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1、平豐衛(wèi)字20119 號 關于印發(fā)關于印發(fā)豐陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效工資核算案豐陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效工資核算案 的通知的通知 各科室：各科室： 根據(jù)縣衛(wèi)生局、縣財政局、縣人社局關于關于印發(fā)的通知 、縣衛(wèi)生局關于 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核的指導意見等文件精神，按 照我院工作人員績效考核實施方案要求，在開展醫(yī)療衛(wèi)生綜合 改革的基礎上，為建立以工作崗位性質(zhì)，技術含量和風險程度，服 務數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務效率，服務質(zhì)量，群 眾滿意為主要內(nèi)容的工作人員績效考核體系，充分調(diào)動全院干部的 積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值，特制定豐陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作 人員績效工資核算方案，現(xiàn)印發(fā)給你們，
2、望結合實際，貫徹落實。 二 0 一一年九月二十八日 豐陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效工資核算方案豐陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效工資核算方案 一、指導思想 通過進一步完善績效工資考核辦法，提高我院的醫(yī)療服務質(zhì)量 和效率，提高衛(wèi)生院的社會效益；通過成本核算與控制，優(yōu)化資源 配置，提高經(jīng)濟效益；通過深化衛(wèi)生院分配制度改革，逐步建立按 崗取酬，按工作業(yè)績?nèi)〕隀C制，充分調(diào)動各種類人員的工作積極性 和勞動創(chuàng)造性。 二、考核分配基本原則 1、堅持院、組兩級考核，真實反映工作績效的原則。 2、堅持按勞分配，績效優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，向臨床一 線和技術風險高的科室傾斜，重技術、重實績、重責任、重貢獻， 向關健崗位和優(yōu)秀人
3、才傾斜。 三、績效工資核算方法與程序三、績效工資核算方法與程序 1、制定平邑縣豐陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效工資核算方案 。 2、成立工作人員績效工資核算小組，負責根據(jù)績效考核方案的 結果核算每個工作人員的績效工資。以工作人員為終端的最小核算 單元，實施精細化管理。 3 3、績效工資核算方法：、績效工資核算方法： （1）薪酬構成： 在編人員由基礎工資、基本績效和崗位績效工資三部分組成。 1 基礎工資占個人薪酬總額的 40%左右?；究冃Ш蛵徫豢冃ЧべY占 個人薪酬總額的 60%左右?；究冃ЧべY根據(jù)工作人員的勞動紀律 和醫(yī)德醫(yī)風結合工齡、職稱等因素的考核得分計算。崗位績效工資 按照相應的工作崗位績效考
4、核得分計算。 編外聘用人員工資由基礎工資、基本績效和崗位績效工資三 2 部分組成?；A工資占個人薪酬總額的 40%左右?；究冃Ш蛵徫?績效工資占占個人薪酬總額的 60%左右。 （2 2）績效工資的確定： 在編人員：基礎工資按照個人崗位工資加 10%及薪級工資發(fā) 1 放。各種津貼、補貼作為績效工資根據(jù)考核得分計算： 30 分至 35 分的，全額發(fā)放；29 分至 20 分的，扣發(fā)基本績效工資部分的 50%；19 分以下的，扣發(fā)全部基本績效工資。崗位績效工資計算法： 個人崗位績效工資計算方法如下：個人崗位績效工資=醫(yī)院可分配績 效工資總量/醫(yī)院人員崗位績效考核系數(shù)和個人崗位績效考核系數(shù)。 編外聘用
5、人員：工資由基礎工資、基本績效和崗位績效工資三 2 部分組成?；A工資：前勤一線重點科室（指內(nèi)、外、婦、急診、 中醫(yī)、五官、理療、手術室、放射、檢驗、特檢）的編外聘用人員 能頂班的每月 480 元，不能頂班的每月 420 元?；究冃ЧべY根據(jù) 考核得分計算：30 分至 35 分的，并且具有其相關專業(yè)執(zhí)業(yè)證書或 資格證書的連續(xù)工作滿一年以上三年以下的，每月增發(fā) 100 元；連 續(xù)工作滿三年以上五年以下的，每月增發(fā) 150 元；連續(xù)工作滿五年 以上的，每月增發(fā) 200 元；29 分至 20 分的，扣發(fā)基本績效工資部 分的 50%；19 分以下的，扣發(fā)全部基本績效工資。崗位績效工資計 算方法同在編人員。
績效工資核算方案
