學(xué)校2015年度考核評(píng)優(yōu)方案.doc

中考交樂(lè)學(xué)校2015年度考核評(píng)優(yōu)方案一、 指導(dǎo)思想 以局下發(fā)2015年度教職工考核方案為指針，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本年度的教職工考核方案，確保本學(xué)區(qū)年度考核工作順利有序進(jìn)行，旨在客觀、公正的評(píng)價(jià)教職工一年來(lái)的工作。二、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：王發(fā)金 副組長(zhǎng)：汪直學(xué)成 員：黎明山 蒲啟英 羅貞勝 吳夢(mèng)華 梁魏娜 郭漫 沈春榮三、考核方案1、本方案總分100分，分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面考核，四個(gè)方面的分值為：德10分、能20分、勤10分、績(jī)60分。（德、能、勤三方面加分封頂）2、具體評(píng)分細(xì)則：（一）德（10分）1、未受上級(jí)通報(bào)批評(píng)以上處分者，得基本分7分。（因?qū)W校安排失誤造成的處分除外）2、年度內(nèi)行政人員、班主任任職一期加0.25分；教研組長(zhǎng)、管理員、實(shí)驗(yàn)教師每期加0.2分。（只加一次）3、年度內(nèi)評(píng)為國(guó)家、省、地（市）、縣（市）、中心學(xué)校、學(xué)校優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部（含優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)組織的負(fù)責(zé)人）、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者等等，分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分（按最高級(jí)別加分，不累計(jì)加分）。且每個(gè)證件只能使用一次；先進(jìn)單位，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)參照以上級(jí)別加分。（二）能（20分）1、學(xué)識(shí)水平（4分）學(xué)歷合格，并能按規(guī)定參培訓(xùn)的計(jì)4分，學(xué)校安排而未參加培訓(xùn)的每次扣1分，扣完4分為止。2、教研教改（8分）基本分5分。a、每缺1次教研教改重大活動(dòng)扣1分，請(qǐng)假1次扣0.5分；b、按要求聽(tīng)課，缺聽(tīng)1節(jié)扣0.5分，缺參加一次評(píng)課扣0.5分，扣完5分為止。國(guó)家、省、地（市）級(jí)課題取得成果，論文、教案等發(fā)表分別加2.5分、2分、1.5分、1分。課題立項(xiàng)未獲成果，論文、教案、教學(xué)比武獲一等獎(jiǎng)，按同級(jí)別的二分之一分值加分；獲獎(jiǎng)降一個(gè)等級(jí)則降一個(gè)級(jí)別加分。參加學(xué)區(qū)比武獎(jiǎng)加0.5分；學(xué)校每上一節(jié)公開(kāi)課加0.5分。此條按最高級(jí)別加分，不累計(jì)加分。市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀教研組，組長(zhǎng)加0.5分，小組成員加0.2分；優(yōu)秀教研工作者加0.5分。3、教育教學(xué)常規(guī)及輔導(dǎo)成果（8分）基本分6分。凡少備一節(jié)課，少批改一次作業(yè)扣1分；不及時(shí)寫好計(jì)劃、總結(jié)，不按時(shí)上交表冊(cè)，不按時(shí)送檢教案和作業(yè)每次扣1分。上課遲到、早退每次扣0.5分，曠課1節(jié)扣2分，請(qǐng)事假不調(diào)好課每節(jié)扣1分。凡上課期間中途離開(kāi)課堂的每次扣0.5分（以學(xué)校登記為準(zhǔn)）；中途未假離開(kāi)學(xué)校的每小時(shí)扣0.5分。以上扣完6分為止。輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（含輔導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表或獲獎(jiǎng)），獲一等獎(jiǎng)，依次按國(guó)家、省、地（市）、縣（市）、中心學(xué)校級(jí)別輔導(dǎo)教師加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分；獲非一等獎(jiǎng)則加該級(jí)別的三分之二。班主任按輔導(dǎo)老師的三分之一分值加分。N個(gè)輔導(dǎo)老師，每個(gè)輔導(dǎo)老師加得分的N分之一。此項(xiàng)按最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分，不累計(jì)加分。（三）勤（10分）1、基本分7分。每期事假:事假一節(jié)扣0.2分，病假：一節(jié)扣0.1分。曠工一節(jié)：扣1分。以上扣完7分為止。2、應(yīng)積極完成臨時(shí)性工作，記基本分2分，拒不接受臨時(shí)性工作每次扣2分，接受工作討價(jià)還價(jià)，完成質(zhì)量差每次扣1分。（扣完2分為止）3、全年滿勤獎(jiǎng)1分。（四）績(jī)（60分）1、以2011年度統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。按考試次數(shù)計(jì)算平均分，按考試科目計(jì)算平均分。2、M=（100-）60%，R表示名次，N表示班級(jí)數(shù)，按該年級(jí)實(shí)際班級(jí)數(shù)計(jì)算；同年級(jí)同科目且連續(xù)1、2名者按第一名計(jì)算，依此類推，沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的取同系列參評(píng)老師教學(xué)成績(jī)的平均值。3、同年級(jí)同科目教多班教師按名次積分的平均值計(jì)算。4、多科多級(jí)頭教師（以統(tǒng)考科目為準(zhǔn)），在一個(gè)級(jí)頭的基礎(chǔ)上，每加一個(gè)級(jí)頭分別加0.5分。5、九年級(jí)教師每期加0.5分，一年級(jí)教師每期加0.25分。6、學(xué)校參加中心學(xué)校、市（縣）、地市、省各種教育教學(xué)活動(dòng)獲團(tuán)體獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)0.5分、1分、1.5分、2分（按最高級(jí)加分，不累計(jì)加分）。7、中途接手的班級(jí)、所教科目提高3個(gè)名次以上（含3個(gè)名次），每提高一名加0.5分。8、中考：學(xué)生上五中十中上線一人上該班級(jí)教師每人加0.5分，學(xué)生上一中上線一人上該班級(jí)教師每人加1分，學(xué)生上八中上線一人上該班級(jí)教師每人加3分9、中小學(xué)教師在統(tǒng)考中取同年級(jí)得第一名一次的教師加0.5分。三、指標(biāo)分配。1、本年度優(yōu)秀指標(biāo)為參評(píng)人數(shù)的15%人。2、小學(xué)占優(yōu)秀人數(shù)55%，中學(xué)占優(yōu)秀人數(shù)45%。 注：1、工勤人員：德，能，勤和以上評(píng)法一樣，績(jī)（60分）在本期按時(shí)完成分管工作記60分，工作失誤一次扣2分。2、工勤人員：喻忠明 王會(huì)紡（中學(xué)部）張先冰羅光成（小學(xué)部）。3、有下列情況之一者不得評(píng)優(yōu)：已經(jīng)招回人員 4、在2015年度內(nèi)上期總分的50%+下期的總分 50%=2015年度考核總分。 5、考核資料由各分管領(lǐng)導(dǎo)提供為準(zhǔn)。 6 、本方案的解釋權(quán)由學(xué)校校委會(huì)決定。 交樂(lè)學(xué)校 2015年2月5