職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

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1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于關(guān)于會(huì)計(jì)人員的行為指導(dǎo)的這么一門課程。 那么一 方面， 要求會(huì)計(jì)人員， 必需要注意遵守會(huì)計(jì)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)， 另一方 面它也是從法律的另一個(gè)方面，關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一種要求， 職業(yè)行為的一種要求。 一個(gè)流行的小故事 一個(gè)公司的老板在面試財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)問： “3 百萬加 3 百萬等于多 少？”前二位說“ 600 百萬”，結(jié)果沒有取得這份工作。當(dāng)問到第三 位時(shí)， 應(yīng)聘者回答： “你想要何等它就等于多少”， 結(jié)果他被錄用了。 試探并回答： 如何看待職業(yè)道德和飯碗？你怎么回答老板的問題？ 1+1>2，或=2，或<2，既不該該選擇會(huì)計(jì)人員說1+1=2，這種會(huì) 計(jì)人員只

2、是一個(gè)單純反映，限于會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容； 1+1 讓等于幾，就等于幾，這種會(huì)計(jì)人員超級(jí)恐怖，證明很了解 老板所想，容易幫忙乃至協(xié)同老板去犯法； 《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定，會(huì)計(jì)顯現(xiàn)的責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任 人，會(huì)計(jì)人員顯現(xiàn)的問題，最終都要由老板來進(jìn)行承擔(dān)。 運(yùn)用現(xiàn)有的資源，會(huì)給企業(yè)帶來增加價(jià)值的效應(yīng)； 事實(shí)上表現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)思維， 同時(shí)也表現(xiàn)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德問 題。 會(huì)計(jì)是不是“ 1 + 1 = 2 ”？ 1. 如實(shí)反映 事實(shí)上是對會(huì)計(jì)政策的利用； 一個(gè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德將直接阻礙到會(huì)計(jì)人員關(guān)于 1 加 1 等于幾的話題討論，也是一個(gè)超級(jí)重要的問題。 恩格斯言： 每一個(gè)

3、行業(yè)都有自己的職業(yè)道德。 為政者，就應(yīng)勤政廉潔，克己奉公； 為軍者，就應(yīng)不畏捐軀，無私奉獻(xiàn)； 為師者，就應(yīng)酷愛教育，教書育人； 為商者，就應(yīng)信譽(yù)第一，誠信無欺。 知識(shí)點(diǎn)： 一、職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)道德； 二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系； 三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育； 四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲。 第一節(jié) 職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 一、職業(yè)道德 職業(yè)道德有廣義和狹義之分。 廣義的職業(yè)道德咱們說它事實(shí)上是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng) 當(dāng)中， 應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)那么。 那么那個(gè)廣義的職業(yè)道德， 涵蓋了從 業(yè)人員與效勞對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。 狹義的職業(yè)道德，那么那

4、么是指在必然的職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中，應(yīng) 該遵循的表現(xiàn)必然職業(yè)特點(diǎn)的， 調(diào)整必然職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)那么 和標(biāo)準(zhǔn)。 那么透過那個(gè)概念，事實(shí)上來咱們已經(jīng)會(huì)發(fā)覺，職業(yè)道德是 具有特定職業(yè)特點(diǎn)的， 而且它往往會(huì)成為某一個(gè)職業(yè)行為的準(zhǔn)那么和 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。 某一個(gè)行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。 那么這是職業(yè)道德的 應(yīng)該注意的內(nèi)容。 二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義包括三方面： 1. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手腕。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠配合國家法律制度來調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的 經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系， 保護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德許諾個(gè)人和各經(jīng) 濟(jì)主體獲取合法的自身利益， 但反對通過損害國家和

5、社會(huì)公眾利益而 獲取違法利益。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠配合國家法律制度來調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的 經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系， 保護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德許諾個(gè)人和各經(jīng) 濟(jì)主體獲取合法的自身利益， 但反對通過損害國家和社會(huì)公眾利益而 獲取違法利益。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德要緊依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律， 在社會(huì)經(jīng) 濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，維持自己的相對穩(wěn)固性。 3. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有普遍的社會(huì)性。 會(huì)計(jì)因其效勞對象涉及社會(huì)的方方面面， 提供的會(huì)計(jì)信息是 公共產(chǎn)品，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞將阻礙國家和社會(huì)公眾利益。 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接阻礙著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序 的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注

6、，具有普遍的社會(huì)性。 政府的會(huì)計(jì)所反映出來的會(huì)計(jì)信息， 沒有反映公民資金運(yùn)動(dòng) 的整體情形，是不是把公民的資金用于社會(huì)公共的效勞當(dāng)中； 企業(yè)的會(huì)計(jì)信息有無正確的反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)性、 效率性； 有無反映企業(yè)的現(xiàn)金流量情形、經(jīng)濟(jì)狀況、財(cái)務(wù)狀況。 會(huì)計(jì)人員在那個(gè)進(jìn)程當(dāng)中， 有無擁有必然的職業(yè)道德來反映 那個(gè)會(huì)計(jì)信息？ 直接阻礙到行為舉止， 就會(huì)阻礙到會(huì)計(jì)信息所反映出來的質(zhì) 量問題。 （二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn) 、具有必然的強(qiáng)制性 法律是具有強(qiáng)制性的，而道德一樣不具有強(qiáng)制性。 我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的許多內(nèi)容都被納入了會(huì)計(jì)法律法規(guī)， 因此， 會(huì)計(jì)職業(yè)道德也表現(xiàn)出了必然的強(qiáng)制

7、性， 會(huì)計(jì)職業(yè)道德這種獨(dú) 特的強(qiáng)制性，是由會(huì)計(jì)工作在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特殊地位所決定的。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德中還有許多非強(qiáng)制性的內(nèi)容，如提高技術(shù)，強(qiáng) 化效勞，參與治理等內(nèi)容都是非強(qiáng)制性要求。 二、較多關(guān)注公眾利益 會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)公眾利益性，要求會(huì)計(jì)人員客觀公正，在會(huì) 計(jì)職業(yè)活動(dòng)中， 發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持準(zhǔn)那么， 把國家利益， 社會(huì)公 眾利益放在第一名。 會(huì)計(jì)人員的自律性， 又往往會(huì)使得會(huì)計(jì)人員在那個(gè)進(jìn)程當(dāng)中， 捐軀國家利益和社會(huì)公眾利益，而把自身利益最大化。 （三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證 二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ) 3、會(huì)計(jì)職業(yè)

8、道德是對會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律 制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，是指在必然社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對會(huì)計(jì)職 業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求或明文規(guī)定。 是會(huì)計(jì)人員處置職業(yè)活動(dòng) 中各類關(guān)系的行為準(zhǔn)那么。 是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和會(huì)計(jì)職業(yè)活 動(dòng)中的具體表現(xiàn)。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要緊內(nèi)容包括 愛崗敬業(yè)，老實(shí)守信， 廉潔自律，客觀公正， 堅(jiān)持準(zhǔn)那么，提高技術(shù)， 參與治理，強(qiáng)化效勞。 一、愛崗敬業(yè) （ 1）愛崗敬業(yè)的含義 會(huì)計(jì)職位職責(zé)的要求； 只有愛崗敬業(yè)時(shí)， 才會(huì)甘愿于為會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)去從事很多內(nèi) 容； 在企業(yè)從事職業(yè)工作的進(jìn)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員比較辛苦。

9、 會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育永久變得超級(jí)重要； 今天不更新， 明天就不明白那些具體的內(nèi)容如何來進(jìn)行相應(yīng) 的處置。 當(dāng)咱們國家的那個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么進(jìn)行彼此 和諧以后， 會(huì)發(fā)覺很多準(zhǔn)那么的內(nèi)容在實(shí)際生活當(dāng)中應(yīng)用不妥， 可是 還需要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，因?yàn)橐院筮@些現(xiàn)象都會(huì)碰著； 若是不進(jìn)行學(xué)習(xí)，那么當(dāng)新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象顯現(xiàn)以后，就可不能 運(yùn)用這套準(zhǔn)那么，來如何有效效勞于企業(yè)的進(jìn)展。 （ 2）愛崗敬業(yè)的大體要求 ①愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件， 是其應(yīng) 該具有的大體道德素養(yǎng)。 ②酷愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。 ③安心工作，任勞任怨。 ④嚴(yán)肅認(rèn)真，一⑤忠于職守，盡職盡責(zé)。

10、 忠于職守要緊表現(xiàn)為三個(gè)方面，即忠實(shí)于效勞主體、忠實(shí) 于社會(huì)公眾、忠實(shí)于國家 干一行，愛一行 會(huì)計(jì)那個(gè)行業(yè)隨著年齡的增加，會(huì)計(jì)體會(huì)愈來愈豐碩； 會(huì)計(jì)走向治理，會(huì)計(jì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)效勞時(shí)，會(huì)發(fā)覺會(huì)計(jì)在那個(gè) 進(jìn)程當(dāng)中起的作用毋庸置疑。 二、老實(shí)守信 （ 1）老實(shí)守信的含義 老實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一個(gè)全然； 老實(shí)是守信的基礎(chǔ)，守信是老實(shí)的具體表現(xiàn)； 老實(shí)守信確實(shí)是忠誠老實(shí)，信守諾言，是為人處事的一種美 德。 大體要求 2 + 2 = ? 老實(shí)只是作為一名會(huì)計(jì)的全然要求。 （ 2）老實(shí)守信的大體要求 ①做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛假. ②保密守信，不為利益所誘

11、惑。 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密， 除法律規(guī)定和單位領(lǐng) 導(dǎo)人同意外，不能擅自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。 誠信為本，操守為重；堅(jiān)持準(zhǔn)那么，不做假賬。 誠信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德 孔子說：“民無信不立” 孟子說：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也”。 會(huì)計(jì)的價(jià)值：效勞于信任； 會(huì)計(jì)一旦失信，如何能用來幫忙他人確立信任！ 會(huì)計(jì)人員所提供的信息，不為他人所信任，也確實(shí)是他人因 為不信任你那個(gè)人，或不信任你那個(gè)職業(yè)； 你所提供的信息那將變得毫無價(jià)值，那么會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)也就 變得毫無心義。 誠信并非單純是一個(gè)道德概念； 誠信仍是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念； 講誠信，從久遠(yuǎn)來看，能夠取得更好

12、的經(jīng)濟(jì)回報(bào)； 有效市場、重復(fù)博弈與誠信； 市場會(huì)處懲機(jī)遇行為者； 誠信、品牌與商譽(yù); 傻子瓜子昔時(shí)以“短一罰十”創(chuàng)出品牌； 絲不茍。 四大收費(fèi)高的緣故也是因?yàn)檎\信嗎？品牌誠信 四大會(huì)計(jì)事務(wù)所能夠在堅(jiān)持準(zhǔn)那么的情形下，才能夠做事； 不誠信的會(huì)計(jì)師事務(wù)所， 在那個(gè)進(jìn)程當(dāng)中也會(huì)因?yàn)檎\信受處 處懲。 安達(dá)信會(huì)計(jì)事務(wù)所 在安然事件、世通事件中安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所鋌而走險(xiǎn)，協(xié) 助或幫忙被審單位進(jìn)行會(huì)計(jì)的舞弊，最終安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所倒閉。 因?yàn)檎\信取得利益 因?yàn)椴徽\信而失敗因?yàn)椴徽\信而失敗 誠信關(guān)于企業(yè)或個(gè)人都超級(jí)重要 在整個(gè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中 , 喜愛和那種誠信度比較高的那

13、種人進(jìn)行打交道； 和一個(gè)不誠信的人進(jìn)行了交易行為， 可是在那個(gè)進(jìn)程當(dāng)中發(fā) 覺那個(gè)人不誠信，那自但是然就會(huì)不和這一類人再進(jìn)行相應(yīng)的交易。 市場更偏向于誠信。 安然事件 講求誠信，不僅有經(jīng)濟(jì)后果，還會(huì)有更深一層的后果。 安然事件暴發(fā)后， 美國國會(huì)要求SherronWaltkins 去國會(huì)聽 證。 Ms. Waltkins 咨詢她的律師，應(yīng)當(dāng)關(guān)注的情形； 律師問：是不是有違章、違法記錄； Ms. Waltkins 回答說沒有； 律師說，安心去吧，你的話有說服力了； 世界通信事件 世界通信的前財(cái)務(wù)總監(jiān)Scott Sullivan 被美國政府起訴； Sullivan認(rèn)罪，并與政

14、府合作，指控世界通信前CEO Ebbers,以求 從輕發(fā)落； Ebbers 的律師通過調(diào)查，發(fā)覺Sullivan 的記錄很糟糕： 磕藥； 偷情； 對同事、朋友、華爾街乃至情報(bào)部門的官員都扯謊； 今天 Sullivan 顯現(xiàn)的那個(gè)問題，事實(shí)上和他的日常的行為 直接相關(guān)。 信譽(yù)卡帶來消費(fèi)方便同時(shí)， 若是不注意問題， 也會(huì)帶來麻煩； 中國整個(gè)的信譽(yù)體系盡管成立不夠完善， 可是這些信譽(yù)體系 對大伙兒都有直接的阻礙。 信譽(yù)卡還款 一旦這種信譽(yù)記錄在你的日常的記錄當(dāng)中記錄。 會(huì)阻礙到你以后的申請貸款的額度、利率； 乃至一個(gè)人從事的職業(yè)，都會(huì)阻礙到信譽(yù)額度的問題。 關(guān)于職業(yè)來講，

15、也超級(jí)重要。 比如：教師那個(gè)職業(yè)，就容易申請貸款，屬于優(yōu)質(zhì)客戶； 此刻沒有工作，去貸款，那個(gè)就屬于劣質(zhì)客戶。 （ 3）執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。 這是偏重于對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的要求。 我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的的進(jìn)展，最核心的 緣故是要樹立相應(yīng)的品牌； 品牌其實(shí)本身確實(shí)是誠信度的一個(gè)表現(xiàn)。 當(dāng)某一家會(huì)計(jì)事務(wù)所信費(fèi)用極低時(shí)，都不用發(fā)審委去審核， 因?yàn)閺男抛u(yù)上看，本身確實(shí)是一種不信任。 在我國從事注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)是很低。 主若是此刻整個(gè)社會(huì)的體制，關(guān)于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)提供的審 計(jì)報(bào)告的需求沒有達(dá)到一個(gè)強(qiáng)度； 此刻咱們的審計(jì)大多都是法制的審計(jì)， 確實(shí)是強(qiáng)制性的審計(jì), 報(bào)

16、表審計(jì)； 這種報(bào)表審計(jì)的需求者，大多都是政府部門，而政府部門對 這一個(gè)內(nèi)容的需求的利用，并非是完全的達(dá)到了一種利用結(jié)果； 在某種程度上，很多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不太注重自身信譽(yù)品 牌的培育。 什么緣故當(dāng)前的體制問題容易形成？ 審計(jì)產(chǎn)生的全然動(dòng)因是兩權(quán)分離的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系； 兩權(quán)分離最核心的問題，是由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離； 所有者不實(shí)際參與企業(yè)的經(jīng)營，由經(jīng)營者實(shí)際經(jīng)營企業(yè)，可 是所有者關(guān)于經(jīng)營者的經(jīng)營情形一無所知，那么這時(shí)所有者一方面會(huì) 增強(qiáng)經(jīng)營者的內(nèi)部的監(jiān)督； 所有者又希望由于自身不太知道財(cái)務(wù)上的知識(shí)，不太知道報(bào) 表的經(jīng)營情形，于是會(huì)聘請一個(gè)獨(dú)立客觀公正的第三方； 注冊會(huì)計(jì)師

17、來對經(jīng)營者的經(jīng)營情形進(jìn)行監(jiān)督，也確實(shí)是兩權(quán) 分離所有者和經(jīng)營者之間產(chǎn)生受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系，加上所有者與經(jīng)營 者之間存在信息不對稱，經(jīng)營者容易存在道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問題； 所有者為了增強(qiáng)關(guān)于經(jīng)營者的監(jiān)督， 那么需要一個(gè)獨(dú)立客觀 公正的第三方注冊會(huì)計(jì)師，來對他進(jìn)行監(jiān)督，來對他的報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。 那么也確實(shí)是兩權(quán)分離下，所有者和經(jīng)營著的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任 關(guān)系，才產(chǎn)生了第三方的注冊會(huì)計(jì)師的需求。 在我國家整個(gè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的進(jìn)程當(dāng)中， 初期弄的是打算 經(jīng)濟(jì)體制； 打算經(jīng)濟(jì)以后弄改革開放，進(jìn)行所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，可 是很多的國有企業(yè)最核心的問題是所有者缺位問題； 也確實(shí)是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，由于

18、所有者缺位，那么經(jīng) 營者聘請注冊會(huì)計(jì)師，對自己的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。 經(jīng)營者把錢給了注冊會(huì)計(jì)師，要求對自己的報(bào)表進(jìn)行審計(jì)， 效勞于經(jīng)營者 經(jīng)營者是注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的衣食父母，這時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所就 容易鋌而走險(xiǎn)，違抗職業(yè)道德來發(fā)布虛假的審計(jì)報(bào)告。 從另一個(gè)側(cè)面來講，這關(guān)于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的誠信度的要求， 誠信度的破壞超級(jí)大。 注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的審計(jì)報(bào)告不為他人所信任， 不為他人所需 求，那么那個(gè)行業(yè)存在的價(jià)值也就變得毫無疑義； 從某種程度上來講，注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)是依托于品牌為生，不 注意自身品牌的塑造，關(guān)于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的阻礙超級(jí)大。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所走出去，事實(shí)上是希望咱們的會(huì)計(jì)師事務(wù)所走 向

19、世界，效勞于國外的其他企業(yè)，效勞于咱們走出去的企業(yè)。 若是我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不太注重自身的誠信度和品牌建設(shè)，在 國際上沒有品牌的營業(yè)執(zhí)照。 他人全然不明白我國國內(nèi)的幾大會(huì)計(jì)師事務(wù)所究竟是誰，他 人也可不能認(rèn)可。 那么出具的報(bào)告對人家的資本市場來講， 人家的投資者全然 就不信任，可能又需要咱們的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，從頭再來進(jìn)行 審計(jì)，那就面臨著雙重審計(jì)問題。 此刻會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)講究做大做強(qiáng)，歸并分立。 在事務(wù)所歸并進(jìn)程當(dāng)中，會(huì)發(fā)覺咱們的品牌不斷的受損； 為了保證自己的品牌不受損，使咱們那個(gè)名稱不斷擴(kuò)大，在 那個(gè)進(jìn)程中，事實(shí)上咱們的品牌也就在不斷的丟失。 事實(shí)上都是為了單純的博得

20、，迎合證券資格，那么關(guān)于品牌 的阻礙超級(jí)大； 注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)，在爾后進(jìn)展的進(jìn)程當(dāng)中，應(yīng)該注意歸并中 的品牌的損害和品牌的保護(hù)問題； 直接阻礙到咱們的會(huì)計(jì)師事務(wù)所走出去， 阻礙以后咱們的會(huì) 計(jì)師事務(wù)所效勞于咱們的企業(yè)。 3、廉潔自律 （ 1）廉潔自律的含義 ：自律的核心確實(shí)是用道德觀念自覺地抗 擊自己的不良欲望。 自律包括兩層意思： 會(huì)計(jì)人員自律和 會(huì)計(jì)行業(yè)自律。 會(huì)計(jì)人員自律是指會(huì)計(jì)人員的自我約束， 它是靠其科學(xué)的價(jià)值觀 和正確的人一輩子觀來實(shí)現(xiàn)的， 會(huì)計(jì)人員自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的 最高境遇。 會(huì)計(jì)行業(yè)自律 ，是會(huì)計(jì)職業(yè)組織對整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)的 會(huì)計(jì)行為進(jìn)行自我約束、自我操

21、縱的進(jìn)程。 （ 2）廉潔自律的大體要求：廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提， 是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)那么。 ①樹立正確的人一輩子觀和價(jià)值觀②公私分明，不貪不占。③ 遵紀(jì)遵法，清正廉潔。 4、客觀公正 （ 1）客觀公正的含義 ：客觀是指按事物的本來面目去反映，不 帶個(gè)人成見，也不為他人意見所左右。 公正確實(shí)是要求會(huì)計(jì)工作依照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么， 財(cái)經(jīng)法律、 法規(guī)和規(guī)章制度的要求依法辦事，不偏不倚，做到鐵面無私、不 避親疏。 （ 2）客觀公正的大體要求 ①端正態(tài)度。 ②依法辦事。 ③實(shí)事求是，不偏不倚。 ④維持應(yīng)有的獨(dú)立性。 維持獨(dú)立性，關(guān)于注冊會(huì)計(jì)師

22、行業(yè)尤其重要。 會(huì)計(jì)師要想做到客觀、 公正就必需維持形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性。 形式上的獨(dú)立， 是指注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)回避可能阻礙其獨(dú)立性的審 計(jì)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)形式上的獨(dú)立。 實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立 ，是指注冊會(huì)計(jì)師 應(yīng)當(dāng)固守職業(yè)良心，維持實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。 獨(dú)立性表現(xiàn)了幾個(gè)方面的獨(dú)立： ①機(jī)構(gòu)上的獨(dú)立②經(jīng)費(fèi)上的獨(dú)立③人員上的獨(dú)立 五、堅(jiān)持準(zhǔn)那么 （ 1） 堅(jiān)持準(zhǔn)那么的含義 ：要求會(huì)計(jì)人員在處置業(yè)務(wù)進(jìn)程中，嚴(yán) 格依照會(huì)計(jì)法律制度辦理，不為主觀或他人意志左右。 那個(gè)地 址所指的“準(zhǔn)那么”不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，還包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì) 行政法規(guī)、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。 大體要求①熟

23、悉準(zhǔn)那么。 熟悉準(zhǔn)那么是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和把 握《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度， 這是遵循準(zhǔn)那么、堅(jiān)持準(zhǔn)那么的前提。 ②遵循準(zhǔn)那么。 ③堅(jiān)持準(zhǔn)那么。 ④妥帖解決道德沖突 六、提高技術(shù) 會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)包括：會(huì)計(jì)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力、職業(yè)判定能 力、自動(dòng)更新知識(shí)能力、溝通交流能力，和職業(yè)體會(huì)。 會(huì)計(jì)理論水平 不管是新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，仍是現(xiàn)實(shí)中很多的法律法規(guī)，愈來 愈要求會(huì)計(jì)人員注意職業(yè)判定，學(xué)會(huì)明白得各類會(huì)計(jì)政策，并正 確運(yùn)用會(huì)計(jì)政策，并將之提高到一個(gè)理論的高度，再看企業(yè)的實(shí) 務(wù)問題。在現(xiàn)實(shí)工作中，理論與實(shí)務(wù)相脫節(jié)。會(huì)計(jì)的理論的研究 已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過會(huì)計(jì)

24、的實(shí)務(wù)水平。但會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者以為，沒必要 把握相應(yīng)理論問題，但理論源于實(shí)踐，高于實(shí)踐 ，而實(shí)務(wù)工作者 在實(shí)際工作中，缺少能夠從實(shí)踐當(dāng)中來，提高到理論上的高度， 再回到實(shí)踐當(dāng)中去的一個(gè)進(jìn)程，關(guān)于問題的明白得，大多是就問 題說問題，難以上升和回歸到體制和企業(yè)的流程，乃至治理上。 會(huì)計(jì)的準(zhǔn)那么已經(jīng)變成了決策，已經(jīng)演變成了決策有效性，會(huì)計(jì) 必需要效勞于治理，為治理發(fā)揮作用。但此刻愈來愈發(fā)覺，多數(shù) 會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)的明白得停留在核算上。 此刻急需什么樣的會(huì)計(jì)人員？知道治理會(huì)計(jì)的人員，知道投融資， 學(xué)會(huì)運(yùn)用全面預(yù)算治理工具、支持企業(yè)治理體系和戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)， 若是不具有必然理論高度，難以有

25、效付諸于實(shí)施。 實(shí)務(wù)工作中， 愈來愈要求會(huì)計(jì)人員注重 自身理論素養(yǎng)的提升， 實(shí)務(wù)工作中把實(shí) 踐中學(xué)會(huì)的運(yùn)用到實(shí)踐，還應(yīng)學(xué)會(huì)把實(shí)踐中的問題總結(jié)成一個(gè)理 論高度， 很多實(shí)務(wù)工作者負(fù)有研究能力， 喜愛將實(shí)務(wù)工作的問題， 上升到理論的高度， 總結(jié)出某一種模式來。 實(shí)務(wù)工作者缺少能力， 使得這種實(shí)務(wù)缺乏普遍性，傳播能力。 企業(yè)更多是出于自身的體 會(huì)，實(shí)施所謂的體會(huì)治理、目標(biāo)治理，沒把它付諸于企業(yè)的流程 治理進(jìn)行總結(jié)， 這是需要實(shí)務(wù)工作者注意的問題 。 很多實(shí)務(wù)能力， 不是在舞臺(tái)上就能夠操作起來，不處于那個(gè)位置，就難以有效實(shí) 施，不然會(huì)聽到很多實(shí)務(wù)工作者講很多切身案例，只能作為一種 啟

26、發(fā)，難以具有普遍適用性，因?yàn)樘幱贑FO&置，一個(gè)特殊的環(huán) 境位置，產(chǎn)生的實(shí)務(wù)工作情形，不見得會(huì)碰著。不免存在缺一漏 萬的可能性，提示實(shí)務(wù)工作應(yīng)該重視理論的研究。理論的研究不 是做學(xué)問，如何的深刻、深切，那就成學(xué)術(shù)型了。 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力 從事實(shí)踐工作的會(huì)計(jì)人員缺少， 大多的實(shí)務(wù)能力停留在簡單的技 術(shù)上。會(huì)計(jì)人員學(xué)會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬，但財(cái)務(wù)分析能力不行， 財(cái)務(wù)治理能力更差。過去本科和研究生學(xué)習(xí)進(jìn)程中，發(fā)覺很多會(huì) 計(jì)人員疲于去考CPA， 而不注重治理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)運(yùn)用， 金融知識(shí)的學(xué)習(xí)，這方面，仍是比較差的。 職業(yè)判定能力 會(huì)計(jì)政策的整個(gè)進(jìn)程，都是會(huì)計(jì)進(jìn)行職業(yè)判定的進(jìn)程。會(huì)

27、計(jì)職業(yè) 判定進(jìn)程是一個(gè)人員會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力的表現(xiàn)； 進(jìn)程中也應(yīng)該注重訓(xùn) 練的能力，叫會(huì)計(jì)職業(yè)判定；爾后會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中，衍生出大量的 會(huì)計(jì)政策，需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)選擇，選擇的進(jìn)程是一個(gè)判定 的進(jìn)程，關(guān)于會(huì)計(jì)人員超級(jí)重要；會(huì)計(jì)職業(yè)判定也是會(huì)計(jì)人員綜 合實(shí)務(wù)能力的表現(xiàn)。 自動(dòng)更新 知識(shí)的能力事實(shí)上是對會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)， 也確 實(shí)是能不能通過各類途徑來不斷的更新自己的知識(shí)。 溝通交流能力 在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中， 很多會(huì)計(jì)人員的溝通交流能力， 處置能力很差。 在實(shí)務(wù)工作當(dāng)中，老是一味的以為，堅(jiān)持準(zhǔn)那么，堅(jiān)持相應(yīng)的法 律法規(guī)，堅(jiān)持企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，不能做什么，卻輕忽了什么緣故 不能做。

28、對會(huì)計(jì)的明白得事實(shí)上確實(shí)是咱們的會(huì)計(jì)沒有專門好的 進(jìn)行溝通，轉(zhuǎn)達(dá)會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中的價(jià)值。在現(xiàn)實(shí)生 活中， 很多企業(yè)開展全面預(yù)算治理時(shí)， 不過重視預(yù)算治理的進(jìn)程， 而將預(yù)算治理的功能給了會(huì)計(jì)部門。會(huì)計(jì)在那個(gè)進(jìn)程當(dāng)中，由于 溝通能力的問題，沒有有效的轉(zhuǎn)達(dá)全面預(yù)算治理。 職業(yè)體會(huì) 提高技術(shù)的大體要求： 要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技術(shù)的自覺性和緊迫感、 勤學(xué)苦 練、刻苦鉆研、不斷進(jìn)取、提高業(yè)務(wù)水平； 具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)的意識(shí)和愿望； 具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方式。 cfok心勝任能力與素養(yǎng) CFO只業(yè)道德的體系事實(shí)上應(yīng)該包括三個(gè)方面： (1) 職業(yè)道德

29、要遵遵法律法規(guī)及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)公司合法的利益，不提供 虛假財(cái)務(wù)信息，而且要注意財(cái)務(wù)信息的保密，不參與舞弊或行賄 受賄，不利用內(nèi)部信息取利，為下屬做好表率，勇于揭露舞弊或 不利信息，當(dāng)能力不足時(shí)承認(rèn)職業(yè)水平或能力限制。 (2) 職業(yè)知識(shí) 戰(zhàn)略治理、公司治理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)報(bào)告、本錢治理、風(fēng) 險(xiǎn)治理、并購與重組、稅收規(guī)畫、價(jià)值治理與全面預(yù)算、審計(jì)與 內(nèi)部操縱、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與 ERP還有資產(chǎn)治 理。 經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國際商務(wù)、組織行為學(xué)、外語、 信息技術(shù)等等。 (3) 職業(yè)技術(shù) 要注意核心的能力要素，是在不斷的進(jìn)展轉(zhuǎn)變的，不是說一 成不變的，事實(shí)上是

30、在企業(yè)的整個(gè)的進(jìn)展進(jìn)程當(dāng)中，不斷的進(jìn)行 相應(yīng)的演變。 7、參與治理 ( 1)參與治理的含義 會(huì)計(jì)人員要樹立參與治理的意識(shí)，在記賬、算賬、報(bào)賬的進(jìn) 程當(dāng)中，踴躍主動(dòng)的利用數(shù)據(jù)來分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，查找 存在的問題，提出合理化的建議，從而當(dāng)好參謀。 （ 2）參與治理的大體要求 1）在做好本職工作的同時(shí)，盡力鉆研相關(guān)的業(yè)務(wù)，熟悉財(cái) 經(jīng)的法規(guī)和相關(guān)的制度，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，為參與治理打下堅(jiān)實(shí)的 基礎(chǔ)； 2）在熟悉效勞對象的經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與治理的 決策加倍具有針對性和有效性。 八、強(qiáng)化效勞 往往會(huì)夸大會(huì)計(jì)的操縱能力，而忽略會(huì)計(jì)所應(yīng)有的效勞性。 會(huì)計(jì)人員若是一味的夸

31、大自己的操縱性， 就缺少一個(gè)文明效勞的態(tài)度， 就缺少強(qiáng)烈效勞的意識(shí)，也就可不能有一個(gè)優(yōu)良的效勞質(zhì)量。 強(qiáng)化效勞的大體要求： （ 1）強(qiáng)化效勞意識(shí) （ 2）提高效勞質(zhì)量 強(qiáng)化效勞的關(guān)鍵是提高效勞的質(zhì)量。 基于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員的效勞， 事實(shí)上是效勞于企業(yè)的會(huì) 計(jì)主體，效勞于廣大的社會(huì)公共利益和國家； 注冊會(huì)計(jì)師事實(shí)上是效 勞于所有者，效勞于委托人。不要片面的去單純的來強(qiáng)化會(huì)計(jì)的監(jiān)督 作用。會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用容易把會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)， 弄到一個(gè)企業(yè)金融活動(dòng) 的對立面。 以上是每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者，從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)該要注意的大 體的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該在實(shí)踐當(dāng)中，自覺遵守，不斷的充實(shí) 和發(fā)揚(yáng)光

32、大。 案例分析 現(xiàn)象一：會(huì)計(jì)人員喜愛看人辦事，官大辦得快，官小辦得慢， 無官拖著辦。 現(xiàn)象二：會(huì)計(jì)人員站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔?，領(lǐng)導(dǎo) 怎么說就怎么做，只要領(lǐng)導(dǎo)快樂，原那么能夠變成圓那么，就變成圓 滑了。 現(xiàn)象三：會(huì)計(jì)人員成天與錢物打交道，“常在河邊走，哪有 不濕鞋”，只要堅(jiān)持“不犯法”這根底線就好了。 依照上述現(xiàn)象分析，別離寫出上述三種現(xiàn)象違抗了哪三種會(huì) 計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)？什么緣故？ 現(xiàn)象一：違抗“強(qiáng)化效勞”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因?yàn)椤皬?qiáng)化效 勞”是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的效勞態(tài)度， 強(qiáng)烈的效勞意識(shí)和優(yōu)良的 效勞質(zhì)量，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)效勞的大體要求，是會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的效 勞意識(shí)，效勞要文明，質(zhì)量要上乘。 現(xiàn)象二：違抗“堅(jiān)持準(zhǔn)那么”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因?yàn)椤皥?jiān)持 準(zhǔn)那么”要求會(huì)計(jì)人員在處置業(yè)務(wù)的進(jìn)程當(dāng)中， 要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度 辦事，不為主觀或他人意志所左右，堅(jiān)持準(zhǔn)那么的大體要求：熟悉準(zhǔn) 那么，遵循準(zhǔn)那么和堅(jiān)持準(zhǔn)那么。 現(xiàn)象三：違抗“廉潔自律”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因?yàn)榱疂嵤侵?不貪污錢，錢財(cái)，不收受行賄，要維持自己的清白。