績效考核細(xì)則 (2)

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1、 2014——2015學(xué)年度第一學(xué)期 教師績效考核細(xì)則（試行） 為推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《利辛縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施辦法》（試行），結(jié)合學(xué)校實際，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校經(jīng)驗，制定本細(xì)則。 一、 指導(dǎo)思想 績效工資以教師的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，同時妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)繼續(xù)健康快速發(fā)展。 二、 實施對象 本校教職工。 三、 分配原則 1、堅持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后

2、”的原則?？冃ЧべY以作為績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。 2、堅持“公平、公正、公開”的原則。學(xué)?？冃ЧべY的考核分配過程要接受教師的監(jiān)督。 3、學(xué)?？冃ЧべY考核分配方案，力求科學(xué)合理。 4、考核結(jié)果效能與評先評優(yōu)；晉職晉級；教師聘任上崗；年度教師交流等掛鉤。 四、量化考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為： 1、德：職業(yè)道德。 2、能：教育教學(xué)能力，教科研能力，專業(yè)發(fā)展。 3、勤：出勤情況、工作量。 4、績：育人效果、教學(xué)效果。 （一）德 在平時抽查和綜合考評中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者一次扣2分，累計扣分。 1、 思想品德差，在學(xué)校或社會上造成惡劣影響的。 2、 拒不服從

3、學(xué)校安排、挑肥揀瘦、無理取鬧、勸說無效，給學(xué)校工作造成影響損失的。 3、 同志間不團(tuán)結(jié)，在工作中造謠生事，在背后說一些與同志間團(tuán)結(jié)不利的話。 4、 有嚴(yán)重侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生造成后果的。 5、 由于工作不力引起學(xué)生或?qū)W生家長不滿，造成學(xué)生流失并在社會上造成惡劣影響的。 6、 工作日酗酒，造成不良社會影響或影響正常教育、教學(xué)工作的。 7、 學(xué)校布置工作一拖再拖你，找借口不能完成任務(wù)的。 8、 無故缺學(xué)生課，經(jīng)常為了一點小事請假的。 9、 不認(rèn)真教學(xué)，經(jīng)常調(diào)課，社會上和家長有意見的。 10、 不帶教案上課，沒有特殊情況坐著上課、接打手機(jī)或做一些與教學(xué)無關(guān)的事情。 （二）、

4、能 1、教學(xué)常規(guī) 教學(xué)計劃、總結(jié)、成績考查、評價。 學(xué)期開學(xué)要制定出切實可行的各種計劃，缺一科扣10分，和實際教育教學(xué)工作不符一科扣5分。 每學(xué)期結(jié)束寫出和實際工作一致的各種總結(jié)，不按學(xué)校的要求寫的缺一科扣10分，和實際教育教學(xué)工作不符的一科扣5分。 期中期末考試結(jié)束要及時總結(jié)，向教導(dǎo)處遞交試卷及質(zhì)量分析，缺一份扣5分。 運用各種形式評價學(xué)生的思想道德、學(xué)習(xí)效果及在校表現(xiàn)，期末填好學(xué)生的操行評語，做到客觀、準(zhǔn)確、公平、公正，缺一人扣1分。 2、備課 各科要按照《課程標(biāo)準(zhǔn)》、上級有關(guān)文件和教學(xué)常規(guī)的要求，進(jìn)行備課，每學(xué)期學(xué)校檢查4次，每次檢查趕不上進(jìn)度的扣5分。教學(xué)設(shè)計編寫每

5、課時缺一項扣1分。每人每學(xué)期必須完成一份教案，本份外多寫一份教案給50分。檢查時沒有教案的、丟失教案的、不送的一次扣10分。 3、作業(yè) 本期各科作業(yè)次數(shù)規(guī)定如下：作文每兩周1篇，數(shù)學(xué)每周4次，英語每周3次，理化每周2次，各科要按照《課程標(biāo)準(zhǔn)》、上級文件和教學(xué)常規(guī)的要求按時、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時規(guī)范。 4、公開教學(xué)、教學(xué)研究 本期教師校內(nèi)上一節(jié)公開課給5分，50歲以上教師自愿講一節(jié)公開課給10分，每位教師聽課不少于12節(jié)。同科教師無故不參加聽課的一次罰3分，請假者一次罰2分，病假者一次罰1分，為公辦事（包括門崗值班）不罰。同科教師不參加座談?wù)邿o故缺席一次罰3分，事假者一次罰2

6、分，病假者一次罰1分。本期聽課有3種方法：1、學(xué)校安排2、自由聽課3、領(lǐng)導(dǎo)班子隨堂聽。 教師在鎮(zhèn)舉行非競賽類公開課活動中講一節(jié)課給10分，在縣舉行的公開課講一節(jié)課給20分，上級檢查或校際交流（不包括教師晉級）學(xué)校安排一節(jié)給講課教師10分。 5、班級、學(xué)校管理 本期班主任費按每生10分付給班主任，上、下午班主任在預(yù)備前要看班，本期由班主任干的活一律由班主任完成，學(xué)校不負(fù)任何費用。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真完成自己所承擔(dān)的管理工作，要帶領(lǐng)大家搞好團(tuán)結(jié)，真正起到模范帶頭作用，做到不挑肥揀瘦，對工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不因家庭瑣事或其他原因影響學(xué)校工作，學(xué)期結(jié)束成績突出的按班主任工作量的平均數(shù)付給。

7、 6、課桌凳維修 各班課桌凳要經(jīng)常維修保管好，開學(xué)初進(jìn)行登記，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行檢查，少一張課桌罰班主任100元，少一把凳子罰班主任50元，損壞一張桌子不能修理罰該班班主任、任課教師每人20元，損壞一把凳子不能修理罰該班班主任、任課教師每人10元，桌子凳子每少一根釘子罰1元。本期學(xué)校給每班配一定量的釘子以維護(hù)班級課桌凳。 7、安全工作 1、各班級各位教師都要對學(xué)生進(jìn)行安全教育，時時刻刻都不能放松。 2、課內(nèi)（上課期間）發(fā)生事故，由本節(jié)的上課教師承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生事故首先由本班或本人處理，本班或本人處理不掉要求學(xué)校處理的（1）如果學(xué)校付款1000元以上，扣除本人本學(xué)期績效工資的30%，兩年內(nèi)不

8、得評優(yōu)評先，重大事故提交上級處理。（自己或本班處理好的不需要學(xué)校付錢的不作為出現(xiàn)安全事故論處）。（2）1000元以內(nèi)，扣除本人本學(xué)期績效工資的10%，當(dāng)年內(nèi)不得評優(yōu)評先。（自己或本班處理好的不需要學(xué)校付錢的不作為出現(xiàn)安全事故論處）。 3、校園內(nèi)（不在上課期間）發(fā)生事故首先由班主任和當(dāng)天監(jiān)護(hù)老師處理，班主任和當(dāng)天監(jiān)護(hù)老師處理不掉要求學(xué)校處理的（1）如果學(xué)校付款1000元以上，扣除班主任和當(dāng)天監(jiān)護(hù)老師每人本學(xué)期績效工資的15%，兩年內(nèi)不得評優(yōu)評先，重大事故提交上級處理（自己處理好的不需要學(xué)校付錢的不作為出現(xiàn)安全事故論處）。（2）1000元以內(nèi)，扣除班主任和當(dāng)天監(jiān)護(hù)老師每人本學(xué)期績效工資的5%，當(dāng)

9、年內(nèi)不得評優(yōu)評先。（自己處理好的不需要學(xué)校付錢的不作為出現(xiàn)事故論處）。 4、下午站隊放學(xué)各班級要及時對學(xué)生進(jìn)行安全教育，把學(xué)生護(hù)送出大門口以外（北到億家豐超市，南到往老家村去路口）否則出了問題責(zé)任由護(hù)送老師承擔(dān)，扣除護(hù)送老師本學(xué)期績效工資的5%。 5、課間休息監(jiān)護(hù)教師必須巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告該班班主任，否則出現(xiàn)事故按安全工作第3條制度執(zhí)行。 6、升旗、課間操和其他集體活動，班主任必須親自到場，組織學(xué)生站隊，考勤值日人員要監(jiān)督各班班主任是否到位，出了問題按安全方面制度執(zhí)行。 附： 1、本學(xué)期教師每天課間值日表 星期 值日人員 一 李連春 王淵 李

10、東風(fēng) 二 蘭思良 王飛 楊翠英 三 吳子偉 李海標(biāo) 凡素芳 四 徐剛 李忠 徐衛(wèi)軍 五 王輝 李軍 李振川 注：以上老師負(fù)責(zé)課間休息學(xué)生的安全，監(jiān)護(hù)老師必須堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，制止學(xué)生做危險游戲或追逐打鬧，監(jiān)護(hù)老師要做好交接班，交接班時間為每天下午放過學(xué)，不交班和忘記交接班出現(xiàn)事故仍有不交班和忘記交接班的老師負(fù)責(zé)。 2、本期教師門崗值日表 星期 值日人員 一 李連春 王淵 李東風(fēng) 二 蘭思良 王飛 楊翠英 三 吳子偉 李海標(biāo) 凡素芳 四 徐剛

11、 李忠 徐衛(wèi)軍 五 王輝 李軍 李振川 注：每班兩人為當(dāng)天門崗值日人員，監(jiān)護(hù)老師必須堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時開鎖大門，沒有特殊情況不允許學(xué)生隨便走出教學(xué)區(qū)，有特出情況必須由學(xué)生所在班級的班主任同意后方可允許離開，并做好登記手續(xù)，無關(guān)人員不經(jīng)允許一路不準(zhǔn)進(jìn)入校園，如有特殊情況需進(jìn)入校園的要問明情況做好登記。監(jiān)護(hù)老師要做好交接班，交接班時間為每天下午放過學(xué)，不交班和忘記交接班出現(xiàn)事故仍有不交班和忘記交接班的老師負(fù)責(zé)。 三、 勤 1、例會制度 例會每位教師都必須參加，無故缺席者一次罰20元，事假一次罰10元，病假一次罰5元（病重

12、住院者，憑住院證明免扣），遲到、早退一次罰2元。例會缺席、遲到、早退者有事耽誤，責(zé)任自負(fù)。 2、請假制度 (1)請假三天以內(nèi)者（含3天），向?qū)W校教導(dǎo)處請假，課程由本班自調(diào)（出據(jù)本人請假條，寫明原因）。 (2)請假三天以上，一周以內(nèi)（含一周）者，必須向中心校請假（出據(jù)由中心校簽字、蓋章的請假條，寫明原因）。課程由學(xué)校調(diào)或本班自調(diào)。 (3)請假一周以上，必須向教育局請假（出據(jù)由教育局簽字蓋章的請假條）。課程由學(xué)校調(diào)。 (4)其他假期嚴(yán)格按上級文件執(zhí)行，上級批的時間學(xué)校計算績效工資時這段時間按平均數(shù)付給，除上級批的時間外，教師不到校的時間要按績效考核制度執(zhí)行。 (5)假期一到及時銷假，按

13、時復(fù)課。否則將上報上級主管部門處理。請假一學(xué)期或一學(xué)期以上，復(fù)課后課程學(xué)?？闪硇邪才?。 (6)教師請假期間如有特殊情況通知不到，責(zé)任自負(fù)。 以上請假將嚴(yán)格按照上級文件有關(guān)規(guī)定從本人績效工資中扣除。 3、出勤 實行指紋簽到制度，一天四簽，上下午各簽到、退一次，到簽在預(yù)備鈴之前，退簽在放學(xué)鈴之后。 考勤獎罰：每月出勤率不低于95﹪為滿勤獎勵50元，低于95﹪不低于90﹪獎勵40元，低于90﹪不低于85﹪不獎，低于85﹪每月罰50元（為公辦事、開會、出外培訓(xùn)學(xué)習(xí)等為出勤，請假者以教育局批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。 4、值日、監(jiān)護(hù)、考勤 1、門崗值日教師必須按時開、鎖大門，停電時由該天門崗值日老師打鈴

14、，按時間表不得提前或推遲。 2、實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、班主任監(jiān)護(hù)制度，考勤之日的各個成員都必須做好該天的監(jiān)護(hù)工作，填好當(dāng)天的值日表，處理當(dāng)天的突發(fā)性事件，工作要出以公心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有始有終，如有一人缺一天者，罰該同志5元（由各帶班領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計不交值日表人員，不統(tǒng)計者罰帶班領(lǐng)導(dǎo)5元），各班分?jǐn)?shù)全部相同的一次罰2元，帶隊的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要負(fù)責(zé)星期二的衛(wèi)生大掃除的評比工作，考勤值日人員請看會議室前面黑板上的當(dāng)周考勤值日表。 3、考勤值日的老師要做到下班查看，三分鐘預(yù)備打過之后，有課教師要立即走進(jìn)課堂，沒有特殊情況不按時進(jìn)班的每次罰1分。上課教師必須帶教案，并維護(hù)好該班課堂紀(jì)律，沒有特殊情況絕不能隨便走出

15、教室，堅決杜絕任課教師在上課期間敘話、看報、吸煙、接打電話等不良行為。否則發(fā)現(xiàn)一次扣1分，值日教師發(fā)現(xiàn)情況要及時在記錄表上記錄下來，嚴(yán)禁徇私舞弊。 帶班的領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須完成以下任務(wù)： 1、處理當(dāng)天的突發(fā)性事件 2、組織當(dāng)天的衛(wèi)生大掃除 3、負(fù)責(zé)下午的集隊放學(xué) （四）、績 1、質(zhì)量監(jiān)測獎 （1）取得鎮(zhèn)質(zhì)量監(jiān)測總評（包括及格率、優(yōu)秀率、平均分等）第一名獎本班該科教師500元，第二名300元，第四名罰100元。（2）進(jìn)步獎：在上學(xué)期鎮(zhèn)質(zhì)量檢測的基礎(chǔ)上，每提高一個名次另獎20元，保持第一名的另獎50元。 （3）學(xué)校舉行質(zhì)量檢測，同年級單科總評（包括及格率、優(yōu)秀率、平均分等

16、）第一名獎100元，第二名不獎。 2、其他活動獎 （1）、讀書活動、書信、書法繪畫比賽按獲獎最高的一個獎勵（多個獲一等獎的只獎勵一個），既參加鎮(zhèn)級，又參加縣級或市級等按最高獎計算，不累計計算。 一等獎 二等獎 三等獎 鎮(zhèn)級 70元 60元 50元 縣級 100元 90元 80元 市級 150元 120元 100元 省級 200元 150元 120元 以上獎勵以老師榮譽證

17、為準(zhǔn)，榮譽證上沒有等級的按照三等獎計算 （2）、其它活動獎（包括詩歌散文朗誦、文藝匯演、講故事、體育比賽等）只按獲獎最高的一個節(jié)目獎勵，既參加鎮(zhèn)級，又參加縣級或市級等按最高獎計算，不累計計算 一等獎 二等獎 三等獎 鎮(zhèn)級 100元 70元 50元 縣級 150元 100元 70元 市級 200元 150元 100元 省級 300元 200元 150元 以上獎勵以老師榮譽證為準(zhǔn)，榮

18、譽證上沒有等級的按照三等獎計算 （3）、教師參加比賽（如：詩歌散文朗誦、文藝匯演等） 一等獎 二等獎 三等獎 鎮(zhèn)級（個人） 100元 70元 50元 鎮(zhèn)級（集體） 150元 100元 70元 縣級（個人） 150元 100元 70元 縣級（集體） 200元 150元 100元 市級（個人） 200元 150元 100元 市級（集體） 300元 200元 150元 省級（個人） 300元 20

19、0元 150元 省級（集體） 400元 300元 200元 集體節(jié)目獲獎，只獎到集體，不獎到個人，三個人以上（包括三個人）獎金領(lǐng)導(dǎo)班子臨時研究。 既參加鎮(zhèn)級，又參加縣級或市級等按最高獎計算，不累計計算 以上獎勵以老師榮譽證為準(zhǔn)，榮譽證上沒有等級的按照三等獎計算 （4）、競賽類教學(xué)活動獎（如參加競賽類公開課、說課等，不包括教師評職稱等） 一等獎 二等獎 三等獎 鎮(zhèn)級 150元 100元 50元 縣級 200元 150元

20、 100元 市級 300元 200元 150元 以上獎勵以榮譽證為準(zhǔn)，榮譽證上沒有等級的按照三等獎計算。 對參加教學(xué)活動的教師，學(xué)校將抽調(diào)個別有經(jīng)驗的教師對參賽選手進(jìn)行專項指導(dǎo)，對參加指導(dǎo)者進(jìn)行適當(dāng)補助。 3、鞏固率 本期學(xué)生數(shù)與上期學(xué)生數(shù)相比多一人獎勵班級50元，少一人罰班級50元。 4、文明班級 學(xué)期結(jié)束對做出突出成績的班級給予表彰獎勵：第一名100元，第二名90元，學(xué)校舉行的各項活動（只限制學(xué)校舉行的活動）第一名的在文明班級評比中加1分，集體前二名的分別加2分、1分。 1、 教學(xué)經(jīng)驗、論文 縣級5分，市級10分，省

21、級15分，國家級20分（必須是教育部門承認(rèn)的，以證書為準(zhǔn)，沒有證書的不算）。 2、 （1）教壇新星 縣級30分，市級50分，省級70分（必須是當(dāng)年學(xué)期的，以證書為準(zhǔn)）。 （2）學(xué)科帶頭人 縣級50分，市級70分，省級100分（必須是當(dāng)年學(xué)期的，以證書為準(zhǔn)）。 （3）特級教師 縣級70分，市級100分，省級150分（必須是當(dāng)年學(xué)期的，以證書為準(zhǔn)）。 循環(huán)使用教科書的收繳： 各班任課教師要教育學(xué)生保護(hù)好自己的課本，學(xué)期結(jié)束各班要及時收回循環(huán)使用的教科書交到總務(wù)處。 以上制度已經(jīng)全體教師會議通過，希望認(rèn)真領(lǐng)會制度精神，否則責(zé)任自負(fù)。 永興鎮(zhèn)雙龍中學(xué) 22014年8月 2014——2015學(xué)年度第一學(xué)期 教師績效考核細(xì)則（試行） 永興鎮(zhèn)雙龍中學(xué) 2014年8月