員工績(jī)效考核表 被考核人姓名

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1、優(yōu)秀員工考核表 被考核人姓名： 部門： 職位： 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 初核 得分 復(fù)核 得分 基 本 情 況 25 分 出勤（10 分） 1、出勤：曠工扣5分/次,事假扣1分/次,早退或遲到扣1分/次. 獎(jiǎng)懲（10 分） 2、獎(jiǎng)懲：懲處扣5分/次，嘉獎(jiǎng)加5分/次。 合群性 對(duì)集體漠不 關(guān)心，不愿 并且很少參 加公司的群 體活動(dòng) 對(duì)集體不太 關(guān)心，不主 動(dòng)參與公司 的集體活 動(dòng),勸說有 時(shí)能參加 能參加公司 的集體活動(dòng) 關(guān)心集體，主 動(dòng)的參與公 司的集體活 動(dòng) 關(guān)心集體，積 極的倡導(dǎo)并 組織公司的 集體活動(dòng) 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5

2、 1 2 3 4 5 工 作 態(tài) 度 25 分 責(zé)任心 敷衍無責(zé)任 心，做事粗 心大意 交付工作需 常督促，始 能完成 有一般責(zé)任 心，能主動(dòng)自 發(fā) 工作努力，份 內(nèi)工作非常 完善 7U 口 任勞任怨，竭 盡所能完成 任務(wù) 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 0 1 2-3 4 5 積極性 無論怎樣督 促也不上 進(jìn)，工作挑 挑揀揀，避 難就易 遇問題和困 難就垂頭喪 氣，不出成 果 能不斷進(jìn)取 求知欲強(qiáng)，并 把知識(shí)用于 實(shí)踐，彌補(bǔ)自 己工作中的 短外，永不滿 足，努力提咼 自己素質(zhì) 勇于挑戰(zhàn)，不 畏困難;為實(shí) 現(xiàn)目標(biāo)竭盡 全

3、力 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 0 1 2-3 4 5 原則性 原則性差， 是非不分， 常常拿原則 做父易 原則性較 差，有時(shí)為 了情面放棄 原則 一般情況下， 能堅(jiān)持原則， 但不能硬碰 原則性較強(qiáng)， 是非分明，能 開展批評(píng)與 自我批評(píng) 原則性強(qiáng)，敢 于硬碰，能同 違法亂紀(jì)的 現(xiàn)象作不懈 的斗爭(zhēng) 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 0 1 2 3-4 5 協(xié)調(diào)性 不推不動(dòng)， 但求自己方 便合適 只考慮本職 工作，對(duì)其 他事情不聞 不問 理解領(lǐng)導(dǎo)意 圖，主動(dòng)為領(lǐng) 導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任， 樂于助人 充分理解群 體目標(biāo)，樂意 為群體目標(biāo) 的

4、實(shí)現(xiàn)做貢 獻(xiàn) 不惜犧牲自 我，通力合作 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 1 2 3 4 5 紀(jì)律性 組織紀(jì)律性 差，有違法 亂紀(jì)行為 組織紀(jì)律性 較差，規(guī)章 制度執(zhí)行不 嚴(yán)，偶有違 紀(jì)現(xiàn)象 有一定組織 紀(jì)律性，能遵 守黨紀(jì)國(guó)法 和各項(xiàng)規(guī)章 制度 組織紀(jì)律性 較強(qiáng)，自覺遵 守黨紀(jì)國(guó)法 和各項(xiàng)規(guī)章 制度 組織紀(jì)律性 強(qiáng)，帶頭遵守 黨紀(jì)國(guó)法和 各項(xiàng)規(guī)章制 度，并督促他 人遵守 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 0 1 2~3 4 5 工作能力35分 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)進(jìn)度 慢，記憶力 差 每一次學(xué)

5、習(xí) 均需要督導(dǎo) 需要少量督 導(dǎo)，能了解一 些新產(chǎn)品，新 知識(shí) 學(xué)習(xí)進(jìn)度較 快，能了解接 觸到的新知 識(shí)，新產(chǎn)品 知道如何學(xué) 習(xí)，并能積極 主動(dòng)的學(xué)習(xí) 新知識(shí)，了解 新產(chǎn)品 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 1 1 2~3 4 5 專業(yè)知識(shí) 缺乏本職專 業(yè)理論知識(shí) 對(duì)本職專業(yè) 理論知識(shí)只 粗淺了解 一般性掌握 本職專業(yè)知 識(shí) 掌握本職專 業(yè)理論知識(shí)， 具有定深 度 系統(tǒng)全面掌 握本職專業(yè) 理論知識(shí)，對(duì) 某些問題有 獨(dú)立見解，是 本專業(yè)的行 家 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 1 2 3 4 5 本職業(yè)務(wù) 能力 本職業(yè)務(wù)能 力差，

6、難以 勝任本職工 作 本職業(yè)務(wù)能 r 4、亠、〃? . / . 本職業(yè)務(wù)能 力一般，能獨(dú) 立勝任本職 工作 本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)，能獨(dú)立 處理較復(fù)雜 的業(yè)務(wù)工作， 是業(yè)務(wù)骨干 本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng),能妥善 解決本部門 關(guān)鍵復(fù)雜的 業(yè)務(wù)問題，事 業(yè)上的帶頭 人或尖子 初核 得分 復(fù)核 得分 力較差，在 具體指導(dǎo)下 能符合工作 要求 分值5 0 1-2 3 4 5 創(chuàng)新能力 不能創(chuàng)新， 處事草率， 不愿打破現(xiàn) 狀 尚能規(guī)劃， 少創(chuàng)新，多 半墨守陳規(guī) 有創(chuàng)新，能改 進(jìn)自已的工 作。 富有創(chuàng)新，多 智謀，態(tài)度積 極。能自動(dòng)研 究創(chuàng)新。 處事善于規(guī) 劃，能積極提

7、出獨(dú)特見解。 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 0 1 2~3 4 5 判斷能力 理解遲鈍、 判斷力不 良，只依上 級(jí)指示執(zhí)行 理解較遲， 對(duì)復(fù)雜事件 判斷力不夠 理解判斷力 普通，處理事 務(wù)不常有錯(cuò) 誤 理解力良好， 對(duì)事判斷正 確，處理力強(qiáng) 有咼度敏銳 的分析能力, 理解力非常 強(qiáng)，對(duì)事判斷 極正確，處理 力極強(qiáng) 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服力 差，態(tài)度生 硬，缺乏談 話技巧，難 以被人接受 談話說服力 較差，不善 于疏導(dǎo)，有 時(shí)不易被別 人接受

8、 談話說服力 一般,有一定 疏導(dǎo)技巧，尚 能被別人接 受 談話說服力 較強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng) 懇，善于疏 導(dǎo)，說服效果 較好 談話說服力 強(qiáng)，談吐親切 和謁，語言詼 諧幽默，富有 魅力，能自 然、有技巧地 說服別人 初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 1 2 3 4 5 書面表達(dá) 能力 書血表達(dá)能 力差，文早 結(jié)構(gòu)零亂不 規(guī)范，語病 和錯(cuò)別字多 書血表達(dá)能 力較差，文 章不夠通 順，有語病 有一定書面 表達(dá)能力，文 字通順，表達(dá) 清楚,較少語 病 書面表達(dá)能 力好，文章結(jié) 構(gòu)合理，文字 簡(jiǎn)潔 書面表達(dá)能 力很好，結(jié)構(gòu) 嚴(yán)謹(jǐn),文字流 暢、簡(jiǎn)練、生 動(dòng)，文章質(zhì)量 高

9、初核 得分 復(fù)核 得分 分值5 1 2 3 4 5 工 作 成 績(jī) 45 分 任務(wù)完成 情況 沒完成規(guī)定 任務(wù) 基本上完成 規(guī)定任務(wù) 規(guī)定任力完 成較好 比規(guī)定任務(wù) 完成得多 比規(guī)定任務(wù) 完成的既好 又多 初核 得分 復(fù)核 得分 分值15 0 10-12 15 15+2 +5 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量低 劣，經(jīng)常出 現(xiàn)差錯(cuò) —般能完成 工作任務(wù)， 質(zhì)量處于平 均水平 能完成作者 國(guó)，工作質(zhì)量 比較好 按期完成任 務(wù)，工作質(zhì)量 較咼，無重大 失誤差錯(cuò) 提前完成任 務(wù)，工作質(zhì)量 突出，無差錯(cuò) 初核 得分 復(fù)核 得分 分值15 1~2 10-12 15 15+2 +5 工作效率 工作效率 低，經(jīng)常完 不成任務(wù) 工作效率較 低，需要?jiǎng)e 人幫助才能 完成任務(wù) 工作效率一 般，能按時(shí)完 成任務(wù)，基本 保證質(zhì)理 工作效率較 高，能及時(shí)保 質(zhì)保量完成 任務(wù) 工作效率高， 完成任務(wù)速 度快，質(zhì)量 高，效益好 初核 得分 復(fù)核 得分 分值15 1~2 5-10 10-15 15 15+5 初核總分?jǐn)?shù) 基本情況 工作態(tài)度 工作能力 工作成績(jī) 復(fù)核總分?jǐn)?shù) 基本情況 工作態(tài)度 工作能力 工作成績(jī)