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工作展望 -[ 工作展望 ]工作展望 ()
共7篇:
篇 1:
未來工作展望范文
轉(zhuǎn)眼一年又接近尾聲,新年又將到
來。以下是由查字典范文大全小編為廣大讀者整理的關(guān)于未來工作展望范文和相關(guān)材料,期望讀者朋友們有幫忙。
求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,讓我們 XXX 公司的未來精彩而有激情 !!
營銷部成立以后,務(wù)必經(jīng)歷半年的時(shí)刻歷練,其建立初期可能有部分行業(yè)外的業(yè)務(wù)精英組成,需要經(jīng)過公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合,營銷部的業(yè)務(wù)人員水平才能夠不斷提高,團(tuán)隊(duì)建
2、設(shè)才可能相對(duì)牢固,有了營銷部之后,可跟進(jìn)的信息量也會(huì)加大。
當(dāng)營銷部成立半年之后, 業(yè)務(wù)人員就會(huì)有流動(dòng),同時(shí)也給公司帶來了必須的經(jīng)濟(jì)損失 (包括隱形的 ),其中會(huì)有不少
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業(yè)務(wù)人員存在著很大的機(jī)會(huì)主義導(dǎo)向,這時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)者就務(wù)必思考 !綠化公司要想取得長足的進(jìn)程與發(fā)展,務(wù)必提升自身的核心競爭力,從營銷部自身說起首先是引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員的價(jià)值觀,其次就是業(yè)務(wù)技能,從而轉(zhuǎn)換其對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、質(zhì)量、成本、營銷和技術(shù)的認(rèn)識(shí)。
3、
目前公司的最大優(yōu)勢是什么 ?(公司有一個(gè)團(tuán)結(jié)實(shí)干,勇于開拓的領(lǐng)導(dǎo)層 !? 沒有 ?!!)XXX 公司建立以后,怎樣才能以超常的速度在發(fā)展 ?是領(lǐng)導(dǎo)層的思想高度統(tǒng)一,再加上自身技術(shù)的優(yōu)勢,在未來百年,仍將持續(xù)發(fā)展 !
透過對(duì)同行業(yè)的營銷分析和對(duì) 2016 年行業(yè)市場的預(yù)測分析以及營銷工作的回顧,我對(duì) XXX 公司的營銷市場十分樂觀并有信心實(shí)現(xiàn)以下主要營銷目
標(biāo)。 (第一年度的營銷目標(biāo) )
一、核心業(yè)務(wù)工程合同簽約額:
15000 萬元 (深圳 8000 萬元,惠州 3000 萬元,東莞 3000 萬元,其它城市 1000
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萬元以上 )。核心業(yè)務(wù)簽約工程量: 35 萬平方米。
二、核心業(yè)務(wù)工程合同回款額:
12000 萬元。
三、核心業(yè)務(wù)工程合同毛利率:
20%。(讀書后感 )
四、多渠道,多方式突破與萬科、招商、金地、中海、中信等品牌開發(fā)商的合作,力爭在 2016 年品牌開發(fā)商所建樓盤項(xiàng)目工程占簽約總量的 5%以上。
上述營銷目標(biāo),須透過以下途徑和切實(shí)措施來實(shí)現(xiàn):
第一、整合組織機(jī)構(gòu)
根據(jù)公司組織架構(gòu)和管理模式的調(diào)整,推薦營銷部組織機(jī)構(gòu)相應(yīng)作出調(diào)
5、整,使得機(jī)構(gòu)指揮管理更加集中,職能職責(zé)更加明確和清晰,管理人員更加精練,運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效,支持服務(wù)更加到位。營銷部下設(shè)商務(wù)部 (預(yù)結(jié)算、投標(biāo) )、業(yè)務(wù)部和售后服務(wù)部以及辦事處。
商務(wù)部負(fù)責(zé)市場調(diào)研、工程結(jié)算、報(bào)價(jià)、合同、樣品樣板,審核和配合工
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程結(jié)算,設(shè)一專職人員負(fù)責(zé)外圍業(yè)務(wù)服務(wù),下單跟單等。
業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員管理、培訓(xùn)、招募、調(diào)配、業(yè)績考查評(píng)估、拓展核心業(yè)務(wù)、帶給業(yè)務(wù)支持、服務(wù)、結(jié)算回款及銷售渠道和客戶的管理。
售后服務(wù)
6、部負(fù)責(zé)工程維修、保養(yǎng)、客戶回訪、客戶投訴、客戶滿意度調(diào)查、少量樣板施工、公司完工支付后的延伸業(yè)務(wù)等等。
營銷中心配一助理,全面負(fù)責(zé)公司營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),負(fù)責(zé)營銷策劃、市場分析、制訂銷售計(jì)劃、確定銷售策略、制定各種規(guī)章制度。 (商務(wù)部、業(yè)務(wù)部管理人員不設(shè)經(jīng)理,可設(shè)兼職經(jīng)理或主管各一人 )。
將原先的業(yè)務(wù)部、 預(yù)算部、營銷部合并為營銷中心,便于統(tǒng)一指揮,運(yùn)轉(zhuǎn)高效的目的。
第二、提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì) (守信的
名言 )
年內(nèi)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員業(yè)績進(jìn)行綜
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合考核、評(píng)估后保留業(yè)務(wù)骨干,淘汰一批發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮臉I(yè)務(wù)人員。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員 “洗牌 ”后,加強(qiáng)新的業(yè)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)的綜合培訓(xùn)。
打破原營銷管理辦法的框框, 對(duì)業(yè)務(wù)人員薪金、提成及管理辦法重新按照當(dāng)前市場狀況和公司現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)整
(同行業(yè)在發(fā)展的企業(yè)人員提成點(diǎn)基數(shù)
都在 2%以上,可思考參照 )。新的管理辦法將更加激勵(lì)和嚴(yán)格,讓有潛質(zhì)做到業(yè)務(wù)、做到高質(zhì)量業(yè)務(wù)的人員收入更高、用心性更高,與公司到達(dá)雙盈,讓想在綠化公司混日子的業(yè)務(wù)人員根本呆不下去。
第三、強(qiáng)化市場調(diào)研、 分析和客戶
管理
系統(tǒng)的市場調(diào)研、分析和客戶管理是我
8、司目前營銷工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),此刻的經(jīng)營決策、營銷策略選取大多來自于經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)是可貴的。但經(jīng)驗(yàn)脫離了對(duì)變化萬千的市場調(diào)研、競爭對(duì)手的研究分析和客戶需求的準(zhǔn)確把握往往會(huì)
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帶來錯(cuò)誤或失誤的決策。我將分出很大部分精力來強(qiáng)化這一營銷重要環(huán)節(jié),透過系統(tǒng)的調(diào)研、分析,一是要準(zhǔn)確掌握競爭對(duì)手狀況,多手段地收集競爭對(duì)手的銷售額、收益率、生產(chǎn) (施工 )潛質(zhì)、產(chǎn)品特色、服務(wù)、定價(jià)等多方面資料,把競爭對(duì)手產(chǎn)品或競爭同業(yè)的弱點(diǎn)轉(zhuǎn)變成我公司的長處,不斷發(fā)奮改善自
9、己的產(chǎn)品服務(wù)來迎合市場甚至領(lǐng)導(dǎo)市場,不斷調(diào)整自己的銷售策略占領(lǐng)市場。之所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆 ”;二是對(duì)我們的客戶進(jìn)行調(diào)整分析,了解他們 “who”、
“ which、”“ what、”“ when、”“ where、”“ how”
等等?!皐ho”即我們的客戶是誰, 并不是所有的樓盤都是我們的客戶,只有透過對(duì)開發(fā)商的調(diào)查才知道誰才是我們就應(yīng)去追求的對(duì)象, “which我”們的客戶喜愛
什么樣的產(chǎn)品,他們的需求是什
么 ?“what客”戶為什么要選取那樣的產(chǎn)品, “when”客戶在什么時(shí)刻采購或招議標(biāo) ; “where客”戶可能會(huì)在哪兒采購選取產(chǎn)品, “how”客戶的
10、采購行為為何 ?按照
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這樣的要求建立客戶檔案,并經(jīng)過對(duì)客戶調(diào)查后對(duì)客戶進(jìn)
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