2017年4月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題及答案

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1、2017 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷 （課程代碼06089） 本試卷分為兩部分，滿分100 分，考試時(shí)間 150 分鐘。 第一部分為選擇題，第 1 頁(yè)至第 4 頁(yè)，共 4 頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在 “答題卡 ”上按要求填涂，答在試卷上無(wú)效。 第二部分為非選擇題，第 5 頁(yè)，共 1 頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在 “答題 卡”上作答，答在試卷上無(wú)效。 第一部分選擇題（共30分） 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并 將 “答題卡 ” 的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未

2、涂均無(wú)分。 1. 產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源于 A.日本B.美國(guó) C.英國(guó)D.法國(guó) 2 .三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的是 A.國(guó)家一級(jí)的協(xié)商B.產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商 C.地方一級(jí)的協(xié)商D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商 3 .影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是 A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境 4 .在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于 A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 C.沖突的制度化時(shí)期 D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第1 頁(yè)（共 5 頁(yè)） 5 .在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》著作中提

3、出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框 架的學(xué)者是A.馬克斯？韋伯B.鄧洛普 C.桑德沃D.安德森 6 .雇主組織是由誰(shuí)組成的協(xié)會(huì)？ A.自然人B.企業(yè)法人 C.資本家D.企業(yè)股東 7 .工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì) 90年代末的 A.英國(guó)B.法國(guó) C.德國(guó)D.西班牙 8 .新保守主義中最有影響力的政府理論是 A.管理主義理論B.公共選擇理論 C.精英理論D.正統(tǒng)多元主義理論 9 .管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的，這種權(quán) 力來(lái)源于A.所有者的所有權(quán)B政府的授予 C.所有者的產(chǎn)權(quán)D.員工共同的讓渡 10 .合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即 “被迫 ”和

4、 A.自愿" B服從” C.尊重” D獲得滿足” 11 .以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是 A.李某聘請(qǐng)的家庭保姆B.某小學(xué)校園綠化工 C.某機(jī)關(guān)食堂廚師D.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工 12 .休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的 A.150%B.200% C.250%D.300% 13 .經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超 過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 A.10%B.20% C.25%D.30% 14 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，但是每月不得超過(guò) A.36 小時(shí)B. 48小時(shí) C. 60小

5、時(shí)D. 72小時(shí) 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第2 頁(yè)（共 5 頁(yè)） 15 .根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò) A.1個(gè)月B.3個(gè)月 C.6個(gè)月D.12個(gè)月 16 .勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須 A.提前30天以書面形式通知用人單位 B.提前30天以口頭形式通知用人單位 C.提前15天以書面形式通知用人單位 D.提前15天以口頭形式通知用人單位 17 .根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿 一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 A.1倍的工資B.2倍的工資 C.3倍的工資D.4倍的工資 18 .西方工業(yè)國(guó)家的“員

6、工參與 ”概念出現(xiàn)于 A.19世紀(jì)末期B.19世紀(jì)中葉 C.20世紀(jì)初期D.20世紀(jì)中葉 19 .首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是 A.英國(guó)1799年《結(jié)社法》B.英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》 C.英國(guó)1871年《工會(huì)法》D.英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》 20 .勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向 人民法院起訴？ A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出 并將 “答題

7、卡 ” 的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。 21 .馬斯洛將人的需要層次劃分為 A.生理的需要B.安全的需要 C.感情的需要D.尊重的需要 自我實(shí)現(xiàn)的需要 22 .著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包 A.投入B.主體 C.影響因素D.轉(zhuǎn)換過(guò)程 E.產(chǎn)出 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第3 頁(yè)（共 5 頁(yè)） 23 .工資支付的原則 A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則 C.緊急支付原則D.依法支付原則 E.同工同酬原則 24 .根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成一定

8、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.全日制勞動(dòng)合同 E.非全日制勞動(dòng)合同 25 .雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括 A.差別待遇B.黃犬契約 C.拒絕集體談判D.控制干涉工會(huì) E.簽訂集體合同 第二部分非選擇題（共70 分） 三、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 26 .勞務(wù)關(guān)系 27 .勞資溝通 28 .工資 29 .專項(xiàng)協(xié)議 30 .共同協(xié)商 四、簡(jiǎn)答題（本大題共5 小題，每小題 5 分，共 25 分） 31 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。 32 .簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。 33 .簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。 34 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行原則。

9、 35 .簡(jiǎn)述集體合同的特征。 五、論述題（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 36 .試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。 37 .試述勞動(dòng)合同的作用。 六、案例分析題（本大題 10 分） 38 .閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。 2012年9月趙某與位于甲市乙區(qū)的某商貿(mào)有限公司簽訂三年的勞動(dòng)合同， 職務(wù)為公司部門經(jīng)理，每月工資5000 元，工作地點(diǎn)在甲市丙區(qū)。 2015 年 1 月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原來(lái)的3 個(gè)部門合并為一個(gè)綜合的業(yè) 務(wù)部，趙某由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資3500 元。趙某認(rèn)為公司的決定 違反了勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)

10、理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，趙某應(yīng)當(dāng) 服從安排，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議，趙某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同八根據(jù)上述案情，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問(wèn)題： 本案是否屬于的勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？ 趙某可以向哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？是否需要繳納仲裁受理 費(fèi)？ 如果趙某對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁裁決不服，該怎么辦？ 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷第5 頁(yè)（共 5 頁(yè)） 2017 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法參考答案 （課程代碼06089） 39 B2.A3.D4.B5.B6.B7.A8.B9.C10.D 11.A12.B13.B14.A15.C16

11、.A17.B18.19.C20.C21.ABCDE22.ABDE23.ABCD24.ABC 25.ABCD 26 .勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提 供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種 有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合 同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 27 .勞資溝通是針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表 在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)態(tài)度進(jìn)行的談判。 28 .是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工 之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬 2

12、9 .是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 30 . 31 .（ 1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系等性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益 或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。 32 .（ 1）參與職能；（2）維護(hù)職能；（3）建設(shè)職能；（4）教育職能。 33 . 1 ）行為人具有責(zé)任能力 2）違法行為的實(shí)施 3）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害4）行為人有過(guò)錯(cuò) 34 .（ 1）全面履行原則；（ 2）親自履行原則；（3）協(xié)作履行原則；（4）實(shí)際 履行原則。 1 5.1）主體的特定性2）內(nèi)容的特定性 3 ）義務(wù)的不對(duì)等性4 ）以集體談判為前提5）被監(jiān)管性 36 .（ 1）范疇不同；（ 2）內(nèi)容不同；（ 3）效力不同；（4）特征不同；（5）形 成的前提條件不同 37 .（一）勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度； （二）勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；（三）勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng) 爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；（四 ）勞動(dòng)合同是建立和維護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障。 38 .略