關(guān)于員工調(diào)崗及解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)及賠償金標(biāo)準(zhǔn)

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. 員工調(diào)崗及解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)及賠償金標(biāo)準(zhǔn) 一、關(guān)于員工調(diào)崗的法律規(guī)定： 用人單位對員工進(jìn)行調(diào)崗存在以下幾種情形： 1. 用人單位與員工協(xié)商一致的，可以調(diào)崗； 2. 用人單位單方調(diào)崗。 就上述不同情形用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況列明如下： 1. 經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2. 用人單位單方調(diào)崗的,分勞動合同期滿后調(diào)崗及勞動合同期間調(diào)崗兩種情形： （1）依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿后調(diào)崗的，分別列明如下： A．調(diào)崗后崗位工資維持或提高的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 B．調(diào)崗后崗位工資下降的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動合同期間調(diào)崗的，分別列明如下： A． 勞動者同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； B． 勞動者不同意的，除合同法第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不能強(qiáng)行調(diào)崗。用人單位因此解除勞動合同的，屬于違法解除，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。 二、關(guān)于與員工解除勞動合同的法律規(guī)定： 用人單位解除勞動合同存在協(xié)商解除情形、法定解除情形、無過失性辭退情形及違法解除情形。就上述不同情形是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，結(jié)合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，分別列明如下： 1、《勞動合同法》中不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 【用人單位單方解除勞動合同的法定情形】 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、《勞動合同法》中需要支付勞動補(bǔ)償金的情形 【協(xié)商解除勞動合同】 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 【無過失性辭退】 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 【勞動合同的終止】 第四十六條第（五）項(xiàng) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 四、《勞動合同法實(shí)施條例》中關(guān)于額外支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 五、關(guān)于勞動賠償金的支付 《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 附： 《勞動合同法》第四十六條　 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料