臨時用工管理辦法.doc

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1、臨時用工管理辦法1、 目的 為加強(qiáng)臨時用工管理，維護(hù)臨時用工人員的基本權(quán)益，規(guī)避臨時用工的風(fēng)險(xiǎn)，使公司的各項(xiàng)工作能順利完成，特制訂本辦法。2、 適用范圍 集團(tuán)公司及其他各公司3、 管理內(nèi)容(一) 臨時用工的條件 根據(jù)各公司實(shí)際情況，招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。(二) 臨時用工的流程用人部門提出需求主管領(lǐng)導(dǎo)審批總裁辦/運(yùn)營部/綜管部根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘用人部門面試確定人選通知上崗崗前培訓(xùn)(三) 臨時用工擇人標(biāo)準(zhǔn)1. 具備誠實(shí)守信、踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、無違法亂紀(jì)前科劣跡等條件。2. 年齡滿18周歲以上，男職工不超過60周歲，女職工不超過

2、50周歲；特殊工作崗位用工年齡可以適當(dāng)延長。3. 持有本人身份證。4. 身體健康，無高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾??；持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。(四) 臨時工培訓(xùn)1. 上崗培訓(xùn)：各崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行上崗培訓(xùn)，使其掌握有關(guān)工種相關(guān)要求和技能，盡快適應(yīng)和投入工作。2. 部門培訓(xùn)：用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門內(nèi)員工的工作情況，組織部門學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識，并加強(qiáng)對安全管理的培訓(xùn)。(五) 臨時用工人員的管理1. 臨時用工協(xié)議的簽訂：公司與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同或臨時用工協(xié)議，一式三份，公司、員工、勞動部門分存。2. 臨時用工保險(xiǎn)：各公司

3、總裁辦/綜管部/行政部在臨時工入職1個月內(nèi)須為其購買意外傷害險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；如次年繼續(xù)使用，每年需為臨時工續(xù)買意外傷害、醫(yī)療保險(xiǎn)。3. 臨時用工人數(shù)超過10人以上，一律采用勞務(wù)派遣的用工形式，由用工所在公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣用工協(xié)議，協(xié)議期限為一年，協(xié)議到期前一個月根據(jù)工作需要決定是否進(jìn)行續(xù)簽。(六) 臨時工的薪資與福利1. 對錄用的臨時工，原則上無試用期，如符合用人部門要求則簽訂臨時用工協(xié)議。2. 臨時工各項(xiàng)薪資福利按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。(七) 解除合同：有下列情況之一的臨時工，可予以解除合同1. 在試用期間被證明不符合招聘條件的或不能履行崗位職責(zé)的。2. 違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，遲到

4、、早退、屢教不改或不服從正常工作分配及調(diào)動的。3. 聚眾鬧事、打架斗毆等影響本單位的形象、聲譽(yù)和工作秩序，甚至嚴(yán)重影響社會治安的。4. 因病不宜從事原來工作，也無法調(diào)整其他崗位工作的。5. 連續(xù)請事（?。┘俪^15天以上（因工負(fù)傷除外）。6. 連續(xù)曠工兩天，一月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工天的。4、 考核1. 未按流程要求進(jìn)行招聘的，考核招聘負(fù)責(zé)人1分/次。2. 未對臨時工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，考核部門負(fù)責(zé)人3分/次。3. 未對臨時工購買意外傷害險(xiǎn)的，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。4. 臨時工未簽訂協(xié)議的，考核責(zé)任人5分/人，部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。5. 臨時工在

5、工作中因操作不當(dāng)給公司造成損失或發(fā)生不安全事故，各層級按管理責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)制度承擔(dān)損失。6. 其他未按流程操作的，按照1分/次進(jìn)行考核。5、 附件1. 臨時用工協(xié)議2. 勞務(wù)派遣協(xié)議主題詞：臨時用工 管理 協(xié)議主 送：集團(tuán)公司高管、高級經(jīng)理、疆內(nèi)其他各公司高管、高級經(jīng)理抄 送：集團(tuán)公司各部門、疆內(nèi)其他各公司相關(guān)部門擬 稿：任麗 核 稿：余敏 打 字：任麗附件1： 臨時用工協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為一年。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要

6、，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解

7、除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 年 月 日附件2： 勞務(wù)派遣協(xié)議書甲 方： 地 址： 郵政編碼 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 職務(wù)： 乙 方： 地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 職務(wù)： 合同簽訂日期 年 月 日甲 方： （用工單位） 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 傳 真： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 乙 方： 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系人身份證號碼： 鑒于乙方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，甲方希望乙方提

8、供勞務(wù)派遣服務(wù)，故甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 總 則第一條 合同期限：本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。第二條 合同定義：除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：1. 員工：系指與乙方簽訂勞動合同并被乙方派遣到甲方工作的人員。2. 工資。包括：（1） 乙方支付員工的勞動報(bào)酬（數(shù)額由甲、乙雙方及員工協(xié)商確定或由甲方與員工確定后通知乙方）；（2） 甲方委托乙方支付員工的加班費(fèi)、獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。3. 派遣期：

9、甲方確定派遣員工在甲方工作的期限。4. 月費(fèi)用：系指由甲方每月按所派遣的乙方員工人數(shù)向乙方支付的費(fèi)用，包括但只限于（選擇）：（1） 服務(wù)費(fèi)（ ）（2） 乙方支付給派遣到甲方工作人員的工資（ ）第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)第三條 甲方享有以下權(quán)利：1. 有權(quán)確定派遣人員人選。2. 有權(quán)依據(jù)本合同約定決定員工的派遣期。3. 有權(quán)針對乙方首次派遣至甲方的員工確定試工期，試工期包含在派遣期內(nèi)。員工的試工期將由其派遣期決定：（1） 派遣期在3個月以上不滿1年的，試工期不得超過1個月；（2） 派遣期在1年以上不滿3年的，試工期不得超過2個月；（3） 派遣期在3年以上或?yàn)闊o固定期的，試工期不得超過6個月。4.

10、有權(quán)通知乙方提出與員工解除派遣關(guān)系，并由乙方與員工解除勞動合同。5. 員工有下列情形之一的，有權(quán)將員工退回乙方，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1） 試工期內(nèi)不符合甲方或乙方的錄用條件；（2） 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（4） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；（5） 同時與甲、乙雙方之外的其他用人單位建立勞動關(guān)系或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 有權(quán)在員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期（具體醫(yī)療期時間按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定）期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的情況下將其退回乙方。7. 有權(quán)對不能勝任工作的員

11、工調(diào)換工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，并有權(quán)將經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的員工退回乙方。8. 有權(quán)在企業(yè)經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化時，將員工退回乙方。9. 有權(quán)在員工派遣合同期限滿時終止該員工派遣。10. 員工在甲方工作期間，可根據(jù)甲方經(jīng)國家批準(zhǔn)的工作時間執(zhí)行。第四條 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1. 每月 日前將雙方確認(rèn)的月費(fèi)用付至乙方。2. 為保護(hù)員工的合法權(quán)利，甲方保證：（1） 為員工提供符合有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和工作條件。（2） 按國家規(guī)定保證員工的休息、休假。（3） 按國家規(guī)定保證女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享受國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的相應(yīng)待遇。（4） 員工在疾病、非因工負(fù)傷期間以及因工負(fù)傷、患（疑

12、似）職業(yè)病的情況下享受國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的有關(guān)工資福利待遇。（5） 按月向乙方支付派遣員工的勞動報(bào)酬；并及時向乙方支付派遣員工增加的加班費(fèi)、獎金及各項(xiàng)福利。3. 甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)及時通知乙方。4. 甲方變更企業(yè)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。在合同期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，本合同由承繼甲方權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。5. 甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定使用被派遣員工，不得將被派遣員工再派遣到其6. 他用人單位。第三章 乙方權(quán)利與義務(wù)第五條 乙方享有以下權(quán)利：1. 收取甲方應(yīng)支付的月費(fèi)用。2. 有權(quán)對甲方違反本合同和侵害員工權(quán)益的行為提出書

13、面意見，進(jìn)行交涉。第六條 乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1. 為甲方?jīng)Q定派遣的人選辦理派遣手續(xù)，并與員工簽訂勞動合同。2. 及時、足額地為員工繳納社會保險(xiǎn)等相應(yīng)福利，辦理相應(yīng)的人事手續(xù)，在發(fā)生工傷事件后，按國家要求及時辦理相關(guān)手續(xù)和承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。3. 根據(jù)甲、乙雙方約定及甲方每月提供的報(bào)酬清單，及時、足額地支付員工工資、獎金、加班費(fèi)和各項(xiàng)福利。4. 乙方聽取甲方意見，不斷改進(jìn)工作。5. 與員工解除或終止勞動關(guān)系，須提前三十日書面通知甲方；自乙方與員工解除或終止勞動關(guān)系之日起，甲方與該員工的派遣關(guān)系終止。第四章 費(fèi)用及其結(jié)算第七條 每月甲方應(yīng)按約定向乙方支付月費(fèi)用，依據(jù)每月應(yīng)發(fā)工資總額的5的比例收?。?/p>

14、含各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用）。第8條 甲方以月為周期向乙方支付月費(fèi)用。具體支付標(biāo)準(zhǔn)以雙方確認(rèn)的結(jié)算單為依據(jù)。甲方收到結(jié)算單后，須及時按照結(jié)算單上確定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)付至乙方。第九條 甲方向乙方支付的費(fèi)用可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式支付。第十條 甲方向乙方支付的費(fèi)用中有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣C布的繳納標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整費(fèi)用的數(shù)額。第五章 違約責(zé)任第11條 甲方應(yīng)按時、足額向乙方支付月費(fèi)用，延遲支付應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如甲方無正當(dāng)理由延遲向乙方支付月費(fèi)用超過15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日內(nèi)仍未執(zhí)行支付義務(wù)，乙方有權(quán)書面通知甲方解除本合同。第12條

15、 除第十一條約定乙方可解除情形外，乙方不得提前解除本勞務(wù)派遣合同，亦不得在派遣合同有效期內(nèi)撤回被派遣員工。第十三條 在派遣期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將員工派遣至任何第三方。第十四條 因乙方原因造成社會保險(xiǎn)等各類費(fèi)用繳納延誤或停繳，由此引起的全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。第15條 因乙方原因未及時、足額地向員工支付勞動報(bào)酬，由此產(chǎn)生的全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。第16條 若乙方與派遣員工解除或終止勞動關(guān)系時，未按照本合同約定提前通知甲方，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)由乙方負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。第17條 甲、乙雙方未按本合同約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。第18條 甲、乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在

16、本合同履行過程中獲得的對方的保密信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲、乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本合同報(bào)價、合同文本、員工的基本信息、以及雙方標(biāo)有保密字樣的往來文件。除甲、乙雙方中有約定外，保密義務(wù)是指在未經(jīng)對方書面同意前，一方不得將保密信息用于任何與其執(zhí)行本合同有關(guān)的情況，或以任何形式向任何第三方泄漏，雙方均有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取保密信息。由于任何一方違反以上保密義務(wù)給對方造成損失，違約方對受損方負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。第六章 其 他第十九條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系真實(shí)有效的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方

17、法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，須立即書面通知對方，因未能及時通知而造成的損失及其他法律責(zé)任，由通知義務(wù)方承擔(dān)。第二十條 本合同中的未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商。第二十一條 本合同在履行中，如國家和當(dāng)?shù)卣骂C布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方政府規(guī)定與本合同條款發(fā)生矛盾時，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和地方政府規(guī)定為準(zhǔn)。第二十二條 本合同履行期間，如甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二十三條 本合同未盡事宜另簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等的法律效力。第二十四條 本合同正本壹式伍份，甲方肆份、乙方壹份。甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：合同簽訂日期： 年 月 日 第13頁/共13頁