、駕駛員自負；（四）車管科對車輛交通事故要分類登記、建檔，且作為對駕駛員考核續(xù)聘的重要依據(jù)。

51、第三十六條 駕駛員、押運員薪資、休假和福利制度（一）薪資標準見公司汽車駕駛員工資管理辦法；（二）因?qū)I(yè)營運車輛的特殊性，公司在測算并制定汽車駕駛員、押運員、車輛管理員等崗位的工資標準時，已經(jīng)考慮并照顧了日常工作時間的不確定性以及法定節(jié)假日和雙休日可能出車的因素，其工資總額中已包含所有日常雙休日及法定節(jié)假日的加班工資；（三）實行不定時工作制度，駕駛員和押運員的休息由調(diào)度以不影響公司的運輸任務(wù)為前提，在本部門作機動調(diào)度安排。部門汽車調(diào)度對人員勞逸結(jié)合的科學性負責，確保安全；（四）公司根據(jù)市場業(yè)務(wù)行情、工資行情及公司實際經(jīng)濟承受能力，適時對現(xiàn)行工資標準和分配辦法作上下浮動調(diào)整，以保證企業(yè)利益與駕押人

52、員利益總體平衡；（五）獎勵：安全獎及公司制定的其它激勵性獎勵措施。第三十七條 駕駛員、押運員獎懲制度（一）駕駛員的下列行為，可作為公司表彰評優(yōu)、發(fā)放獎金和上調(diào)工資的依據(jù)：1全年安全駕駛，無責任事故；2保質(zhì)保量，安全完成運輸任務(wù)；3車輛維護保養(yǎng)良好，維修率較低；4成本控制很好，無弄虛作假損害公司利益行為；5在發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止重大事故發(fā)生方面有重大貢獻；6其它對公司發(fā)展有益的舉動或貢獻。（二）為保證公司正常有序經(jīng)營，依據(jù)公司法、勞動合同法以及企業(yè)各項規(guī)章制度對所屬駕駛?cè)藛T實施嚴格的規(guī)范管理，對一般或輕微的違規(guī)違紀行為進行批評、教育、扣除安全獎金、罰款等行政性管理和處罰，以確保駕駛員隊伍高效嚴謹、

53、積極先進。（三）辭退有下列行為之一者，對當事人給予辭退：1發(fā)生符合本手冊前文規(guī)定的辭退條件的；2不履行本手冊第九章第三十一條“駕駛員及押運員崗位職責”的；3在運輸作業(yè)過程中違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴重責任性事故的；4其責任行為給公司造成經(jīng)濟損失3000元以上或造成嚴重后果的；5燃料、路橋費的消耗不接受公司額定標準或超過公司額定標準，經(jīng)警告無效的；6屬于待命時間而飲酒以致影響出車的；7駕駛技術(shù)不符合公司要求的，或?qū)囕v維護保養(yǎng)責任心不強，經(jīng)教育無效的；無團隊合作精神、工作馬虎、責任心缺乏、不能較好完成工作任務(wù)、不尊重公司領(lǐng)導、對企業(yè)缺乏愛心等行為，經(jīng)教育無效的； 8有嚴重道路違章行為或有經(jīng)常違章行車現(xiàn)

54、象的；9按勞動法有關(guān)規(guī)定，其它符合辭退條件的情形。（四）違規(guī)、違紀辭退有以下行為之一的，給予當事人違紀辭退處理。如觸犯刑律，將依法移交司法機關(guān)追究其刑事責任。因違紀被辭退人員，公司不給予任何經(jīng)濟補償。1因違反新道路交通法一次記滿12分，或年度內(nèi)累計記滿12分，喪失駕駛員資格的；2因違反法律法規(guī)，被交通或公安交警部門查處，致當事人被拘留的；因違規(guī)違章而致罰款或扣留機動車，給公司造成損失全年累計8000元及以上的；3未經(jīng)批準私自離開工作崗位而影響正常工作、私自駕車外出的；4不服從公司的出車安排及指定的行車線路安排或其它調(diào)度指令的；5不遵守客戶管理規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生激烈爭吵，有謾罵、毆打

55、客戶行為的；6不服從現(xiàn)場管理人員管理，有污辱、謾罵、誹謗、毆打現(xiàn)場管理人員行為的；尋釁滋事、破壞正常辦公秩序經(jīng)勸阻無效的；惡意損壞公司財物，證據(jù)確鑿的；7有偷盜承運物資、非法侵占客戶貨物行為的；8私自收受客戶金錢、物品的；9有虛報和冒領(lǐng)油費、路橋費、住宿費、車輛修理費及配件費等，非法侵占公司利益行為的；10煽動對立情緒，帶頭或參與罷工、抵制生產(chǎn)、聚眾滋事等行為的；11發(fā)生承擔同等及以上責任造成死亡一人或重傷兩人及以上事故的；12發(fā)生責任事故給公司造成0.8萬元及以上實際經(jīng)濟損失的，或當年累計事故凈損失達1.5萬元及以上的（扣除保險公司理賠部分）；13按有關(guān)規(guī)定，其它符合違紀辭退條件的。（五）其

56、它說明1凡有謀取不當利益者，在辭退基礎(chǔ)上，一律責令退還不當?shù)美?；情?jié)嚴重的移交司法處理。2因主要責任及以上的責任事故形成經(jīng)濟損失，公司享有追償權(quán)。對保險公司理賠的差額部分，公司有權(quán)通過扣減其工資或要求一次性賠付的方式，責令責任人承擔全額或部分賠償責任。第十章 工傷管理辦法第三十八條 工傷認定及管理辦法按照工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工工傷離崗治療期間工資待遇標準，按照一聯(lián)字201323號“關(guān)于嚴格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標準的通知”的文件精神執(zhí)行。第十一章 差旅費報銷制度第三十九條 填寫要求： 差旅費報銷單的填寫要真實、詳細和具體。要能夠反映出具體的經(jīng)辦事宜。差旅費報銷單必須由出差人認

57、真、詳細地填寫。要真實、清晰地反映出差的起訖時間和地點。第四十條 審批程序： 首先，由經(jīng)辦人員將填寫好的單據(jù)交給部門負責人簽字，然后將單據(jù)交給財務(wù)科進行審核，其次再交給總經(jīng)理進行審批，最后將審批完整的票據(jù)交給財務(wù)入賬。第四十一條 費用報銷標準：1市內(nèi)交通：根據(jù)泰興縣級市的規(guī)模狀況，鼓勵員工采用各自交通工具市內(nèi)出行。公司在年度確定年薪或績效工資標準時對市內(nèi)交通費適當統(tǒng)籌考慮，平時不得另外報銷本市市內(nèi)交通費。2工作人員因公出差的相關(guān)費用：（1）本著節(jié)約的原則，工作人員出差需乘車的，應優(yōu)先選擇公共汽車、客運班車、火車等在內(nèi)的普通交通工具，嚴格控制小汽車、出租車和飛機的乘座，如確因工作需要乘坐出租車或

58、飛機的，必須在使用前請示部門或以上的相關(guān)負責人批準，否則事后不予報銷。（2）住宿費的標準：因公出差如需在旅館住宿，住宿費報銷標準按目的地的類別分三類處理：A類：北京、天津、上海、重慶、深圳、廣州。 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過160元/人/夜； 同性別兩人一起出行，不超過100元/人/夜； 三人或者三人以上一起出行的報銷標準不超過80元/人/夜。B類：全國各省會城市。 一人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過120元/人/夜； 同性別兩人一起出行，不超過80元/人/夜； 三人或者三人以上一起出行的報銷標準不超過60元/人/夜。C類：除A、B類外的其它所有城市及地區(qū)。 一

59、人單獨出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過100元/人/夜； 同性別兩人一起出行，不超過60元/人/夜； 三人或者三人以上一起出行的報銷標準不超過50元/人/夜。部門主管以上人員的住宿費可在以上標準的基礎(chǔ)上上浮，但具體幅度由公司分管領(lǐng)導掌握。車費憑正式的汽車、火車的客運發(fā)票報銷，住宿費憑旅館正式的住宿費票據(jù)按標準報銷，任何不符合規(guī)定的發(fā)票嚴禁報銷入賬。（3）出差補助：出差僅中、晚餐定額補助，標準如下：除本市外其它城市地區(qū)18元/餐，A類城市30元/餐。在此基礎(chǔ)上不得另外報銷其它補助。目的地的市內(nèi)交通費憑公交車票據(jù)予以報銷。（4）特殊情況下的住宿費超標及應酬招待等費用，應在使用前經(jīng)部門或以上相

60、關(guān)負責人批準，未經(jīng)請示批準的招待費和超標住宿的超標部分由其個人承擔。（5）公司或部門指派的長期特定駐外人員或特定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)費用及補助標準由部門出具書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施；公司駕駛員、押運員出車的相關(guān)費用不按本標準執(zhí)行，具體辦法由部門制定，報公司審批后執(zhí)行。（6）存在招待行為的就餐，不另外填寫補助；已經(jīng)享受了駐外人員固定補助的出差，在享受固定補助的基礎(chǔ)上不另外填寫任何出差補助。（7）各種差旅費的報銷必須由出差人詳細填寫公司統(tǒng)一印制的差旅費報銷單，真實、清楚地反映出差的起訖時間和地點。各類票證規(guī)范地貼附于報銷單背面，各職能部門對時間不清、地點不詳、票據(jù)不規(guī)范、費用不標準的差旅費審核時嚴格限制，不符合標準及要求的一律不予報銷。（8）差旅費及相關(guān)補助報銷的有效期確定在出差回來后半個月內(nèi)完成所有審批手續(xù)并入賬，逾期作自動放棄報銷處理。（9）自本規(guī)定出臺之日起，公司范圍內(nèi)的所有差旅費、住宿費均由財務(wù)科依據(jù)本規(guī)定承擔批報前的審核責任。3差旅費的使用僅限于公司公務(wù)活動，一切非公務(wù)活動的費用支出不在本差旅費報銷之列。第十二章 公司管理發(fā)文節(jié)選關(guān)于執(zhí)行公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定的通知一聯(lián)字201118號各部門、各小汽車駕駛員：為適應公司小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特制定并出臺公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定，望各部門及所屬小車駕駛員認真執(zhí)行。（管理規(guī)定附后）特此通知。