人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試題.doc

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1、人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試題 一、 選擇題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)）（30分，每題1分）1、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A. 解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)

2、關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月 5、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 A.四 二十四 B.四 二十八 C. 六 二十四 D.六 二十八 6、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（ ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.對(duì)懷孕（ ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A9 B.7 C5 D. 8、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納為( )。 A.2 B.3 C.4 D.6% 9、對(duì)持 達(dá)到規(guī)定年齡的人員，靈活就業(yè)后參加社會(huì)保險(xiǎn)

3、的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（ ）A.失業(yè)登記證 B.低保證 C.再就業(yè)優(yōu)惠證10、集體勞動(dòng)合同是指企業(yè)職工與( )就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同 A.企業(yè) B.企業(yè)工會(huì) C.企業(yè)主管部門 D.勞動(dòng)部門。11、勞動(dòng)合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過( ).A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.九個(gè)月。12、勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位( )解除勞動(dòng)合同。A.應(yīng)當(dāng) B.不得。13、無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者( )確認(rèn)。A.勞動(dòng)合同鑒證部門

4、 B.勞動(dòng)監(jiān)察部門 C.人民法院。14、勞動(dòng)合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做( ) .A.永久期限 B.長期期限 C.以完成一定工作為期限15、勞動(dòng)者患( )或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A.肝炎 B.肺結(jié)核 C.職業(yè)病16、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的( )。A.70% B.80% C.90%17、元旦加班用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間( )的工資報(bào)酬。A.150% B.200% C.300%18.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲19.企業(yè)在進(jìn)行外

5、部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( ) A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人20.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( ) A.工人的純工作時(shí)間 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間 C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間21.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( ) A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益22、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不少于（ ） A、50萬 B、100萬 C、150萬 D、200萬 23、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（ ）以上的固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同。 A、2年

6、 B、3年 C、 4年 D、1年 24、湖南一家勞務(wù)派遣公司將云南來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報(bào)酬和條件，按照（ ）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A、湖南 B 云南 C珠海 25、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者( )的權(quán)利 A、同工同酬 B、試崗而定 C、同工高薪 D、同工低酬26、勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施（ ） A、臨時(shí)性 B、輔助性 C、替代性 D、唯一性 27、非全日制用工的,動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過( ) A、3小時(shí) B、5小時(shí) C、 8小時(shí) D、4小時(shí) 28、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）工資 A

7、、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 29、以下哪些情況用人單位必須向勞動(dòng)者支付賠償金（ ） A、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; C、安排加班不支付加班費(fèi)的 D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?30、下列哪些義務(wù)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的（ ） A、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) 二、填空題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)）（30分，每空1分）

8、1、滿10年以上，在18個(gè)月的基礎(chǔ)上，每繳費(fèi)滿1年，發(fā)放1個(gè)月失業(yè)金，最長領(lǐng)取_ 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由_、_ 和_ 三方共同承擔(dān)。3、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_個(gè)月。4、用人單位與勞動(dòng)者既未訂立書面合同，勞動(dòng)報(bào)酬也不十分明確，其新招用的勞動(dòng)者報(bào)酬，按照_ _ 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定_。6、勞動(dòng)者依法享有_的權(quán)利。7、武漢金保網(wǎng)的網(wǎng)址_。8、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 _，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 _的工資。9、2014年7月至2015年6月靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中，最低檔養(yǎng)老基數(shù)是_。10、工傷保

9、險(xiǎn)的三大任務(wù)為_、_和_。11、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過_個(gè)月，如果有特殊情況需延長，延長時(shí)間不得超過_個(gè)月。 12、我國政府對(duì)外國人在中國就業(yè)實(shí)行_制度。13、勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定，本法自_起施行14、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即_解除勞動(dòng)合同、 解除勞動(dòng)合同和_解除勞動(dòng)合同。15、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，共同當(dāng)事人是_和_。16、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于_人。17、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括 _、_ 、_、_ 、_ 和_5個(gè)項(xiàng)目。三、判斷題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)）（10分，每題1分）1、續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該約定試用期。（

10、）2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同。（ ）3、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。（ ）4、繳費(fèi)單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)的，可以延期辦理，但應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。（ ） 5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險(xiǎn)金。（ ）6、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不用載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（ ） 7、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將

11、連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（ ） 8、勞務(wù)派遣單位和用工單位可向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（ ） 9、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（ ） 10、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（ ）四、簡答題。（30分，每題5分）1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？2、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定？3、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？4、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有哪些？5、某酒店廚師，上班時(shí)間是下午5點(diǎn)。這天他4點(diǎn)鐘提前到達(dá)單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫(yī)院，6小時(shí)后經(jīng)搶救無效死亡。請(qǐng)問，該廚師是否應(yīng)當(dāng)視同工傷？辦什么？6、符合條件的靈活就業(yè)人員向戶籍所在的街道勞動(dòng)保障所提出社保補(bǔ)貼的申請(qǐng)，填寫武漢市從事靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)審核表（簡稱“申請(qǐng)表”），按每季度（3月、6月、9月、12月）申請(qǐng)辦理社保補(bǔ)貼手續(xù)，并提供什么資料？ 2