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1、公司質(zhì)檢管理制度 一、目的規(guī)范、統(tǒng)一執(zhí)行公司各項管理制度，監(jiān)督各項工作，增強員工服務(wù)意識，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量。二、適用范圍公司職能部門及各項目管理處，根據(jù)公司各項規(guī)章制度及各項目管理處內(nèi)部的管理制度，對工作規(guī)范、工作程序進(jìn)行監(jiān)督、檢查。三、質(zhì)檢的種類日 檢 ：質(zhì)檢工作記錄表 質(zhì)檢日報匯總表月 檢：月檢工作匯總 不合格報告季 檢：季度檢查表 不合格報告四、質(zhì)檢結(jié)果跟蹤驗證1、數(shù)據(jù)分析糾正措施報告預(yù)防措施報告2、再次驗證檢查 整改 再檢查的循環(huán)體系3、自檢、互檢相互結(jié)合；質(zhì)檢和培訓(xùn)相結(jié)合五、質(zhì)檢處罰依據(jù)質(zhì)檢處罰依據(jù)獎勵條款1、關(guān)心公司和部門的工作,提出合理化建議和意見,起到促進(jìn)工作的 作用；2
2、、修舊利廢、節(jié)能降耗、節(jié)約經(jīng)費和物品者；3、本職工作完成突出、超額完成工作任務(wù)者；4、及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免產(chǎn)生不良后果者；5、拾金不昧、助人為樂，該公司爭得榮譽者；6、發(fā)現(xiàn)和批評不良行為，主持正義、維護(hù)公司利益者；7、采用科學(xué)的管理方法，對提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平做出成績者；8、認(rèn)真履行職責(zé)，作好本職工作，受到業(yè)主表揚者；9、其他應(yīng)予通報表揚的優(yōu)良行為者。10、在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤奮踏實，年度內(nèi)超額完成工作指標(biāo)，并（三次以上）受到公司通報表揚者；11、努力鉆研專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量好、效率高，在服務(wù)質(zhì)量12、設(shè)備維保、安全保障等工作中做出提出貢獻(xiàn)者；13、具有創(chuàng)新意識，采用科學(xué)的管理方法
3、，提出合理化建議被采納，對于提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)者；14、分管工作完成突出，成績顯著者；15、在制止重大責(zé)任事故等方面做出突出貢獻(xiàn)者；16、嚴(yán)以律己、廉潔奉公、節(jié)約經(jīng)費、節(jié)省開支、革新挖潛等方面做出突出貢獻(xiàn)者；17、堅持原則、不徇私情，敢于批評壞人壞事，敢于大膽管理，維護(hù)公司利益者；行為規(guī)范1、工作時間應(yīng)著工裝并佩戴胸牌、著裝整齊；2、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時間禁止穿工服離開廠區(qū)；3、禁止在禁煙區(qū)（辦公室、各機房、公共區(qū)域）吸煙或亂丟雜物；4、上班時禁止互相爭吵，影響工作；5、在公共區(qū)域內(nèi)禁止有雙手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理頭發(fā)、挖耳、打響指等有損職業(yè)風(fēng)度、影響他人工作的動
4、作；6、工作時間禁止大聲說笑、追隨打鬧、勾肩搭背、吹口哨；7、未注意節(jié)約用水、電，愛護(hù)公共設(shè)施、工具、設(shè)備器材等；8、在廠區(qū)內(nèi)遇到上級領(lǐng)導(dǎo)未主動問好；9、禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物；10、禁止在辦公區(qū)域擺放私人物品；14、禁止私自帶領(lǐng)親朋好友進(jìn)入廠區(qū)（宿舍內(nèi)）洗澡、參觀等。儀 容 儀 表1、工作時間一律著工裝，且規(guī)范；2、胸卡統(tǒng)一佩帶在左胸前；3、工裝保持干凈整潔，不得有明顯污跡；4、男員工頭發(fā)不過耳及衣領(lǐng)；5、女員工不可化濃妝，保持面部、手部的干凈；6、不得留長指甲（特別是前臺人員）不得涂深色指甲油7、不可佩帶過多的飾物，特別是前臺人員；8、工作時間禁止使用辦公電話打私人電話，禁止長時間占用電
5、話線路。交接班、值班1、各個工作崗位嚴(yán)格按照交接手續(xù)進(jìn)行交接；（適用于各崗）2、值班人員除了解決一些突發(fā)事情以外，還需對各個工作崗位進(jìn)行巡視檢查，對不符合工作標(biāo)準(zhǔn)及要求的行為要給予批評糾正，直接進(jìn)行相關(guān)處罰；（只適用于值班經(jīng)理崗）3、值班人員，除必須親自解決的問題，其他時間一律不準(zhǔn)離開值班電話；（適用于各崗）4、值班人員，如工作需要離開崗位時，須有公司其他人員代替值班人員接聽電話；（適用于各崗）5、接班人未到崗之前，值班、當(dāng)班人員不得離開工作崗位；（適用于各崗）6、當(dāng)班人必須做好有關(guān)事宜的交接，以確保事故處理的連續(xù)性；（適用于各崗）7、交接班記錄必須有雙方的簽字。（適用于各崗）巡視要求1、各部
6、門要建立巡視路線圖，并且要有巡視記錄；2、巡視記錄須由巡視人按實際巡視結(jié)果填寫，再由主管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，出現(xiàn)問題要及時與相關(guān)部門溝通解決；3、各部門規(guī)定好每天或每周的巡視次數(shù)，巡視人不得抄寫或虛造巡視記錄；4、巡視人的主管負(fù)責(zé)人須每周對巡視人的巡視情況做抽查。勞動紀(jì)律1、禁止無故遲到、早退，不按公司考勤制度請假；2、禁止工作期間吃零食，不按規(guī)定時間用餐；3、禁止工作期間翻閱與工作無關(guān)的書刊、報紙；4、禁止工作期間不按要求乘坐貨梯，使用客用衛(wèi)生間及其它客用設(shè)施；5、不遵守公司規(guī)定的作息時間；6、禁止非當(dāng)班時間內(nèi)私自在園區(qū)內(nèi)逗留、游逛；7、禁止當(dāng)班時間不堅守崗位，脫崗、竄崗；8、非公事或上級批準(zhǔn)，
7、禁止私自帶他人在公司宿舍內(nèi)留宿；9、禁止委托他人或替他人打卡；10、禁止工作時間辦理其它與工作無關(guān)的事情；11、禁止上班時間利用公司電腦玩游戲，聽音樂、聽錄音機等；12、禁止將公司用具、工具帶回家使用；13、禁止在園區(qū)內(nèi)騎自行車；14、禁止使用為業(yè)主提供的任何物品；15、禁止著工服回家；16、公司統(tǒng)一培訓(xùn)要求準(zhǔn)時參加，禁止培訓(xùn)期間早退；17、禁止下班后在園區(qū)內(nèi)逗留，并且禁止出入各辦公場所。工作態(tài)度1、工作態(tài)度不端正，因個人情緒及瑣碎小事影響工作；2、因工作不負(fù)責(zé)任或失誤，引起業(yè)戶投訴；3、因工作態(tài)度差，消極怠工、未按時完成工作；4、因工作不負(fù)責(zé)任，對下屬袒護(hù)、包庇，不嚴(yán)格管理，給工作帶來損失，
8、給公司帶來不良影響者；5、要求業(yè)主或客人為自己求情開脫者；6、見到業(yè)主有困難不相助，造成不良影響者；7、拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，拒絕服從管理無理取鬧 ，不按正常程序標(biāo)準(zhǔn)工作；8、禁止非工作需要擅自去業(yè)主家中者；9、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)問題不及時處理者；10、工作完成或中途暫停應(yīng)做到活完料凈場地清；11、工作態(tài)度不積極，擾亂公司正常的工作秩序。嚴(yán)重違紀(jì)1利用工作職權(quán)收受賄賂等，將公司財物千元以上據(jù)為己有者；2工作態(tài)度惡劣，拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，不服從管理無理取鬧，嚴(yán)重影響正常的工作秩序；3不按工作標(biāo)準(zhǔn)操作，導(dǎo)致業(yè)主嚴(yán)重投訴或造成經(jīng)濟(jì)損失；4搬弄是非，煽動員工不滿情緒，聚眾鬧事者；5蓄意破壞公共財物或業(yè)主財產(chǎn)達(dá)千元以上者；6有偷竊、貪污受賄、流氓行為，給公司造成惡劣影響；7遇到事件退縮、玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失或意外事故；8故意刁難業(yè)主、客人，給公司造成不良影響；9未經(jīng)允許，從事第二職業(yè)；10打架斗毆、態(tài)度惡劣，不接受批評教育；11利用職權(quán)，隱上瞞下、打擊報復(fù)公報私仇；12不如實匯報問題，隱瞞事實真相；13. 下班后在園區(qū)內(nèi)逗留，并在辦公區(qū)域內(nèi)喝酒者；14同業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)，出言不遜，給公司造成影響者；15私自收藏小費或業(yè)主的贈品不上交者；16泄露機密或編造、傳播有損于公司利益的謠言；17違反國家法律、財經(jīng)紀(jì)律，給國家和公司造成損失。
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