勞動(dòng)與社會(huì)保障制度.ppt

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第六章勞動(dòng)與社會(huì)保障制度,一、勞動(dòng)法律制度,（一）勞動(dòng)法的概念,勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。,（二）勞動(dòng)就業(yè)法律制度,公民最低就業(yè)年齡－－16周歲童工：不滿16周歲未成年工：已滿16周歲不滿18周歲,（三）勞動(dòng)合同法律制度,《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,1、勞動(dòng)合同的概念,2、勞動(dòng)合同的訂立,訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。,革新之處：強(qiáng)調(diào)書面合同,現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有30％，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有40％，一半都不到。規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動(dòng)合同而支付對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的原因。因此，需要立法上強(qiáng)調(diào)書面合同的簽訂。,書面合同須一個(gè)月內(nèi)訂立,――建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。――用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,革新之處：試用期,有的用人單位濫用試用期，通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。有的單位利用勞動(dòng)者就業(yè)難的劣勢心理，規(guī)定試用期“零工資”或低工資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期3個(gè)月的，有的剛剛做了3個(gè)月工，就讓走人，到了2個(gè)月零28天就讓走了，干了這么長時(shí)間什么也沒有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。因此，需要嚴(yán)格規(guī)范用人單位對試用期制度的使用。,防止試用期成“白用期”,勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年一個(gè)月一年以上不滿三年兩個(gè)月三年以上六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,3、勞動(dòng)合同的效力,有效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同,（1）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更亦須采用書面形式。,4、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止,（2）勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除：先看：用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:1）隨時(shí)解除（四種）,用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:,2)有條件解除：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.,3）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況：,第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。,再看：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,1）有條件解除勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無須說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：,（四）工作時(shí)間、休息休假和工資法律制度,緊記：雙方約定的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。,你知道嗎？國家規(guī)定了最低工資保障制度,,,,,（五）勞動(dòng)爭議處理法律制度,,和解,調(diào)解,仲裁,訴訟,,勞動(dòng)爭議的解決,必經(jīng)程序,二、社會(huì)保障法律制度,社會(huì)保險(xiǎn)（五類）社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫,練習(xí),1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）A12個(gè)月B10個(gè)月C6個(gè)月D3個(gè)月2、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的（）的工資報(bào)酬。A100％B150％C200％D300％3、我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A18B17C16D154、我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）A元旦B春節(jié)C國際勞動(dòng)節(jié)D國慶節(jié)5、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有（）A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn),