《績效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《績效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、 績效考核論文：績效考核管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計【中文摘要】隨著計算機技術(shù)和管理軟件開發(fā)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)人力資源信息化管理的進程不斷加快,人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中發(fā)揮了越來越重要的作用。在現(xiàn)代信息技術(shù)的基礎(chǔ)上,用先進的績效管理理念進行績效管理信息系統(tǒng)的設(shè)計,以實現(xiàn)企業(yè)對員工績效的信息化管理.從而充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的效能,提高企業(yè)的核心競爭力,日趨受到越來越多企業(yè)的重視。本文以某公司為課題背景分析并設(shè)計了一套適應(yīng)中小企業(yè)的績效考核管理信息系統(tǒng)。主要包括以下幾方面的內(nèi)容：首先對國內(nèi)外的人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀和應(yīng)用做了相應(yīng)的綜述；根據(jù)公司的實際情況,運用面向?qū)ο笙到y(tǒng)設(shè)計方法對某公司績效考核
2、系統(tǒng)進行了功能、性能需求分析；對系統(tǒng)總體架構(gòu)進行了概要設(shè)計,并闡述了數(shù)據(jù)庫設(shè)計的概念；最后列舉了多項系統(tǒng)測試以驗證系統(tǒng)實施流程的實用性并提出了實施的保障條件。目前績效考核系統(tǒng)已上線試運行,實踐證明本系統(tǒng)的使用實現(xiàn)了無紙化辦公及信息化辦公的,提高了績效管理人員的工作效率。并完成了如下功能：1.實現(xiàn)了操作簡單、系統(tǒng)界面簡潔人性化,操作流程化；2.用B/S模式進行了系統(tǒng)的構(gòu)建,對信息進行收集、存儲、檢索、加工、分析及必要的輸出,為人力資源部的管理及各.【英文摘要】With the development of computer technology and management software t
3、echnology development, corporate human resources information management of the process is accelerating, human resources management information system in the enterprise has played an increasingly important role.In the modern information technology, based on the concept of performance management with
4、advanced performance management information system to achieve the business information on employee performance management.To maximize the effec.【關(guān)鍵詞】績效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計【英文關(guān)鍵詞】Performance evaluation Human resource Information systems System design【索購全文】聯(lián)系Q1：138113721 Q2：139938848【目錄】績效考核管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計摘
5、要4-5ABSTRACT5第一章 引言8-141.1 課題背景8-111.1.1 績效考核目的及意義9-101.1.2 國內(nèi)外典型人力資源管理信息系統(tǒng)101.1.3 HRMS的應(yīng)用情況10-111.2 課題任務(wù)11-121.2.1 課題內(nèi)容11-121.2.2 本人承擔任務(wù)121.3 論文結(jié)構(gòu)12-14第二章 相關(guān)技術(shù)介紹14-192.1 系統(tǒng)應(yīng)用平臺14-172.1.1 J2EE設(shè)計平臺14-152.1.2 NET設(shè)計平臺15-162.1.3 J2EE和NET設(shè)計平臺的比較16-172.2 數(shù)據(jù)庫平臺17-182.2.1 SQL Server 2000172.2.2 Oracle 10G17
6、2.2.3 Oracle數(shù)據(jù)庫和Microsoft SQL Server的比較17-182.3 本章小結(jié)18-19第三章 系統(tǒng)需求分析19-343.1 系統(tǒng)開發(fā)策略193.2 系統(tǒng)功能需求分析19-203.2.1 需求分析概述19-203.2.2 需求分析的具體任務(wù)203.3 績效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的特點20-213.4 功能需求分析21-293.4.1 用面向?qū)ο蟮姆椒║ML進行系統(tǒng)建模分析213.4.2 績效考核UML用例圖21-273.4.3 績效考核業(yè)務(wù)流圖27-293.5 非功能需求29-323.5.1 數(shù)據(jù)加密29-303.5.2 系統(tǒng)安全需求30-323.5.3 系統(tǒng)的可靠性需求32
7、3.6 實施環(huán)境調(diào)查與系統(tǒng)可行性分析32-333.6.1 實施環(huán)境調(diào)查323.6.2 技術(shù)實現(xiàn)可行性323.6.3 經(jīng)濟投入可行性323.6.4 運行實施可行性32-333.7 小結(jié)33-34第四章 系統(tǒng)設(shè)計34-474.1 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計34-354.2 功能模塊設(shè)計35-394.2.1 系統(tǒng)模塊劃分35-364.2.2 績效計劃模塊36-374.2.3 績效實施37-394.2.4 績效考核庫模塊394.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計39-424.3.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計39-404.3.2 數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計40-424.5 系統(tǒng)接口設(shè)計42-434.6 系統(tǒng)界面設(shè)計43-464.6.1 用戶界面設(shè)計原則4
8、34.6.2 界面一致性43-444.6.3 系統(tǒng)響應(yīng)時間444.6.4 系統(tǒng)界面的頁面布局44-454.6.5 主界面風(fēng)格設(shè)計45-464.7 小結(jié)46-47第五章 系統(tǒng)測試與維護47-565.1 系統(tǒng)的測試47-525.1.1 軟件測試的目標475.1.2 測試的分類47-485.1.3 應(yīng)用軟件測試的方法485.1.4 性能測試48-525.1.5 測試結(jié)果525.1.6 結(jié)論525.2 系統(tǒng)維護52-555.2.1 安裝維護535.2.2 軟件使用維護53-545.2.3 數(shù)據(jù)庫維護54-555.3 小結(jié)55-56第六章 結(jié)束語56-596.1 論文工作總結(jié)56-576.2 問題和展望57-59參考文獻59-60致謝60
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